L'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un acteur majeur du système de santé français, reconnu mondialement pour sa dimension européenne et la qualité de ses soins. Elle propose régulièrement des opportunités d'emploi variées, y compris dans le domaine de l'orthopédie pédiatrique. Cet article se penche sur l'emploi d'orthopédiste pédiatrique, en mettant en lumière l'hôpital Vaugirard - Gabriel-Pallez et les perspectives de carrière au sein de l'AP-HP.
L'AP-HP : Un Réseau Hospitalier d'Excellence
L'AP-HP est un réseau hospitalier de premier plan, engagé dans l'amélioration continue de la prise en charge des patients. Le groupe hospitalier présente la particularité d’une grande complémentarité des activités existantes sur les 3 sites permettant une prise en charge globale des patients dans une logique de filière : développement des structures d’aval nécessaires aux besoins des patients du groupe hospitalier, et notamment des personnes âgées. Sa direction générale et la CFDT AP-HP ont signé un accord sur l’organisation et le temps de travail, visant à améliorer la prise en charge des patients, préserver les conditions de travail des personnels et améliorer la performance économique de l’institution. En mettant en œuvre cet accord, le choix est fait de consolider l’emploi à l’AP-HP. L’accord met fin aux protocoles locaux et s’appliquera à compter du 1er janvier 2016 sous réserve du calendrier des procédures internes et du passage devant les instances.
Depuis le 3 juillet 2019, l’AP-HP a mis en place une nouvelle organisation fédérative, rapprochant les décisions des équipes et des services. Dans toutes les étapes importantes de ce projet, les délais annoncés ont été strictement tenus. Cette reconfiguration se traduit par la création de groupes hospitalo-universitaires (GHU), tels que :
- « AP-HP. Centre - Université de Paris » qui rassemble les groupes hospitaliers Paris Centre (Cochin, Hôtel-Dieu, Broca, La Collégiale), Necker-Enfants malades et Paris Ouest (HEGP - Hôpital Européen Georges-Pompidou, Vaugirard - Gabriel-Pallez, Corentin-Celton),
- « AP-HP. Sorbonne Université »,
- « AP-HP. Nord - Université de Paris »,
- « AP-HP. Université Paris Saclay »,
- « AP-HP. Hôpitaux universitaires Henri Mondor ».
Cette nouvelle organisation vise à offrir aux patients des parcours de soins plus fluides et adaptés.
L'Hôpital Vaugirard - Gabriel Pallez : Un Acteur de la Gériatrie
L'hôpital Vaugirard - Gabriel Pallez, intégré au sein du groupe hospitalier Paris Ouest et rattaché à « AP-HP. Centre - Université de Paris », est particulièrement impliqué dans la prise en charge des patients âgés. Bien que l'information fournie ne se concentre pas directement sur l'orthopédie pédiatrique au sein de cet hôpital, il est important de noter que l'AP-HP, dans son ensemble, dispose de services spécialisés dans ce domaine, notamment à l'hôpital Necker-Enfants malades.
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L'Hôpital Européen Georges-Pompidou (HEGP)
L’Hôpital européen Georges-Pompidou, situé dans le 15ème arrondissement de Paris, répond aux besoins de santé de près de 600 000 habitants. L’hôpital est reconnu pour ses expertises des pathologies de l’adulte notamment dans les domaines cardiovasculaire et rénal, du cancer et de l’urgence. Il est doté de plateaux techniques complets et performants d’imagerie, de radiologie interventionnelle et de biologie.
Opportunités de Carrière et Recrutement à l'AP-HP
L'AP-HP offre un environnement de travail stimulant et des perspectives de carrière attractives pour les professionnels de santé. Elle est à l'écoute des souhaits de carrière de ses employés et propose des avantages tels que les chèques emploi-service CESU AP-HP.
Le recrutement à l'AP-HP se fait via des offres d'emploi et de poste, de stage, de formation, de remplacement, en exercice libéral et humanitaires. Les professionnels de santé, qu'ils soient médecins, soignants ou administratifs, sont encouragés à rejoindre ce réseau.
Emplois de Direction à l'AP-HP
L'AP-HP publie régulièrement des avis de vacance ou de création d'emplois de direction, conformément au décret n° 2020-959 du 31 juillet 2020 relatif aux conditions de nomination et d'avancement de certains emplois fonctionnels des établissements mentionnés à l'article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986. Ces emplois sont classés en trois groupes, et la rémunération dépend de l'expérience du titulaire et de son classement dans la grille indiciaire des fonctionnaires.
Les emplois de direction incluent notamment :
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- Directeur ou directrice d'hôpital
- Directeur général adjoint ou directrice générale adjointe
- Directeur ou directrice des services centraux
La nomination à ces postes est soumise à des conditions spécifiques, notamment le dépôt d'une déclaration d'intérêts et, pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé, un contrôle de compatibilité.
Conditions d'Emploi et Rémunération
Les titulaires de ces emplois sont nommés pour une durée de quatre ans, renouvelable dans la limite de huit ans. La rémunération brute annuelle varie en fonction du groupe de l'emploi. Les conditions d'attribution de la nouvelle bonification indiciaire sont fixées par le décret n° 2005-931 modifié du 2 août 2005 portant attribution de la nouvelle bonification indiciaire à certains emplois fonctionnels mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière. En fonction de l'emploi occupé, le montant attribué varie de 60 à 150 points. Elle est complétée par un régime indemnitaire fixé par le décret n° 2012-749 du 9 mai 2012 relatif à la prime de fonctions et de résultats (PFR) des corps ou emplois fonctionnels des personnels de direction et des directeurs des soins de la fonction publique hospitalière. Le barème des plafonds indemnitaires PFR applicables au corps ou statut d'emploi des directeurs d'hôpital figure dans l'annexe I-A de l'instruction n° DGOS/RH4/DGCS/SD4-B/2019/124 du 24 mai 2019 relative à la mise en place de la prime de fonctions et de résultats pour les personnels des corps de direction de la fonction publique hospitalière. Il en informe le directeur général du Centre national de gestion, auquel il adresse copie du contrat signé. Le directeur général du Centre national de gestion informe les candidats non retenus de la décision de rejet de leur candidature.
Formation et Déontologie
Les directeurs suivent une formation adaptée à leur mission lors de leur première prise de fonction. La formation doit permettre l'acquisition des connaissances et des compétences nécessaires à l'exercice de ses fonctions par le directeur. La formation mentionnée à l'article 1er du décret n° 2009-1761 du 30 décembre 2009 est effectuée par le directeur concerné dans un délai maximal d'un an à compter de sa prise de fonction. Ce délai peut être porté à dix-huit mois sur décision du directeur général de l'agence régionale de santé.
L'accès à ces emplois est soumis au respect de règles déontologiques, notamment le dépôt d'une déclaration d'intérêts. Décret n° 2005-927 du 2 août 2005 relatif au classement indiciaire applicable aux emplois fonctionnels des établissements mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique. Décret n° 2005-931 du 2 août 2005 portant attribution de la nouvelle bonification indiciaire à certains emplois des établissements mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique. Décret n° 2009-1761 du 30 décembre 2009 relatif à la formation des personnels de direction lors de leur prise de fonctions en qualité de directeur dans un établissement public de santé. Décret n° 2012-749 du 9 mai 2012 relatif à la prime de fonctions et de résultats des corps ou emplois fonctionnels des personnels de direction et des directeurs des soins de la fonction publique hospitalière.
Réseau Pro Santé
Réseau Pro Santé est un réseau social professionnel dédié aux professionnels de la santé, médical, paramédical et administratif. Il facilite le recrutement, les offres d'emploi, de stage, de formation, de remplacement, de cession, en exercice libéral et humanitaires. Il permet également la création et l'adhésion à des réseaux publics ou privés de tous types.
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