Vous vous passionnez pour le monde de l'enfance et souhaitez exercer un métier gratifiant et bien rémunéré ? Vous cherchez un métier dans la petite enfance qui paie bien sans sacrifier votre passion pour les enfants ? Le secteur de la petite enfance regorge d'opportunités et offre un équilibre idéal entre épanouissement personnel et sécurité de l'emploi. De nombreux métiers de la petite enfance offrent des salaires attractifs et permettent de contribuer à l'épanouissement des enfants.
Un secteur en plein essor et en demande de professionnels
Le domaine de la petite enfance est en plein essor, offrant de nombreuses possibilités d'évolution ou de reconversion. Une crèche sur deux cherche du personnel qualifié, et les besoins ne cessent de croître. Avec 200 000 places d’accueil à créer d’ici 2030 et de nombreux départs à la retraite, les recrutements s’accélèrent. La France compte 3 621 structures publiques ou privées. Près de 87 000 salariés, en grande majorité des femmes à temps partiel, prennent soin de ces enfants. Le secteur de la petite enfance concerne l’accueil des enfants de moins de 6 ans, et plus particulièrement, depuis l’obligation de scolarisation dès 3 ans, les bébés de moins de 3 ans.
Aperçu des métiers bien rémunérés dans la petite enfance
Le niveau salarial dans les métiers de la petite enfance varie presque du simple au double. Alors, quel est le métier de la petite enfance qui paie bien ? C’est une question que se posent nombre de candidats à un CAP ou un diplôme. Voici un aperçu de quelques métiers bien rémunérés dans ce secteur :
Directeur/Directrice de crèche
Le directeur de crèche a en charge la gestion globale de l’établissement d’accueil des tout-petits. Également appelé directeur d’établissement d’accueil du jeune enfant, ce cadre, souvent féminin, gère l’administration, les finances et le personnel d’une crèche publique ou privée. Il s’occupe de la gestion administrative et du personnel, de l’organisation pédagogique des activités proposées. Il joue également un rôle important dans l’accompagnement des familles en relation avec la santé et le développement de leurs enfants. Elle supervise également le respect des normes d’hygiène et de sécurité et rend des comptes aux parents et aux partenaires institutionnels. Elle travaille en équipe avec des puéricultrices, des infirmières et des éducateurs de jeunes enfants. Elle gère une entreprise à la fois commerciale et dédiée au respect du bien-être d’une population encore fragile, les tout-petits.
Salaire: C’est le poste qui affiche la rémunération la plus élevée. Son salaire moyen brut mensuel est compris entre 2000 et 2500 €. En début de carrière, un directeur peut percevoir entre 2 000 et 2 500 € brut par mois, avec une évolution possible jusqu’à 4 000 € brut mensuel en fin de carrière, selon la structure (publique ou privée), l’ancienneté et les responsabilités exercées. Un directeur de crèche qui débute dans le métier peut percevoir 1950 euros brut dans le public, avec la possibilité d'atteindre 3250 euros net mensuel en fin de carrière.
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Formation: Différents diplômes mènent à ce poste d’encadrement de la petite enfance :
- Le diplôme d’État d’infirmier
- Le diplôme d’État d’infirmier puériculteur
- Le diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants
- Le diplôme d’État de psychomotricien
- Un diplôme d’État en médecine.
Évolution de carrière: Cette responsabilité peut évoluer vers un poste d’enseignement dans une école du secteur médico-social. Un éducateur de jeunes enfants, s’il est bien titulaire du diplôme DEEJE et qu’il a 3 ans d’expérience dans la Petite Enfance peut devenir directeur de crèche.
Infirmier/Infirmière en puériculture
Bien connues des parturientes, les infirmières en puériculture sont indispensables dans les maternités, où elles soignent les nouveau-nés et accompagnent les jeunes parents. Ces équipes très féminines s’occupent aussi des prématurés ou des enfants en situation de handicap. Selon les structures, elles peuvent vérifier les bonnes conditions d’accueil des enfants, s’assurer de la santé des parents, intervenir également dans les PMI. Elles font partie du personnel indispensable dans les crèches et les établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE).
Formation: Pour devenir infirmier en puériculture, il faut obtenir un diplôme d’État d’infirmier (bac +3) ou un diplôme d’État de puériculteur (bac +4).
Évolution de carrière: Avec l’expérience, ce métier peut mener vers des postes à responsabilité et d’encadrement.
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Éducateur/Éducatrice de jeunes enfants (EJE)
L’éducateur ou l’éducatrice de jeunes enfants intervient auprès des enfants de moins de 7 ans pour mener un travail éducatif et social, afin de favoriser leur développement en l’absence temporaire de leurs parents. L’Éducateur de jeunes enfants (EJE) accompagne les enfants de 0 à 7 ans, ainsi que leurs familles, dans une démarche à la fois éducative et sociale. Ce professionnel utilise des jeux, des activités artistiques ou sportives pour stimuler les enfants. Il peut détecter des retards cognitifs ou des problèmes de santé. Son apport éducatif complète le rôle du puériculteur, et comme lui, il travaille généralement en équipe. L’EJE intervient dans divers établissements : crèches, centres de loisirs, établissements médico-sociaux, ou encore maisons d’enfants.
Salaire: Les Educateurs de jeunes enfants font partie des travailleurs sociaux plutôt bien payés puisque le salaire moyen est de l’ordre de 1900 euros nets par mois pour les femmes et 5% de moins pour les hommes. Concernant son salaire, la rémunération moyenne d’un éducateur de jeunes enfants est estimée à 2 200 euros bruts par mois. S’il débute sa carrière avec un revenu d’environ 1 800 euros bruts par mois, l’éducateur de jeunes enfants expérimenté peut prétendre à un salaire de 2 500 euros bruts par mois.
Formation: Les crèches, les jardins d’enfants, les haltes-garderies, les pouponnières, les instituts médico-éducatifs recrutent massivement. Le métier nécessite un diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE), de niveau bac +3. Devenir éducateur de jeunes enfants nécessite l’obtention du diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants.
Évolution de carrière: Avec de l’expérience, l’éducateur de jeunes enfants peut accéder à une formation telle que le certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (CAFERUIS). Il peut ainsi prendre la direction d’une structure d’accueil pour jeunes enfants.
Assistant maternel/Assistante maternelle
Presque toutes les personnes majeures peuvent exercer le métier d’assistant maternel, mais ce sont à majorité écrasante des femmes qui accueillent les enfants chez elle. L‘assistant maternel agréé reçoit l’enfant à son domicile, mais peut également se rendre dans une structure comme une maison maternelle. Il prend en charge les enfants de 0 à 3 ans et assure également un accueil périscolaire dès l’entrée de l’enfant en maternelle. Le rôle de l’assistant maternel et de veiller aux soins à l’éveil et au développement de l’enfant qui lui est confié. Elles passent un contrat de travail indépendant avec les parents, qui va définir les horaires, les repas fournis, les sorties prévues, la rémunération. L’agrément du département est conditionné à une formation d’une durée de 120 heures, qui est gratuite. Une assistante maternelle peut être par ailleurs employée par une crèche ou une halte-garderie privée, telle qu’une crèche d’entreprise ou une crèche familiale municipale. Assistant maternel agréé : liberté d’exercer à domicile ou en MAM.
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Salaire: La rémunération est fixée de gré à gré avec les parents et varie selon le lieu de résidence. Le tarif horaire minimum légal est de 2.85 euros brut par enfant. Le salaire de l’assistant maternel est généralement un tarif horaire minimum de 2,82 € brut par enfant qui peut être majoré lors de l’accueil d’un enfant en situation de handicap. Paradoxalement, dans la petite enfance, le métier bien payé n’est pas celui que l’on croit, si l’on tient compte du niveau de formation et de la difficulté du métier. Les assistantes maternelles tirent leur épingle du jeu malgré des tarifs très bas au premier abord. Avec un salaire horaire de 2,98 euros, on ne se doute pas que nombre d’entre elles gagnent plus de 2000 euros dans le mois. Cette rémunération s’explique par le fait qu’une nounou peut garder 3 enfants en même temps. Le cumul de ses heures de travail ajouté à divers avantages explique la note salée soumise aux parents à la fin du mois. Le salaire horaire brut a été revalorisé de 1,8 % au 1er janvier 2023. Un assistant maternel perçoit au minimum 3,37 € brut / heure et par enfant accueilli. Le salaire horaire des assistants maternels est fixée selon des barèmes réglementaires, variables en fonction du nombre d’enfants accueillis, les spécificités de leur prise en charge et des horaires de travail.
Formation: Aucun diplôme ne leur est demandé, mais elles doivent obtenir un agrément qui définit le nombre d’enfants accueillis et les conditions minimales du logement.
Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles (ATSEM)
Un ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles) a pour mission de seconder le professeur des écoles, au sein de la classe de maternelle. L’ATSEM, autrement dit l’Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles, a pour rôle de seconder l’instituteur ou l’institutrice dans les écoles maternelles. L’agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM) complète l’accueil des enfants en maternelle pour faciliter la journée de l’enseignant. Il intervient en priorité lors de l’arrivée des enfants, lors de leurs déplacements, de leurs repas et de la sieste. Il veille à l’hygiène et à la propreté des locaux ainsi qu’au repas des enfants. Ce métier très féminisé demande beaucoup de patience et d’affection pour les enfants, car l’objectif premier est de les rassurer plutôt que de les former. Elle aide aussi l’enseignant lors des ateliers créatifs ou sportifs et pour le rangement de la salle de classe et du nettoyage du matériel. Elle peut aussi seconder les animateurs des activités périscolaires du mercredi et des vacances scolaires.
Salaire: En France, un agent territorial spécialisé des écoles maternelles ou Atsem gagne entre 1150 et 1600 euros nets par mois. Le salaire moyen pour un ATSEM débute autour de 1 500 € brut par mois et peut atteindre jusqu’à 2 000 € brut avec l’évolution de carrière.
Auxiliaire de puériculture
L’auxiliaire de puériculture joue un rôle crucial auprès des enfants au sein des crèches, des garderies et des établissements de protection maternelle et infantile. Ce professionnel de la petite enfance est diplômé d’un CAP AEPE. L’auxiliaire de puériculture est présent auprès des enfants et les accompagne dans les soins du quotidien, leur alimentation et leur hygiène. L’auxiliaire de puériculture accompagne ainsi les enfants et les jeunes de 0 à 18 ans.
Formation: Devenir auxiliaire de puériculture est accessible après l’obtention du CAP Petite Enfance ou d’un diplôme équivalent.
Animateur pour enfants
Dans un centre de loisirs, pendant le temps périscolaire ou en colonie de vacances, il est chargé de s’occuper d’un groupe d’enfants.
Salaire: Ce métier permet de percevoir une rémunération équivalente au SMIC. Le salaire évolue ensuite en fonction de l’expérience et du niveau de diplôme.
Formation: Si ce métier est exercé de façon occasionnelle, l’obtention du BAFA (brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur) suffit. Sinon, il existe un diplôme professionnel de niveau CAP pour occuper cet emploi de façon permanente : le certificat professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport mention animateur d’activités et de vie quotidienne (CPJEPS AAVQ).
Formations et diplômes pour travailler dans la petite enfance
Pour exercer certains de ces métiers, et plus globalement pour évoluer dans le secteur, il est nécessaire de suivre une formation aux métiers de la Petite enfance. Voici quelques formations et diplômes clés :
- CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE): Cette formation est une voie d’accès privilégiée aux métiers de la petite enfance. Un CAP Petite Enfance donne droit au professionnel d’exiger 7 ou 8 euros bruts par heure, se référant à la convention collective qui la considère comme un salarié de niveau 3. Avec un CAP Petite enfance, on peut prétendre à une rémunération entre 850 et 1200 euros nets mensuels.
- Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP): Ce diplôme est obligatoire pour exercer le métier d’auxiliaire de puériculture.
- Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE): Ce diplôme est indispensable pour exercer le métier d’éducateur de jeunes enfants.
- BAFA - Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur: est un diplôme qui permettra d’exercer le métier d’animateur dans le cadre d’accueils collectifs de mineurs.
Évolution de carrière et reconversion professionnelle
Les trajectoires de carrière dans le domaine de la petite enfance sont souvent sous-estimés. Pourtant, ces professions offrent de nombreuses opportunités d’évolution et de développement professionnel. Il est possible d’évoluer dans les métiers de la Petite Enfance, avec l’expérience et en préparant de nouveaux diplômes qui serviront de tremplin pour évoluer dans sa carrière. Par exemple, un auxiliaire de puériculture peut devenir éducateur de jeunes enfants après une formation complémentaire.
Il est aussi possible - et malin d’entreprendre une VAE pour évoluer professionnellement dans le secteur de la Petite Enfance : c’est un dispositif permettant d’obtenir un diplôme en démontrant que l’on a acquis les compétentes et l’expérience du métier !
Les salaires dans la petite enfance : secteur public vs secteur privé
Les salaires des métiers de la petite enfance peuvent varier en fonction du secteur d’emploi, qu’il s’agisse du secteur public ou privé. Les salaires des professionnels de la petite enfance sont généralement régis par des grilles salariales établies dans le cadre des conventions collectives ou des statuts de la fonction publique. Ces grilles salariales définissent les échelons, les niveaux de qualification et les salaires correspondants pour chaque métier. Les salaires peuvent varier en fonction du niveau d’expérience et de la progression dans la carrière. Les salaires peuvent être déterminés par des conventions collectives propres à chaque entreprise ou établissement. Les employeurs privés peuvent également fixer leurs propres politiques salariales en fonction de divers critères tels que l’expérience, les compétences, la taille de l’entreprise, la localisation géographique et la capacité financière de l’employeur. C’est à Paris que les salaires sont les plus élevés que ce soit pour les assistantes maternelles travaillant dans le privé ou les agents intervenant dans le public. La commune de Paris propose par exemple à ses agents techniques petite enfance un salaire entre 1500 et 2200 euros avec dix échelons. Le salaire d’un titulaire de cap petite enfance dans la fonction publique est plus élevé que dans le privé.
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