Introduction
Le Groupe Hospitalier Universitaire AP-HP, un acteur majeur de la santé en région parisienne, offre régulièrement des opportunités d'emploi pour les pédiatres. Cet article explore les opportunités potentielles à l'hôpital Rossini, ainsi que les informations générales sur le groupe AP-HP.
Le Groupe Hospitalier Universitaire AP-HP
Le Groupe Hospitalier Universitaire AP-HP est constitué des hôpitaux Antoine Béclère (Clamart), Bicêtre (Kremlin-Bicêtre), Maritime de Berck (62), Paul-Brousse (Villejuif), Ambroise-Paré (Boulogne Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches) et Sainte-Périne (Paris 16ème). Ce groupe est associé à l'Université Paris Saclay et est présent sur quatre territoires de santé (92, 94, 75 et 62). Avec plus de 3300 lits, il propose une offre de soins complète et spécialisée pour l’adulte, l’enfant, le patient âgé et la personne en situation de handicap, en collaboration avec les universités Paris-Sud et Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines.
L'Hôpital Sainte-Périne et son Orientation Gériatrique
L'hôpital Sainte-Périne, situé dans le 16ème arrondissement de Paris, est spécialisé dans la prise en charge des polypathologies liées au grand âge. Il offre un parcours de soins complet comprenant des consultations, un hôpital de jour (HDJ), une équipe mobile externe, une gériatrie aiguë, des soins médicaux et de réadaptation (SMR), et des unités de soins de longue durée (USLD). L'hôpital dispose également d'une unité cognitivo-comportementale et de psychiatrie pour la personne âgée.
Les Unités de Soins de Longue Durée (USLD)
Les six unités de soins de longue durée (USLD) de l'hôpital Sainte-Périne sont intégrées au sein du DMU 1 Médecine-Gériatrie - Territoire. Ces unités sont réparties sur trois bâtiments : un sur le bâtiment Carpeaux, deux sur le bâtiment Rossini, et trois sur le nouveau bâtiment Mirabeau. Chaque unité possède 30 lits et est composée de :
- 1 cadre de santé
- 4 infirmiers diplômés d'État (IDE) de jour
- 13 aides-soignants (AS) de jour
- 1 médecin
Une USLD spécialisée pour la prise en charge des patients de la filière psycho-gériatrique (Unité d’Hébergement Renforcée - UHR) de 15 lits est prévue pour ouvrir.
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Missions et Responsabilités au sein des USLD
Le personnel des USLD, y compris les pédiatres potentiels, peut être amené à :
- Accompagner les équipes dans les projets de l’hôpital.
- Organiser l’activité paramédicale en collaboration avec les collègues des soins de longue durée.
- Animer l’équipe paramédicale.
- Contrôler la qualité et l’efficacité des soins.
- Organiser la prise en charge globale de la personne âgée, garant de la qualité de vie et des soins, en relation avec le responsable d’animation.
- S’inscrire dans une démarche d’amélioration de la qualité des soins, de prévention et de gestion des risques.
- Contribuer au développement de la culture de déclaration des événements indésirables et proposer des actions d’amélioration.
- Assurer le suivi des actions.
- Assurer le contrôle de la qualité en vue de la certification et de la sécurité des soins : procédures, protocoles, audits, suivi d’indicateurs.
- Accueillir et organiser l’encadrement des nouveaux personnels soignants, mettre en place un parcours d’intégration et en assurer le suivi.
- Participer à la gestion des stages des étudiants et élèves.
- Identifier les besoins en formation des agents et accompagner les projets professionnels en lien avec le cadre supérieur de santé.
- Organiser et animer les réunions d’équipe de l’unité, participer aux transmissions.
- Conseiller, informer les familles, les patients et le personnel.
- Coordonner et assurer le suivi des prestations de maintenance et de logistique.
- Promouvoir et contribuer au développement de projets de recherche au sein de l’équipe paramédicale.
Profil Recherché
Bien que l'hôpital Sainte-Périne soit spécialisé dans la gériatrie, les compétences et qualités recherchées pour les postes paramédicaux, y compris ceux pouvant être pertinents pour des pédiatres dans un contexte de soins de longue durée, incluent :
- Motivation pour la gériatrie.
- Sens de l'organisation, des responsabilités, rigueur et méthode.
- Capacité de négociation.
- Adaptabilité et disponibilité.
- Capacité de collaboration interprofessionnelle et de travail en réseau.
- Connaissance de la personne âgée.
- Compétences en communication et animation d'équipe.
- Connaissance du droit des usagers, de l'éthique et de la déontologie.
- Maîtrise des méthodes d'analyse de situation.
- Connaissance des stratégies et de l'organisation/conduite du changement.
- Compétences en gestion administrative, économique et financière.
- Maîtrise des logiciels applicatifs en cours sur le GH et des outils informatiques.
Avantages à l'AP-HP
Travailler à l'AP-HP offre de nombreux avantages, notamment :
- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires.
- Participation à la permanence des soins le week-end.
- Prime d’encadrement.
- Aide à l'installation et au logement.
- Possibilité de logement à tarif préférentiel.
- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables.
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux.
- Place en crèche selon disponibilités.
- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos.
- Chèques emploi-service CESU AP-HP.
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels et diverses aides financières.
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…).
- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge.
- Accès à une offre de formation continue conséquente.
- Accès à l'espace détente.
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