Le secteur de l'audiovisuel, en constante évolution grâce aux progrès technologiques, offre de nombreuses opportunités de carrière. Pour y accéder, le contrat de professionnalisation représente une voie d'excellence, permettant d'allier formation théorique et expérience pratique. Cet article détaille les conditions d'accès, les avantages, le déroulement et les démarches à suivre pour bénéficier de ce dispositif dans le domaine de l'audiovisuel.
Qu'est-ce que le Contrat de Professionnalisation?
Le contrat de professionnalisation est un dispositif de formation continue qui s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale. Il est également ouvert à d’autres publics, notamment les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ainsi qu’à certains bénéficiaires de minima sociaux ou aux personnes en reconversion professionnelle. Il favorise l'insertion professionnelle des jeunes ou des demandeurs d'emploi dans le monde du travail.
Ce contrat, qui peut être un CDD ou un CDI, permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue tout en étant rémunéré et en bénéficiant d'une formation en alternance.
Qui peut bénéficier d'un Contrat de Professionnalisation dans l'Audiovisuel?
Plusieurs profils peuvent prétendre à un contrat de professionnalisation :
- Les jeunes de 16 à 25 ans :
- Sans qualification professionnelle reconnue par un diplôme ou un titre.
- Visant une qualification enregistrée au RNCP nécessitant au moins 400 heures de formation.
- Souhaitant exercer un métier des conventions collectives de l’audiovisuel sans la qualification adaptée.
- Visant un CQP de l’audiovisuel nécessitant une formation de plus de 12 mois.
- Visant une qualification conduisant à un métier de l’audiovisuel où le recrutement est difficile.
- Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus :
- Inscrits depuis plus de 3 mois.
- Les publics spécifiques dits « nouvelle chance » :
- Personnes de 16 à 25 ans sans le Baccalauréat ni diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel.
- Chômeurs inscrits depuis plus d’un an sur la liste des demandeurs d’emploi.
- Bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH).
- Personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).
- Les personnes souhaitant reprendre une activité professionnelle interrompue pour des raisons familiales.
Quel type de contrat de travail est proposé?
Le contrat de professionnalisation peut prendre deux formes :
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- CDD (Contrat à Durée Déterminée) : La durée du contrat est généralement comprise entre six mois et un an.
- CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : La formation est alors dispensée durant une période de 6 à 12 mois.
Comment se déroule la formation?
La formation est un élément central du contrat de professionnalisation. Voici comment elle se déroule :
- Parcours de formation : Il est défini en début de contrat, incluant des stages, des évaluations, un suivi individualisé et des enseignements généraux, professionnels et technologiques.
- Tuteur : Un tuteur accompagne l’alternant tout au long de sa formation pour garantir la réussite de son parcours. Le tuteur joue un rôle essentiel pour son alternant, qu’il conseille et accompagne tout au long de son alternance. Ses principales missions sont de faciliter son intégration dans l’entreprise, encadrer et évaluer son activité professionnelle, transmettre à son alternant ses savoirs, son savoir-faire technique et sa culture d’entreprise et interagir avec l’organisme ou le service de formation pour s’assurer de la correspondance avec la formation théorique dispensée et de sa progression dans l’acquisition des compétences.
- Lieu de formation : La formation se déroule en entreprise ou en centre de formation, pendant le temps de travail.
- Durée de la formation : Elle représente au moins 25 % de la durée totale du contrat, avec un minimum de 150 heures.
Quelles sont les qualifications visées?
La formation suivie dans le cadre d'un contrat de professionnalisation doit permettre d'acquérir :
- Une qualification enregistrée dans le RNCP (répertoire national des certifications professionnelles).
- Une qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective de la branche.
- Une qualification ouvrant droit à un CQP (certificat de qualification professionnelle).
Rémunération et Avantages Financiers
La rémunération de l'alternant en contrat de professionnalisation est définie par l'État et varie en fonction de l'âge et du niveau de formation. Les branches de l’Audiovisuel, des Télécommunications, de la Distribution directe, des Espaces de loisirs, d’attraction et culturels, de l’Exploitation cinématographique et de la Publicité ont signé des accords de branche prévoyant d’autres modalités de calcul de la rémunération.
Voici une indication générale :
| Qualification | Âge | Rémunération (en % du SMIC) |
|---|---|---|
| Inférieure au bac professionnel | 16 à 20 ans | 55% |
| Inférieure au bac professionnel | 21 à 25 ans | 70% |
| Inférieure au bac professionnel | 26 ans et + | 100% (ou 85% du SMC) |
| Égale ou supérieure au bac professionnel ou titre équivalent | 16 à 20 ans | 65% |
| Égale ou supérieure au bac professionnel ou titre équivalent | 21 à 25 ans | 80% |
| Égale ou supérieure au bac professionnel ou titre équivalent | 26 ans et + | 100% (ou 85% du SMC) |
Outre la rémunération, le contrat de professionnalisation offre d'autres avantages :
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- Statut de salarié : L'alternant bénéficie des mêmes droits et avantages que les autres salariés de l'entreprise (congés payés, mutuelle, etc.).
- Prise en charge des frais de formation : Les coûts pédagogiques sont pris en charge par l'entreprise et son OPCO (opérateur de compétences).
- Aides au recrutement : L’aide exceptionnelle au recrutement des alternants mise en place en 2020 par le Gouvernement s’applique également au contrat de professionnalisation.
- Réduction des cotisations patronales : Depuis le 1er janvier 2019, les employeurs d’apprentis issus du secteur privé bénéficient de la réduction générale de cotisations patronales de Sécurité sociale.
Le Rôle de l'Employeur et du Tuteur
L’employeur joue un rôle crucial dans le contrat de professionnalisation. Toutes les entreprises du secteur privé, y compris les associations et les entreprises de travail temporaire, peuvent accueillir des jeunes en contrat d’apprentissage. Il doit assurer la mise en situation de travail et organiser la progression de l'alternant.
Le tuteur, quant à lui, est un salarié volontaire, majeur et qualifié de l'entreprise. Il accompagne l'alternant, facilite son intégration, évalue son activité et transmet ses savoirs. Afin de développer l'apprentissage des jeunes dans les TPE, le maître d'apprentissage peut être le conjoint collaborateur de l'employeur. Le maître d'apprentissage peut bénéficier d'une formation pour exercer cette fonction et les dépenses et la formation sont prises en charge par l'OPCO.
Comment trouver un Contrat de Professionnalisation dans l'Audiovisuel?
La recherche d'un contrat de professionnalisation peut parfois s'avérer complexe. Voici quelques pistes à explorer :
- Candidatures spontanées : Identifiez les entreprises du secteur audiovisuel qui vous intéressent et envoyez-leur votre CV et une lettre de motivation. N'hésitez pas à proposer un portfolio si cela est pertinent pour votre cursus.
- Réseau professionnel : Utilisez vos réseaux sociaux et contactez des professionnels du secteur. Participez à des salons professionnels audiovisuels pour rencontrer des recruteurs.
- Sites d'emploi : Consultez les annonces d'alternance sur les sites d'emploi spécialisés.
- Écoles et centres de formation : Rapprochez-vous de votre école ou centre de formation, qui peut avoir des partenariats avec des entreprises du secteur.
- Organismes spécialisés : L’organisme d’État France Compétences, en lien avec les branches professionnelles, détermine le niveau de financement de la formation sur une base annuelle.
Le Contrat d'Apprentissage : Une Alternative
Il est important de distinguer le contrat de professionnalisation du contrat d'apprentissage. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier, dont la durée dépend du titre ou diplôme préparé. Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés de l’entreprise incluant le temps de présence en centre de formation d’apprentis.
Bien que les deux dispositifs relèvent de l'alternance, ils ne s'adressent pas aux mêmes publics ni aux mêmes objectifs. Le contrat d'apprentissage est généralement destiné aux jeunes souhaitant obtenir un diplôme d'État, tandis que le contrat de professionnalisation vise une insertion professionnelle rapide grâce à une formation qualifiante.
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Exemples de Métiers et Formations en Audiovisuel accessibles via le Contrat de Professionnalisation
Le secteur de l'audiovisuel offre une multitude de métiers accessibles grâce au contrat de professionnalisation. Parmi les plus courants, on peut citer :
- Réalisateur
- Régisseur son
- Monteur
- Chef opérateur lumières
- Journaliste Reporter d'Images (JRI)
- Technicien audiovisuel
Plusieurs formations permettent d'accéder à ces métiers en alternance, telles que :
- BTS Audiovisuel (différentes options : métiers de l'image, métiers du son, montage, etc.)
- Licences professionnelles spécialisées dans l'audiovisuel
- Formations professionnelles certifiantes (CQP) proposées par les branches professionnelles
L'école de cinéma et audiovisuel ÉSEC propose à ses étudiants un contrat de professionnalisation pour suivre leur formation en alternance en 4ᵉ année (optionnelle).
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