Jacinda Ardern, la Première ministre néo-zélandaise, est devenue une figure emblématique non seulement pour sa gestion de la crise du Covid-19, mais aussi pour son approche moderne et ouverte de la maternité et de la vie publique. Un exemple frappant de cette approche est sa présence aux Nations Unies avec son bébé, Neve, et son compagnon, Clarke Gayford. Cet événement a suscité l'admiration et a mis en lumière la possibilité pour les femmes de concilier vie professionnelle et maternité, même au plus haut niveau politique.
La Nouvelle-Zélande face au Covid-19 : un succès qui attire l'attention
Avant d'aborder la question de l'allaitement en public, il est important de souligner le succès de la Nouvelle-Zélande dans la gestion de la pandémie de Covid-19. Dès mars, le pays a pris des mesures drastiques, telles que la fermeture des frontières et un confinement national strict de sept semaines. Ces mesures ont permis de limiter le nombre de décès à 25 et le nombre de cas à moins de 1 900 sur une population de 5 millions d'habitants.
Le magazine américain Foreign Policy a même classé la Nouvelle-Zélande en première position des pays ayant le mieux géré la crise, en se basant sur les directives de santé publique, le budget impliqué et la communication envers la population. La Première ministre, Jacinda Ardern, a joué un rôle clé dans cette réussite, grâce à sa communication claire et rassurante, ainsi qu'à sa capacité à unir les Néo-Zélandais autour d'un objectif commun.
Toutefois, la situation économique du pays a été affectée par les confinements, avec une baisse de 12,2 % du PIB. Malgré cela, les Kiwis vivent avec un nouveau sentiment de sécurité rare en ces temps de pandémie.
Allaitement en public : un geste naturel et politique
Dans de nombreuses sociétés, l'allaitement en public reste un sujet tabou. Cependant, Jacinda Ardern a contribué à normaliser cette pratique en étant elle-même une mère allaitante et en ne cachant pas ce besoin naturel. Sa présence aux Nations Unies avec son bébé a été un message fort, démontrant qu'il est possible d'être une dirigeante politique compétente tout en étant une mère attentive.
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L'allaitement en public est un acte à la fois naturel et politique. Il est naturel car il répond à un besoin physiologique du bébé et renforce le lien entre la mère et l'enfant. Il est politique car il remet en question les normes sociales qui tendent à invisibiliser les femmes et à les enfermer dans des rôles traditionnels. En allaitant en public, les femmes affirment leur droit à occuper l'espace public et à vivre leur maternité pleinement.
L'Islande : un exemple de tolérance
La Nouvelle-Zélande n'est pas le seul pays où l'allaitement en public est bien accepté. En Islande, par exemple, une députée a donné le sein à sa fille en pleine session parlementaire, sans susciter de réactions négatives. Cette scène, qui a fait le tour des médias internationaux, témoigne de la tolérance de la société islandaise en matière d'allaitement en public.
La députée Unnur Bra Konradsdottir a déclaré à l'AFP que l'allaitement était "la chose la plus naturelle au monde" et qu'il n'y avait rien d'exceptionnel à l'exercer en public. Elle a également souligné que, quel que soit le travail, les mères doivent pouvoir faire ce qu'elles ont à faire pour leurs enfants.
Les obstacles à l'égalité femmes-hommes
Malgré les avancées en matière de droits des femmes, de nombreux obstacles persistent. Le Forum Économique Mondial estime qu'il faudrait plus de 135 ans pour réduire totalement les écarts entre les hommes et les femmes. La pandémie de Covid-19 a même accentué ces inégalités, car les secteurs les plus touchés par les confinements sont ceux qui emploient le plus de femmes.
En France, par exemple, les pratiques observées révèlent un effacement identitaire apparemment consenti par les femmes en ce qui concerne le nom de famille de leurs enfants. Malgré l'élargissement des possibilités, plus de huit enfants sur dix continuent de porter le seul nom de leur père.
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De plus, de nombreuses femmes sont encore victimes de harcèlement sexuel au travail. L'employeur a l'obligation de prévenir ces faits, d'y mettre un terme et de les sanctionner.
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