Angers, située dans le département du Maine-et-Loire, offre un éventail de contrats d'aide destinés à soutenir les personnes en perte d'autonomie, les personnes handicapées et les familles. Ces contrats visent à faciliter le maintien à domicile, à favoriser l'insertion professionnelle et à alléger les charges financières liées à l'aide à domicile. Cet article explore les différents types de contrats d'aide disponibles à Angers, leurs conditions d'éligibilité et les avantages qu'ils procurent.
Aide à domicile à Angers : Soutien et maintien de l'autonomie
Le secteur privé non lucratif à Angers propose des prestataires d'aide à domicile pour permettre aux personnes de rester chez elles malgré certaines pertes d'aptitude physique ou pour soulager la gestion du quotidien. Parmi les structures disponibles, l'Association de l'Aide Familiale Populaire délègue des professionnels compétents et dotés de qualités humaines pour assister dans les tâches de la vie courante.
Missions et services proposés
Les structures comme l'Association de l'Aide Familiale Populaire ont pour mission d'apporter un ensemble de prestations sur le lieu d'habitation des personnes qui en ont besoin, afin de leur assurer une autonomie maximale. Ces missions consistent à aider les personnes âgées, les personnes handicapées ou les familles avec des enfants de moins de trois ans dans les gestes quotidiens de la vie, en veillant à leur santé et à leur sécurité.
La gamme des services proposés est vaste :
- Soins de santé à domicile: Soins infirmiers, aide à la prise de médicaments, prestations spécialisées pour les patients atteints de la maladie d'Alzheimer.
- Aide à la vie quotidienne: Préparation des repas, livraison de repas, aide à la toilette, travaux ménagers.
- Accompagnement et mobilité: Accompagnement dans les démarches administratives, promenades, maintien du contact avec le voisinage, accompagnement véhiculé (éventuellement avec des véhicules aménagés).
- Sécurité: Installation de systèmes de téléassistance ou de visio-assistance pour détecter les incidents et déclencher les secours.
Agrément et déclarations
Pour intervenir auprès des personnes en situation de dépendance, l'Association de l'Aide Familiale Populaire doit obtenir un agrément de la préfecture du Maine-et-Loire ou une autorisation du conseil départemental. Il est important de vérifier si la structure possède bien cet agrément en demandant son numéro. De plus, il est conseillé de vérifier si la structure bénéficie d'une déclaration enregistrée auprès de la DREETS (Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités) de la région Pays-de-la-Loire, ce qui permet de bénéficier d'avantages fiscaux et sociaux importants.
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Contrats aidés : Favoriser l'insertion professionnelle
Le contrat aidé est un dispositif d’insertion professionnelle qui présente de nombreux avantages à la fois pour les personnes en recherche d’emploi et pour les employeurs. Il s'agit d'un contrat de travail qui déroge au droit commun, visant à faciliter l'insertion professionnelle de personnes rencontrant des difficultés à entrer sur le marché du travail. Les employeurs qui initient un contrat aidé perçoivent des aides de l’État : subvention à l’embauche, exonérations de certaines cotisations sociales, aide à la formation.
Les différents types de contrats aidés
Voici une liste des principaux contrats aidés disponibles en France :
Le contrat unique d’insertion - contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE)
Le CUI-CAE est un contrat de travail conclu avec un employeur du secteur non marchand (collectivités territoriales, organismes de service public, associations) qui s’engage à contribuer à l’insertion professionnelle d’une personne éloignée du marché de l’emploi, en contrepartie d’une aide financière de l’État. Il s'adresse aux chômeurs de longue durée, aux personnes en situation de handicap, aux seniors sans emploi et aux bénéficiaires des minima sociaux. La durée du contrat peut être en CDI ou en CDD de 6 à 24 mois.
Le contrat unique d’insertion - contrat initiative emploi (CUI-CIE)
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Le CUI-CIE remplit la même fonction que le CUI-CAE, mais il est destiné aux entreprises du secteur marchand industriel et commercial.
Le contrat adulte-relais
Le contrat adulte-relais encadre des postes de médiation sociale et culturelle de proximité dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). Il s'adresse aux personnes de plus de 26 ans, sans emploi ou bénéficiant d'un CUI-CAE, et habitant dans un QPV. Seules les structures à but non lucratif peuvent initier un contrat adulte-relais. La durée du contrat est un CDI ou un CDD d’une durée maximum de trois ans renouvelable une fois.
Le contrat d’engagement jeune (CEJ)
Le CEJ est un dispositif proposé par France Travail et les Missions locales, à destination des jeunes de 16 à 25 ans en situation de précarité. Il s'agit d'un accompagnement intensif de 15 heures hebdomadaires minimum pour décrocher un CDI ou un CDD de six mois minimum. La durée maximum du contrat d’engagement jeune est de 12 mois, éventuellement prolongée de six mois.
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Le contrat d’apprentissage
L’apprentissage permet de se former à un métier en alternance, avec des périodes de travail en entreprise et des périodes d’apprentissage théorique dans un organisme de formation. Il s'adresse aux jeunes de 16 à 29 ans (sans limite d'âge pour les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau et les personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise). La durée du contrat peut être indéterminée (CDI) ou limitée (CDL) entre six mois et trois ans.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation remplit la même mission principale que le contrat d’apprentissage, mais il s'adresse à un public plus large : jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale, demandeurs d'emploi de plus de 26 ans, bénéficiaires des minimas sociaux. La durée du contrat en CDD est de 6 à 12 mois, prolongeable à 36 mois pour certains publics.
Le parcours d’accès aux carrières de la fonction publique (Pacte)
Le Pacte permet aux jeunes de 16 à 28 ans sans diplôme ou aux chômeurs de longue durée de plus de 45 ans d’accéder plus facilement aux emplois de catégorie C de la fonction publique. Les candidats sont recrutés en CDD sans concours et bénéficient d'une formation en alternance.
Le contrat à durée déterminée pour les seniors (CDD senior)
Le CDD senior incite les entreprises à recruter des salariés de plus de 57 ans, inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi depuis plus de 3 mois et prétendant à un contrat de sécurisation professionnelle suite à un licenciement économique.
Aides financières et avantages fiscaux
Les prix des prestations d'aide et de maintien à domicile peuvent paraître élevés, mais il existe plusieurs aides financières et avantages fiscaux pour alléger les charges :
- Exonération fiscale: Les prestations d'aide et de maintien à domicile bénéficient d'une exonération fiscale concernant l'impôt sur le revenu, représentant la moitié du coût total des prestations dans une limite de 12 000 Euros par an.
- Aide Personnalisée Autonomie (APA): Versée par le département du Maine-et-Loire, l'APA est destinée aux personnes âgées ou handicapées ayant un certain seuil de perte d'autonomie. Son montant dépend des revenus de la personne.
- Exonération des cotisations sociales patronales: Les particuliers-employeurs sont exonérés d'une part des cotisations sociales patronales dues à l'URSSAF.
- CESU préfinancés: Il est possible de ne pas être imposé au titre de l'impôt sur le revenu pour l'aide financière perçue de l'entreprise en tant que salarié, qui aura fourni des CESU préfinancés pour le paiement de prestations d'aide et de maintien à domicile.
Il est important de se renseigner auprès des organismes d'aide et de maintien à domicile pour connaître les conditions d'éligibilité à ces aides et avantages fiscaux.
Aide sociale à l'hébergement
L’aide sociale à l’hébergement (ASH) est une aide financière versée par le Département aux personnes âgées en perte d’autonomie dont les ressources ne suffisent pas à payer les frais d’hébergement en établissement, en résidence autonomie ou en famille d’accueil.
Conditions d'éligibilité
Pour bénéficier de l'aide sociale à l'hébergement, il faut :
- Avoir au moins 65 ans (ou 60 ans si reconnu inapte au travail).
- Habiter en France de manière stable et régulière.
- Résider en établissement, en résidence autonomie ou en famille d’accueil.
- Avoir des ressources insuffisantes pour payer les frais d’hébergement.
- Avoir son domicile, avant l’entrée en établissement, dans le Maine-et-Loire.
Fonctionnement
L’aide sociale à l’hébergement est calculée en fonction des ressources du demandeur et de l'obligation alimentaire de ses enfants et de son conjoint. Elle est accordée pour une durée déterminée et peut être récupérable sur succession.
Démarches
Pour demander l’aide sociale à l’hébergement, il faut remplir un formulaire et fournir des documents justificatifs auprès du CCAS (Centre communal d’action sociale) de son lieu de résidence.
Accueil familial
L’accueil familial permet à une personne âgée ou en situation de handicap d’être hébergée au domicile d’un accueillant familial agréé par le Département. Il s’agit d’une alternative d’hébergement entre la vie à domicile et l’établissement.
Conditions
Les accueillants familiaux sont des professionnels agréés pour accueillir 1 à 3 personnes. Ils reçoivent une formation obligatoire avant le premier accueil et une formation continue tout au long de leur vie professionnelle.
La personne accueillie signe un contrat avec l’accueillant familial, précisant les conditions matérielles, humaines et financières de l’accueil. Elle doit également avoir une assurance de responsabilité civile.
Coût
L’accueil comprend plusieurs éléments : services rendus, indemnités congés payés, indemnité d’entretien.
Démarches
La demande est à faire auprès des services du Département, qui met en lien les personnes intéressées avec des accueillants familiaux adaptés. Des temps d’essai peuvent être organisés pour faciliter la rencontre et la décision.
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