Le secteur de la petite enfance offre une multitude de professions, chacune ayant ses spécificités et ses exigences. Parmi celles-ci, les métiers d'auxiliaire de puériculture et d'assistante maternelle sont souvent envisagés par des personnes passionnées par le développement et le bien-être des jeunes enfants. Si vous êtes auxiliaire de puériculture et que vous envisagez de devenir assistante maternelle, cet article vous guidera à travers les étapes et les considérations importantes pour réussir cette transition de carrière.
Auxiliaire de Puériculture : Un Métier au Cœur des Soins et de l'Éveil
L'auxiliaire de puériculture joue un rôle essentiel dans l'accompagnement des nouveau-nés, des jeunes enfants et des adolescents, qu'ils soient en bonne santé ou porteurs d'un handicap, atteints de maladies chroniques ou en situation de risque d'exclusion. Elle réalise des activités d'éveil et des soins visant au bien-être, à l'autonomie et au développement de l'enfant. Son rôle s'inscrit dans une approche globale de l'enfant et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité, mais aussi avec les autres professionnels et les aidants.
Elle participe à l'accueil et à l'intégration sociale d'enfants présentant un handicap, atteints de pathologies chroniques, en situation de risque d'exclusion ou de maltraitance. L'auxiliaire de puériculture exerce sous la responsabilité d'un infirmier puériculteur diplômé d'État ou d'un infirmier, le cas échéant.
Où Exerce l'Auxiliaire de Puériculture ?
L'auxiliaire de puériculture travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire intervenant dans les services de soins ou réseaux de soins des structures sanitaires, médico-sociales ou sociales, en établissement ou à domicile :
- Les crèches et établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) ;
- Les centres de protection maternelle et infantile (PMI) ;
- Les instituts médico-éducatifs ;
- Les services hospitaliers de pédiatrie et de néonatologie ;
- Les maternités ;
- Les pouponnières sanitaires ou sociales.
Compétences et Qualités Requises
- Sensibilité à l’univers des tout-petits ;
- Patience ;
- Sens des responsabilités ;
- Souci de la sécurité et de l’hygiène ;
- Dynamisme et endurance ;
- Capacités relationnelles ;
- Sens aigu de l'observation ;
- Sens du travail en équipe ;
- Pédagogie.
Assistante Maternelle : Un Cadre Familial pour l'Éveil de l'Enfant
L’assistante maternelle prend en charge un ou plusieurs enfants pour s’occuper d’eux durant la journée. La majorité des assistantes maternelles exercent à leur domicile et quelques-unes travaillent en crèches familiales municipales. Le rôle de l’assistante maternelle est de prendre soin d’un ou de plusieurs enfants en semaine lorsque les parents sont au travail, par exemple. Elle les accueille à son domicile en fonction des horaires établis par contrat avec les parents. Puis elle assure l’ensemble des activités de la journée : repas, change des couches, sieste, jeux, lecture, promenade, etc.
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Comme tous les professionnels de la petite enfance, l'assistant maternel élabore un projet éducatif respectant la Charte d’accueil du jeune enfant.
Missions Quotidiennes
La journée s’adapte au rythme des enfants. Les assistantes et assistants maternels construisent leur projet pédagogique et l’adaptent aux besoins de chaque enfant en proposant chaque jour des temps d’éveil, d’ouverture sur la nature, des activités de manipulation, de chants, etc.
L’accueil des parents et les temps de transmission sont importants. Ils consolident la relation de confiance avec le parent.
Les principales missions au quotidien sont les suivantes :
- Observer les enfants afin de suivre et de favoriser leur éveil et leur développement ;
- Accompagner le jeune enfant dans ses besoins quotidiens (séparation, repas, change, sieste, jeux, activités) et assurer les soins quotidiens (hygiène, repas) tout en respectant le rythme de chaque enfant ;
- Proposer un programme d’activités ludiques et éducatives adaptées à l’enfant afin de stimuler son éveil ;
- Soutenir et écouter les parents, les informer du déroulement de la journée de l’enfant (transmissions écrites ou orales), de manière à assurer une continuité dans la satisfaction des besoins de l’enfant.
Pour échanger avec d’autres professionnels de la petite enfance, et permettre aux enfants accueillis de rencontrer d’autres enfants, l’assistant maternel ou l’assistante maternelle fréquente régulièrement d’autres lieux, comme le relais petite enfance, la ludothèque, la médiathèque… Le relais petite enfance est à leur écoute et les soutient dans leurs pratiques professionnelles.
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Où Exerce l'Assistante Maternelle ?
Les assistantes maternelles et assistants maternels ont la possibilité de travailler :
- À leur domicile : idéal lorsque l’on souhaite travailler chez soi, et garder une grande liberté d’organisation. Dans ce cas, l’assistant maternel est salarié des parents des enfants accueillis ;
- Dans une maison d’assistants maternels : cela permet de travailler en équipe, de construire un projet avec d’autres assistants maternels, tout en restant salarié des parents des enfants accueillis ;
- Dans une crèche familiale : dans ce cas, les assistantes et assistants maternels sont salariés de la crèche.
Compétences et Qualités Requises
Pour devenir assistante maternelle, aimer être avec des enfants ne suffit pas. Il faut être capable de mettre en place des activités en fonction de l’âge de chaque enfant accueilli et de suivre le rythme de chacun.
- Sensibilité à l’univers des tout-petits ;
- Patience ;
- Sens aigu de l'observation ;
- Souci de la sécurité et de l’hygiène ;
- Sens des responsabilités ;
- Dynamisme et endurance ;
- Capacités relationnelles ;
- Pédagogie.
Les Étapes Clés pour Devenir Assistante Maternelle
1. L'Agrément : Une Autorisation Indispensable
Pour exercer le métier d'assistante maternelle, il est impératif d'obtenir un agrément délivré par les services départementaux de la Protection maternelle et infantile (PMI). Cet agrément reconnaît à l’assistant maternel un statut professionnel et atteste que toutes les conditions sont réunies pour l’accueil de jeunes enfants. Il est délivré pour une durée de cinq ans renouvelable.
Comment Obtenir l'Agrément ?
Participer à une réunion d’information sur le métier d’assistante maternelle, les conditions d’exercice dans le département, les compétences requises, etc.
Remplir soigneusement et soumettre un dossier de demande d’agrément.
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Se préparer à répondre aux critères d’agrément, notamment :
- En disposant d’un logement adapté pour accueillir des enfants, organisé, propre et sécurisé,
- En ayant une connaissance approfondie du métier d’assistante maternelle,
- En démontrant une motivation réelle pour le métier d’assistante maternelle agréée, ainsi qu’en possédant les compétences adéquates pour exercer ce métier.
Exposer ces compétences et motivations lors de la visite de la PMI à votre domicile.
2. La Formation : Un Atout pour la Qualité de l'Accueil
Les assistants maternels doivent valider une formation pour obtenir l'agrément. Cette formation est gratuite. Elle est organisée et financée par les services du département. La formation a une durée totale de 120 heures dont la première partie (80 heures) doit être validée avant de pouvoir commencer à accueillir des enfants.
Les futures assistantes maternelles doivent ensuite suivre obligatoirement une formation organisée et financée par les services de protection maternelle et infantile (PMI) du département. Cette formation dure 120 heures et permet d’acquérir de nombreuses compétences et connaissances : sécurité psycho-affective et physique, droits et devoirs de l’assistante maternelle, protection de l’enfance…
Les 120 heures de formation sont réparties en deux temps :
- 80 heures avant la délivrance de l’agrément
- 40 heures dans les 3 ans suivant l’accueil du premier enfant
Une fois les acquis évalués et validés, la professionnelle reçoit une attestation de suivi de ces deux formations. Elle devient alors assistante maternelle agréée.
Dispenses de Formation
Le diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture, le CAP Accompagnant éducatif petite enfance (AEPE) et le titre professionnel Assistant maternel - Garde d'enfants préparent au métier d'assistant maternel. En tant qu'auxiliaire de puériculture, vous pouvez bénéficier de dispenses de formation lors de votre prise de fonction.
3. Les Démarches Administratives
Demande d'attestation d'honorabilité : Ce document officiel certifie qu’une personne ne fait l’objet d’aucune condamnation définitive l’empêchant d’exercer ou d'intervenir auprès des mineurs.
Fournir les documents justificatifs :
- Certificat médical
- Pièce d’identité
- Titre de séjour (si vous êtes de nationalité d'un pays hors de l’Union européenne)
- Justificatif de domicile
4. Aménager son Espace de Travail
Après avoir obtenu l'agrément et suivi la formation, il est essentiel d'aménager votre domicile pour créer un environnement sûr, stimulant et adapté aux besoins des enfants que vous accueillerez. Préparez des zones spécifiques pour les activités ludiques et éducatives, le sommeil, et les repas.
5. Trouver des Familles
Pour trouver des familles, plusieurs options s’offrent à vous. Vous pouvez vous inscrire et publier vos coordonnées ainsi que vos disponibilités sur le site internet monenfant.fr. Vous pouvez également créer des annonces détaillées reprenant vos compétences, votre expérience, et les spécificités de votre accueil (horaires, nombre d’enfants accueillis, etc.).
L'Expérience d'une Auxiliaire de Puériculture Devenue Assistante Maternelle
J’étais passionnée par ce que je faisais, formée a l’hypno-analgesie, j’étais également responsable de formation de tous les nouveaux employés ( quotidien, gestes d’urgence etc), puis malheureusement les conditions de travail entre collègues se sont fortement détériorées je ne supportais plus le non professionnalisme qui impactait fortement la prise en charge de nos petits patients et leur famille. J’avais vu trop de choses en crèches et en hôpital augmenter au fil du temps, entre les douces violences, les négligences, les mises en danger mais surtout la maltraitance mais aussi les dysfonctionnement administratif et l’absentéisme, tout cela n’était plus possible pour moi, je ne pouvais plus exercer mon métier comme je l’aimais et comme je le devais, le bien être et les besoins des enfants ne pouvaient plus être respectés, j’étais épuisée moralement et physiquement et bien sûr nous le savons tous notre salaire n’aidait en rien.
Maintenant maman je voulais voir ma fille grandir, être présente pour elle et pouvoir financièrement lui faire découvrir les autres cultures et paysages par les voyages et les sorties. Je me suis toujours débrouillée par moi même et heureusement car il faut vraiment aller à la pêche aux informations pour entreprendre les démarches, les portes ne s’ouvrent clairement pas seules et les informations sont souvent courtes et incomplètes. Je n’ai donc pas cherché plus loin des accompagnements et me suis concentrée seule sur mon recueil d’informations via des articles, les réseaux et mes propres contacts.
Au début je faisais de grosses amplitudes horaires de 8h jusqu’à des fois 20h30 et même si ma fille adorait être avec les enfants ça impactait vraiment trop ma vie familiales j’ai donc fait le choix de limiter mon amplitude journalière jusqu’à 19h, il n’y a jamais d’enfants au retour du travail de mon conjoint, et j’ai fait le choix pour ma fille de maintenir un petit contrat avec son assistante maternelle pour qu’elle ait ses moments à elle sans lui imposer mon travail. Maintenant scolarisée, elle n’est en présence des enfants que les mercredis et les vacances scolaires et elle attend toujours avec impatience ces moments de partage avec eux. Après avoir préparé ma fille pour l’école qui sera emmenée par son papa, je prépare mon espace de travail et je commence les accueils qui seront échelonnés jusqu’à 10h30 ( 8h30, 9h, 10h30).
La journée est relativement la même qu’une journée en structure niveau organisation, en fonction du rythme et de l’ âge de chacun la matinée se compose de sorties, jeux libres, activités, siestes. L’après midi c’est pareil que la matinée: temps de jeux libres, d’activités, de sorties, de siestes.
MAIS j’ai redécouvert ma profession avec ce métier, j’y ai repris goût et ma passion est revenue, c’est un tel bonheur que de pouvoir accompagner les enfants dans de bonnes conditions, respecter les besoins, le rythme, le bien être de chaque enfant. Les enfants arrivent toujours avec le sourire aux lèvres, je n’ai jamais eu de petits comportements difficiles comme j’en ai tant vu auparavant.
Un Nouveau Départ
Cette expérience illustre comment une auxiliaire de puériculture peut trouver un nouvel épanouissement en devenant assistante maternelle. La possibilité de travailler à domicile, de créer un environnement plus personnalisé et de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle sont autant d'avantages qui peuvent motiver cette transition.
Valoriser Son Expérience d'Auxiliaire de Puériculture
Votre expérience en tant qu'auxiliaire de puériculture est un atout précieux pour devenir assistante maternelle. Vous possédez déjà de solides compétences en matière de soins aux enfants, d'éveil, de sécurité et d'hygiène. N'hésitez pas à mettre en avant ces compétences lors de votre demande d'agrément et auprès des parents qui vous confieront leurs enfants.
Comment Développer les Compétences Complémentaires ?
Il est important de noter que certaines compétences spécifiques au métier d'auxiliaire de puériculture peuvent nécessiter un développement complémentaire pour exercer pleinement le métier d'assistante maternelle.
- Collaboration avec une équipe pluridisciplinaire : En tant qu'assistante maternelle, vous travaillerez de manière plus autonome qu'en structure d'accueil collectif. Il est donc important de développer votre capacité à prendre des initiatives et à gérer les situations de manière indépendante. Cependant, il est toujours possible d'échanger avec d'autres professionnels de la petite enfance en fréquentant le relais petite enfance, la ludothèque, la médiathèque…
- Encadrement de stagiaires : Si vous avez l'opportunité d'encadrer des stagiaires CAP AEPE, cela sera une expérience très valorisante pour démontrer vos compétences en matière de transmission de connaissances et de pédagogie.
- Transmissions professionnelles : En tant qu'assistante maternelle, vous serez amenée à communiquer régulièrement avec les parents pour leur rendre compte de la journée de leur enfant. Il est important de développer votre capacité à communiquer de manière claire, précise et bienveillante.
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