L'auxiliaire de puériculture est un professionnel de santé essentiel dans le domaine de la petite enfance. Son rôle est de contribuer au bien-être et au développement des jeunes enfants, de la naissance à l’âge de 6 ans. Ce métier, à la fois passionnant et exigeant, offre des débouchés variés et des perspectives d'évolution intéressantes.
Missions et Responsabilités de l'Auxiliaire de Puériculture
L’auxiliaire de puériculture organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service ou de la structure. Elle s’occupe de nourrissons ou de jeunes enfants bien portants ou malades et dispense, en collaboration avec l'infirmier ou la puéricultrice en général, des soins d'hygiène, de confort et de prévention pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de l'enfant. L'auxiliaire de puériculture (code ROME J1304) est chargé de répondre aux besoins quotidiens de l’enfant, qu’il soit bien portant, malade ou en situation de handicap. Elle ou il contribue au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant en organisant des activités d’éveil. Les missions de l’auxiliaire de puériculture sont amenées à varier en fonction des structures dans lesquels il ou elle travaille : soins d’hygiène, repas, développement de l’enfant à travers des activités ludiques et créatives, surveillance des temps de sieste, etc. Ses activités s’inscrivent dans une dynamique d’équipe : l’auxiliaire de puériculture ne travaille pas seule.
Voici une liste non exhaustive de ses principales missions :
- Accueil et accompagnement des enfants : Assister aux consultations données par le médecin, accueillir les enfants, les peser et les mesurer, tenir les dossiers à jour et conseiller les parents.
- Soins d'hygiène et de confort : Réaliser des soins d’hygiène, des activités d’éveil et d’éducation visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant, dans le cadre du projet pédagogique de la structure et en lien avec la famille.
- Activités d'éveil et de développement : Est responsable d'un groupe de 5 à 8 enfants bien portants, âgés de 3 mois à 3 ans. Ses activités suivent le rythme des enfants : changes repas, temps de repos, activités.
- Soutien à la parentalité : Dans le cadre du soutien à la parentalité, mais aussi avec les autres professionnels et les aidants.
- Travail en équipe : Devenir auxiliaire de puériculture diplômé d’État, c’est être au contact quotidien de nombreux autres professionnels médicaux, soignants, éducatifs et sociaux.
Lieux d'Exercice
L'auxiliaire de puériculture peut exercer dans divers établissements et structures, notamment :
- En centre d’accueil permanent.
- Aux consultations d’une PMI.
- En crèche.
- Au domicile de l’enfant.
- En maternité.
- Dans un service hospitalier.
- Les crèches et établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE).
- Les centres de protection maternelle et infantile (PMI).
- Les instituts médico-éducatifs.
- Les services hospitaliers de pédiatrie et de néonatologie.
- Les pouponnières sanitaires ou sociales.
Dans la Fonction Publique Territoriale et Hospitalière, auxiliaire de puériculture est un emploi de catégorie B accessible après un concours.
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Formation et Diplôme
Pour devenir auxiliaire de puériculture, il est nécessaire d'obtenir le Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP).
- Formation : Une formation de 11 mois est nécessaire pour devenir auxiliaire de puériculture. La formation est accessible par la formation initiale, la formation continue et peut également être obtenu par la validation des acquis de l’expérience (VAE).
- Établissements de formation : Pour devenir auxiliaire de puériculture, il faut suivre un cursus dans un institut de formation tel qu'un IFAP, un IFSI (institut de formation en soins infirmiers) ou encore une école d'assistant social. 11 organismes de formation proposent le DE auxiliaire de puériculture.
- Conditions d'accès : Le DEAP (Diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture) ne nécessite pas l’obtention d’un diplôme au préalable pour pouvoir se présenter au concours. Il est toutefois obligatoire d’avoir au moins 17 ans afin d’accéder à la formation.
- Concours d'entrée : On trouve un certain nombre d’écoles et de formations préparant les candidats à passer le DEAP. Ce diplôme est composé de trois épreuves de sélection : deux épreuves écrites et une épreuve orale.
- Jury d'attribution du diplôme : Le jury d’attribution du diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture est nommé par le préfet de région, sur proposition du directeur régional de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités ou de son représentant. Il se réunit afin d’examiner le dossier de l’élève ayant validé partiellement ou totalement les compétences acquises en vue de l’obtention des blocs de compétences nécessaires à la certification.
- Le jury comprend :
- Le directeur régional de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités ou son représentant en qualité de président.
- Le directeur général de l’agence régionale de santé ou son représentant.
- Le cas échéant un représentant d’un centre de formation des apprentis avec lequel les instituts de formation de la région ont conclu une convention ou un maître d’apprentissage.
- Un directeur d’un institut de formation d’auxiliaire de puériculture.
- Un auxiliaire de puériculture ou un infirmier formateur permanent d’un institut de formation.
- Un infirmier en activité professionnelle.
- Un auxiliaire de puériculture en activité professionnelle.
- Un représentant des employeurs d’auxiliaires de puériculture du secteur sanitaire, social ou médico-social.
- Le jury comprend :
Compétences et Qualités Requises
Le métier d'auxiliaire de puériculture exige un ensemble de compétences et de qualités essentielles pour assurer le bien-être et le développement des enfants.
- Aimer s’occuper des tout-petits : Aimer s’occuper des tout-petits, apprécier transmettre son expérience aux parents et prendre plaisir à travailler en équipe, voilà ce qui caractérise un auxiliaire de puériculture.
- Sens des responsabilités : L’auxiliaire de puériculture doit également présenter un sens des responsabilités, de l’observation et de l’organisation.
- Qualités humaines : C’est un métier très humain, tant dans la relation avec l’enfant qu’avec ses parents. Je peux en effet les accompagner dans leur rôle éducatif, les rassurer. Je n’aime pas me fâcher, mais avec les enfants un peu plus grands, il faut parfois avoir de l’autorité. Quelquefois, il ne faut pas hésiter à passer le relais à une collègue : c’est aussi un vrai travail d’équipe !
- Aptitudes nécessaires :
- Sensibilité à l’univers des tout-petits.
- Patience.
- Souci de la sécurité et de l’hygiène.
- Dynamisme et endurance.
- Capacités relationnelles.
- Sens aigu de l'observation.
- Sens du travail en équipe.
- Pédagogie.
Salaire et Évolution de Carrière
La rémunération de l'auxiliaire de puériculture varie en fonction de son expérience, de son lieu d'exercice et de son statut (secteur public ou privé).
- Salaire : Le métier d’auxiliaire de puériculture permet de gagner un revenu compris entre 1 600 et 2 200 euros brut. En début de carrière, l’auxiliaire de puériculture gagne un salaire compris entre 1 600 et 1 700 euros brut. La rémunération nette perçue est donc comprise entre 1 250 et 1 350 euros par mois. Pour un profil disposant de plusieurs années d’expérience et d’ancienneté dans une même entreprise, il sera possible de percevoir un salaire de plus de 26 000 euros brut par an. Le salaire net mensuel touché sera alors supérieur à 1 700 euros. Le taux horaire sera souvent compris entre le SMIC horaire et 15 euros brut. Pour percevoir des salaires plus importants, il faudra souvent gravir les échelons hiérarchiques. Une éventuelle spécification permettant de prendre en charge des enfants en situation de handicap ou malades peut aussi permettre de valoriser la rémunération. Les structures privées restent les plus rémunératrices pour ce type d’emploi. Le salaire des auxiliaires de puériculture y est fixé librement par les employeurs. La situation géographique de l’entreprise recrutant ce type de professionnels ne fait que très peu varier le salaire perçu.
- Salaire à l'hôpital : À l’hôpital, le salaire d’un auxiliaire de puériculture relève de la catégorie B de la fonction publique. Elle est de :
- 1 873 € net par mois après 1 an de carrière.
- 2 031 € net par mois après 5 ans de carrière.
- 2 633 € net par mois après 20 ans de carrière.
- 2 968 € net par mois en fin de carrière.
- Évolution de carrière : Après 3 ans d’exercice professionnel dans leur spécialité, les auxiliaires de puériculture peuvent se présenter au concours de recrutement des Instituts de formation en soins infirmiers (IFSI) afin de préparer le Diplôme d’État d’infirmier.
Cadre Légal et Sécurité au Travail
Il est important de souligner que tout employeur (secteur public, secteur privé) est tenu d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des intervenants. En application de l’article L. 4121-3 du code du travail (cf. Tout employeur peut solliciter la CNRACL afin d'être accompagné dans une démarche de prévention des risques. Dans le cadre de sa mission d’information la CNRACL met en ligne des rubriques thématiques.
- Article L4121-1 : l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
- Article L4121-3 : l'employeur, compte tenu de la nature des activités de l'établissement, évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l'aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans la définition des postes de travail. A la suite de cette évaluation, l'employeur met en œuvre les actions de prévention ainsi que les méthodes de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. Il intègre ces actions et ces méthodes dans l'ensemble des activités de l'établissement et à tous les niveaux de l'encadrement.
Perspectives d'Avenir
Le métier d’auxiliaire de puériculture est complètement indispensable en France. De nos jours, de trop nombreux parents font face à la même problématique : trouver une place en crèche. L’État semble avoir mesuré ces difficultés et s’est donc engagé à pallier le déficit de places disponibles. Ainsi, de multiples recrutements d’auxiliaire de puériculture sont à prévoir.
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- Besoins croissants : 200 000, c’est le nombre de places d’accueil supplémentaires prévues dans les crèches françaises d’ici 2030.
Le Cadre d'Emplois des Auxiliaires de Puériculture Territoriaux
Le cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux est régi par un décret spécifique qui définit les conditions de recrutement, de nomination, de titularisation, de formation et d'avancement.
Structure du cadre d'emplois :
Le cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux comprend deux grades :
- La classe normale qui comporte douze échelons.
- La classe supérieure qui comporte onze échelons.
Recrutement :
Le recrutement en qualité d'auxiliaire de puériculture de classe normale intervient après inscription sur une liste d'aptitude établie en application des dispositions de l'article 36 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée.
Sont inscrits sur la liste d'aptitude prévue à l'article 4 les candidats admis à un concours sur titres avec épreuves ouvert aux candidats titulaires de l'un des diplômes ou titres mentionnés aux articles L. 4392-1 et L. 4392-2 du code de la santé publique.
Les concours sont organisés par les collectivités et les établissements publics mentionnés à l'article 2 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée.
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La nature et les modalités des épreuves du concours sont fixées par décret.
L'autorité organisatrice fixe les modalités d'organisation, les règles de discipline, le nombre de postes ouverts et la date des épreuves. Elle établit la liste des candidats admis à concourir et arrête la liste d'aptitude.
Nomination, titularisation et formation obligatoire :
Les candidats inscrits sur la liste d'aptitude prévue à l'article 4 et recrutés sur un emploi d'une des collectivités ou établissements publics mentionnés à l'article 2 de la loi du 26 janvier 1984 susvisée sont nommés stagiaires pour une durée d'un an par l'autorité territoriale investie du pouvoir de nomination.
Au cours de leur stage, ils sont astreints à suivre une formation d'intégration, dans les conditions prévues par le décret du 29 mai 2008 susvisé, pour une durée totale de dix jours.
La titularisation des stagiaires intervient, par décision de l'autorité territoriale, à la fin du stage, au vu notamment d'une attestation de suivi de la formation d'intégration établie par le Centre national de la fonction publique territoriale.
Lorsque la titularisation n'est pas prononcée, le stagiaire est soit licencié s'il n'avait pas auparavant la qualité de fonctionnaire, soit réintégré dans son cadre d'emplois, corps ou emploi d'origine. Toutefois, l'autorité territoriale peut, à titre exceptionnel, décider que la période de stage est prolongée d'une durée maximale d'un an.
Sous réserve de l'application de dispositions plus favorables prévues aux articles 8 à 12, les personnes recrutées dans le cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux sont classées, lors de leur nomination en qualité de stagiaire, au 1er échelon de la classe normale.
La durée du stage est prise en compte pour l'avancement d'échelon dans la limite d'une année.
Classement lors de la nomination :
Le classement des personnes recrutées dans le cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux dépend de leur situation antérieure (fonctionnaire, contractuel, etc.) et de leur expérience professionnelle. Des règles spécifiques sont prévues pour les fonctionnaires de catégorie C, les agents contractuels et les personnes ayant exercé des activités professionnelles dans le secteur privé.
Avancement d'échelon :
L'avancement d'échelon est déterminé en fonction de l'ancienneté et de la durée exigée pour chaque échelon.
Services pris en compte pour le classement :
Les services ou activités professionnelles accomplis dans les établissements de santé, les établissements sociaux ou médico-sociaux, les laboratoires d'analyse de biologie médicale, les cabinets de radiologie, les entreprises de travail temporaire, l'établissement français du sang, les services de santé au travail, les pouponnières à vocation sanitaire et sociale, les établissements d'accueil des enfants de moins de 6 ans et les services de protection maternelle et infantile sont pris en compte pour le classement.
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