Devenir assistant maternel ou assistante maternelle est une vocation qui demande un engagement fort envers le bien-être et le développement des jeunes enfants. L'agrément, délivré par les services de la Protection Maternelle et Infantile (PMI), est le sésame pour exercer ce métier passionnant. Mais avant de pouvoir accueillir des enfants, une formation initiale est obligatoire, suivie d'une formation continue tout au long de la carrière. Cet article détaille la durée, le contenu et les modalités de ces formations.
La Formation Initiale Obligatoire : Un Prérequis Indispensable
La formation des assistants maternels est obligatoire et mise en œuvre par le conseil départemental, soit directement, soit par un établissement de formation conventionné. Elle est organisée et financée par le président du conseil départemental.
Durée Totale et Répartition
La durée totale de la formation est d'au moins 120 heures. Cette formation est gratuite et se déroule en deux phases :
- 80 premières heures : Elles doivent être assurées dans un délai de 6 mois à compter de la réception du dossier complet de demande d'agrément et avant tout accueil d'enfant. Dans certains départements, ce délai peut être porté à 8 mois.
- 40 heures restantes : Elles doivent être assurées dans un délai maximum de 3 ans à compter de l'accueil du premier enfant.
Objectifs et Contenu des 80 Premières Heures
Ces 80 premières heures permettent d'acquérir les connaissances et les compétences fondamentales pour assurer la sécurité, le bien-être et le développement des enfants accueillis. Elles couvrent les domaines suivants :
- Besoins fondamentaux de l’enfant : Assurer la sécurité psycho-affective et physique, dispenser les gestes de premiers secours, apporter les soins d'hygiène et assurer le confort, favoriser la continuité des repères entre la vie familiale et le mode d'accueil, accompagner l'enfant dans son développement, son épanouissement, son éveil, sa socialisation et son autonomie. (Durée minimale de 30 heures)
- Spécificités du métier d’assistant maternel : Connaître les droits et les devoirs de la profession, maîtriser la relation contractuelle avec l'employeur, instaurer une communication et des relations professionnelles avec l'employeur et les autres professionnels de l'accueil du jeune enfant, prévenir ou prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale. (Durée minimale de 20 heures)
- Rôle de l’assistant maternel et son positionnement dans les dispositifs d’accueil du jeune enfant : Connaître le cadre juridique, sociologique et institutionnel de l'enfant, de la famille, des différents acteurs nationaux et locaux de l'accueil du jeune enfant et de l'accompagnement des familles, et savoir se situer parmi eux ; connaître les missions et les responsabilités en matière de sécurité, de santé et d'épanouissement de l'enfant. (Durée minimale de 15 heures)
Évaluation des Acquis et Attestation
Une évaluation des acquis est réalisée pendant les 80 premières heures. Si les résultats sont satisfaisants, une attestation de validation est délivrée, autorisant l'accueil d'un enfant. Dans le cas contraire, une deuxième évaluation peut être proposée.
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Approfondissement des Connaissances : Les 40 Heures Restantes
Les 40 heures de formation restantes permettent d'approfondir les connaissances et compétences acquises lors des 80 premières heures, en s'appuyant sur l'expérience professionnelle acquise. Une attestation de suivi est délivrée à l'issue de ces 40 heures.
La Formation Continue : Un Droit et un Devoir pour une Professionnalisation Constante
Tout assistant maternel bénéficie d'un droit à la formation continue. La Branche professionnelle des assistantes maternelles et l’institut IPERIA sont engagés pour la professionnalisation des professionnel·les de la petite enfance à domicile. De ce fait, c’est à leur initiative que le plan de formation a été créé. La formation continue est un droit dont les salariés du particulier employeur bénéficient dès la 1ʳᵉ heure travaillée. Elle permet de développer gratuitement ses compétences et de se spécialiser.
Le Plan de Formation Continue : 58 Heures par An
Le plan de formation continue donne accès à 58 heures de formation chaque année, non cumulables. Ces heures peuvent être mobilisées :
- À l’initiative du parent employeur.
- À l’initiative de l’assistant maternel, avec l’accord écrit de l’employeur. Par exemple, pour apprendre de nouvelles activités sur la thématique de l’éveil musical et artistique.
Objectifs de la Formation Continue
La formation continue est essentielle pour :
- S’adapter aux changements de la société et aux évolutions du secteur de la petite enfance.
- Monter en compétences et se spécialiser dans un domaine spécifique (la langue des signes, le handicap, la nutrition…).
- Répondre aux différents besoins de l’enfant, le guider dans ses activités quotidiennes, stimuler son développement et favoriser son autonomie.
- Assimiler les gestes de premiers secours, les risques et les mesures à prendre pour prévenir les accidents et garantir la sûreté des enfants.
Organismes de Formation et Inscription
Les formations sont délivrées par des organismes de formation labellisés IPERIA et experts du secteur de la petite enfance. Pour s’inscrire, il suffit de renseigner le numéro de référence de la formation souhaitée.
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Dispositions Spécifiques et Dispenses
Les titulaires de certains diplômes (infirmière-puéricultrice, auxiliaire de puériculture, éducateur de jeunes enfants, CAP petite enfance ou accompagnant éducatif petite enfance, certification professionnelle ass.mat/garde d'enfant) peuvent bénéficier d'une dispense partielle de certains modules de la formation obligatoire. Cependant, aucune dispense ne peut être accordée concernant les heures de formation sur les gestes de premier secours et sur le rôle de l'assistante maternelle et son positionnement dans les dispositifs d'accueil du jeune enfant.
Démarches Administratives et Prérequis à l'Agrément
Avant de devenir assistant maternel, il est nécessaire de suivre plusieurs étapes administratives :
- Participer à une réunion d'information : Les services du département organisent régulièrement des réunions d'information sur le métier d'assistante maternelle. Il est recommandé d'y participer pour connaître les conditions d'exercice du métier.
- Passer un examen médical : Un examen médical est obligatoire, et un certificat médical doit être rempli par le médecin traitant pour vérifier l'aptitude à accueillir des mineurs.
- Demander une attestation d'honorabilité : Cette attestation certifie l'absence de condamnation empêchant d'exercer auprès des mineurs. La procédure de demande varie selon les départements.
- Déposer un dossier de demande d'agrément : Le dossier doit contenir un formulaire de demande, le certificat médical, une pièce d'identité, un justificatif de domicile, et éventuellement un titre de séjour autorisant à travailler.
- Souscrire une assurance responsabilité civile professionnelle : Les références de cette assurance doivent être mentionnées dans le contrat de travail conclu avec l'employeur.
- S'inscrire et publier ses coordonnées sur monenfant.fr : Ce site permet aux parents de trouver un assistant maternel.
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