Devenir assistante maternelle agréée est une voie professionnelle enrichissante, offrant une relation de travail à forte dimension humaine. Ce métier, ouvert à tous, permet d'accueillir jusqu'à quatre enfants, généralement âgés de moins de six ans, à son domicile ou en Maison d’Assistants Maternels (MAM). Toutefois, pour exercer cette profession, l'obtention d'un agrément est indispensable, et cet agrément est conditionné par une formation obligatoire. Cet article détaille les aspects essentiels de cette formation, de son contenu à son financement, en passant par les conditions d'accès à l'agrément.
Conditions d'Obtention de l'Agrément
L'agrément est la porte d'entrée obligatoire pour exercer en tant qu'assistante maternelle. Pour l'obtenir, plusieurs étapes sont nécessaires :
- Dossier de Demande d'Agrément : Remplir et transmettre un dossier de demande d'agrément à votre département.
- Entretiens et Visites de la PMI : Le service de Protection Maternelle et Infantile (PMI) vous convoquera à un ou plusieurs entretiens et effectuera une ou plusieurs visites à votre domicile. L'objectif est de vérifier que vous remplissez les conditions pour obtenir l'agrément, notamment en termes de sécurité et d'environnement adapté à l'accueil des enfants. Les services du département utilisent une grille de critères pour vérifier que vous remplissez les conditions d'agrément. En cas de dossier incomplet, les services du département peuvent vous demander de fournir des pièces dans les 15 jours. Les services du département ont 3 mois pour instruire la demande. En l'absence de réponse à la fin du délai, l'agrément est considéré accepté.
- Formation Obligatoire : Une fois l'accord de la PMI obtenu, vous devrez suivre et valider la formation de 120 heures organisée par votre département.
- Publication des Données Personnelles : Autoriser la publication de vos coordonnées sur le site Monenfant.fr.
- Attestation d'Honorabilité: Fournir une attestation d'honorabilité certifiant l'absence de condamnation empêchant d'intervenir auprès des mineurs. La demande d'attestation d'honorabilité se fait sur internet.
Si l’agrément vous est accordé définitivement, vous recevez une attestation délivrée par le Président du Conseil Départemental. Cet agrément est valable 5 ans et fixe le nombre d’enfants que vous pouvez accueillir.
Documents à Fournir
Que vous exerciez à domicile ou en MAM, certains documents sont requis :
- Certificat médical attestant de votre aptitude à accueillir des mineurs. Un examen médical et un certificat médical rempli par votre médecin traitant sont nécessaires.
- Pièce d’identité (copie recto/verso).
- Titre de séjour valide autorisant à travailler si vous êtes ressortissant d'un pays hors Union Européenne.
- Justificatif de domicile de moins de 3 mois.
Si vous exercez en MAM, vous devez également fournir :
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- Attestation d'assurance incendie accident risque divers de la MAM.
- Autorisation d'ouverture au public du maire.
Décision et Recours
L'agrément peut être accepté ou refusé. La décision précise le nombre d'enfants pouvant être accueillis. En cas de refus, il est possible de contester la décision et de former un recours.
La Formation Obligatoire de 120 Heures
La formation obligatoire de 120 heures est une étape cruciale pour devenir assistante maternelle agréée. Elle est organisée et financée par les services de PMI du département. Cette formation est conçue pour vous préparer au métier et vous permettre de démarrer en toute confiance, avec les bons gestes, les bons repères et le bon état d'esprit.
Structure de la Formation
Les 120 heures de formation sont réparties en deux périodes :
- 80 heures avant de recevoir l’agrément et avant tout accueil d'enfant. Ces heures doivent être assurées dans un délai de 6 mois à compter de la réception du dossier complet de demande d'agrément. Ce délai peut être porté à 8 mois dans certains départements.
- 40 heures dans les 3 ans suivant l’accueil du premier enfant.
Contenu de la Formation
La formation aborde de nombreux thèmes essentiels pour l'accueil des enfants dans les meilleures conditions. Elle permet d'acquérir de nombreuses compétences essentielles :
- Besoins Fondamentaux de l'Enfant (30 heures minimum) :
- Sécurité psycho-affective et physique. Être en mesure de dispenser les gestes de premiers secours et être sensibilisé aux violences éducatives ordinaires.
- Soins, notamment d'hygiène, et confort de l'enfant. Connaissance des grands enjeux de la santé de l'enfant.
- Continuité des repères de l'enfant entre la vie familiale et le mode d'accueil.
- Accompagnement de l'enfant dans son développement, son épanouissement, son éveil, sa socialisation et son autonomie.
- Spécificités du Métier d'Assistante Maternelle (20 heures minimum) :
- Droits et devoirs de la profession.
- Maîtrise de la relation contractuelle avec l'employeur.
- Communication et relations professionnelles avec l'employeur et les autres professionnels de l'accueil du jeune enfant.
- Prévention et mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de l'assistante maternelle.
- Rôle de l'Assistante Maternelle dans les Dispositifs d'Accueil du Jeune Enfant (15 heures minimum) :
- Cadre juridique, sociologique et institutionnel de l'enfant, de la famille, des différents acteurs nationaux et locaux de l'accueil du jeune enfant et de l'accompagnement des familles.
- Missions et responsabilités en matière de sécurité, de santé et d'épanouissement de l'enfant.
- Initiation aux gestes de secourisme.
Dispenses Possibles
Vous pouvez être dispensée d’une partie de cette formation obligatoire si vous avez obtenu :
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- Le titre de branche à finalité professionnelle “Assistant maternel / Garde d’enfants” proposé par IPERIA.
- Un certificat d’aptitude professionnelle Accompagnant éducatif petite enfance (CAP AEPE, aussi appelé couramment « CAP petite enfance »).
- Un Diplôme d’Etat (DE) d’auxiliaire de puériculture.
Le Président du Conseil départemental peut accorder une dispense partielle sur les blocs 1 et/ou 2, en fonction de votre expérience ou d’une formation antérieure.
Évaluation des Acquis
À la fin de chaque bloc de 80 heures, une évaluation des acquis est prévue. Si les résultats sont bons, vous recevez une attestation de validation, valant autorisation à accueillir un enfant. En cas d’échec, une seconde évaluation des acquis sera proposée. Si les résultats de la première évaluation ne sont pas suffisants, une seconde chance est prévue. Le Département peut organiser une nouvelle évaluation, adaptée à vos besoins, sans frais pour vous.
Formation Continue
La formation ne s’arrête pas à l’agrément ! Il est important de se former tout au long de sa carrière pour élargir vos domaines de compétences et acquérir une reconnaissance professionnelle. Des certifications complémentaires permettent d’aller au-delà des compétences socles de votre métier et d’appréhender des savoirs, savoir-faire et savoir-être plus pointus.
Il existe notamment trois certifications de branche qui vous permettent d’évoluer en ce sens :
- Adapter l’accompagnement à domicile d’un enfant en fonction de son handicap
- Adapter l’accompagnement à domicile d’un enfant avec troubles du spectre de l’autisme
- Certificat de Qualification Professionnelle Travailler en Maison Assistants Maternels
Par ailleurs, vous pouvez suivre des formations sur la gestion du stress, le soutien à la parentalité, la communication, l’entretien du cadre de vie, la préparation des repas ou encore l’éveil de l’enfant.
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Financement des Formations
La formation initiale obligatoire de 120 heures est financée par le service de PMI. Pour les autres formations, plusieurs dispositifs peuvent être mobilisés :
- Plan de Développement des Compétences : Il vous permet d’être formée jusqu’à 58 heures par an dès votre 1ère heure de travail. Votre employeur joue un rôle de « porteur ». Les coûts de votre formation sont pris en charge. Si la formation a lieu sur votre temps de travail, vous serez rémunérée. Si elle a lieu en dehors de votre temps de travail, vous percevez une allocation de formation forfaitisée.
- Compte Personnel de Formation (CPF) : Toutes les personnes de plus de 16 ans occupant un emploi disposent d’un CPF. Vous pouvez utiliser tout ou une partie de votre solde CPF pour financer votre formation. L'autorisation de votre employeur n'est pas nécessaire si la formation a lieu en dehors de votre temps de travail.
- Validation des Acquis et de l'Expérience (VAE) : Si vous exercez depuis de longues années sans certification professionnelle, vous pouvez faire reconnaître vos compétences acquises au fil des ans. Une VAE vous permet d’accéder au titre « Assistant maternel / Garde d’enfants ».
Ressources Utiles
- Monenfant.fr : Site internet où vous devez vous inscrire et publier vos coordonnées et disponibilités.
- IPERIA : Plateforme nationale de professionnalisation de l’emploi à domicile, offrant des informations et un accompagnement pour les particuliers employeurs et les salariés.
- Unités modes d'accueil petite enfance : Services départementaux fournissant des informations sur le métier d'assistante maternelle et l'agrément.
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