L'importance de la diversité et de l'inclusion (D&I) est de plus en plus reconnue comme un moteur de croissance et de performance pour les entreprises. Cet article explore les actions de diversité au sein des PME/PMI, notamment dans le contexte des services de Protection Maternelle et Infantile (PMI), tout en mettant en lumière les défis et les opportunités associés à la promotion de l'égalité et de l'inclusion.
Diversité et Inclusion en PME/PMI : Un Enjeu Crucial
Bien que les grandes entreprises communiquent largement sur leurs initiatives en matière de diversité et d'inclusion, les PME/PMI sont souvent plus discrètes. Cependant, cela ne signifie pas qu'elles ne sont pas engagées dans des actions concrètes. Une étude menée par le groupe Monster révèle que 45 % des entreprises déclarent ne pas avoir de projet spécifique en faveur de la diversité et de l'inclusion. Paradoxalement, 30 % des candidats s'attendent à recevoir des informations sur la stratégie D&I des entreprises, un chiffre qui atteint 44 % chez les 18-24 ans.
Défis et Opportunités pour les PME/PMI
Les dirigeants de PME/PMI peuvent se sentir dépassés par l'ampleur de la tâche, estimant qu'ils disposent de moins de temps et de moyens financiers que les grandes entreprises. Cependant, il est essentiel de reconnaître que même de petites actions peuvent avoir un impact significatif. Comme le souligne Élisabeth Laville, fondatrice du cabinet de conseil Utopies, un "canoë est beaucoup plus facile à manœuvrer qu'un paquebot".
Les PME/PMI peuvent progresser par étapes, souvent sous l'impulsion de leurs clients et fournisseurs. Par exemple, Ideuzo, une agence de communication RH, a développé sa stratégie D&I en réponse aux demandes de ses clients, qui se sentaient démunis face aux questions de diversité et d'inclusion. Cette démarche a conduit à la mise en place d'une certification, permettant à l'entreprise de dresser un état des lieux précis et de définir des objectifs clairs.
Outils et leviers pour favoriser la diversité et l'inclusion
Plusieurs outils peuvent aider les PME/PMI à formaliser leurs actions en matière de diversité et d'inclusion, tels que l'empreinte diversité proposée par Mixity, la signature de chartes comme celles de l'Autre Cercle ou la Charte de la Parentalité en Entreprise, et l'obtention de labels comme le label B Corp. Bien que ces outils ne soient pas une fin en soi, ils envoient un message clair d'engagement de la part de l'entreprise.
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Surmonter les réticences des dirigeants
Il peut arriver que des dirigeants de PME soient réticents à s'engager dans des actions de diversité et d'inclusion. Dans ce cas, il est important de comprendre les raisons de ces réticences et de commencer par aborder d'autres sujets, comme la mise en place d'actions en faveur du handicap. Les bénéfices de ces actions, tels que la libération de la parole des collaborateurs atteints de handicaps invisibles, peuvent convaincre les dirigeants de l'importance de ces sujets. L'échange entre pairs est également un moyen efficace de sensibiliser les dirigeants aux enjeux de la diversité et de l'inclusion.
La PMI : Un Acteur Clé de la Diversité et de l'Inclusion
Les services de Protection Maternelle et Infantile (PMI) jouent un rôle essentiel dans la promotion de la diversité et de l'inclusion, en offrant un accès universel à des services de prévention et d'accompagnement à la parentalité. Ces services s'adressent aux enfants de 0 à 6 ans et à leurs familles, sans distinction sociale ou de revenu.
Missions et actions de la PMI
Les équipes pluridisciplinaires de la PMI, composées de médecins, puéricultrices, infirmières, sages-femmes, psychologues, conseillers conjugaux et familiaux, et éducateurs de jeunes enfants, offrent un lieu d'écoute et de soutien aux familles, en particulier les plus vulnérables. Elles contribuent à créer des environnements favorables au développement cognitif et social des enfants, ce qui peut avoir un impact positif sur la réduction de la pauvreté et l'amélioration de la mobilité sociale.
Les actions de la PMI comprennent :
- Le suivi médical des femmes enceintes et des jeunes enfants
- La vaccination
- Le conseil en matière d'alimentation, de sommeil et de développement de l'enfant
- Le soutien à la parentalité
- La prévention des risques pour la santé et la sécurité de l'enfant
- L'orientation vers d'autres services si nécessaire
Défis et perspectives pour la PMI
Malgré son rôle crucial, la PMI est confrontée à des difficultés croissantes, notamment en raison du manque de moyens financiers et humains. Un rapport de 2019 soulignait déjà la fragilisation de ces services, avec une baisse du nombre de médecins et une diminution des actes de prévention et de santé réalisés.
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La loi du 7 février 2022 relative à la protection de l'enfant a apporté des premières réponses à ces enjeux, en rappelant le caractère pluridisciplinaire des équipes de PMI, en identifiant des priorités pluriannuelles d'actions en santé maternelle et infantile, et en harmonisant le remboursement des bilans de santé réalisés par les PMI à l'école maternelle.
Vers une nouvelle identité pour la PMI
Face à l'évolution de ses missions et aux idées reçues associées à son nom, la PMI s'interroge sur son identité. Une étude récente a révélé que le nom "Protection maternelle et infantile" ne reflète plus la diversité des missions actuelles de la PMI, et qu'il peut même susciter des craintes chez certaines familles.
Dans le cadre des Assises de la pédiatrie et de la santé de l'enfant, il a été proposé de rebaptiser les PMI en "Maison des 1000 premiers jours et de l'enfant". Cependant, ce nom ne fait pas l'unanimité chez les professionnels, qui le jugent peu représentatif des réalités de terrain et difficilement compréhensible pour le grand public.
Une démarche participative est en cours pour co-créer une nouvelle identité pour la PMI, en associant les professionnels, les familles et les citoyens. L'objectif est de trouver un nom plus clair, plus juste, et qui soit en phase avec les réalités d'aujourd'hui.
Jouer à grandir : une action de diversité au sein de la PMI
L'action "Jouer à grandir" illustre l'engagement de la PMI en faveur de la diversité et de l'inclusion. Cette initiative, construite avec des professionnels de la petite enfance, propose des jeux simples et adaptés aux compétences et aux besoins des enfants de 0 à 6 ans, afin de stimuler leur développement cognitif. Les professionnels sont accompagnés par une formation-action, qui leurTransmet les enseignements scientifiques sur le développement cognitif et leur donne des outils concrets à mettre en place.
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L'Importance de l'Égalité des Sexes dans le Management de Projet
Le livre blanc "WomenByPMI" du PMI-France met en évidence l'importance de l'égalité des sexes dans le Management de Projet. Il souligne l'impact positif de l'inclusion et de la diversité dans la performance globale des entreprises, en particulier dans la résolution de problèmes complexes et l'innovation.
Axes d'action pour promouvoir l'égalité des sexes
Le livre blanc explore trois axes d'action :
- Compétences des femmes : Il propose des pistes de développement et de montée en compétences pour permettre aux femmes cheffes de projet de prendre davantage de responsabilités. Il met en avant l'importance de la certification et de l'éducation à l'égalité.
- Réseaux de promotion des femmes en entreprises : Il présente le point de vue des femmes impliquées dans les réseaux féminins, en soulignant les avantages de ces réseaux et en abordant les obstacles potentiels à leur pleine utilisation.
- Ressources Humaines & Thématique Managériale : Il offre des perspectives inspirantes et sincères pour promouvoir les femmes à des postes de cadres dirigeants, contribuant ainsi à une culture d'entreprise plus inclusive et diversifiée.
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