Le métier d'auxiliaire de puériculture est une vocation au cœur du secteur de la petite enfance, axée sur l'éveil, le bien-être et le maintien de la santé des plus jeunes en vue de leur développement, ainsi que le soutien à la parentalité. Les auxiliaires de puériculture interviennent directement auprès des enfants et de leurs familles dans divers lieux d’accueil. Devenir auxiliaire de puériculture diplômé d’État, c’est être au contact quotidien de nombreux autres professionnels médicaux, soignants, éducatifs et sociaux. C’est aussi miser sur des débouchés professionnels variés et des perspectives d’évolution nombreuses tout au long de sa carrière.
Qu'est-ce qu'une Auxiliaire de Puériculture ?
L’auxiliaire de puériculture est une professionnelle de la santé spécialisée dans l’accompagnement des nouveau-nés, des jeunes enfants et jusqu’à l’adolescence, qu’ils soient en bonne santé ou porteurs d’un handicap, atteints de maladies chroniques ou en situation de risque d’exclusion. Elle travaille en collaboration et sous la responsabilité d’une puéricultrice ou d’une infirmière selon les conditions définies à l’article R. 4311-4 du code de la santé publique.
L'auxiliaire de puériculture prend soin de l’enfant dans ses activités de la vie quotidienne. Elle assure la toilette et l’hygiène pour préserver son bien-être, participe aux soins infirmiers pour garantir sa santé et aide à l’intégration sociale des enfants en situation de handicap, de maladies chroniques ou d’exclusion sociale. Elle réalise des activités d’éveil pour assurer la continuité de l’éducation et collabore avec les autres professionnels (aides-soignantes, puéricultrices, infirmières, aides médico-psychologiques…) et en concertation avec les parents.
Missions et Rôle de l'Auxiliaire de Puériculture
Le rôle de l’auxiliaire de puériculture s’inscrit dans une approche globale de l’enfant en lien avec sa famille, pour l’aider à « bien » grandir. Les missions de l'auxiliaire de puériculture sont amenées à varier en fonction des structures dans lesquels il ou elle travaille : soins d'hygiène, repas, développement de l'enfant à travers des activités ludiques et créatives, surveillance des temps de sieste, etc. Ses activités s'inscrivent dans une dynamique d'équipe : l'auxiliaire de puériculture ne travaille pas seule.
Aide aux Soins
L’auxiliaire de puériculture prend soin de l’enfant dans ses activités quotidiennes (repas, change, toilette…), observe l’enfant et apprécie son état de santé, et participe aux soins avec l’infirmière ou la puéricultrice.
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Propreté de l’Environnement de Travail
Elle assure l’entretien de l’environnement immédiat de l’enfant, nettoie et désinfecte le matériel de soins et les jouets, et respecte les règles d’hygiène et de sécurité spécifiques aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.
Accompagnement Social et Éducatif
L’auxiliaire de puériculture accueille, informe et accompagne l’enfant et sa famille, réalise des activités d’éveil, de loisirs et d’animation, et participe à l’intégration sociale des enfants en situation de handicap, de maladies chroniques et d’exclusion sociale.
Communication
Elle recueille et transmet ses observations par oral ou par écrit à ses collègues et établit une communication adaptée avec les parents.
Laura, auxiliaire de puériculture, témoigne : « Mon métier consiste à avoir un bon développement et un épanouissement de l’enfant. C’est l’âge quand même le plus important, de 0 à 3 ans, juste avant l’école. C’est de leur apprendre un peu de tout : l’autonomie, de vivre aussi en collectivité. On est actif sur tout leur éveil : leur éveil moteur, que ce soit même l’éveil sensoriel, donc on est toujours à fond pour les stimuler. »
Où Exerce une Auxiliaire de Puériculture ?
L’auxiliaire de puériculture exerce en général dans des équipes pluriprofessionnelles et dans tous les types de structures - publiques et privées - recevant des jeunes enfants :
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- Crèches et établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE)
- Centres de protection maternelle et infantile (PMI)
- Instituts médico-éducatifs
- Services hospitaliers de pédiatrie et de néonatologie
- Maternités
- Pouponnières sanitaires ou sociales
- Domicile de l’enfant
- Grandes entreprises privées
- Foyers socio-éducatifs et foyers socio-médicaux accueillant des jeunes enfants
- Structures associatives
Aptitudes Nécessaires
Pour exceller en tant qu’auxiliaire de puériculture, il est essentiel de posséder des compétences relationnelles et une grande sensibilité aux besoins des jeunes enfants. Les qualités requises pour être auxiliaire de puériculture sont :
- Sensibilité à l’univers des tout-petits
- Patience
- Sens des responsabilités
- Souci de la sécurité et de l’hygiène
- Dynamisme et endurance
- Capacités relationnelles
- Sens aigu de l'observation
- Sens du travail en équipe
- Pédagogie
- Sens du contact et bon relationnel
- Capacité à adapter son attitude et son discours à l’âge et à l’état de santé de l’enfant
- Douceur et autorité
- Rigueur et sens des responsabilités
- Savoir communiquer
- Créativité et esprit d’initiative
- Goût du travail en équipe
Formation pour Devenir Auxiliaire de Puériculture
Une formation obligatoire de 11 mois est nécessaire pour accéder au métier d’auxiliaire de puériculture. Le diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture (DEAP) se partage entre formation en milieu professionnel lors de stages d’immersion et cours théoriques en institut de formation. La formation est accessible par la formation initiale, la formation continue et peut également être obtenu par la validation des acquis de l’expérience (VAE).
Préparation et Concours d'Entrée
Pour devenir auxiliaire de puériculture, suivre une Prépa Auxiliaire de Puériculture est une étape clé pour intégrer une école de formation spécialisée et réussir le concours d’entrée. Cette prépa permet de renforcer ses connaissances en matière de biologie, d’anatomie, de nutrition, d’hygiène et de développement de l’enfant, tout en se préparant aux épreuves écrites et orales du concours.
Le DEAP (Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture) ne nécessite pas l'obtention d'un diplôme au préalable pour pouvoir se présenter au concours. Il est toutefois obligatoire d'avoir au moins 17 ans afin d'accéder à la formation. On trouve un certain nombre d'écoles et de formations préparant les candidats à passer le DEAP. Ce diplôme est composé de trois épreuves de sélection : deux épreuves écrites et une épreuve orale.
Programme de Formation
Une fois admis dans une école d’auxiliaires de puériculture, les étudiants suivent une formation d’une durée d’un an qui combine théorie et pratique. La formation comprend 770 heures de cours théoriques et 4 périodes de stages d’une durée de 5 à 7 semaines. Ces stages peuvent être effectués dans différentes structures du champ sanitaire, social ou médico-social.
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Le programme des cours couvre 5 domaines de compétences regroupant plusieurs modules de formation :
- Accompagnement et soins de l’enfant dans les activités de la vie quotidienne et de la vie sociale en repérant les fragilités
- Appréciation de l’état clinique et mise en œuvre de soins adaptés en collaboration avec l’infirmier en intégrant la qualité et la prévention des risques
- Information et accompagnement des personnes et de leur entourage, des professionnels et des apprenants
- Entretien de l’environnement immédiat de la personne et des matériels liés aux activités de soins, au lieu et aux situations d’intervention
- Travail en équipe pluri-professionnelle et traitement des informations liées aux activités de soins, à la qualité/gestion des risques
Au cours de ces stages, l’élève doit réaliser au moins une expérience de travail de nuit, une de travail le week-end et une auprès d’enfants en situation de handicap physique ou psychique.
Modalités d’Obtention du Diplôme
L'évaluation des compétences acquises est assurée par le centre de formation et par le tuteur de stage tout au long de la formation. En fonction des modules concernés, l'évaluation peut être réalisée en situation simulée. L'élève doit obtenir la moyenne à chaque module de formation sans possibilité de compensation entre modules. Le diplôme d’auxiliaire de puériculture s’obtient après la validation de tous les blocs de compétences ainsi que celle des stages en milieu professionnel.
Il existe de nombreux cas d’équivalences ou d’allègements partiels - ou complets - de certains modules de formation. C’est le cas pour les titulaires des diplômes suivants :
- diplôme d’État (DE) d’aide-soignant
- diplôme d’assistant de régulation médicale
- diplôme d’ambulancier
- baccalauréat pro Accompagnement aux Personnes et aux Territoires (SAPAT)
- baccalauréat pro Accompagnement, Soins et Services à la Personne (ASSP)
- DE d'accompagnant éducatif et social (ou DE d'auxiliaire de vie sociale, certificat d'aptitude aux fonctions d'aide à domicile, DE d'aide médico-psychologique, certificat d'aptitude aux fonctions d'aide médico-psychologique)
- CAP AEPE (Accompagnant éducatif petite enfance)
- titre professionnel d’assistant de vie aux familles
- titre professionnel d’agent de service médico-social
Accès à la Formation
La formation au DEAP est accessible aux personnes de plus de 17 ans au moins. Aucun diplôme n’est requis. La réforme du DE d’auxiliaire de puériculture de 2020 a supprimé les concours d’entrée aux écoles d’auxiliaires de puériculture. Aujourd’hui, l’inscription se fait sur dossier et entretien. De façon classique, le DE d’auxiliaire de puériculture se prépare en continu sur 12 mois. En fonction de la situation du candidat, la formation peut se faire en discontinu sur une période maximale de 2 ans (18 mois pour les apprentis). Le diplôme peut également être obtenu par la validation des acquis de l’expérience (VAE), à condition de pouvoir justifier de compétences professionnelles acquises dans l’exercice d’une activité bénévole ou salariée en lien avec le métier.
Financement de la Formation
La formation en IFAP, qu’ils soient publics ou privés, est payante et assez onéreuse. Les frais de scolarité varient d’un établissement à l’autre. Ils sont en moyenne de 5 000 € et peuvent atteindre plus de 7 000 € en Île-de-France. À ces frais, il faut souvent rajouter des frais annexes (repas, transport, achats d’ouvrages et de tenues professionnelles pour les stages pratiques…).
Le financement de la formation d’auxiliaire de puériculture peut être pris en charge sous certaines conditions. Il est partiel ou total et dépend de la situation professionnelle et financière du demandeur. Parmi les aides financières disponibles, on trouve :
- Les Bourses de l’Éducation nationale sous condition de revenus
- Le Pôle Emploi : l’aide individuelle à la formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi inscrits et les personnes en accompagnement de reclassement
- Les prêts bancaires étudiants : les bénéficiaires jouissent d’un taux d’intérêt préférentiel et le remboursement commence après la fin des études
- Les droits individuels de formation (DIF)
- Le Conseil régional
- Le contrat d'apprentissage pour les jeunes de moins de 26 ans en collaboration avec un Centre de formation par alternance (CFA)
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) pour les salariés
Salaire et Rémunération
Le salaire d’un auxiliaire de puériculture varie en fonction de l’expérience, de la structure employeuse et de la localisation géographique. Le salaire mensuel brut d’une auxiliaire de puériculture est en moyenne de 1 300 € en début de carrière et de 2 500 € en fin de carrière. Il peut varier en fonction du lieu d’exercice, de l’ancienneté et des conditions de travail. Le salaire de base d’une auxiliaire de puériculture en France se situe généralement entre 1 500 € et 1 700 € nets par mois en début de carrière.
À l’hôpital, le salaire d’un auxiliaire de puériculture relève de la catégorie B de la fonction publique. Elle est de :
- 1 873 € net par mois après 1 an de carrière
- 2 031 € net par mois après 5 ans de carrière
- 2 633 € net par mois après 20 ans de carrière
- 2 968 € net par mois en fin de carrière
Dans la fonction publique, votre rémunération démarre à 1 836€ brut mensuel en classe normale. Après plusieurs années d'exercice, ce montant peut atteindre 2 545€ brut. Pour le secteur privé, les salaires varient davantage : un débutant gagne en moyenne 1 700€ brut mensuel. Les professionnels expérimentés peuvent prétendre à 2 200€ brut, notamment dans les grandes villes.
En plus du salaire de base, les auxiliaires de puériculture bénéficient de primes et d’avantages, surtout dans le secteur public. Les primes pour les horaires décalés, la prime de sujétion spéciale et les indemnités et avantages sociaux augmentent significativement la rémunération, particulièrement pour celles exerçant en horaires décalés.
Évolutions de Carrière et Formations Complémentaires
Si elle le souhaite, l’auxiliaire de puériculture a la possibilité de changer de fonction et de travailler auprès de patients adultes en passant le diplôme d’aide-soignante. Des passerelles sont également possibles vers le métier d’aide médico-psychologique et éventuellement d’éducateur de jeunes enfants. Après 3 années minimum d’expérience professionnelle dans le secteur médical ou médico-social, l’auxiliaire puéricultrice peut également se présenter aux épreuves de sélection pour l’entrée dans un IFSI (Institut de formation en soins infirmiers).
Formation Continue
Dans le cadre du DPC (Développement Professionnel Continu), l'auxiliaire de puériculture se forme tout au long de sa carrière. Des formations courtes sont spécialement conçues pour approfondir ses missions et développer ses compétences. La formation continue de l’auxiliaire de puériculture permet de couvrir tous les aspects de la profession, tels que :
- Développement psychomoteur de l’enfant
- Jeux, activités, éveil
- Sensibilisation aux nouvelles pédagogies (Montessori, Snoezelen…)
- Communication et développement du langage
- Alimentation du jeune enfant, diversification alimentaire, allergies et troubles alimentaires
- Parentalité et transmission aux parents
- Accueil d’un enfant autiste ou en situation de handicap
Avec la formation continue, l’AP peut également disposer de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle et accéder à plusieurs possibilités de choix de carrière telles que :
- Aide-soignante
- Aide médico-psychologique
- Éducateur de jeunes enfants
- Infirmière
- Directeur de crèche
Le développement professionnel continu (DPC) constitue une obligation de formation pour les auxiliaires de puériculture qui doivent se soumettre sur une période de 3 ans à des actions de formation continue, d’analyse, évaluation et amélioration de ses pratiques et de gestion des risques.
Le Rôle en Protection Maternelle et Infantile (PMI)
Le rôle d'une auxiliaire de puériculture en Protection Maternelle et Infantile (PMI) est central dans l'accompagnement des familles et la prise en charge de la petite enfance. Elle travaille au sein de structures d'accueil gérées par le conseil départemental, telles que les centres de PMI, qui ont pour mission de veiller à la santé des enfants de moins de six ans et au soutien des familles. Dans ce cadre, l'auxiliaire de puériculture en PMI joue un rôle clé en offrant des conseils, en participant aux actions de prévention et en soutenant les parents dans leur rôle éducatif. Sa présence est indispensable pour assurer un suivi personnalisé et adapté à chaque situation, contribuant ainsi à la mission globale de protection et de bien-être de la petite enfance.
Les missions d'une auxiliaire de puériculture en PMI sont variées et essentielles au bon fonctionnement de la structure. Au quotidien, elle travaille en étroite collaboration avec une équipe composée de médecins, notamment un pédiatre, et de la puéricultrice de la PMI. Son rôle consiste à accueillir et accompagner les familles, répondre aux questions des parents concernant la santé, le développement et l'éducation de leurs enfants. Elle participe également aux consultations pédiatriques, en préparant les enfants et en assistant le pédiatre.
Pour devenir auxiliaire de puériculture en PMI, plusieurs qualités sont indispensables compte tenu de la nature du travail et des situations parfois délicates rencontrées. Tout d'abord, il faut faire preuve d'une grande empathie et d'un sens aigu de l'écoute, car l'auxiliaire est souvent en contact avec des familles en difficulté qui ont besoin de soutien et de conseils bienveillants.
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