Cet article détaille une opportunité d'emploi pour un pédiatre néonatologiste en Côte d'Ivoire, mettant en lumière les responsabilités, les qualifications requises et les conditions offertes. L'objectif est de fournir une information complète aux professionnels intéressés par une mission humanitaire et désireux de contribuer à l'amélioration des soins néonatals dans un contexte de ressources limitées.
Médecins avec l’Afrique CUAMM : Un Engagement de Longue Date envers la Santé en Afrique
Fondée en 1950, Médecins avec l’Afrique CUAMM (Collegio Universitario Aspiranti Medici Missionari) est une organisation non gouvernementale (ONG) italienne pionnière dans le domaine des soins de santé en Afrique. Reconnue par le gouvernement italien comme la première ONG spécialisée dans ce secteur, elle s'est imposée comme un acteur majeur dans la protection et l'amélioration du bien-être et de la santé des communautés vulnérables en Afrique subsaharienne. L'ONG œuvre à travers des projets de coopération sanitaire à long terme et intervient également lors de situations d'urgence, avec un objectif central : garantir l'accès aux services de santé pour tous. Actuellement, Médecins d’Afrique CUAMM est active dans neuf pays d’Afrique subsaharienne : Angola, Éthiopie, Côte d’Ivoire, Mozambique, République Centrafricaine, Sierra Leone, Soudan du Sud, Tanzanie et Ouganda.
Poste à Pourvoir : Pédiatre Néonatologiste à Abidjan
Détails du Poste
- Lieu de travail : Abidjan, Côte d’Ivoire
- Date de début : Mars 2026
- Durée de la mission : 12 mois
Objectif du Rôle
Le pédiatre néonatologiste aura pour mission principale de fournir des soins primaires aux nouveau-nés et de collaborer activement à la mise en place et au fonctionnement optimal d’une unité de soins intensifs néonatals (USIN) au sein de l’hôpital d’Abobo.
Principales Tâches et Responsabilités
Le pédiatre néonatologiste sera responsable des tâches suivantes :
- Soins aux Nouveau-nés : Assister aux accouchements compliqués et fournir des soins de base aux nouveau-nés.
- Formation du Personnel : Former le personnel soignant aux soins de base essentiels pour les nouveau-nés.
- Sensibilisation : Collaborer à des activités de sensibilisation auprès de la communauté sur les soins aux nouveau-nés et la méthode des soins maternels kangourou.
- Conception de l'Unité de Soins Intensifs Néonatals : Travailler en collaboration avec l’expert en construction pour définir l’organisation des espaces et des flux de l’unité de soins intensifs néonatals, en vue de sa mise en place efficace.
- Démarrage et Gestion de l'USIN : Démarrer les activités de l’unité de soins intensifs néonatals et collaborer étroitement avec la direction clinique de l’hôpital pour garantir la qualité optimale des services néonatals offerts.
- Assistance Technique et Suivi : Fournir une assistance technique spécialisée, ainsi qu’une supervision et un suivi rigoureux des soins prodigués.
- Formation Continue : Organiser et mettre en œuvre des activités de formation continue pour le personnel de l’unité de soins intensifs néonatals.
- Élaboration de Protocoles : Contribuer activement à l’élaboration et à l’adaptation des lignes directrices et des protocoles cliniques pertinents.
- Collecte et Analyse de Données : Collaborer à la collecte et à l’analyse des données, au suivi des progrès réalisés et à la réalisation des objectifs fixés.
- Participation aux Réunions Techniques : Participer activement aux réunions techniques sur la santé néonatale, tant au niveau provincial qu’au niveau national.
Qualifications et Expériences Requises
Pour être admissible à ce poste, les candidats doivent posséder les qualifications et l'expérience suivantes :
Lire aussi: Recrutement et Guadeloupe : Petite Enfance
- Formation : Diplôme universitaire en médecine avec une spécialisation en pédiatrie. Une qualification spécifique ou une expertise en néonatologie serait un atout considérable.
- Expérience : Expérience consolidée en pédiatrie et en néonatologie, avec une expérience préalable dans des pays à faible revenu étant fortement souhaitable.
- Langues : Bonne maîtrise du français. Une bonne connaissance de l’italien serait un atout supplémentaire.
Conditions du Contrat
Type de Contrat
Contrat de collaboration.
Rémunération
Le salaire sera déterminé en fonction des grilles salariales et de la politique de rémunération de l’ONG, tenant compte de l'expérience professionnelle du candidat.
Jours de Repos
2,5 jours de repos par mois de travail, soit 15 jours pour une mission de 6 mois et 30 jours pour une mission de 12 mois. Les jours de repos sont basés sur une semaine de travail de 6 jours.
Billets d’Avion
Un vol aller-retour sera fourni au début et à la fin de la collaboration de 12 mois.
Assurance Santé
Cuamm fournit une assurance maladie et couvre les frais d’éventuels vaccins obligatoires pour entrer dans le pays ou suggérés par l’ONG.
Lire aussi: Tout savoir sur la Crèche Solidaire et Pôle Emploi
Visa et Permis
Cuamm prend en charge les frais et les formalités administratives liés aux visas, à l’enregistrement professionnel, aux permis de travail et de séjour.
Hébergement
L’hébergement est fourni par l’ONG, généralement individuel, en fonction de la situation logistique et de la disponibilité d’un logement sur le lieu de travail.
Autres Frais
Cuamm couvre les frais liés au logement, aux services publics et à l’internet. La nourriture et les dépenses personnelles sont à la charge du travailleur.
Politique Familiale
Lorsque le contexte sociopolitique et la logistique le permettent, le personnel international peut être accompagné de son partenaire ou de sa famille. Dans ce cas, l’ONG fournit un supplément de salaire et garantit les vols, l’assurance maladie, les visas et les permis pour les personnes à charge et les membres de la famille qui les accompagnent.
Politique de Confidentialité des Données à Caractère Personnel
Les hôpitaux accordent une grande importance à la protection et à la confidentialité de la vie privée, en particulier des données à caractère personnel. Ils mettent en place les moyens techniques et organisationnels nécessaires pour protéger ces données.
Lire aussi: Le secteur de la petite enfance recrute en Essonne
Type de Données Personnelles Collectées
Dans le cadre de la candidature et pendant le processus de recrutement, les hôpitaux collectent et traitent principalement les données relatives à la formation et à la situation professionnelle des candidats, telles que le parcours de formation, les diplômes, la profession, l'expérience professionnelle, le curriculum vitae et la lettre de motivation. Les hôpitaux s’engagent à ne collecter et n’exploiter que des données personnelles adéquates, pertinentes et limitées à ce qui est nécessaire au regard des finalités pour lesquelles elles sont traitées. Ils n’effectuent pas de traitement de données personnelles qui révèlent notamment l’origine raciale ou ethnique, les opinions politiques, les convictions religieuses ou philosophiques ou encore l’appartenance syndicale, ni de traitement de données génétiques, de données biométriques aux fins d’identifier une personne physique de manière unique ou de données concernant la santé, la vie sexuelle ou l’orientation sexuelle d’une personne physique.
Utilisation des Données Personnelles
Les données personnelles sont utilisées pour le recrutement et le traitement des candidatures. Ce traitement est fondé sur l’intérêt légitime des hôpitaux de mettre en place des recrutements de collaborateurs ainsi que sur le consentement des candidats, qui peuvent retirer ce consentement à tout moment.
Durée de Conservation des Données Personnelles
Les données personnelles sont conservées pendant le temps nécessaire au traitement de la candidature et jusqu’à deux ans après si le candidat ne s’est pas opposé à sa conservation. Les hôpitaux peuvent également conserver les données personnelles pendant une durée légale plus longue uniquement quand ils les utilisent afin de respecter leurs obligations légales et/ou pour répondre aux demandes des autorités publiques et gouvernementales.
Gestion des Données Personnelles
Les candidats peuvent à tout moment accéder à leurs données personnelles, les rectifier, demander leur suppression, demander leur limitation, ou encore exercer leur droit à la portabilité de leurs données personnelles, en adressant un courrier et en justifiant de leur identité à l'adresse indiquée. Les données personnelles dont les hôpitaux ont besoin pour la finalité pour laquelle elles ont été collectées, nécessaires à la constatation, à l’exercice ou à la défense de droits en justice pourront cependant ne pas être supprimées. Les candidats disposent également du droit de s’opposer à tout moment, pour des raisons tenant à leur situation particulière, à un traitement de leurs données personnelles, dont la base juridique est l’intérêt légitime poursuivi par les hôpitaux. En cas de réclamation à laquelle les hôpitaux n'auraient pas donné de réponse satisfaisante, les candidats peuvent s’adresser à la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL) en charge du respect des obligations en matière de données personnelles.
Sécurité des Données Personnelles
Les hôpitaux mettent en œuvre des mesures techniques et organisationnelles appropriées ainsi que des actions nécessaires afin de protéger les données personnelles. Les données personnelles sont traitées de façon électronique et/ou manuelle et en tout état de cause, de façon à ce que leur sécurité, protection et confidentialité soient assurées au regard de leur niveau de sensibilité, via des mesures administratives, techniques et physiques pour prévenir la perte, la destruction, le vol, l’utilisation, la divulgation ou encore la modification non-autorisées qui pourraient porter atteinte à leur confidentialité ou à leur intégrité. Les hôpitaux s’assurent que les outils qui permettent le traitement des données personnelles assurent un niveau de protection optimal des données personnelles.
Accès aux Données Personnelles
Les données personnelles sont traitées par le service des ressources humaines et le manager de la société auprès de laquelle le candidat a postulé, le regroupement des hôpitaux et éventuellement à des partenaires et/ou cabinets de recrutement qui fournissent des services ou une assistance et des conseils aux hôpitaux. Les hôpitaux sélectionnent rigoureusement les personnes qui pourront être amenées à accéder aux données personnelles et appliquent des politiques d’habilitation strictes qui permettent que les données personnelles traitées ne soient transmises qu’aux seules personnes habilitées au titre de leur mission qui sont autorisées à y avoir accès. Lorsqu’ils ont recours à un prestataire, les hôpitaux ne lui communiquent les données personnelles qu’après avoir obtenu de ce dernier un engagement et des garanties suffisantes sur sa capacité à répondre aux exigences légales et règlementaires de sécurité et de confidentialité.
Les hôpitaux ne transfèrent pas les données personnelles en-dehors de l’Union européenne. Si les hôpitaux devaient avoir besoin de transférer les données personnelles à des destinataires se trouvant dans un pays qui n’a pas été reconnu comme assurant un niveau de protection adéquat, les hôpitaux leur imposeront de se conformer à des exigences de sécurité et de confidentialité des données personnelles et à ne les traiter qu’aux fins qu’ils ont déterminées. De tels destinataires auront préalablement signé les Clauses contractuelles types de la Commission Européenne. Sur demande, elles peuvent également être transférées aux personnes et autorités dont le droit d'accès aux données à caractère personnel est reconnu par la loi, les règlements ou les dispositions émanant d'autorités habilitées par la loi.
tags: #emploi #pédiatre #néonatologiste #hôpital