L'Hôpital Cochin, situé au cœur de Paris (14e arrondissement) et composé de trois sites (Cochin, Port-Royal et Tarnier), est un établissement de santé de premier plan, reconnu tant au niveau national qu'international. Il se distingue par ses services de référence dans des domaines variés tels que la cancérologie, la périnatalogie, les maladies de système, les maladies auto-immunes, le diabète, l'ophtalmologie, le thorax et l'ostéoarticulaire. Cet article explore en détail les opportunités d'emploi offertes par l'Hôpital Cochin, en particulier les postes d'infirmier(e) puériculteur(trice) ou infirmier(e) en réanimation et médecine néonatales, ainsi que les postes de cadre de santé en néonatalogie.
Infirmier(e) puériculteur(trice) ou Infirmier(e) en Réanimation et médecine néonatales F/H
Présentation du service
Le service de médecine et réanimation néonatales, intégré au département médico-universitaire (DMU) Femme - Mère - Enfant, est un pôle d'excellence dédié à la prise en charge des nouveau-nés. Localisé dans le bâtiment Port-Royal, il dispose de 63 lits, répartis comme suit :
- 21 lits de réanimation
- 21 lits de soins intensifs
- 21 lits de médecine néonatale, dont 10 lits en unité mère-enfant
Le service comprend également une consultation pédiatrique spécialisée et un centre de PMI hospitalière.
Missions principales
L'infirmier(e) en néonatalogie joue un rôle essentiel dans la prise en charge holistique des nouveau-nés hospitalisés et de leurs familles. Ses missions s'articulent autour de plusieurs axes :
- Les soins : L'infirmier(e) assure l'accueil et la prise en charge globale et individualisée des bébés, en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire. Cela comprend le recueil des données cliniques, l'identification des besoins et des attentes de l'enfant et de sa famille, l'établissement du projet de soins, la réalisation et le contrôle des soins infirmiers, et le suivi de l'évolution de l'état de santé et du développement psychomoteur.
- L'allaitement maternel : L'infirmier(e) participe activement à la mise en place et au suivi de l'allaitement maternel, en effectuant des prélèvements, en constituant des dossiers, en assurant la pasteurisation du lait et en prodiguant des conseils aux mères.
- Les soins techniques : L'infirmier(e) dispense des soins techniques hautement spécialisés, en respectant les critères de qualité et de sécurité. Il collabore également avec le pédiatre lors des soins réalisés par ce dernier.
- Les soins relationnels : L'infirmier(e) favorise la mise en place du lien parent-enfant en dispensant des soins relationnels et physiques adaptés. Cela comprend la création d'une relation de confiance avec le patient et son entourage, la conduite d'entretiens d'aide, l'accompagnement à la mise en place de l'allaitement maternel, le portage, le peau à peau et les massages.
- La continuité des soins : L'infirmier(e) assure la continuité des soins en participant aux transmissions écrites et orales, en rédigeant et en mettant à jour le dossier de l'enfant, en élaborant des diagnostics infirmiers et en évaluant la qualité des pratiques et des résultats des soins infirmiers.
- La coordination : L'infirmier(e) coordonne et organise les soins en tenant compte des urgences et des ressources disponibles. Il identifie les situations d'urgence, de crise ou de maltraitance et y fait face par des actions adaptées.
- La philosophie des soins de développement : L'infirmier(e) dispense les soins dans le respect de la philosophie des soins de développement mise en place dans le service, en limitant les facteurs de risque et en participant aux actions sur le développement de l'oralité et le portage.
Profil recherché
Pour ce poste, l'Hôpital Cochin recherche des candidats titulaires du DE infirmier et/ou du DE puéricultrice. Les compétences et qualités suivantes sont particulièrement appréciées :
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- Capacité à occuper les différents postes de travail du service (réanimation, soins intensifs, médecine néonatale)
- Participation à la mise en place du projet de soins du secteur
- Adhésion à la philosophie des soins de développement mise en place dans le service
- Résistance physique et bonne stabilité émotionnelle
- Grand sens de l'observation et de la concentration
- Sens de la pédagogie, tolérance, bienveillance et capacité à dialoguer
- Connaissance des pathologies liées aux très jeunes enfants
- Connaissances en réanimation pédiatrique et/ou néonatale (un atout)
- Connaissance du processus de l'allaitement et de la parentalité
- Connaissance des systèmes informatiques utilisés
- Sens du travail en équipe, ponctualité, assiduité
- Esprit déontologique et sens de l'organisation
- Respect de l'environnement de travail, des enfants et de leur famille
- Patience, douceur, bienveillance, écoute et empathie
- Esprit d'initiative et dynamisme
- Conscience et rigueur professionnelles
- Capacité à se former et à évoluer
- Respect de la hiérarchie, tact et discrétion
- Maîtrise de soi et gestion de ses émotions
Une formation interne est dispensée dès la prise de poste afin de favoriser l'adaptation à l'emploi et l'intégration dans le service.
Avantages offerts par l'AP-HP
L'AP-HP offre de nombreux avantages à ses employés, notamment :
- Possibilité d’aides à l’installation
- Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
- Places en crèche disponibles
- Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
- Remboursement à 75% du titre de transport
- Plateforme «Hoptisoins»: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
- Espace de détente dédié au personnel «Bulle»: activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…
- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU.
Cadre de santé - infirmier(e) ou puériculteur(trice) en néonatalogie F/H
Présentation du service
Le service de néonatalogie de l'Hôpital Cochin, intégré au DMU Femme - Mère - Enfant, recherche également un cadre de santé pour encadrer et animer les équipes soignantes. Le service comprend 63 lits, répartis en réanimation, soins intensifs et médecine néonatale, ainsi qu'une consultation pédiatrique spécialisée et un centre de PMI hospitalière. L'équipe d'encadrement est composée de 4 cadres de santé et 1 cadre supérieur de santé.
Missions générales
Sous la responsabilité du cadre supérieur de secteur et des équipes médicales du service, le cadre de santé a pour missions principales :
- Organiser les activités de soins pour assurer la continuité de la prise en charge des patients
- Participer à l’atteinte des objectifs définis par la direction des soins et l’institution dans le domaine de la qualité des soins et de la prévention des risques
- Communiquer et mettre en œuvre les projets institutionnels et du service
- Participer à l’élaboration, la réalisation et la communication du projet médical du service en liaison avec le responsable médical de service et l’exécutif du DMU
- Répondre aux différentes situations d’urgence rencontrées
Missions permanentes
Les missions permanentes du cadre de santé s'articulent autour de plusieurs axes :
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- Gestion des ressources humaines : Le cadre de santé assure l’organisation, la gestion et l’animation de l’équipe placée sous sa responsabilité. Il élabore les plannings, réalise les entretiens d’évaluation, contribue à l’amélioration des conditions de travail, maintient l’esprit d’équipe, participe à l’élaboration du plan de formation, organise l’accueil et l’intégration du personnel et gère les situations particulières.
- Gestion des soins et activités autour du soin : Le cadre de santé organise l’activité en lien avec l’équipe médicale et les différents professionnels des secteurs d’intervention. Il coordonne et suit la prise en soins et les prestations soignantes dans les différentes unités de soins.
- Qualité - Gestion des risques : Le cadre de santé participe au développement de la démarche qualité et gestion des risques au sein des unités. Il fait appliquer les règles d’hygiène et de sécurité et évalue la qualité des soins au plus près des équipes.
Profil recherché
L'Hôpital Cochin accepte les candidatures de faisant fonction pour ce poste. Les compétences et connaissances suivantes sont requises :
- Mettre en œuvre un projet de service
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques
- Élaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles
- Évaluer les pratiques professionnelles
- Animer, mobiliser et motiver une équipe
- Conduire des réunions et rédiger le compte rendu
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles
- Élaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation
- Identifier les informations pertinentes et utiliser les supports adaptés
- Travailler en réseau
- Connaître les logiciels métiers
- Connaissance des pathologies liées à la prématurité et au nouveau-né
- Connaissances en réanimation pédiatrique et/ou néonatale (un atout)
- Connaissance du processus de l'allaitement et de la parentalité
- Connaissance de l'environnement hospitalier
- Communication et relations interprofessionnelles
- Communication écrite et orale
- Droits des patients
- Méthodologie d'analyse de situation
- Gestion du stress
- Hygiène et sécurité hospitalière
- Procédures en vigueur sur le Groupe Hospitalier
- Connaissance des systèmes informatiques et logiciels métiers (ORBIS, GESTIME, COPILOTE, SAP, etc.)
Les candidats doivent être titulaires du diplôme de cadre de santé ou du diplôme d'infirmier / de puéricultrice avec un projet cadre de santé.
Avantages offerts par l'AP-HP
Les avantages offerts aux cadres de santé sont similaires à ceux proposés aux infirmiers(ères), incluant la valorisation financière, l'accès aux places en crèche, le self d'entreprise, le remboursement du titre de transport, la possibilité de parking, une politique sociale attractive, la plateforme "Hoptisoins", l'espace de détente "Bulle" et des opportunités d'évolution et de formation.
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