Le métier d'auxiliaire de puériculture est un choix de carrière enrichissant pour ceux qui souhaitent travailler auprès des enfants. Cet article vous guidera à travers les étapes nécessaires pour devenir auxiliaire de puériculture, en mettant l'accent sur les modalités d'accès à la formation et les compétences requises.
Qu'est-ce qu'un(e) Auxiliaire de Puériculture ?
L’auxiliaire de puériculture appartient aux métiers du secteur de la santé. Sous la direction de l’infirmière puéricultrice ou de la sage-femme, l’auxiliaire de puériculture veille aux soins quotidiens de l’enfant (biberon, toilette, habillage, loisirs, etc.). Elles exercent majoritairement dans des établissements sanitaires, sociaux ou médico-sociaux.
Les Différentes Voies d'Accès à la Formation
Pour devenir auxiliaire de puériculture, il faut obligatoirement obtenir le Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP). Plusieurs voies d'accès distinctes permettent d'intégrer un Institut de Formation d’Auxiliaire de Puériculture (IFAP) :
- Formation Initiale : Passage du concours d'entrée pour intégrer la formation d'auxiliaire de puériculture.
- Formation Professionnelle Continue (FPC) : Passage du concours d'entrée pour intégrer la formation d'auxiliaire de puériculture.
- Validation des Acquis de l'Expérience Professionnelle (VAE) : Obtention du diplôme par son expérience via un poste de faisant fonction d'auxiliaire de puériculture. Il s’agit d’un véritable parcours spécifique qui nécessite le passage devant un jury pour valider les connaissances et les compétences que vous avez acquises.
- ASH en Fonction Publique Hospitalière : 10 % des places ouvertes sont proposées aux agents des services hospitaliers qualifiés de la fonction publique hospitalière réunissant au moins trois ans de fonctions en cette qualité. La sélection est à la charge de l'employeur.
Bien qu'il existe différentes voies d'accès, 70 % des candidats passent par le concours d'entrée.
Le Concours d'Entrée à l'IFAP
Réforme de 2020 et Évolution du Concours
En 2020, suite à la réforme du diplôme d'Auxiliaire De Puériculture, le concours d'entrée à l'IFAP a été supprimé, ce qui n'est pas totalement vrai. Si beaucoup d'articles sur internet ont sonné la mort du concours, il a juste changé de forme, mais pas de fond. Plus d'épreuves écrites et orales, une sélection sur dossier (toutefois avec des travaux rédigés à fournir) et un entretien d'admission. Les informations de cet article sont basées sur l'Arrêté du 7 avril 2020 relatif aux modalités d'admission aux formations conduisant au diplôme d'aide-soignant ou auxiliaire de puériculture.
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Conditions d'Inscription
Afin de pouvoir prétendre passer le concours d'entrée à l'IFAP, les conditions ont été simplifiées pour ouvrir d'avantage la formation :
- Être âgé d'au moins 17 ans à la date d'entrée en formation.
Suite à la réforme, la formation se veut plus ouverte, sans prérequis de diplômes ou autres modalités.
Modalités Importantes
- Être déclaré apte physiquement et mentalement à l'exercice de la profession (certificat médical à fournir pour la rentrée).
- Remplir les obligations d'immunisation et de vaccination prévues par le Code de la Santé Publique.
Tarif du Concours
Le tarif est de 0€ ! Encore une fois la réforme veut que la formation s'ouvre d'avantage donc il ne coûte rien de tenter sa chance au concours d'auxiliaire de puériculture.
Inscription au Concours AP
L'inscription au concours auxiliaire de puériculture se fait en déposant un dossier d'inscription auprès de l'IFAP de votre choix.
Composition du Dossier
Le dossier doit comprendre les pièces suivantes :
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- Un Curriculum Vitae (CV) : Qui reprend l'ensemble de votre parcours professionnel.
- Une lettre de motivation manuscrite : pour rejoindre cet IFAP et se lancer dans cette formation.
- Une copie de votre pièce d’identité.
- Un document manuscrit relatant, au choix du candidat, soit une situation personnelle ou professionnelle vécue, soit son projet professionnel en lien avec les attendus de la formation. Ce document n'excède pas deux pages.
- Copie des originaux de ses diplômes ou titres (au besoin traduits en français) [Facultatif]
- Le cas échéant, la copie de ses relevés de résultats et appréciations ou bulletins scolaires. [Facultatif]
- Selon la situation du candidat, les attestations de travail, accompagnées éventuellement des appréciations et/ou recommandations de l'employeur. [Facultatif]
- Pour les ressortissants hors Union européenne : une attestation du niveau de langue française requis C1 et un titre de séjour valide pour toute la période de la formation.
Importance du Dossier
Il est crucial de ne pas sous-estimer le montage de son dossier. Il s'agit bien de la toute première étape et épreuve du concours. Le CV, la lettre de motivation et l'exercice de rédaction manuscrit seront au cœur du premier jugement du jury afin d'atteindre l'épreuve d'admission.
La Formation en IFAP
Pour devenir auxiliaire de puériculture il faut intégrer un Institut de Formation d’auxiliaire de puériculture (IFAP) et obtenir le Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de puériculture (DEAP).
Les Stages
Durant la formation les stages jouent un rôle crucial offrant aux élèves l’opportunité de mettre en pratique leurs connaissances théoriques, de développer leurs compétences et de s’immerger dans le quotidien du métier. Dans le cadre d’un cursus complet un élève en formation d’auxiliaire de puériculture aura 770 heures de cours en IFAP et 770 heures de stage.
Types de Stages
- Crèche ou structure d’accueil de la petite enfance : Ces stages permettent aux élèves d’acquérir les compétences nécessaires à l’accompagnement du jeune enfant dans son développement et son bien-être. Ils découvrent les soins quotidiens, l’alimentation adaptée, les activités d’éveil et la prévention des risques liés à la petite enfance.
- Maternité ou service de néonatologie : Une expérience en maternité ou en service de néonatologie est essentielle pour les futurs auxiliaires de puériculture. Ce stage leur permet d’apprendre les soins aux nouveau-nés, d’accompagner les jeunes mamans et de comprendre les spécificités des services hospitaliers dédiés aux nourrissons.
- Enfants en situation de handicap : Les étudiants en formation d’auxiliaire de puériculture effectuent également un stage auprès d’enfants en situation de handicap. Ce stage leur permet de développer des compétences spécifiques en matière d’accompagnement personnalisé et de stimulation adaptée.
- Service hospitalier pédiatrique : Un stage en service hospitalier pédiatrique permet aux élèves de se familiariser avec les soins techniques et relationnels adaptés aux enfants malades.
Rôle des Stages
Les stages en IFAP sont bien plus qu’une simple obligation légale. Ils représentent des opportunités uniques pour les apprenants d’acquérir des compétences pratiques, de découvrir divers aspects du métier et de se forger une vision complète de leur future carrière. Les stages sont trouvés et programmés par l’IFAP avec pour objectif de construire un parcours de stage complet et cohérent. Dans le cadre d’une formation d’aide-soignant auxiliaire de puériculture les obligations de stage restent les mêmes.
Le Métier d'Agent de Service Hospitalier (ASH)
Il existe plus de 200 métiers dans les secteurs de la santé et de l’autonomie. Parmi eux, l’agent de service hospitalier (ou ASH) est chargé de missions essentielles pour le fonctionnement d’un hôpital ou d’un EHPAD.
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Définition
Un ASH est un Agent de Service Hospitalier. Est aussi utilisée l’appellation ASHQ, pour Agent de Service Hospitalier Qualifié. Être ASH est avant tout un corps de la fonction publique qui regroupe plusieurs métiers concernant l’entretien des locaux. Attention, ASH est aussi l’acronyme de l’aide sociale à l’hébergement, qui n’est pas le sujet traité dans ce dossier.
Les métiers répertoriés dans le corps des agents de services hospitaliers sont très divers. Un ASHQ peut être, par exemple :
- Agent de bio-nettoyage
- Agent de stérilisation
- Agent de service mortuaire
- Agent de blanchisserie
- Aide médico psychologique (AMP)
- Brancardier
- Maitre de maison
- Surveillant de nuit
- Auxiliaire de vie sociale
- Auxiliaire de puériculture
Missions Principales
La principale mission d’un agent de service hospitalier est de lutter contre les infections nosocomiales en réalisant des opérations de bio-nettoyage des surfaces et des locaux.
L’ASH réalise donc les tâches suivantes :
- Entretien et désinfection des locaux : chambres, salles d’opération, parties communes de l’établissement (accueil, couloirs, salles d’attente), bureaux et véhicules de transport
- Bio nettoyage des surfaces
- Vérification du chariot de ménage
- Préparation et utilisation de solutions de nettoyage en fonction des surfaces
- Lavage de vitres
- Aération des locaux
- Stérilisation du matériel médico-chirurgical
- Assistance de l’aide soignant :
- Accueil des patients dans les chambres
- Distribution des repas et collations
- Changement des draps
- Aide à prendre les repas
- Soins d’hygiène
- Surveillance des stocks et des besoins en approvisionnement
- Missions annexes selon les établissements : distribution du courrier, aide aux personnes âgées, contribution au lien social entre les pensionnaires
De manière générale, l'ASH accompagne les patients (en établissement hospitalier) ou les résidents (en structure médico-sociale) dans chaque geste du quotidien. Il peut être amené à faire remonter à l'équipe soignante tout événement qu'il lui semble inhabituel.
Lieux de Travail
Il fait partie de la fonction publique hospitalière, c’est-à-dire qu’il exerce dans un établissement public de santé :
- Services des hôpitaux publics et privés
- EHPAD publics
- Services départementaux d’aide sociale à l’enfance
- Etablissements pour mineurs ou adultes handicapés
- Centres d’hébergement
- Centres d’accueil de soins
- Etc.
Formation pour Devenir ASH
Il n’existe pas de diplôme pour devenir spécifiquement ASH, mais il existe la formation d'agent de service médico-social. Il s'agit d'une formation qui permet d'obtenir un certificat professionnel de niveau BEP CAP. La formation dure 4 mois.
Programme de la Formation ASH
La formation ASF permet d'acquérir les compétences suivantes :
- Réalisation d'un nettoyage et d'un bionettoyage de locaux en gérant la présence de patients ou résidents
- Respect des modes opératoires et les protocoles en vigueur dans l'établissement
- Respect des règles d'hygiène : notion d'hygiène, facteurs de risque, vecteurs de transmission, lavage de mains
- Respect des règles de sécurité : notions de base de la sécurité physique, économie d'efforts, techniques et matériels médicalisés, techniques de manutention, risques psychosociaux…
- Contribution au services : repas, linge…
- Accompagnement des déplacements
- Accompagnement des repas : connaissances des troubles nutritionnels, distribution des repas, manipulation des produits, gestion des déchets…
- Communication avec les patients, leurs proches et les équipes soignantes : écoute, signes non verbaux, adaptation du niveau de langage, expression des besoins, reformulation, bientraitance des personnes âgées…
- Principales pathologies rencontrées
- Connaissances de base en biologie humaine (anatomique et physiologique)
- Connaissances fondamentales sur l'environnement des établissements sanitaires et médico-sociaux : organisation, valeurs, conditions d'exercice, services médico-sociaux, métiers, établissements publics…
- Acquisition de vocabulaire médical de base
- Attestation AFGSU 1 ou SST
Les diplômes suivants sont également de bonnes préparations à l’exercice du métier :
- CAP Agent de propreté et d’hygiène
- CAP Maintenance et hygiène des locaux
- BEP Sanitaire et social
- BEP Bioservices
- BAC Pros ASSP Bac professionnel Accompagnement, soins et services à la personne
- Bac Pro HPS Bac professionnel Hygiène, propreté, stérilisation
Travailler en Milieu Hospitalier Sans Diplôme
Le métier d’agent de service hospitalier ou ASH est accessible sans diplôme particulier, d’autant plus quand on dispose d’une expérience professionnelle dans le secteur de l’assistance à personne ou dans l’entretien et l’hygiène des locaux.
Qualités Requises
Pour devenir ASH, il faut faire preuve de méthode, de sens de l’organisation, de minutie et de rigueur pour respecter les règles d’hygiène et les protocoles de nettoyage. Il doit aimer les contacts humains et les relations sociales, avoir le sens de l’écoute, car il est le premier lien entre le patient et l’équipe médicale.
Un ASH peut aussi être amené à faire un peu de manutention en manipulant des charges lourdes. Il doit donc faire preuve d’une bonne résistance physique, d’autant plus que ses journées sont composées de tâches réalisées debout et qu’il passe aussi beaucoup de temps à marcher.
De plus, un ASH sait être polyvalent et être dans l’action, tout en n’ayant pas peur des journées non routinières. Chaque jour est différent dans le travail d’un ASH : il faut savoir faire face aux imprévus.
Un ASH doit être armé psychologiquement pour faire face à des situations parfois difficiles, face à des personnes gravement malades ou handicapées. L’ASH doit savoir rester suffisamment neutre sans s’impliquer tout en étant suffisamment empathique. L’équilibre n’est pas toujours facile à trouver.
ASH et Personnel Soignant
Les ASH ne font pas partie du personnel soignant et représentent une catégorie à part dans l'organisation de la fonction publique hospitalière. Ils font partie du « corps des aides-soignants et des agents des services hospitaliers qualifiés de la fonction publique hospitalière ».
Salaire d'un ASH
Le salaire d’un ASH varie entre 1 300 € et 2 300 € bruts mensuels. Les agents de services hospitaliers qualifiés ou ASHQ font partie de la catégorie C de la filière soins et médicotechnique de la fonction publique hospitalière.
Il existe deux grades d’ASH :
- Agent de service qualifié de classe normale (C1)
- Agent de service qualifié de classe supérieure (C2)
Leur rémunération est définie par le Décret n° 2016-636 du 19 mai 2016 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique hospitalière.
En juin 2023, le salaire d’un ASH du secteur public est de :
- En classe normale : de 1 777.12 € bruts mensuels (361 points) à 1 880.50 € bruts (420 points)
- En classe supérieure : de 1 782.05 € bruts mensuels (362 points) à 2 067.57 bruts mensuels (420 points)
Il faut y ajouter les primes, les indemnités (supplément familial de traitement par exemple) et les bonifications. Dans le secteur privé, il faut noter que les emplois proposés sont généralement à durée déterminée et à temps partiel.
Avantages et Inconvénients du Métier d’ASH
Un ASH veille à rendre le séjour des patients à l’hôpital le plus agréable possible. C’est un aspect très gratifiant de la profession. Il créé un véritable lien avec le patient, ce qui rend son métier très humain. Il a un rôle central dans l’organisation d’un établissement de santé. De plus, sa mission principale qui visa à être le garant de l’hygiène est absolument primordiale.
Parmi les avantages du métier d’ASH, il faut aussi noter la stabilité de l’emploi malgré l’absence de qualification exigée. Avec une formation complémentaire, un ASH peut devenir auxiliaire de vie sociale, auxiliaire de puériculture, aide à domicile… En suivant une formation spécifique, l’ASH peut devenir aide-soignant.
Le Corps des Agents de Service Hospitalier Qualifié
Le corps des agents de service hospitaliers qualifiés recouvre le métier de base d’entretien des locaux de la fonction publique hospitalière dans de nombreux publics de santé (hospices publics, maisons de retraite publiques, services départementaux de l’aide sociale à l’enfance, établissements pour mineurs ou adultes handicapés, centres d’hébergement, centres d’accueil de soins, hôpitaux…).
Conditions d'Accès
Au sens du Décret n° 2007-118 du 3 août 2007 portant statut particulier du corps, les agents de service hospitaliers qualifiés constituent un emploi de catégorie C de la filière soins et médicotechnique.
Le Décret n° 2021-1825 du 24 décembre 2021 portant statut particulier du corps des accompagnants éducatifs et sociaux et du corps des agents des services hospitaliers qualifiés de la fonction publique hospitalière définit les modalités de recrutement, de classement, de détachement dans le nouveau statut particulier des corps des accompagnants éducatifs et sociaux et des agents des services hospitaliers qualifiés relevant de la fonction publique hospitalière, regroupés au sein de la filière soignante de catégorie C. Il précise également les règles relatives à la constitution initiale de ces corps. Le décret tire en outre les conséquences de la création de ces nouveaux corps par la modification des textes relatifs à la représentation des fonctionnaires au sein des commissions administratives paritaires.
Le corps comprend 2 grades, avec 2 classes :
- Agent de service qualifié de classe normale (C2)
- Agent de service qualifié de classe supérieure (C3)
Les termes Echelles C2 et C3 correspondent à l’échelle de rémunération suivant la définition du Décret n° 2016-636 du 19 mai 2016 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique hospitalière
Le corps des agents des services hospitaliers qualifiés comprend :
- Les aides-soignants, les auxiliaires de puériculture, les aides médico-psychologiques et les accompagnants éducatifs et sociaux, spécialité accompagnement de la vie en structure collective ;
- Les agents des services hospitaliers qualifiés.
Les agents des services hospitaliers qualifiés sont recrutés pour pourvoir les emplois vacants au titre d'une année après inscription sur une liste dans chaque établissement par l'autorité investie du pouvoir de nomination. Les offres d'emploi font l'objet d'un avis de recrutement.
Avis de Recrutement
Les recrutements d'agents des services hospitaliers qualifiés font l'objet d'une publicité préalable. Les avis sont affichés, deux mois au moins avant la date limite de dépôt des candidatures, dans les locaux de l'établissement, dans ceux de l'agence régionale de santé dont ils relèvent ainsi que dans ceux de la préfecture du département dans lequel se trouve situé l'établissement. Ils sont également publiés par voie électronique sur le site internet de l'agence régionale de santé concernée ainsi que sur les sites internet de l'ensemble des agences régionales de santé. La sélection des candidats est confiée à une commission, composée d'au moins trois membres, dont un au moins est extérieur à l'établissement dans lequel les emplois sont à pourvoir. Le dossier du candidat comporte une lettre de candidature et un curriculum vitae détaillé comportant les formations suivies et les emplois occupés et en précisant la durée. Au terme de l'examen du dossier de chaque candidat, la commission auditionne ceux dont elle a retenu la candidature.
Il est également possible d’accéder au cadre d’emploi par voie de détachement ou d’intégration directe pour les fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique de l'Etat, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière, titulaires d'un grade ou occupant un emploi dont l'indice brut de début est au moins égal à l'indice afférent au 1er échelon du grade suivant l’échelle.
Nomination et Déroulement de Carrière
Une fois sélectionnés, les lauréats sont inscrits sur une liste d’aptitude à exercer les fonctions liées au corps des ASQH et sont nommés stagiaires pour une durée de 1 an. Une reprise d’ancienneté de services antérieurs est assurée pour le classement à l’échelon pour les fonctionnaires, agents publics non titulaires ainsi que les personnes sous régime juridique privé suivant des conditions particulières au moment de la nomination.
Le fonctionnaire bénéficie d’un avancement d’échelons à l’ancienneté dans son grade (12 échelons au 1er grade, 12 échelons aux 2èmes grade) sur une durée moyenne variant de 1 à 4 ans.
Peuvent être promus dans un grade situé en échelle de rémunération C3 par voie d'inscription à un tableau annuel d'avancement établi, au choix, les agents relevant d'un grade situé en échelle de rémunération C2 ayant au moins un an d'ancienneté dans le 4e échelon et comptant au moins cinq ans de services effectifs dans ce grade ou dans un grade d'un autre corps ou cadre d'emplois de catégorie C doté de la même échelle de rémunération, ou dans un grade équivalent si le corps ou cadre d'emplois d'origine est situé dans une échelle de rémunération différente ou n'est pas classé en catégorie C.
Métiers Exercés
Suivant la définition statutaire, les agents des services hospitaliers qualifiés sont chargés de l'entretien et de l'hygiène des locaux de soins et participent aux tâches permettant d'assurer le confort des malades. Les agents de services hospitaliers (ASH) ont un rôle indispensable au sein des établissements publics de santé. Non seulement ils participent à la propreté des locaux mais aussi au bien-être des patients. En revanche, ils ne dispensent pas de soins aux malades ou aux personnes hébergées dans des Ehpad (établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes).
L’ASH a pour principale mission de s’occuper de l’hygiène des locaux. Il est responsable de la propreté de la chambre des patients mais sa fonction ne se limite pas à cela. En effet, il est un acteur clé dans la lutte contre les infections. L’ASH applique les techniques de bio-nettoyage mais aussi les protocoles de lutte contre les infections nosocomiales. o entretien des sols, meubles, fenêtres… Les ASH participent à l’organisation des repas avec la distribution mais aussi avec la desserte des plateaux-repas. Ils peuvent être sollicités pour acheminer les patients par brancardage.
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