La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est une voie royale pour les professionnels de la petite enfance souhaitant obtenir le diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture sans reprendre une formation initiale. Ce dispositif permet de faire reconnaître officiellement les compétences acquises sur le terrain, que ce soit en crèche, en maternité, ou dans d'autres structures dédiées à l'enfance. Cet article détaille les conditions d'accès à la VAE, les étapes du processus, les avantages qu'elle procure, et les éléments clés pour constituer un dossier solide.
Qu'est-ce que la VAE Auxiliaire de Puériculture?
La VAE auxiliaire de puériculture offre une opportunité unique d'obtenir un diplôme professionnel sans suivre la voie classique de la formation. Elle s'adresse à toute personne justifiant d'une expérience significative auprès de jeunes enfants, acquise dans divers contextes professionnels.
Expérience Reconnue
La VAE est accessible à toute personne pouvant justifier d’une expérience significative dans le secteur de la petite enfance ou de la santé. Vous êtes concerné(e) si vous avez travaillé :
- En crèche, micro-crèche, multi-accueil
- En maternité ou en service pédiatrique
- En centre de Protection Maternelle et Infantile (PMI)
Absence de Prérequis de Diplôme
Aucun diplôme n’est requis pour entamer une VAE. Peu importe votre niveau scolaire ou votre formation initiale, la VAE se base sur vos compétences, savoir, savoir être et savoir-faire.
Pourquoi Opter pour la VAE?
La VAE est une véritable opportunité de reconnaissance, de valorisation et d’évolution professionnelle. Voici quelques raisons essentielles de se lancer dans cette démarche.
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Obtention d'un Diplôme d'État sans Formation Classique
Grâce à la VAE, vous validez vos acquis sans interrompre votre activité ou repartir sur les bancs de l’école. Vous restez maître de votre emploi du temps.
Reconnaissance Officielle des Compétences
Ce que vous avez appris sur le terrain a de la valeur. L’Auxiliaire de Puériculture est un professionnel de santé et de l’enfance.
Évolution de Carrière et Revalorisation Salariale
La VAE auxiliaire de puériculture vous offre une validation formelle de vos compétences professionnelles, fondée sur le référentiel du diplôme d’État. La VAE représente un tremplin vers la certification, un moyen de faire reconnaître leur parcours par un organisme certificateur agréé, tout en renforçant leur crédibilité auprès de leur employeur ou sur leur CV. Obtenir un diplôme reconnu par le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) élargit considérablement vos possibilités. Cette certification professionnelle vous permet également d’évoluer vers d’autres métiers du soin, de poursuivre votre parcours avec une formation complémentaire, ou d’accéder à des concours internes de la fonction publique hospitalière.
Conditions d'Accès à la VAE Auxiliaire de Puériculture
Pour entamer une VAE d’auxiliaire de puériculture, il faut avoir une expérience professionnelle d’au moins un an en lien avec le métier d’auxiliaire de puériculture. Il faut donc justifier de 1 607 heures d’expérience, continues ou non. Il est possible de bénéficier de la VAE si vous êtes salarié, non-salarié, demandeur d’emploi ou encore bénévole.
Durée d'Activité Requise
Depuis 2007, la demande de VAE n’était recevable que si l’on justifiait de trois ans d’activité, de façon continue ou non. La « Loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels », plus connue sous le nom de « Loi Travail » ou « Loi El Khomri » a abaissé cette période d’activité à un an. De plus, les périodes de formation initiale ou continue en milieu professionnel sont prises en compte, alors qu’elles en étaient exclues auparavant.
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Congé VAE
Dans le cadre d’une demande de VAE, il est possible à tout salarié d’obtenir un congé limité, jusqu’ici, à l’équivalent de 24 heures de temps de travail consécutives ou non. La Loi Travail a également apporté des modifications à ce congé : d’une part les conditions d’ancienneté qui étaient imposées aux titulaires de CDD sont supprimées et les conditions de rémunération sont identiques qu’il s’agisse de CDD ou de CDI. Dans le cas d’une prise en charge de l’action de VAE par un Organisme Paritaire Agréé pour le financement du Congé Individuel de Formation, le salarié perçoit la même rémunération que s’il avait été présent à son travail. D’autre part, selon la convention ou l’accord collectif de travail, la durée du congé peut excéder 24 heures quand il s’agit de salariés ne possédant pas un niveau IV (niveau bac) de qualification.
Étapes Clés du Processus de VAE
La démarche de VAE implique plusieurs étapes clés, matérialisées par la préparation de livrets. Vous devrez d’abord répondre à un questionnaire général (livret 1), puis joindre certaines pièces justificatives. Ce dossier est ensuite soumis à un jury qui évalue sa recevabilité. Si tout est validé, vous devrez remplir le deuxième livret en détail afin de présenter l’ensemble de vos compétences.
Livret 1: Demande de Recevabilité
Il s’agit du dossier de demande de VAE à retirer auprès de la direction régionale des affaires sanitaires et sociales. Il doit être retourné accompagné des justificatifs demandés (photocopie de pièce d’identité, attestation de l’employeur ou bulletins de salaire pour les emplois occupés, attestation de deux responsables de l’association dans le cas d’activités bénévoles), ainsi que d’une déclaration sur l’honneur attestant de l’absence d’une autre demande de VAE auxiliaire de puériculture. Outre les renseignements d’ordre général (état-civil, situation professionnelle, formation et diplômes), vous devrez donner un aperçu de votre expérience professionnelle (de façon succincte puisque cette rubrique approfondie concerne l’essentiel du livret 2). La décision d’acceptation est notifiée à la candidate dans un délai de deux mois à compter de la date de dépôt de demande et l’absence de réponse équivaut à un rejet. Le livret 1, aussi appelé dossier de recevabilité ou de faisabilité, permet au candidat de présenter son projet de VAE à l’organisme certificateur qu’il aura sélectionné.
Livret 2: Présentation des Acquis de l'Expérience
Dans le délai d’un an à compter de la date de notification de recevabilité, la candidate doit déposer son livret de présentation des acquis de l’expérience dument complété et contenant, entre autre, l’attestation de suivi du module de formation. C’est sur la base de ce livret que le jury se prononcera sur la demande. Si cette dernière obtient un résultat positif, la candidate sera alors convoquée à une session du jury du diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture. A la suite de cet entretien, le jury décidera alors de l’attribution du diplôme. Le livret 2 d’une VAE représente un travail important de rédaction pour le candidat.
Rubriques du Livret 2
- Renseignements sur l’identité et la situation au moment de la demande ;
- Parcours professionnel (période, employeur, fonction, type de structure, activités effectuées) ;
- Activités bénévoles éventuelles ;
- Parcours de formation (intitulé, période et durée, organisme formateur, contenu de la formation) ;
- Projet et motivations conduisant à la demande de VAE ;
- Description de l’expérience et des acquis :
- Expérience dans les activités d’éveil et de la vie quotidienne avec description précise de ces activités,
- Observation et appréciation de l’état d’une personne avec mesure des paramètres vitaux,
- Expérience de réalisation de soins en contexte médicalisé,
- Expérience d’installation et de mobilisation de personnes (hors techniques de rééducation),
- Expérience de communication auprès de personnes soignées, accueillies ou aidées,
- Expérience d’entretien des locaux et du matériel,
- Expérience de recherche et de transmission d’information pour assurer la continuité des soins,
- Expérience d’organisation du travail au sein d’une équipe.
Oral devant le Jury
Après étude du dossier, vous êtes convoqué(e) à un oral de validation devant un jury composé de professionnels et de formateurs. L’oral final d’une VAE est la dernière étape avant l’éventuelle validation du diplôme. Le jury a le choix entre donner le résultat immédiatement à la fin de l’oral ou transmettre la réponse par courrier.
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Validation Partielle et Module de Formation
La candidate peut n’obtenir qu’une validation partielle c’est-à-dire correspondant à une ou plusieurs des unités du référentiel des compétences. Traditionnellement les unités validées l’étaient pour une durée de 5 ans, c’est-à-dire que la candidate devait impérativement valider les unités manquantes durant ce délai pour obtenir son diplôme. La loi Travail a levé cette limite de validité et les unités acquises le sont à titre définitif, permettant ainsi la validation du diplôme module par module sans limitation dans le temps.
Module de Formation Obligatoire
Aux termes de la loi du 5 mars 2014, « toute personne dont la candidature a été déclarée recevable peut bénéficier d’un accompagnement dans la préparation de son dossier et de son entretien avec le jury en vue de la VAE ». La loi Travail va plus loin en précisant « qu’un accompagnement renforcé pour certains publics peut être prévu et financé par un accord de branche ». Cet accompagnement peut être combiné au module de formation obligatoire entrant dans le cadre de la VAE auxiliaire de puériculture. Il est dispensé par les organismes de formation initiale autorisées par le Ministère de la Santé. Mais à la différence d’une formation initiale, l’accès à ces écoles n’est pas soumis à un concours d’entrée.
Accompagnement et Soutien
Réaliser une VAE d’auxiliaire de puériculture est un processus exigeant, qui nécessite rigueur, méthode et une connaissance approfondie du référentiel de compétences du Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP). Statistiquement, les candidats accompagnés affichent un taux de validation bien supérieur à ceux qui déposent leur dossier seuls.
Organismes Spécialisés
Notre organisme est spécialisé dans le secteur de la petite enfance. Nous connaissons les exigences du diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture, les attentes des jurys, et les réalités du terrain.
Nous vous proposons :
- Un accompagnement humain, rigoureux et bienveillant
- Des rendez-vous réguliers, à distance ou en présentiel
- Un soutien à chaque étape : livret 1, livret 2, oral
- Des retours clairs, constructifs, basés sur votre progression
Financement
Tu peux utiliser ton CPF pour financer ta VAE. La VAE coûte en moyenne entre 600 euros et 2 000 euros. L’aide apportée par les organismes certificateurs de VAE publics ou privés sont des services payants entre 500 € et 5 000 €.
Conseils pour un Dossier VAE Réussi
Pour conclure, la clé de la réussite dans votre démarche de VAE d’auxiliaire de puériculture repose sur une préparation rigoureuse et structurée de votre dossier VAE, en particulier du livret 2. Prenez le temps de décortiquer chaque bloc de compétences : soins à l’enfant, hygiène, accompagnement, prévention, travail en équipe, communication avec les familles, gestion des situations à risque, etc. L’objectif est simple : faire correspondre votre expérience professionnelle aux exigences du diplôme visé.
Ce que tu dois détailler dans ton livret 2 :
- Prendre soin des enfants : soins d’hygiène, repas, surveillance…
- Accompagner les familles : conseils, communication avec les parents.
- Travailler en équipe : collaboration avec les puériculteurs, médecins, éducateurs.
- Gérer l’environnement des enfants : sécurité, hygiène, gestion des locaux.
Conseil pro : Évite de faire une simple liste de tâches.
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