Introduction
Le congé paternité est un sujet en pleine évolution en France, suscitant de nombreux débats et témoignages passionnés. Cet article explore les enjeux de l'allongement du congé paternité, les expériences des pères, les obstacles rencontrés et les bénéfices potentiels pour l'égalité femme-homme et le bien-être familial. Il met en lumière les initiatives en faveur d'un congé paternité plus long et plus égalitaire, ainsi que les perspectives d'avenir pour la paternité en France.
L'Évolution du Congé Paternité en France
Un bref historique
Le congé paternité ou “congé paternité et d’accueil d’enfant” a vu le jour seulement en 2002 en France. Il s’inscrit dans les articles L 1225-35 et L 1225-36 du Code du travail. Il a été conçu dans le but de permettre au deuxième parent de prendre part à la vie de l’enfant. La durée du congé paternité est alors fixé à 11 jours. Ce congé peut venir s’ajouter aux 3 jours prévus pour l’accueil d’un nouvel enfant dans le foyer. Les 3 jours sont en réalité des jours d’absence autorisés par le Code du travail. Depuis sa création, le congé paternité correspond à un droit et non une obligation.
L'allongement du congé paternité en 2021
À partir du 1er juillet 2021, le congé paternité s’allonge pour permettre aux jeunes pères (ou au deuxième parent) de bénéficier d’un congé de 25 jours (au lieu de 11 jours) à la naissance de leur enfant.
Concrètement, comment est-ce que cela peut s’organiser ? À chaque famille de déterminer la manière d’utiliser ce congé qui correspond le mieux à ses attentes et à ses besoins. Je recommanderais tout de même de choisir entre deux scénarios qui me paraissent particulièrement bénéfiques :
1/ Enchaîner après le congé de naissance pour être présent pendant 4 semaines auprès de sa compagne et du bébé dans le mois qui suit la naissance, parce que c’est une phase clef pour tisser du lien avec son enfant et soutenir la mère qui a accouché.
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2/ Prendre les 21 jours de congé non obligatoire au moment du retour au travail de la maman, pour faciliter sa reprise professionnelle en n’ajoutant pas, en plus, le stress de la transition vers un mode de garde en crèche ou par une nounou. Et aussi parce que c’est en se retrouvant un peu seul avec son enfant, aux responsabilités, que l’on apprend le mieux.
Ce qui change fondamentalement dans le nouveau texte concerne la durée. En effet, sur ces 28 jours de congé paternité, 7 jours seront obligatoires « immédiatement à la naissance de l’enfant ». Ce congé obligatoire de 7 jours correspond en fait aux 3 jours de congé de naissance (jours ouvrables), suivis donc de 4 jours de congé paternité (calculés en jours calendaires). Cela revient aussi à dire que le congé paternité passe donc de 11 à 25 jours, en plus des trois jours de congé de naissance. Le reste du congé paternité, soit 21 jours, pourra être pris de manière fractionnée « en deux périodes d’une durée minimale de cinq jours chacune« .
Qui peut en bénéficier ?
Tout d’abord, il faut savoir que ce n’est pas forcément le « père » de l’enfant qui peut bénéficier de ce congé mais bien le second parent aussi appelé co-parent. À l’arrivée d’un bébé, chaque parent prétend à un congé pour accueillir son enfant.
Les salariés ne sont pas les seuls à pouvoir bénéficier d’un congé paternité : les travailleurs indépendants (artisans, commerçants, chefs d’entreprise, micro-entrepreneurs) et les professions libérales (médecins, notaires, avocats, architectes, pharmaciens…) y ont droit également. Justifier d’au moins 10 mois d’affiliation à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI), est une condition pour percevoir des indemnités journalières (IJ) au titre du congé de paternité.
Les démarches administratives
Afin de bénéficier du congé paternité, la demande doit être adressée par écrit ou oralement auprès de l’employeur au moins un mois avant la date de la naissance prévisionnelle de l’enfant. Dès le début du congé, l’employeur doit également fournir une attestation de salaire à la caisse d’assurance-maladie. C’est sur la base des éléments portés sur cette attestation que les indemnités journalières seront calculées. Certaines mutuelles prévoient des primes de naissance selon les contrats souscrits. Il convient d’en faire la demande car ce déblocage n’est pas automatique.
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Témoignages et Expériences de Pères
Les bénéfices d'un congé paternité prolongé
De nombreux pères témoignent des bénéfices d'un congé paternité prolongé, tant pour eux-mêmes que pour leur famille.
Pascal Van Hoorne, créateur d’Histoires de papas et expert en parentalité témoigne : “En Juin 2020, quelques jours avant la fête des pères, nous avons co-écrit, avec 9 autres papas engagés, une tribune demandant l’augmentation de la durée du congé paternité. Avec cette tribune, nous avons fait un appel à des témoignages de papas. Nous en avons reçu plus de 400 en moins d’une semaine ! Nous les avons analysé et en ressortons des résultats très intéressants. 65% des CSP+ disent avoir réussi à s’organiser pour aller au delà des 11 jours.
- Création de liens avec l'enfant: Un congé plus long permet aux pères de s'investir pleinement dans les soins et l'éducation de leur enfant dès les premiers jours, favorisant ainsi la création de liens forts et durables.
- Soutien à la mère: La présence du père pendant cette période cruciale permet de soulager la mère, qui se remet de l'accouchement et assume une grande partie des soins au bébé. Cela favorise le bien-être de la mère et réduit le risque de dépression post-partum.
- Rééquilibrage des tâches: Un congé paternité plus long encourage le partage des tâches domestiques et parentales, contribuant ainsi à une répartition plus équitable des responsabilités au sein du couple.
Les frustrations d'un congé paternité trop court
De nombreux pères expriment également leur frustration face à la brièveté du congé paternité, qui ne leur permet pas de s'investir pleinement dans leur rôle de parent.
Marc, 40 ans, professeur d'arts plastiques, a repris le boulot 11 jours à peine après la naissance de sa petite Juno. "J'ai le souvenir d'une coupure très abrupte, doublée d'une solide inquiétude pour ma femme et ma fille" explique-t-il. Et pour cause, il a eu "la désagréable sensation d'avoir été mis en dehors de la stase du nouveau cocon et de vivre un exil forcé, du chaud familial vers le froid salarial." Une culpabilité aussi. Résultat, Marc a dû assurer ses cours, mais avoue n'avoir pu faire que de la figuration.
- Sentiment de frustration: Les pères se sentent frustrés de ne pas pouvoir profiter pleinement des premiers instants de leur enfant et de ne pas pouvoir soutenir suffisamment leur compagne.
- Difficulté à trouver sa place: Les pères ont du mal à trouver leur place dans la relation mère-enfant et à s'investir pleinement dans les soins au bébé.
- Pression professionnelle: Les pères peuvent ressentir une pression de la part de leur employeur, qui les incite à reprendre rapidement le travail.
Les obstacles à la prise d'un congé paternité prolongé
Plusieurs facteurs peuvent freiner la prise d'un congé paternité prolongé, notamment:
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- Raisons financières: Suite à une étude, il apparaît que peu de conjoints prennent le congé de naissance auquel ils auraient droit. La raison étant principalement financière. En effet, le constat est que malgré les nombreux bénéfices humains de la présence du second parent dans les 1ers mois de l’enfant, la réalité économique rattrape souvent les foyers.
- Pression de l'employeur: Il y a la pression, plus ou moins directe, de la part de l’employeur qui fait qu’ils peuvent avoir peur d’être mal vus s’ils prennent la totalité de leur congé paternité. Et sans cela, il y a aussi beaucoup d’auto-censure de la part des hommes qui souhaiteraient prendre ce congé mais n’osent pas passer le pas, pensant qu’ils ne peuvent pas se le permettre, que ce serait manquer de conscience professionnelle.
- Méconnaissance des droits: Certains pères ne connaissent pas leurs droits en matière de congé paternité et ne savent pas comment en bénéficier.
- Auto-censure: Les pères peuvent s'auto-censurer et ne pas oser demander un congé paternité prolongé, par peur d'être mal vus par leur employeur ou par leur entourage.
Les Initiatives en Faveur d'un Congé Paternité Plus Long et Plus Égalitaire
Les tribunes de pères engagés
Plusieurs pères "engagés" ont lancé des tribunes pour réclamer l'allongement du congé paternité et sensibiliser l'opinion publique à cette question.
Pascal, auteur du blog Histoires de papas et du livre Histoires de papas : 13 portraits de papas inspirants a participé fin juin, à une tribune aux côtés de 10 autres papas engagés pour réclamer l'allongement du congé paternité à un mois minimum ou encore, que l'on puisse fractionner ses congés afin de pouvoir en poser une partie à la reprise du travail de l'autre parent, par exemple.
Les actions des entreprises
Certaines entreprises françaises mettent en place une politique inclusive en déployant des congés parentaux plus égalitaires. Un “Parental Act” offrant un mois de congé au deuxième parent 100% rémunéré a été adopté par 328 entreprises. D’autres initiatives de petites et grandes entreprises françaises vont dans ce même sens. Toutes ces décisions sont évidemment positives mais engendrent des inégalités. La possibilité de rester plus longtemps avec son enfant dépend aujourd’hui de l’action de son entreprise et de son statut social. Souhaitons-nous une parentalité à deux vitesses en France?
L'exemple de la Norvège
La Norvège est souvent citée en exemple en matière de congé paternité. Là-bas, 70% des pères s’arrêtent de travailler pour s’occuper de leur enfant au moins trois mois. Et puis, s’il y avait un seconde donnée à retenir, ce serait celle de la durée du "quota du père" en Norvège, l’équivalent du congé paternité en France.
Les Enjeux et les Bénéfices d'un Congé Paternité Plus Long
L'égalité femme-homme
L’enjeu principal est clairement l’égalité femme-homme, à la maison et dans l’entreprise. C’est une réforme féministe, même si elle ne va pas aussi loin qu’on pourrait le souhaiter. Elle incite au moins symboliquement les hommes à prendre leurs responsabilités à la naissance de leur enfant. Et ce n’est pas forcément une partie de plaisir à très court terme ! Il serait plus confortable d’aller « tranquillement » au travail. Mais, d’une part, cela peut leur apporter beaucoup, et, surtout, il n’y a plus vraiment de raison convaincante de laisser les femmes porter seules toutes les difficultés de la parentalité. Comme je le disais dans une tribune sur le sujet : le congé paternité prolongé c’est comme un vaccin, on le fait pour soi ET pour le collectif.
- Réduction des inégalités salariales: L’allongement de 11 à 25 jours de congé paternité ne représentent qu’un premier pas vers plus d’égalité.
- Meilleure répartition des tâches: Le gros problème d’un congé paternité court, c’est la charge qui revient à la mère alors qu’elle est fragilisée. En plus de se remettre physiquement et mentalement de son accouchement, d’apporter les soins au bébé, elle assume également une grande partie des tâches d’intendance du domicile et des rendez-vous de suivi médicaux pour le bébé.
Le bien-être de l'enfant
L’allongement du congé va permettre au second parent de passer plus de temps, dès la naissance, avec leur bébé. Une plus grande présence est bénéfique à l’enfant et augmente l’implication dans l’éducation dès le plus jeune âge.
L'implication du père
Pour Antoine,"on avance dans le bon sens, 11 jours c'était bien trop court". Cet instituteur de 35 ans estime qu'il est déjà difficile pour un père de trouver sa place et de parvenir à s'immiscer dans la relation mère-enfant. "On n'a pas accouché, on n'allaite pas, alors retourner bosser si vite n'aide pas… plus le congé parental sera long, plus les pères pourront prendre leur place".
Perspectives d'Avenir
Vers un congé paternité obligatoire ?
Cette question est dans l’air en France depuis des années, comme celle de son éventuel caractère obligatoire. Aujourd’hui, d’après des données citées par Le Parisien, sept pères sur dix prennent effectivement ces jours, payés un pourcentage du salaire par la Sécurité sociale. Or, d’après l’Igas (Inspection générale des affaires sociales) estime que sans un congé paternité plus important il est « peu probable » que des progrès soient faits en matière de « répartition des tâches au sein du couple » et d'« égalité professionnelle ».
L'instauration du congé paternel alterné
Tristan Champion propose quelque chose forcément inspiré du modèle scandinave : le père qui prend le relai de la mère. Pour moi, renforcer un congé paternité tel qu’il est aujourd’hui va avoir un effet marginal sur la répartition égalitaire des tâches à la maison et dans l’éducation, aussi sur l’égalité femmes-hommes sur le marché du travail, parce que la mère conservera la charge mentale et le père sera toujours co-pilote. On ne sera toujours qu’un soutien.
La nécessité d'un service public de la petite enfance
Ce n’est pas le congé parental qui éloigne les femmes du marché du travail, mais d’abord l’offre insuffisante de solutions d’accueil pour faire garder son enfant. Il manque en effet entre 160 000 et 200 000 places d’accueil pour les tout-petits en France.
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