En France, les assistantes maternelles jouent un rôle essentiel dans la garde d’enfants, mais leur statut professionnel les prive souvent des mêmes protections sociales que d’autres travailleurs. Ainsi, il devient impératif pour elles de s’assurer une couverture santé adaptée, qui prenne en compte leur réalité quotidienne. Une bonne protection sociale est donc essentielle, et la mutuelle représente la réponse à ce besoin en offrant une complémentaire santé adaptée à leurs enjeux spécifiques.
Importance d'une Mutuelle pour les Assistantes Maternelles
Les assistantes maternelles occupent une place essentielle dans le secteur de la garde d’enfants. Leur profession exige une attention particulière à leur santé, ce qui rend la souscription à une mutuelle adaptée indispensable. Les assistantes maternelles, souvent à leur compte, ne bénéficient pas toujours des mêmes protections sociales qu’un salarié classique. Pour envisager l’avenir en toute sérénité, il est essentiel de bénéficier d’une bonne couverture santé. C’est pourquoi 9 français sur 10 souscrivent à une mutuelle.
Qu'est-ce qu'une Mutuelle ?
Une mutuelle est une structure qui propose notamment la complémentaire santé, vous aide à financer les dépenses de santé non-intégralement remboursées par l’Assurance Maladie Obligatoire (Sécurité sociale). Les mutuelles sont des organismes privés, à but non lucratif, auprès desquels vous souscrivez un contrat annuel, renouvelable, moyennant une cotisation mensuelle. Selon la formule choisie, vous bénéficiez d’un remboursement partiel ou intégral des dépenses de santé. Il est également possible que cette prise en charge se fasse sans que vous n’ayez à avancer les frais (tiers payant).
Pourquoi l’Assurance Maladie ne suffit pas
Au titre de la Sécurité sociale, l’Assurance Maladie ne rembourse, la plupart du temps, qu’une partie des dépenses de santé :
- Pour une consultation, l’Assurance Maladie ne rembourse que 70% de la base conventionnée (**) du médecin ou spécialiste. Certains praticiens ont des honoraires supérieurs à la base conventionnée, ce qui peut laisser à votre charge bien plus de 30% de la facture !
- En cas d’hospitalisation, l’Assurance Maladie ne prend en charge, généralement, que 80% des frais de santé (**). De plus, si vous êtes hospitalisé(e) dans un établissement privé, votre remboursement sera limité au forfait journalier hospitalier. Pas de chambre particulière, pas de lit d’accompagnant pour les enfants … Cela peut devenir inconfortable en cas de longues hospitalisations.
- Pour les soins optiques et dentaires, l’Assurance Maladie ne couvre que des montants plafonnés, sous réserve d’acceptation.
Les Mutuelles Spécialisées pour Assistantes Maternelles
Les assistantes maternelles sont généralement intéressées par des mutuelles spécialisées qui leur prévoient plusieurs avantages (prix pas chers, services bien adaptés aux spécificités du métier, etc.).
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Acteurs Clés du Secteur
- IRCEM : C'est la plus connue des employés de maison et les gardes d'enfants, vu qu'elle gère aussi les cotisations pour la retraite. L’IRCEM se positionne comme un acteur clé pour la prévoyance et la retraite des professions liées à la famille. Elle propose des solutions adéquates pour les assistantes maternelles, couvrant tant la santé que la retraite. Votre mutuelle : l’Ircem Mutuelle complète votre couverture sociale en vous proposant des garanties complémentaires santé pour vous protéger, vous et vos proches, en cas de maladie, d’accident, etc. Votre prévoyance : l’Ircem Prévoyance vous permet d’être indemnisé en cas d’arrêt de travail, qu’il soit lié à une maladie, à un accident du travail ou un accident de trajet. Quand vous déclarez un arrêt de travail, l’IRCEM Prévoyance en est automatiquement informé par la Sécurité sociale. Mais ce n’est pas tout… La prévoyance inclut également des garanties complémentaires telles que la garantie maladie redoutée ou encore un capital décès ou perte irréversible d’autonomie. De plus, vous aurez accès à une large offre de services et notamment des aides en matière de santé, d’emploi, de logement. Votre retraite : grâce à l’Ircem Retraite, vous allez bénéficier, au moment de votre départ, d’une retraite complémentaire qui va s’ajouter à votre retraite de base de la Sécurité sociale. Vous pourrez ainsi profiter pleinement de cette période de votre vie ! À noter : vous bénéficiez aussi du Service de Prévention et de Santé au Travail National (SPSTN) qui va suivre votre état de santé au travail et mettre en œuvre des actions de prévention des risques professionnels 🩺 Contactez-les pour en savoir plus sur vos visites médicales et suivi de santé, du lundi au vendredi de 8h30 à 18h au 0 986 865 865 Prix d’un appel local.
- La Mutuelle Ass Mat : Elle propose un large choix de complémentaires santé et d'autres produits utiles pour couvrir les assistantes maternelles.
- Nounou Assure : Elle propose 2 formules uniquement à des prix fixes sans distinction d'âge, ni zone de résidence.
- Apivia : Ses formules sont parmi les plus adaptées aux indépendants, dont les nounous et les baby-sitters travaillant en libéral.
- SwissLife : Son offre santé est des plus modulables, la rendant très appréciable par les Assmats.
Autres Mutuelles Intéressantes
Les mutuelles intéressantes pour les ASSMAT sont proposées par diverses compagnies et permettent de trouver une alternative aux complémentaires santé traditionnelles pour les gardes d'enfants. D'autres mutuelles sont à trouver par les assistants et assistantes familiales. Elles ont l'avantage d'être éligibles aux avantages de la loi Madelin, comme toutes les complémentaires pour TNS. Leurs prix méritent d'être comparés à ceux de l'IRCEM qui est une référence dans ce domaine.
Inconvénients de l'IRCEM
L'IRCEM propose, à travers sa mutuelle santé d'Assmat, 3 formules uniquement avec des garanties fixes (pas de modularité). De plus, son taux maximum pour rembourser les médecins est de 140 % au niveau 3 (formule Confort) contre 250 à 300 % auprès de mutuelles concurrentes présentées sur le comparateur en ligne.
Avantages de l'IRCEM
La mutuelle de l'IRCEM se rattrape en proposant d'autres services hormis de la couverture santé, comme la prévoyance face aux accidents.
Flexibilité des Autres Mutuelles
Les autres mutuelles permettent de choisir des formules santé modulables et non assujetties à la convention collective des assistantes maternelles.
Avantages Spécifiques Liés au Statut d'Assistante Maternelle
Liberté et Autonomie
Être salarié à domicile ou assistante maternelle d’un particulier employeur est synonyme de liberté ! Tout d’abord, vous pouvez choisir vos employeurs et discuter directement des différents éléments de votre contrat de travail : votre salaire, vos missions, vos horaires, vos congés, sans intermédiaire ! Selon une étude de l’Observatoire de l’emploi à domicile, cette liberté et cette autonomie font partie des principaux facteurs d’attractivité de l’emploi à domicile : près de 80 % des personnes concernées mentionnent la liberté de choisir leurs employeurs, d’organiser leurs journées de travail et, surtout, de compter sur une solide relation de confiance entre salarié et employeur.
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Rémunération
En étant directement embauché par un particulier employeur, vous allez certainement toucher une rémunération supérieure à ce que vous auriez pu percevoir si vous étiez passé par un prestataire, un point à ne pas négliger ! En effet, vous allez toucher en moyenne 1 € de plus par heure comparé à un poste équivalent en entreprise. Pourquoi ? Parce que si vous étiez salarié par l’intermédiaire d’un prestataire, l’entreprise prélèverait une marge sur votre salaire et facturerait plus à son client, votre particulier employeur. Tout le monde est gagnant : vous, en tant que salarié à domicile, et votre employeur ! Pour estimer au mieux votre rémunération, utilisez l’un de nos simulateurs disponibles dans votre espace personnel !
Protection Sociale
Parmi les autres droits des salariés à domicile et assistantes maternelles, vous relevez de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. À ce titre, vous bénéficiez donc de la protection sociale du Groupe Ircem qui vous apporte des solutions en termes de mutuelle, de prévoyance et de retraite.
Formations et Compétences
Vous évoluez dans un secteur où il est essentiel de se former tout au long de sa vie professionnelle. C’est pourquoi vous avez la possibilité de suivre des formations pour développer vos connaissances et en acquérir de nouvelles. De plus, vous pouvez aussi obtenir l’une des certifications IPERIA de la branche professionnelle pour faire reconnaitre vos compétences. En accord avec votre employeur, vous pouvez bénéficier du Plan de Développement des Compétences. Ce dispositif facilite votre départ en formation, que ce soit sur votre temps de travail ou non. De plus, vos frais de transport, de repas et d’hébergement sont pris en charge dans la limite des plafonds en vigueur.
Loisirs à Prix Réduits
Vous êtes assistante maternelle ou salarié à domicile ? Saviez-vous qu’un service vous est spécifiquement dédié pour vous faire profiter de tarifs réduits pour vos loisirs et vos vacances ? Que ce soit pour une location, des billets pour un parc de loisirs, ou des places de cinéma, les Activités Sociales et Culturelles vous proposent tout au long de l’année un programme qui va vous donner des envies d’évasion !
Comment Choisir la Mutuelle Adaptée
Utiliser un Comparateur de Mutuelles
Les garanties des mutuelles pour assistantes maternelles varient largement. Utiliser un comparateur de mutuelles est une approche judicieuse pour trouver l’offre la mieux adaptée. Cet outil permet de mettre en perspective divers contrats de complémentaire santé en fonction des exigences spécifiques des assistantes maternelles. La liste des meilleures mutuelles pas chères pour assistantes maternelles (ASSMAT) compte l'IRCEM, La Mutuelle Ass Mat, Nounou Assure, Apicil, SwissLife et bien d'autres dont plusieurs peuvent être comparées sur « Mutuelles-Pas-Cheres.org ». Assistants familiaux, éducateurs privés et auxiliaires de puériculture, effectuez vos devis comparatifs ici et trouvez de bonnes mutuelles santé à un tarif pas cher.
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Évaluer Ses Besoins Personnels
Avant de s’engager sur un contrat, il est essentiel de bien évaluer ses besoins personnels. Une professionnelle de l'assistance maternelle a intérêt à trouver une mutuelle à effet immédiat parmi les meilleures pour lui rembourser ses dépenses médicales sans subir une période de carence.
Garanties Importantes
Les garanties susmentionnées sont parmi les plus influentes lors de constituer un avis sur la fiabilité d'une mutuelle pour les Assmats. L'assistante maternelle accueille des enfants chez-elle ou dans une crèche. Cette situation est défavorable à ses propres petits qui peuvent développer des sentiments de jalousie, d'agacement, etc. Alors rappelez-vous, tant que vos jeunes ayants droit n'ont pas dépassé l'adolescence, il est indispensable de leur prendre une formule santé avec des garanties adaptées aux situations susmentionnées.
Protection Renforcée avec Prévoyance Individuelle
Le contrat de prévoyance individuelle MetLife vous apporte une protection renforcée par rapport à celle prévue par votre contrat collectif. Le contrat de prévoyance individuelle MetLife prévoit le versement d’indemnités journalières (IJ) jusqu’à 1 000 €/jour. Avec MetLife, vous pouvez définir un capital décès correspondant à vos besoins de protection pour votre famille. Vous pourrez définir une rente invalidité qui sera versée en complément de celle prévue par la sécurité sociale et l’IRCEM pour vous assurer le maintien de vos revenus. MetLife vous permet d’opter pour de nombreuses autres garanties, parmi les suivantes. Garantie "maladies redoutées" : elle vous permet de recevoir un capital forfaitaire dans le cas où vous seriez diagnostiqué d’une maladie grave après la signature de votre contrat de prévoyance.
Indemnités en Cas d'Arrêt de Travail
Le montant de l’indemnité journalière (IJ) versée en cas d’arrêt de travail (maladie ou accident) est calculé sur la base de 76% de votre salaire mensuel brut après déduction de l’IJ versée par la sécurité sociale. Cette indemnité est versée dès le 1er jour d’arrêt en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle. En cas d’invalidité, vous percevrez une indemnité versée par la sécurité sociale et l’IRCEM correspondant à 90% de votre salaire de référence moins vos prélèvements sociaux. La rente est versée au maximum jusqu’aux 60 ans de l’assuré ou à la date de votre retraite.
Autres Aides et Dispositifs
Principe : Vous êtes l’employeur d’une assistante maternelle agréée qui accueille à son domicile ou en maison d’assistants maternels votre(vos) enfant(s) âgé(s) de moins de 6 ans ? Votre assistante maternelle peut bénéficier d’une aide après s’être engagée avec le Ministère des Armées. Votre assistante maternelle est déjà conventionnée avec le ministère des armées ? Elle peut bénéficier de l’aide au profit d’ASMAT conventionné. Bénéficiaire : Assistants maternels exerçant leur profession au profit d’enfant(s) bénéficiaire(s) de l’action sociale du ministère des armées et âgé(s) de moins de 6 ans.
Mutuelle et Prévoyance : Bien Comprendre la Différence
La mutuelle et la prévoyance ne couvrent pas les mêmes risques. La mutuelle couvre les frais de santé liés à des soins médicaux, tel que des consultations médicales ou encore des frais dentaires. La prévoyance quant à elle couvre des aléas de la vie en apportant une aide financière en cas, par exemple, de décès, d'arrêt de travail ou encore d'invalidité. La souscription d'une prévoyance collective est souvent obligatoire pour une entreprise afin de protéger ses salariés.
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