Le Volontariat International en Entreprise (V.I.E.) est un dispositif créé par la loi du 14 mars 2000, offrant aux entreprises françaises la possibilité de confier à de jeunes talents, hommes ou femmes âgés de moins de 28 ans, des missions professionnelles à l'étranger. D'une durée modulable de 6 à 24 mois, renouvelable une fois, le V.I.E. représente une solution avantageuse pour le développement international des entreprises, tout en offrant une expérience enrichissante aux jeunes volontaires.
Qu'est-ce que le V.I.E. ?
Le Volontariat International en Entreprise (V.I.E) est un dispositif qui permet aux entreprises françaises de confier à un jeune, homme ou femme, jusqu’à 28 ans, une mission professionnelle à l’étranger durant une période modulable de 6 à 24 mois, renouvelable une fois dans cette limite. Le V.I.E. est régi par le code du service national. Le VIE ne donne pas lieu à un contrat de travail, mais à un contrat de droit public, géré par l'Agence française pour le développement international des entreprises (Ubifrance) - elle-même sous tutelle du ministère du commerce extérieur - et à une mise à disposition auprès de l'entreprise utilisatrice.
Pourquoi Opter pour le V.I.E. ?
Les missions proposées dans le cadre d'un V.I.E. sont extrêmement variées, allant des études de marchés à la prospection commerciale, en passant par le renforcement d'équipes locales, l'accompagnement de contrats ou de chantiers, le développement de partenariats locaux, la participation à la création de structures locales, l'animation de réseaux de distribution, ou encore le support technique d'agents.
Avantages pour l'Entreprise
Le V.I.E. présente de nombreux avantages pour les entreprises, notamment les PME/PMI, qui souhaitent se développer à l'international :
- Subventions Régionales : Des subventions régionales sont disponibles pour les PME/PMI, allégeant ainsi le coût global du V.I.E.
- Exonération de Charges Sociales : L'entreprise est exonérée de charges sociales grâce au statut public du volontaire, placé sous l'autorité de l'Ambassade de France à l'étranger.
- Assurance-Prospection COFACE : L'entreprise peut intégrer le coût du V.I.E. dans un contrat d'assurance-prospection de la COFACE, couvrant les dépenses générées par une action de prospection à l'étranger en cas d'échec commercial.
- Aides Régionales et Départementales : Le coût du V.I.E. peut être minoré par des aides régionales ou départementales en faveur des PME/PMI.
- Gestion Administrative et Juridique Déléguée : Business France prend en charge la gestion administrative et juridique du V.I.E., déchargeant ainsi l'entreprise des tâches de gestion de personnel. Business France procède, entre autres, au virement des indemnités (payées par l’entreprise) et souscrit un contrat d’assurance pour la protection sociale de l’ensemble des VIE.
- Maîtrise Totale du Choix et de l'Activité du Volontaire : L'entreprise conserve une totale maîtrise du choix du Volontaire International et de son activité opérationnelle.
- Alternative à l'Expatriation et au Recrutement Local : Le V.I.E. constitue une alternative intéressante à l'expatriation et au recrutement local, offrant une flexibilité accrue.
- Couverture Géographique Étendue : Le V.I.E. régional permet de couvrir une zone géographique allant jusqu'à 5 pays avec un seul volontaire.
- Séjours en France Autorisés : Le V.I.E. offre la possibilité d'effectuer des séjours en France, jusqu'à 165 jours pour 365 jours de mission.
Coût d'un V.I.E. pour l'Entreprise
Le coût d'un V.I.E. pour l'entreprise comprend :
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- Frais de Gestion et de Protection Sociale du VIE : De 175€ à 375€ HT, assortis d'un tarif dégressif en fonction du nombre de VIE recrutés.
- Frais de Voyage International et de Transport de Bagages : Prise en charge des frais de voyage international et de transport de bagages (150kg) aller-retour.
À Qui s'Adresse le V.I.E. ?
Le V.I.E. s'adresse aux entreprises de droit français souhaitant développer leurs activités à l'étranger, possédant une structure d'accueil dans le pays visé pour encadrer le jeune.
Témoignages et Perspectives
Bien que les témoignages directs de volontaires et d'entreprises ne soient pas inclus dans les données fournies, il est possible de déduire les bénéfices mutuels de ce dispositif. Pour les jeunes, le V.I.E. représente une opportunité unique d'acquérir une expérience professionnelle internationale, de développer des compétences interculturelles et linguistiques, et de booster leur carrière. Pour les entreprises, c'est un moyen efficace de se développer à l'étranger, de bénéficier de compétences jeunes et dynamiques, et de préparer l'avenir en identifiant de potentiels futurs collaborateurs.
Le V.I.E. Vert : Une Nouvelle Dimension
Dans le cadre du plan "Un jeune, une solution", le Volontariat Territorial en Entreprise Vert (VTE Vert) a été lancé. Ce dispositif vise à aider les entreprises à recruter des étudiants et jeunes diplômés pour des missions participant à la transition écologique. Le VTE Vert est un service imaginé et développé par Bpifrance, l'organisme public de financement et de développement des entreprises, chargé particulièrement de soutenir les PME/PMI et les entreprises innovantes.
Conditions d'Éligibilité au VTE Vert
L’aide Volontariat Territorial en Entreprise Vert doit répondre à certaines conditions :
- Les entreprises doivent souhaiter accélérer leur transformation et agir pour une société plus engagée.
- Elles ne doivent pas avoir déjà bénéficié du VTE Vert.
Le montant de l'aide ne peut pas s’élever à plus de 12 000 €. Toutefois, le VTE Vert est cumulable, sous certaines conditions, avec d’autres aides à l’embauche comme celle du Volontariat Territorial en Entreprise (VTE) Territoires d’Industrie, l’aide individuelle d’Action Logement, ou certaines aides régionales. Il est également cumulable avec les aides exceptionnelles pour l’alternance.
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Défis et Enjeux Juridiques
Le statut juridique du volontaire en V.I.E. a fait l'objet de débats et de contentieux. En effet, le V.I.E. ne donne pas lieu à un contrat de travail, mais à un contrat de droit public. Cette situation peut poser des problèmes en matière de protection sociale, de congés, et de prise en compte de la durée du V.I.E. pour la retraite.
Un contentieux de requalification d'un V.I.E. en contrat de travail avec une entreprise d'accueil a même été porté devant la justice. Cette affaire souligne la nécessité d'une clarification du statut juridique du V.I.E. afin de garantir une meilleure protection des volontaires.
Alternatives au V.I.E.
Outre le V.I.E., d'autres dispositifs permettent aux jeunes de vivre une expérience professionnelle à l'étranger, tels que le service volontaire européen, le service civique, le VTT (Visa Vacances Travail), et les stages.
Le service volontaire européen s’adresse aux 18-30 ans. Le service civique est un engagement volontaire au service de l’intérêt général réservé aux 16-25 ans. Il peut être effectué dans le monde entier et ne nécessite aucun niveau d’études.
Le VTT ouvre la porte d'une quinzaine de pays ayant un accord avec la France (Australie, Argentine, Canada, Chili, Corée du Sud, Hong Kong, Japon, Nouvelle-Zélande, Singapour, Taïwan, Mexique, Russie, Uruguay, Hong Kong, Brésil, Colombie…). Il est réservé aux 18-30 ans (35 ans pour le Canada) et permet de voyager et de trouver un emploi salarié pour compléter son budget.
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Dans les pays anglo-saxons ou en Allemagne, par exemple, les « internships » sont des postes à part entière.
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