La journée du 19 novembre a été marquée par un mouvement de grève significatif dans le secteur des crèches, mobilisant professionnels de la petite enfance et suscitant des perturbations pour de nombreux parents. Cet article vise à explorer en profondeur les raisons de cette mobilisation, les revendications des grévistes et les enjeux plus larges qui se posent pour l'avenir de l'accueil des jeunes enfants en France.
Un Mouvement National de Colère
Le 19 novembre, un appel national à la grève lancé par le collectif "Pas de bébés à la consigne" a été largement suivi, entraînant la fermeture de nombreuses crèches à travers le pays. Des manifestations et des rassemblements ont eu lieu dans une quarantaine de villes, témoignant d'un mécontentement profond et généralisé parmi les professionnels de la petite enfance. À Paris, une manifestation a démarré place des Droits-de-l’Enfant, dans le XIVe arrondissement.
Par exemple, à Saint-Omer, une vingtaine de professionnels de la petite enfance des crèches de la CAPSO étaient réunis place Foch. En parallèle, sur les sept crèches de la CAPSO, quatre étaient fermées, notamment celles de Longuenesse, d’Arques, de Saint-Omer et d’Aire-sur-la-Lys. À Besançon, dans le Doubs, 9 crèches municipales sur 13 étaient fermées.
Cette mobilisation a contraint de nombreux parents à s'organiser en urgence pour trouver des solutions de garde alternatives pour leurs enfants. La grève a mis en lumière les difficultés rencontrées par les familles et l'importance cruciale des services de crèche pour l'équilibre familial et la vie professionnelle des parents.
Les Raisons de la Colère : Conditions de Travail Dégradées et Manque de Personnel
Au cœur des revendications des grévistes se trouvent la dégradation des conditions d'accueil des tout-petits et les conditions de travail difficiles des professionnels. Le manque de personnel est un problème majeur, exacerbé par le manque d'attractivité du métier et des salaires peu élevés.
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Une auxiliaire puéricultrice de Besançon témoigne : "On est de plus en plus polyvalentes. Je suis auxiliaire puéricultrice depuis 18 ans, et on nous demande toujours plus."
Émilie Denic, une professionnelle normande, exprime avec émotion : "Je suis obligée de choisir quel enfant je vais coucher en premier, à quel enfant je vais donner à manger en premier. Ou de laisser un enfant pleurer parce que je suis occupée avec un autre et parce que mes collègues prennent en charge d'autres enfants."
Le rapport de l’Assemblée nationale lancé à l’automne estime un déficit de 10 000 professionnels dans le secteur. Une situation de détresse qui menace la qualité d'accueil des enfants.
Les professionnels dénoncent un taux d'encadrement insuffisant, avec en moyenne un professionnel pour cinq enfants non-marcheurs et un professionnel pour huit enfants marcheurs. Ils alertent sur le fait que ces conditions ne permettent pas de répondre aux besoins individuels de chaque enfant, tant sur le plan émotionnel que physique.
Les syndicats normands insistent sur le fait que "chaque enfant a besoin d'attention émotionnelle et physique" et que "la qualité sous-entend du temps et des moyens humains".
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Revendications Clés : Revalorisation Salariale et Formation
Face à cette situation alarmante, les grévistes réclament des mesures concrètes pour améliorer les conditions de travail et garantir un accueil de qualité pour les enfants. Les principales revendications sont les suivantes :
Revalorisations salariales : Les professionnels de la petite enfance demandent une augmentation de leurs salaires afin de rendre le métier plus attractif et de fidéliser les personnels qualifiés. Le collectif "Pas de bébés à la consigne" réclame des revalorisations salariales pour remédier au manque d’attractivité du métier.
Formation en urgence : Les grévistes insistent sur la nécessité de former rapidement de nouveaux professionnels pour combler le manque de personnel. Le collectif réclame "la formation en urgence de 15 000 professionnels par an sur cinq ans".
Amélioration du taux d'encadrement : L'objectif est de parvenir à un taux d'encadrement d'un professionnel pour cinq enfants en 2027.
Arrêt du recours à du personnel non qualifié : Les professionnels demandent à ce que l'on cesse de recourir à du personnel sans aucune qualification ni expérience.
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Sonia Lamorille, directrice de la crèche d’Arques, souligne qu’"aujourd’hui garder un enfant ça semble facile, mais il y a des actions qui demandent certaines compétences". Chloé Thiery, directrice de la crèche de Longuenesse, déclare qu’"il faut différencier les professionnels de la petite enfance de la personne qui endosse le rôle de baby-sitter".
La Réforme des Modes d'Accueil : Une Source d'Inquiétude
Le projet de réforme des modes d'accueil du gouvernement est une autre source de préoccupation pour les professionnels de la petite enfance. Ils craignent que cette réforme ne sacrifie la qualité de l'accueil au profit de la quantité et de la rentabilité.
Les points de friction sont nombreux :
Augmentation du nombre d'enfants par professionnel : La réforme pourrait conduire à une augmentation du nombre d'enfants par adulte, sans tenir compte de l'âge et du niveau d'autonomie des enfants.
Réduction de l'espace par enfant : Les professionnels craignent une réduction de l'espace disponible par enfant, notamment dans les zones en tension. Avec la réforme, il pourrait y avoir seulement 5,5 m² par bébé, contre 7 aujourd'hui, notamment dans les zones en tension, dans les grandes villes par exemple.
Baisse de la qualification du personnel : Le projet de loi prévoit de faciliter l'embauche en supprimant le quota de 40% de professionnels qualifiés par structure. Les syndicats souhaiteraient l'augmenter à 50%.
Le personnel de la petite enfance craint de devoir, in fine, privilégier la quantité et la rentabilité au détriment de la qualité de l'accueil et donc, au détriment des enfants.
L'Article 49 du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale : Un "Flicage" ?
L'article 49 du projet de loi de financement de la Sécurité sociale, qui prévoit l'inscription obligatoire des assistantes maternelles sur un site dédié, suscite également de vives inquiétudes. Si l'objectif affiché est de faciliter la mise en relation entre les assistantes maternelles et les familles, les professionnelles craignent un "flicage" de leur activité.
Elles redoutent que les données renseignées sur le site, notamment leurs disponibilités, ne soient utilisées par Pôle Emploi pour remettre en cause leur indemnisation.
Les Crèches : Un Enjeu de Société
La grève des crèches du 19 novembre a mis en lumière un enjeu de société majeur : l'importance de l'accueil de la petite enfance. Les crèches jouent un rôle essentiel dans le développement des enfants, l'épanouissement des familles et l'égalité des chances.
Il est crucial que les pouvoirs publics prennent conscience des difficultés rencontrées par les professionnels de la petite enfance et mettent en œuvre des mesures ambitieuses pour garantir un accueil de qualité pour tous les enfants. Cela passe par une revalorisation des métiers, une amélioration des conditions de travail et un investissement massif dans la formation.
Vers un Nouveau Contrat de Confiance avec les Elus Locaux ?
Face à la grogne des élus locaux, le gouvernement a annoncé vouloir bâtir un nouveau contrat de confiance avec eux. Ce contrat se déclinera-t-il concrètement et permettra-t-il de renouer le lien avec les élus ?
Le gouvernement met en avant une feuille de route importante à suivre avec les élus, articulée autour de plusieurs éléments :
Le redressement des comptes publics
La dette environnementale
Le ZAN (zéro artificialisation nette)
Le statut de l'élu
Le gouvernement insiste sur la nécessité de tenir compte des exigences du budget avant de s'engager sur une feuille de route dans le respect des compétences des uns et des autres. Il prône une relation fluidifiée entre les maires, les sous-préfets et les préfets.
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