Le métier d'assistant maternel est en pleine évolution. Traditionnellement associé aux femmes, il s'ouvre de plus en plus aux hommes, offrant de nouvelles perspectives professionnelles et une approche différente de la garde d'enfants. Alors que la gente masculine ne représente qu'une infime partie des effectifs (environ 0,5 %), il est essentiel de comprendre les conditions d'accès à ce métier et les avantages qu'il peut offrir.
Un Métier en Mutation : L'Opportunité pour les Hommes
Le secteur de la petite enfance connaît une pénurie de professionnels qualifiés. Face à cette situation, le gouvernement met en place des mesures incitatives pour attirer de nouveaux candidats, hommes comme femmes. La prime d'installation a été triplée, passant de 450 € à 1 200 €, versée par la CAF aux professionnels nouvellement agréés, ayant suivi la formation initiale, exercé au moins deux mois et déclaré leur disponibilité sur monenfant.fr.
Parallèlement, le développement des Maisons d'Assistantes Maternelles (MAM) offre de nouvelles opportunités d'exercer en équipe et de structurer un projet d'accueil collectif. Les MAM connaissent une progression régulière depuis leur création en 2010, séduisant de plus en plus de professionnels.
Les Conditions d'Accès au Métier
Devenir assistant maternel, homme ou femme, requiert un agrément délivré par le Conseil départemental. Cet agrément est valable 5 ans ou 10 ans (hors primo renouvellement) si vous avez réussi les épreuves de l’EP1 et EP3 du CAP. Pour l'obtenir, il est nécessaire de suivre une formation obligatoire et de répondre à certaines conditions.
L'Agrément : La Porte d'Entrée
L'agrément est délivré par les services départementaux de la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il précise le nombre d'enfants que l'assistant maternel est habilité à garder et le type de garde autorisé : journée, périscolaire ou permanent.
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Pour une demande d'agrément, il faut s'adresser au service départemental de la PMI ou contacter l'assistante sociale ou le responsable petite enfance de la commune de résidence.
La Formation Obligatoire
La formation est un élément essentiel pour devenir assistant maternel. Elle est organisée et financée par le Conseil départemental et est gratuite. Pour les assistants(e)s maternel(le)s agréés après le 1er janvier 2019, la loi impose une durée globale de formation de 120 heures minimum. Dans le département du Gard la formation est de 126 heures, une initiation aux gestes de premiers secours, d’une durée de 12 heures dans le Gard.
La formation porte sur 3 grands domaines d’enseignements :
- Les besoins fondamentaux de l’enfant ;
- Les spécificités du métier d’assistant(e) maternel(le) ;
- Le rôle de l’assistant(e) maternel(le) et son positionnement dans les dispositifs d’accueil du jeune enfant.
Une première partie de 80 heures est obligatoire pour débuter l'activité. Elle permet d'acquérir les connaissances et compétences suivantes :
- Besoins fondamentaux de l’enfant
- Spécificités du métier d’assistante maternelle
- Rôle de l’assistante maternelle et son positionnement dans les dispositifs d’accueil du jeune enfant.
Elle est ensuite soumise à une évaluation des acquis. Si les résultats de cette évaluation sont satisfaisants, une attestation de validation des acquis est délivrée, valant autorisation à accueillir un enfant. Dans le cas contraire, une deuxième évaluation des acquis sera proposée.
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À noter En fonction des titres ou des diplômes dont vous êtes déjà titulaire, vous pouvez être dispensée de suivre certaines des heures de formation.
Par contre, aucune dispense ne peut être accordée concernant les heures de formation sur les gestes de premier secours et sur le rôle de l'assIstante maternelle et son positionnement dans les dispositifs d'accueil du jeune enfant.
Si l'assistant maternel est titulaire du CAP AEPE, il peut évoluer vers la fonction d'ATSEM ou exercer dans crèches et autres établissements d'accueil du jeune enfant. Si vous n’avez pas encore de diplôme dans le secteur de la Petite Enfance, vous vous engagez à présenter à l’examen a minima deux modules du CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance) : l’EP1 et l’EP3.
Les Démarches Administratives
Pour obtenir l'agrément, il est nécessaire de suivre plusieurs étapes :
- Participation à une réunion d'information : Les services du département organisent régulièrement des réunions d'information sur le métier d'assistante maternelle. Avant de faire votre demande d'agrément, il est recommandé de participer à l'une de ces réunions pour vous permettre de mieux connaître les conditions d'exercice du métier. L'objectif de ces réunions est notamment d'informer sur le rôle et les responsabilités de l'assistante maternelle, les droits et obligations liés à l'agrément, de sensibiliser aux besoins de l'enfant et aux relations avec les parents. Lors de cette réunion le Cerfa et la liste des documents à fournir vous seront remis.
- Constitution du dossier de demande d'agrément : Vous devez remplir un formulaire, le dater et le signer. Ce formulaire est disponible sur internet : Demande d'agrément d'assistante maternelle ou assistant maternel. Vous devez joindre également certains documents. Ces documents diffèrent selon que vous exercez votre activité à votre domicile ou dans une Mam: titleContent. Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement.
- Examen médical : Vous devez passer un examen médical et faire remplir un certificat médical par votre médecin traitant. Ce certificat a pour objet de vérifier si votre état de santé vous permet d'accueillir des mineurs. Le certificat médical doit être joint à la demande d'agrément. Vous pouvez obtenir un modèle de certificat médical auprès des services du département où vous résidez.
- Demande d'attestation d'honorabilité : L’attestation d’honorabilité est un document officiel qui certifie qu’une personne ne fait l’objet d’aucune condamnation définitive l’empêchant d’exercer ou d'intervenir auprès des mineurs. L'attestation mentionne l’absence ou l’existence de condamnation non définitive ou de mise en examen inscrite au fichier judiciaire national automatisé des auteurs d’infractions sexuelles ou violentes (Fijais). Cette attestation doit être jointe à votre dossier de demande d'agrément. La demande d'attestation d'honorabilité se fait sur internet : Demander une attestation d'honorabilité en tant qu'assistante maternelle. Attention Si vous allez exercer dans le département du Rhône (69), vous n'avez pas à demander une attestation d'honorabilité. Vos antécédents judiciaires sont vérifiés par les services du département. Ils vérifient également les antécédents judiciaires des personnes de plus de 13 ans vivant à votre domicile.
- Dépôt du dossier : Le dossier peut être déposé en mains propres ou être adressé par lettre recommandée avec AR auprès des services de votre département. L'adresse de dépôt du dossier varie selon que vous êtes à Paris ou dans une autre commune : Cas général Vous devez remplir un formulaire : Demande d'agrément d'assistante maternelle ou assistant maternel Vous devez fournir les documents justificatifs indiqués dans la notice du formulaire. Le dossier peut être déposé en mains propres ou être adressé par lettre recommandée avec AR: titleContent auprès des services de votre département. Où s’adresser ? À Paris Vous devez remplir un formulaire : Demande d'agrément d'assistante maternelle ou assistant maternel Vous devez fournir les documents justificatifs indiqués dans la notice du formulaire. Le dossier peut être déposé en main propre ou être adressé par lettre recommandée avec AR: titleContent. Où s’adresser ?
- Instruction de la demande : L'instruction de la demande comporte les étapes suivantes : Étude de votre dossier de demande Tenue d'un ou plusieurs entretiens Réalisation d'une ou plusieurs visites à votre domicile. Les services du département utilisent une grille de critères pour vérifier que vous remplissez les conditions d'agrément. En cas de dossier incomplet, les services du département peuvent vous demander de fournir des pièces dans les 15 jours. Les services du département ont 3 mois pour instruire la demande. L'agrément peut être accepté ou refusé. En l'absence de réponse à la fin du délai, l'agrément est considéré accepté. Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement L'agrément est accepté La décision précise le nombre d'enfants pouvant être accueillis. L'agrément est refusé Vous pouvez contester la décision et former un recours.
- Renouvellement de l'agrément : Pour continuer à accueillir des enfants à son domicile, le professionnel doit solliciter un renouvellement d’agrément (mettre le lien avec la liste des pièces à fournir pour une demande de renouvellement). Le dossier de renouvellement de l’agrément est envoyé par le Conseil départemental aux assistants maternels 6 mois avant que leur agrément n’arrive à échéance. Ce dossier doit être retourné au plus tard 3 mois avant la date d’échéance de l’agrément au Conseil départemental, faute de quoi l’agrément sera automatiquement annulé à son échéance. Une fois le dossier de demande de renouvellement complet, la puéricultrice ou l’infirmière de PMI du secteur prend contact avec le professionnel afin de fixer un ou plusieurs rendez-vous. Vous devez demander son renouvellement tous les 5 ans, ou 10 ans sous conditions.
Documents à Fournir
Les documents à fournir pour la demande d'agrément varient selon que vous exercez votre activité à votre domicile ou dans une MAM.
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Si vous exercez votre activité d'assistante maternelle à votre domicile, vous devez ajouter à votre dossier les copies lisibles des documents suivants :
- Certificat médical
- Pièce d’identité (fournir une copie du recto et du verso dans le cas d’une carte d’identité)
- Titre de séjour qui vous autorise à exercer une activité professionnelle (en cours de validité) si vous êtes de nationalité d'un pays hors de l’Union européenne: titleContent
- Justificatif de domicile à votre nom et/ou au nom de votre époux, partenaire de Pacs ou concubin de moins de 3 mois.
Si vous exercez votre activité dans une maison d'assistantes maternelles (Mam), vous devez ajouter à votre dossier les copies lisibles des documents suivants :
- Certificat médical
- Pièce d’identité (fournir une copie du recto et du verso dans le cas d’une carte d’identité)
- Titre de séjour qui vous autorise à exercer une activité professionnelle (en cours de validité) si vous êtes de nationalité d’un pays hors de l’Union européenne: titleContent
- Justificatif de domicile à votre nom et/ou au nom de votre époux, partenaire de PACS ou concubin de moins de 3 mois
- Attestation d'assurance incendie accident risque divers de la Mam
- Autorisation d'ouverture au public du maire.
Le Rôle de l'Assistant Maternel
L’assistante maternelle ou l'assistant maternel accueille à son domicile, de façon régulière ou occasionnelle, un ou plusieurs enfants de moins de 3 ans pendant que les parents travaillent. En l’absence des parents, l’assistant maternel ou veille au bien-être, à l’éducation et à la sécurité des enfants. Elle les nourrit, les promène, leur prodigue des soins et joue avec eux. En général, tout ce qu’elle entreprend est décidé avec l’accord des parents. Le plus souvent, l'assistant maternel accueille les enfants chez elle, à la journée, lorsque les parents travaillent. Elle peut également exercer en tant que garde d'enfant au domicile des parents : dans ce cas, les enfants dont elle a la charge peuvent avoir jusqu'à 10 ans. Cette formule permet aux enfants de rester dans l'environnement qui leur est familier. Un enfant malade, par exemple, peut ainsi demeurer dans son lit sans avoir besoin de se déplacer. Repas, promenades, jeux, toilette…
Les Spécificités du Métier au Masculin
Bien que le métier d'assistant maternel soit encore majoritairement exercé par des femmes, les hommes y trouvent de plus en plus leur place. Les compétences requises sont les mêmes pour les deux sexes : patience, écoute, sens des responsabilités et capacité à créer un environnement sécurisant et stimulant pour les enfants.
Selon Catherine Vidal, neurobiologiste à l’Institut Pasteur, « il n’existe pas de différences biologiques majeures entre les cerveaux masculin et féminin ». Les assistants maternels hommes adoptent souvent une posture plus spontanée. « Il a un côté davantage « au feeling » », témoigne Amandine à propos d’Éric. Accueillir un homme dès la petite enfance envoie un message clair : l’éducation n’est pas genrée. Cette figure masculine, bienveillante et stable, offre aux enfants une représentation élargie des rôles sociaux.
Il semble toutefois que les femmes ass mat aient une approche plus "protectrice" des tout-petits, tandis que les hommes misent plus sur le jeu, et ont une autorité naturelle qui leur est souvent très utile pour exercer leur métier.
Trouver un Emploi et Développer son Activité
Après l’agrément, vient la recherche d’emploi. Mehdi, alias « Monsieur Nounou », se souvient être resté 6 mois sans enfant à accueillir à ses débuts. Heureusement, la patience paie. « Finalement, c’est une amie-assmat qui m’a envoyé mon premier couple de jeunes parents pour un petit contrat », poursuit Mehdi.
Voici quelques conseils pour développer son activité :
- S'inscrire sur monenfant.fr : Vous devez vous inscrire et publier vos coordonnées ainsi que vos disponibilités sur le site internet monenfant.fr. C'est le site officiel de la CAF où les parents cherchent par code postal.
- Souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle : Vous devez souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle. Les références de cette assurance doivent être mentionnées dans le contrat de travail conclu avec l'employeur.
- Se faire connaître auprès des Relais Petite Enfance : Les Relais Petite Enfance : les animateurs de ces relais apportent des informations concernant les contrats de travail, le régime fiscal, la formation continue….
- Développer son réseau : « Beaucoup de parents sont très agréablement surpris lors du premier entretien. Ils se décident alors à franchir le pas », observe Nadège R. Sur le terrain, les retours confirment cette tendance. Cette figure masculine répond à des besoins concrets. « On a des mamans dont le mari est fréquemment absent. Éric compense un peu ce manque vis-à-vis de leurs enfants », explique-t-elle.
Aspects Financiers et Juridiques
Rémunération
La plupart des assistantes maternelles travaillent en tant qu'indépendantes, à leur domicile, rémunérées directement par les parents. Salaire brut mensuel débutant : variable en fonction du nombre d'enfants accueillis mais convenu par les deux parties. Il ne peut pas être inférieur à 0,281 fois le Smic horaire minimum, soit 3,64 € par heure et par enfant en 2025.
Contrat de Travail
Un contrat de travail qui détermine les conditions d’accueil est établi entre les parents et l’assistant maternel.
Nombre d'Enfants
L'agrément fixe le nombre d'enfants que vous pouvez accueillir. Le nombre maximal d'enfants que vous pouvez accueillir en même temps en tant qu'assistante maternelle est de 4. Le nombre d'enfants que vous pouvez avoir sous votre responsabilité exclusive est également limité. L’agrément précise le nombre d’enfants que vous êtes autorisé(e) à accueillir simultanément. Il peut être délivré pour maximum 4 enfants, si les conditions d’accueil le permettent.
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