BearingPoint, cabinet de conseil en management, se distingue par son engagement en faveur de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et de l'égalité entre les femmes et les hommes. Cet engagement se traduit notamment par des mesures concrètes en faveur de la parentalité, dont l'allongement du congé de paternité et second parent.
L'importance de la parentalité en entreprise
La parentalité est un enjeu majeur pour les entreprises qui souhaitent attirer et fidéliser les talents. En effet, les salariés sont de plus en plus nombreux à rechercher un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Les entreprises qui prennent en compte les besoins des parents sont donc plus attractives et peuvent ainsi se démarquer de la concurrence.
BearingPoint a bien compris cet enjeu et a mis en place une politique de parentalité ambitieuse. Le groupe met le paquet sur le volet parentalité.
L'allongement du congé de paternité et second parent chez BearingPoint
BearingPoint a décidé d'aller au-delà des obligations légales en matière de congé de paternité. En plus des 28 jours de congé légal, tous les pères et seconds parents bénéficient désormais de temps supplémentaire pour savourer des instants inestimables lors de l’arrivée de leur enfant.
Axelle Paquer, associée et membre du Comex de BearingPoint, souligne l'importance de soutenir et d'accompagner les futurs parents dans cette étape de leur vie. Elle affirme que tous les parents sans exception méritent de vivre et de partager des moments précieux avec leurs enfants, et se dit ravie d’annoncer l’allongement du congé paternité et second parent. Ensemble, construisons un environnement de travail plus inclusif, équitable et durable.
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Les autres mesures en faveur de la parentalité chez BearingPoint
Outre l'allongement du congé de paternité, BearingPoint propose également d'autres mesures en faveur de la parentalité :
- Congé maternité rallongé : Le congé maternité a été par exemple rallongé de deux mois (à 100 % du salaire) par rapport au minimum légal (8 semaines minimum, dont 6 prises après l'accouchement). Il est aussi possible de l'étaler sur une période plus longue, moyennant une rémunération à hauteur de 50 % de son salaire.
- Crèches à disposition : Des crèches sont aussi mises à disposition de tous leurs employés devenus parents.
- Télétravail facilité : BearingPoint facilite le télétravail pour ses collaborateurs, notamment ceux ayant des enfants. Chez BearingPoint, à partir du 5e mois de grossesse, les femmes peuvent pratiquer le télétravail jusqu’à 5 jours par semaine. Idem, à leur retour de congé maternité.
- Forfaits jours réduits : BearingPoint propose des forfaits jours réduits. « Le principe est que le salarié choisissant la formule temps réduit à 95% est payé 95% de son salaire brut en contrepartie de l’acquisition de 13 jours de congés supplémentaires à prendre quand il le souhaite. Par exemple pendant les vacances scolaires. Instaurée depuis 7 ans, cette formule séduit autant les hommes que les femmes - 40% de bénéficiaires sont des hommes. Les temps partiels plus traditionnels restent à 95% féminins », détaille Katy Naujoks, DRH.
- Neutralisation des objectifs : Un mois avant le départ en congé maternité et 3 mois après le retour, BearingPoint neutralise les objectifs de ces collaboratrices afin qu’elles jouissent d’un départ et d’un come back sereins.
L'impact de la politique de parentalité de BearingPoint
La politique de parentalité de BearingPoint a un impact positif sur plusieurs aspects :
- Attractivité et fidélisation des talents : Les mesures en faveur de la parentalité permettent à BearingPoint d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents.
- Égalité entre les femmes et les hommes : La politique de parentalité contribue à l'égalité entre les femmes et les hommes en permettant aux pères de s'impliquer davantage dans l'éducation de leurs enfants.
- Bien-être des salariés : Les mesures en faveur de la parentalité contribuent au bien-être des salariés en leur permettant de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle.
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