L'auxiliaire de puériculture joue un rôle essentiel dans le développement et le bien-être des jeunes enfants. Son intervention se situe au cœur des lieux d'accueil de la petite enfance, où elle apporte un soutien précieux aux enfants et à leurs familles. Ce métier, profondément humain, offre des débouchés variés et des perspectives d'évolution intéressantes.
Les Missions de l'Auxiliaire de Puériculture
L'auxiliaire de puériculture est un professionnel spécialisé dans l'accompagnement des nouveau-nés, des jeunes enfants et des adolescents. Son rôle s'étend à différents aspects de leur vie, qu'ils soient en bonne santé, porteurs de handicap, atteints de maladies chroniques ou en situation de risque d'exclusion.
Activités d'Éveil et Soins
L'auxiliaire de puériculture réalise des activités d'éveil et des soins adaptés à l'évolution de l'état clinique de l'enfant, visant à favoriser son bien-être, son autonomie et son développement. Ces activités englobent :
- L'éveil moteur : stimuler les mouvements et la coordination de l'enfant.
- L'éveil sensoriel : solliciter les sens de l'enfant à travers des jeux et des activités variées.
- L'apprentissage de l'autonomie : encourager l'enfant à accomplir des tâches simples par lui-même.
- La socialisation : favoriser les interactions entre les enfants et l'apprentissage de la vie en collectivité.
Soutien à la Parentalité
Le rôle de l'auxiliaire de puériculture s'inscrit dans une approche globale de l'enfant, prenant en compte la dimension relationnelle des soins et la communication avec la famille. Elle apporte un soutien à la parentalité en :
- Accompagnant les parents dans leur rôle éducatif.
- Les rassurant et les conseillant sur les questions relatives à l'enfant.
- Favorisant l'intégration sociale des enfants présentant un handicap, atteints de pathologies chroniques ou en situation de risque d'exclusion ou de maltraitance.
Lieux d'Exercice de l'Auxiliaire de Puériculture
L'auxiliaire de puériculture travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire intervenant dans les services de soins ou réseaux de soins des structures sanitaires, médico-sociales ou sociales, en établissement ou à domicile. Les principaux lieux d'exercice sont :
Lire aussi: AP et études d'infirmière
- Les crèches et établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE).
- Les centres de protection maternelle et infantile (PMI).
- Les instituts médico-éducatifs.
- Les services hospitaliers de pédiatrie et de néonatologie.
- Les maternités.
- Les pouponnières sanitaires ou sociales.
Compétences et Qualités Requises
Pour exercer le métier d'auxiliaire de puériculture, certaines aptitudes et qualités sont essentielles :
- Sensibilité à l'univers des tout-petits.
- Patience et douceur.
- Sens des responsabilités.
- Souci de la sécurité et de l'hygiène.
- Dynamisme et endurance.
- Capacités relationnelles et sens de l'écoute.
- Sens aigu de l'observation.
- Sens du travail en équipe et de la collaboration.
- Pédagogie et capacité à transmettre.
Laura, auxiliaire de puériculture, témoigne de l'importance du lien créé avec les enfants : "Le matin, ils arrivent, ils sont contents de me voir, ils m’embrassent. On est au quotidien avec eux donc on crée un lien très fort avec eux et ils ont besoin de ça, on est leur pilier dans la section." Elle souligne également la dimension éducative du métier, même dans les activités ludiques : "Oui, certes je fais de la pâte à modeler, mais c’est aussi pour les entraîner à faire la motricité fine."
Cindy, également auxiliaire de puériculture, insiste sur l'importance du travail d'équipe et de la communication : "Quelquefois, il ne faut pas hésiter à passer le relais à une collègue : c’est aussi un vrai travail d’équipe !"
Formation et Diplôme d'État
Pour devenir auxiliaire de puériculture, une formation obligatoire de 11 mois est nécessaire pour accéder au métier d’auxiliaire de puériculture. Le diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture (DEAP) se partage entre formation en milieu professionnel lors de stages d’immersion et cours théoriques en institut de formation. La formation est accessible par la formation initiale, la formation continue et peut également être obtenu par la validation des acquis de l’expérience (VAE). Retrouvez l’établissement de formation le plus proche de chez vous.
La formation est structurée en cinq blocs de compétences :
Lire aussi: Les voies d'accès au métier d'EJE
- Accompagnement de l'enfant dans les activités de sa vie quotidienne et sociale.
- Collaboration au projet de soins personnalisé dans son champ de compétences.
- Soins visant à répondre aux besoins fondamentaux de l'être humain.
Formation théorique
Elle représente 22 semaines soit 770 heures de cours. La formation théorique est articulée selon 5 blocs de compétences, 10 modules et un dispositif d’accompagnement pédagogique individualisé. Elle vise l’acquisition des onze compétences nécessaires. Les enseignements sont dispensés au format hybride (présentiel et distanciel) au travers de cours magistraux, travaux dirigés, travaux de groupe et temps personnel guidé.
Formation pratique
Elle représente 22 semaines soit 770 heures en stage (3 stages de 5 semaines et 1 stage préprofessionnel de 7 semaines) Ces périodes peuvent être effectuées dans différentes structures employeurs, publiques ou privées, du champ sanitaire, social ou médico-social, en établissement ou en hospitalisation à domicile. L’acquisition de compétences relationnelles, techniques et organisationnelles pour proposer des soins de qualité et s’inscrire dans un travail en collaboration. Ces périodes peuvent être effectuées dans différentes structures employeurs, publiques ou privées, du champ sanitaire, social ou médico-social, en établissement ou en hospitalisation à domicile.
Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
Si vous exercez déjà dans le secteur de la petite enfance ou dans une carrière sanitaire et sociale, vous pouvez utiliser vos acquis professionnels et valider un diplôme, ou suivre une formation partielle selon votre niveau dans le métier. Les équivalences et la VAE seront des éléments à prendre en compte avant d’opter pour une formation en IFAP afin d’adapter votre formation en fonction de votre expérience professionnelle.
La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) est un dispositif qui permet à une personne ayant acquis des compétences professionnelles et exerçant un métier utilisant ces compétences de faire valider officiellement un diplôme correspondant. Ce diplôme doit être répertorié au RNCP. Pour faire une VAE, il n’y a pas de limite d’âge, pas de niveau scolaire requis ni de diplôme. Il est cependant demandé d’avoir un minimum d’expérience professionnelle (au moins 1 an dans le métier en lien avec la certification ou le diplôme visé, soit un total de 1 607 heures). Cette expérience professionnelle peut avoir été acquise de façon salariée ou bénévole et elle concerne aussi bien les salariés, les demandeurs d’emploi ou encore les indépendants.
Les titulaires du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) sont dispensés des modules de formation théorique des Blocs 1, 4 et 5. Ils doivent cependant valider les autres modules théoriques et la totalité des stages.
Lire aussi: Informations Essentielles sur le Métier d'Auxiliaire de Puériculture
Allègements de formation
Un certain nombre de diplômes peuvent ouvrir droit à des allègements. Ces diplômes ont été listés suite à l’arrêté du 10 juin 2021. Les allègements vont être étudiés au cas par cas selon le diplôme que vous avez déjà validé. Ces allègements peuvent concerner aussi bien des modules de cours de formation théoriques du cursus d’Auxiliaire de Puériculture que des nombres et durées de stages pratiques. Les allègements peuvent être applicables si vous avez déposé une demande de VAE qui a été validée partiellement. Vous étudierez alors les modules qui correspondent aux compétences manquantes. Le deuxième cas est l’étude d’allègements en fonction de vos diplômes acquis. Si vous avez un autre diplôme dans le secteur sanitaire et social ou un diplôme de la petite enfance, vous aurez des allègements de cours lorsque vous étudierez pour obtenir votre DEAP. Les allègements du cursus de formation sont aussi étudiés au cas par cas pour les primo-redoublants. Si vous n’avez pas validé votre diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture et que vous refaites la formation, vous pourrez ainsi étudier uniquement les modules qui n’ont pas été bien assimilés. Le cursus partiel est généralement étudié au cas par cas. L’IFAP que vous aurez sélectionné vous proposera un cursus de formation partiel adapté à votre situation.
Formation en apprentissage
L’apprentissage pour devenir auxiliaire de puériculture peut être adapté à la formation initiale, mais aussi dans le cadre d’un cursus partiel et d’une VAE. L’élève étudie tout en travaillant en tant qu’apprenti. Ses périodes de travail qui se font dans une structure de la petite enfance sont rémunérées. L’apprentissage peut se dérouler sur une période de 18 à 24 mois. L’avantage est aussi pour le candidat que son contrat d’apprentissage peut déboucher par la suite sur un CDI si la structure a besoin de plus d’auxiliaires. L’apprentissage avec la formation en alternance est un bon tremplin pour acquérir rapidement des compétences pratiques grâce à une véritable mise en situation professionnelle.
Rémunération
À l’hôpital, le salaire d’un auxiliaire de puériculture relève de la catégorie B de la fonction publique. Elle est de :
- 1 873 € net par mois après 1 an de carrière ;
- 2 031 € net par mois après 5 ans de carrière ;
- 2 633 € net par mois après 20 ans de carrière ;
- 2 968 € net par mois en fin de carrière.
Perspectives d'Évolution
Le métier d'auxiliaire de puériculture offre des perspectives d'évolution intéressantes. Après quelques années d'expérience, il est possible de se spécialiser dans un domaine particulier ou de préparer un autre diplôme, comme celui d'éducateur de jeunes enfants. Laura, par exemple, envisage de passer le diplôme d'éducatrice de jeunes enfants et d'ouvrir une micro-crèche.
tags: #passerelle #auxiliaire #de #puericulture #aide #medico