Le congé de paternité est un droit important pour les nouveaux pères, leur permettant de passer du temps avec leur nouveau-né et de soutenir leur partenaire. Cet article examine les conditions et les avantages du congé de paternité chez Expedia, en tenant compte des informations disponibles et des pratiques générales en matière de congés parentaux.
Introduction
L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est un enjeu majeur pour les salariés, et le congé de paternité est un élément clé pour favoriser cet équilibre lors de l'arrivée d'un enfant. Les entreprises, comme Expedia, mettent en place des politiques spécifiques pour accompagner les nouveaux parents.
Cadre légal général du congé de paternité
En France, le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est un droit ouvert au père salarié (ou, le cas échéant, au conjoint, concubin ou partenaire de la mère). Il s'ajoute au congé de naissance de 3 jours. Sa durée est de 25 jours calendaires, ou 32 jours en cas de naissances multiples. Il doit être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l'enfant.
Politique de congé parental d'Expedia
Expedia Group a mis en place un avantage relatif aux congés parentaux pour tous les collaborateurs du groupe. Les femmes peuvent bénéficier d’un congé maternité de 18 semaines et les hommes d’un congé paternité de 12 semaines. De plus, un congé d’adoption de 12 semaines est également mis en place pour les parents adoptants. La rémunération est maintenue à 100% pendant ces trois congés.
Analyse des conditions chez Expedia
Durée du congé
Expedia offre un congé paternité de 12 semaines, ce qui est plus long que la durée légale en France.
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Rémunération
La rémunération est maintenue à 100% pendant le congé de paternité, ce qui est un avantage significatif pour les employés d'Expedia.
Conditions d'éligibilité
Les conditions d'éligibilité au congé de paternité chez Expedia ne sont pas explicitement détaillées dans les informations fournies. Cependant, il est probable qu'elles soient similaires aux conditions légales, à savoir être salarié de l'entreprise.
Accompagnement des salariés
Expedia souhaite améliorer le suivi des salariés concernés par des longues absences prévisibles (ex : congé maternité). En effet, à ce jour, il n’existe pas de véritables mesures formalisées permettant d’accompagner ces salariés à l’occasion de leur départ et de leur retour dans l’entreprise.
Autres avantages liés à la qualité de vie au travail chez Expedia
Expedia met en œuvre des mesures pour améliorer la qualité de vie au travail de ses employés, notamment :
- Horaires flexibles : L’entreprise souhaite que tous ses salariés puissent bénéficier d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Pour cela, elle a mis en place à titre expérimental un système d’horaires flexibles à l’été 2019. Pendant la période estivale, les salariés peuvent quitter le travail 3 heures plus tôt le dernier jour de la semaine de travail, à condition d’avoir déjà effectué ces heures dans la même semaine, en commençant plus tôt, ou bien en finissant plus tard.
- Télétravail : Expedia considère que le télétravail est une forme innovante d’organisation du travail qui a pour but de donner à chacun plus de flexibilité dans ses conditions de travail et un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Avec la charte du télétravail, mise en place en 2018, la société souhaite promouvoir la responsabilisation et l’autonomie de ses salariés dans l’exercice des missions professionnelles.
- Formations : L'entreprise propose des formations aux risques psychosociaux et à la lutte contre les discriminations et le harcèlement.
- Programme Wellness : Un programme de bien-être est mis en place pour soutenir la santé et le bien-être des employés.
- Employee Assistance Program : Un programme d'assistance aux employés est disponible pour fournir un soutien confidentiel en cas de difficultés personnelles ou professionnelles.
Importance de la planification temporelle et saisonnière
La réussite d'un voyage égyptien dépend largement de la planification temporelle et saisonnière. Le printemps (mars à mai) et l’automne (septembre à novembre) constituent les fenêtres optimales pour découvrir les trésors pharaoniques. Durant ces mois, les températures oscillent entre 20 et 30°C, rendant les visites de sites archéologiques nettement plus confortables.
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Mesures pour l'égalité professionnelle
Le Groupe Expedia est particulièrement sensible aux thématiques d’égalité professionnelle et de représentation équilibrée des hommes et des femmes au sein de l’entreprise. Par ailleurs, le Groupe est l’un des leaders dans la représentation des femmes dans les métiers technologiques. Enfin, au 30 septembre 2018, les chiffres montrent que 27,5% des postes de leadership sont tenus par des femmes au niveau du groupe.
Pour satisfaire aux exigences d’égalité professionnelle, le Groupe met en place un certain nombre de mesures destinées à préserver ou favoriser cette égalité. Nous pouvons citer le programme destiné aux femmes « Women at Expedia Learning & Leading » mis en place dans le but de les aider, de les valoriser et de leur apporter des opportunités de développement professionnel. WELL est accessible à toutes les salariées d’Expedia Group. Au sein de l’UES Expedia, les femmes représentent 57% de l’effectif au 31 décembre 2018 et 60% au 31 juillet 2019.
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