La formation d’auxiliaire de puériculture est une voie d'accès à un métier passionnant au service de la petite enfance. Cependant, le coût de cette formation peut représenter un frein pour beaucoup. Heureusement, il existe plusieurs aides financières pour financer sa formation d’auxiliaire de puériculture. Cet article explore en détail les différentes options de financement disponibles, adaptées à chaque situation.
Le métier d’Auxiliaire de Puériculture
L’auxiliaire de puériculture réalise des activités d’éveil et des soins adaptés à l’évolution de l’état clinique visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant. Son rôle s’inscrit dans une approche globale de l’enfant et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité, les autres professionnels, les apprenants et les aidants. L’auxiliaire de puériculture participe à l’accueil et à l’intégration sociale d’enfants porteurs de handicap, atteints de pathologies chroniques ou en situation de risque d’exclusion ou de maltraitance.
L’auxiliaire de puériculture travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire intervenant dans les services de soins ou réseaux de soins des structures sanitaires, médico-sociales ou sociales notamment dans le cadre d’hospitalisation ou d’hébergement continus ou discontinus en structure ou à domicile, ou dans le cadre de structure de prévention et dépistage.
À l’issue de la formation, l’auxiliaire de puériculture est capable d’assurer 3 missions essentielles :
- Accompagner l’enfant dans les activités de sa vie quotidienne et sociale.
- Collaborer au projet de soins personnalisé dans son champ de compétences.
Structure et Coût de la Formation
La formation d’auxiliaire de puériculture dure environ un an et nécessite un investissement financier important. Selon l’arrêté du 10 juin 2021, la formation comprend un total de 1 540 heures (22 semaines de 35 heures). Cette formation comprend un enseignement théorique et pratique (770 h) et 770 h de formation en milieu professionnel avec quatre périodes de stages. La formation est dispensée sur 10 mois environ avec toutefois des variantes (cas de la VAE/Validation des Acquis de l’Expérience - ou d’un contrat d’apprentissage qui ne peut excéder 18 mois). Cette formation prépare l’élève à l’obtention de son Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture, sans lequel il ne peut pas exercer.
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D’un institut de formation à l’autre, le coût global de la formation peut varier. Cela dépend également de la situation géographique de l’école et de son envergure. Certains centres de formation peuvent proposer des enseignements pour d’autres métiers du secteur de la petite enfance (ATSEM, Assistante Maternelle) ou des carrières sanitaires et sociales (infirmiers/infirmières). Le prix de la formation d’auxiliaire de puériculture varie fortement selon l’institut. Vous pourriez donc débourser entre 3 500 et 7 000 euros chaque année. À titre d’exemple, le CHU de Bordeaux propose le cursus complet d’auxiliaire de puériculture pour un montant de 7 315 euros auxquels s’ajoutent 150 euros de droits administratifs.
Pour évaluer l’ensemble des frais de scolarité, il faudra ainsi que l’élève prenne en compte les frais annexes qui peuvent faire grimper la note.
Les Aides Financières Disponibles
Financer sa formation d’auxiliaire de puériculture est tout à fait possible grâce à un large éventail d’aides adaptées à différentes situations. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou en reconversion, prenez le temps d’explorer toutes les options pour concrétiser votre projet professionnel.
Pour les Demandeurs d’Emploi
Si vous êtes demandeur d’emploi, plusieurs dispositifs peuvent vous aider à financer votre formation :
France Travail (ex-Pôle Emploi) : À condition d’être inscrit comme demandeur d’emploi à France Travail depuis 6 mois minimum, vous pouvez bénéficier d’une aide financière de France Travail. Vous devrez alors vérifier que l’institut de formation que vous choisissez pour votre formation d’auxiliaire de puériculture est bien agréé par France Travail. L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) est une piste à creuser impérativement. Pour en bénéficier, il faut être inscrit depuis minimum 6 mois (sous réserve des conditions de votre conseiller). Le dispositif Réussite concours peut vous offrir environ 665 €/mois, plafonné à 2 500 €/mois. Cet appui financier vient compléter d’autres aides. Il est important de valider votre projet avec votre conseiller avant de vous inscrire et de consulter le site officiel de France Travail.
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Le Conseil Régional : De son côté, le Conseil Régional peut également aider un demandeur d’emploi à condition qu’il soit inscrit à France Travail depuis 3 mois minimum. L’aide attribuée peut aller jusqu’à 5 545 euros/mois (variable selon la région). Les régions investissent massivement dans les formations sociales et sanitaires. Être inscrit à France Travail depuis au moins 3 mois est souvent une condition obligatoire. Contactez le Conseil Régional de la zone géographique de votre école et préparez votre projet de formation, vos devis et justificatifs d’inscription à France Travail. Certaines régions comme Auvergne Rhône Alpes, Corse, Grand-Est ou PACA peuvent prendre en charge 100% de la formation.
Pour les Salariés
Si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous reconvertir en tant qu’auxiliaire de puériculture, plusieurs options s’offrent à vous :
Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Le Compte Professionnel de Formation a remplacé le DIF pour les salariés. Les acquis du DIF ont été transférés sur le CPF. Par ailleurs, les demandeurs d’emploi peuvent également utiliser le CPF pour financer une partie ou la totalité d’une formation. Il permet aussi, même pour les travailleurs indépendants, de cumuler du droit à la formation sur un compte nominatif. Pour vérifier vos droits et financer votre formation, un seul site : www.moncompteformation.gouv.fr. Vous pourrez financer tout ou partie de cette formation avec votre CPF selon le montant que vous avez cumulé. Vous devrez faire votre demande avant le début de la formation dans un délai de 15 jours minimum. Le montant disponible sur votre CPF peut couvrir une partie significative des frais d'inscription ou de scolarité. Pour le reste, un cofinancement est souvent nécessaire (aides régionales, France Travail ou personnel).
Le CPF de transition (ex-CIF) : Les salariés qui ont envie de changer de métier et veulent faire une formation de reconversion professionnelle peuvent demander à leur employeur un CPF de transition ou PTP (Projet de Transition Professionnel). Ce dispositif remplace l’ancien CIF (Congé Individuel de Formation) et permet toujours au salarié de s’absenter de son poste pour se former tout en continuant de percevoir sa rémunération, à condition de remplir les conditions d’ancienneté et d’obtenir l’accord de son employeur pour effectuer sa formation. Pour un Projet de Transition Professionnel, la clé du succès est un dossier en béton.
Le plan de développement des compétences de votre entreprise : Il peut parfois couvrir votre formation. C’est rare pour une reconversion totale, mais envisageable si votre projet profite à l’employeur. Discutez-en avec votre responsable RH !
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Pour les Jeunes et Étudiants
Si vous êtes jeune ou étudiant, plusieurs aides peuvent vous être attribuées :
Les bourses d’études : Dans certains cas, les jeunes candidats de la formation initiale peuvent bénéficier d’une bourse pour financer leur formation d’Auxiliaire de Puériculture. C’est le cas, par exemple, dans la région Nouvelle-Aquitaine qui propose des bourses d’études pour un certain nombre de formations paramédicales et de santé ainsi que des formations sociales. D’autres régions proposent des bourses d’études. Si vous choisissez d’étudier en Nouvelle-Aquitaine, les bourses qui y sont proposées sont conformes à celles du ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation. Outre le Conseil Régional, vous pouvez vous renseigner auprès de l’Education Nationale ou encore de la DRASS (Direction Régionale des Affaires Sanitaires et Sociales). Les Conseils Régionaux sont les principaux financeurs pour les formations sanitaires. Les montants varient de 1 042 à 5 736 euros/an, selon vos ressources et la région. Rapprochez-vous du secrétariat de votre institut de formation (IFAP) pour les démarches. Certains conseils régionaux, comme en Occitanie, incluent même l’exonération des frais d’inscription dans le montant de la bourse. Vérifiez les dates limites de candidature.
Le prêt bancaire : Certaines banques proposent des prêts pour les jeunes étudiants. Le prêt peut être une solution car il permet de payer votre formation d’auxiliaire de puériculture et les frais annexes à cette formation (logement, transports, etc.). Ce type de prêt, avec taux d’intérêt préférentiel, peut aller jusqu’à 45 000 euros et sera remboursable à partir de la fin de votre cursus d’étude et de votre entrée dans la vie active. Le prêt étudiant garanti par l’État est une super opportunité ! Pour convaincre votre banque, préparez un dossier solide : attestation d’inscription à l’IFAP, budget prévisionnel, et préparez votre entrée en IFAP. Le secret ? Démarrer les démarches avant l’inscription pour maximiser vos chances ! Si vous êtes en région Normandie ou Centre-Val de Loire, pensez à constituer un Dossier Social Étudiant (DSE) en parallèle.
La Mission Locale : Moins de 26 ans ? La Mission Locale est un allié précieux. Elle vous guide dans le montage de votre projet et vous oriente vers des aides spécifiques.
La Formation en Alternance
Sous certaines conditions, vous pouvez suivre une formation d’auxiliaire de puériculture en alternance. C’est une solution qui permet d’être formé tout en travaillant et en percevant une rémunération. La formation en alternance offre la possibilité d’une prise en charge des coûts de la formation par l’employeur ou par l’école. Zéro frais de formation, un salaire versé chaque mois, et une expérience pro concrète dès le départ.
Pour le contrat d’apprentissage : être âgé de 17 ans au moment de votre entrée en école d’AP et avoir moins de 26 ans à la fin de votre contrat d’apprentissage ; avoir trouvé un employeur pour effectuer la partie pratique du contrat d’apprentissage et avoir signé un contrat d’apprentissage avec cet employeur ; s’inscrire obligatoirement sur internet auprès du CFA. Vous alternez entre cours à l’IFAP et travail en crèche ou maternité.
Pour le contrat de professionnalisation : il n’y a pas de limite d’âge pour se présenter ; vous devez aussi avoir signé une convention pour votre contrat de professionnalisation avec un employeur de votre choix. Le contrat de professionnalisation (Pro-A) est ouvert à tous, sans limite d’âge. Il est idéal pour les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Vous percevez une rémunération entre 55% (990€ pour diplôme inférieur au bac) et 100% (1 801€) du SMIC, avec un statut de salarié à part entière.
Démarches Administratives et Conseils
Il est impératif de monter son projet de formation, en entamant les démarches administratives auprès des instituts de formation, en parallèle de son dossier de financement. En premier lieu, la Mission locale et Pôle emploi sont les organismes référents d’accompagnement des jeunes et / ou demandeurs d’emploi. Ensuite, le Conseil Régional et Pôle Emploi peuvent accepter de financer la formation. Chaque demande d’aide financière est étudiée au cas par cas, par l’organisme financier (Education Nationale, Conseil régional, Pôle emploi). Pour faire une demande de prêt, il est nécessaire de prendre rendez-vous avec sa banque pour présenter son projet professionnel. Un réseau de banques permet de bénéficier du prêt étudiant garanti par l’Etat. Il est préférable de prévoir une somme prêtée plus importante que celle désirée, afin de ne pas avoir besoin de la renégocier.
Tout comme les révisions avant l’entrée en école ou pour obtenir votre diplôme nécessitent rigueur et organisation, vous devez faire preuve aussi, pour mettre en place votre dossier de financement, de beaucoup de méthode.
Étapes Clés
- S’informer et choisir sa formation : Connaissez-vous le coût exact de l’IFAP visé ? Cela varie entre 3 500 € et 7 000 € par an selon l’établissement.
- Identifier les aides auxquelles vous avez droit : Utilisez le tableau des aides disponibles. Par exemple, les régions comme la Nouvelle-Aquitaine proposent des bourses variables.
- Contacter les organismes : Pôle Emploi, France Travail, Mission Locale ou le Conseil Régional : prenez rendez-vous, téléchargez les dossiers.
- Monter le dossier : Votre lettre de motivation est décisive. Mettez en avant votre projet pro, vos motivations et vos qualités.
Conseils Importants
- Ne vous laissez jamais décourager par un premier refus ! Chaque organisme a ses propres exigences.
- Pour une demande AIF à France Travail, vous devrez aussi fournir un devis validé par l’organisme de formation.
- Lisez attentivement les notices pour éviter les mauvaises surprises.
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