Introduction
Depuis son instauration, le congé de paternité a connu des évolutions significatives en France, notamment avec la réforme du 1er juillet 2021. Cet article analyse les statistiques et les tendances actuelles concernant l'utilisation de ce congé, en mettant en lumière les facteurs qui influencent la décision des pères de le prendre ou non.
Évolution et Durée du Congé de Paternité
Initialement de 11 jours calendaires facultatifs (en plus des 3 jours obligatoires de congé de naissance), le congé de paternité a été étendu à 25 jours (32 jours pour les naissances multiples) avec la réforme de 2021. Cette durée s'ajoute aux 3 jours de congé de naissance.
Le nouveau dispositif comprend :
- 4 jours sur les 25 à prendre immédiatement après le congé de naissance.
- Les 3 jours de congé de naissance sont indemnisés par l'employeur.
Impact du Congé de Paternité sur l'Égalité Femme/Homme
L'allongement du congé de paternité vise à réduire le « risque maternité » à l'embauche en transformant ce risque en « fait parentalité », partagé entre les femmes et les hommes. Cette évolution pourrait avoir un impact positif sur la rémunération des femmes, qui gagnent en moyenne 20% de moins que les hommes, notamment en raison d'une baisse d'activité suite à la naissance d'un enfant.
Contrairement aux femmes, les hommes voient souvent leurs salaires augmenter dans les cinq années suivant la naissance d'un enfant, en raison d'un surinvestissement professionnel.
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Avantages du Congé de Paternité pour l'Entreprise
Le congé de paternité offre plusieurs avantages pour l'entreprise :
- Attraction et fidélisation des talents : Les jeunes générations (20-40 ans) recherchent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- Développement de nouvelles compétences : L'engagement paternel favorise l'acquisition de compétences nouvelles.
- Favoriser le lien avec le bébé : Être présent durant un mois est essentiel pour s'investir pleinement dans son rôle de père.
- Soutien à la maman : La présence du père soulage la mère et facilite sa récupération physique et émotionnelle.
- Couple plus soudé : L'arrivée d'un bébé peut perturber le couple. Le congé de paternité permet de mieux comprendre la nouvelle réalité familiale.
Statistiques et Tendances d'Utilisation du Congé de Paternité
Augmentation de la Prise du Congé
Selon la Direction de la Sécurité Sociale, la durée moyenne du congé paternité a doublé, passant de 11 jours en 2020 à 20 jours en 2022. Une étude constate que 59% des pères l'ont pris en totalité en 2022. Entre 2021 et 2023, 81 % des pères ont pris ce congé, contre environ 75 % avant la réforme. Dès 2022, 59 % des pères ont utilisé la totalité des 25 jours disponibles.
Facteurs Influant sur la Prise du Congé
- Rémunération : Une étude du CEREQ (Centre d’Etudes et de Recherche sur les Qualifications) met en évidence un frein lié à la rémunération. Le recours au congé paternité est plus faible aux deux extrémités de l'échelle salariale. Les pères aux salaires modestes craignent les conséquences sur leur carrière, tandis que ceux aux salaires élevés peuvent subir un manque à gagner important.
- Taille de l'entreprise : La prise du congé est plus facile dans les structures de plus de 200 salariés.
- Statut professionnel : En 2021, 71 % des pères éligibles ont eu recours au congé de paternité, contre 68 % en 2013. Ce taux reste bien loin de celui des mères qui s'établit à 93 %. Les salariés du secteur public (91 %) et les salariés en CDI dans le secteur privé (82 %) sont plus nombreux à prendre le congé que les indépendants (46 %) ou les pères au chômage indemnisé (13 %).
- Âge du père : Les pères les plus âgés, occupant souvent des postes à responsabilités, sont moins nombreux à prendre un congé de paternité.
- Situation de la conjointe : Les hommes recourent moins souvent au congé si leur conjointe est inactive ou au chômage.
Prise du Congé et Période
En 2021, 72 % des pères ont commencé leur congé de paternité dans la semaine suivant la naissance de leur enfant, contre 49 % en 2013. Cette tendance témoigne de la valorisation croissante du temps d'accueil du nouveau-né.
Environ deux pères sur cinq en emploi salarié complètent leur congé de paternité avec d'autres types de congés, tels que des congés annuels ou des RTT.
Le Fractionnement du Congé
Le fractionnement du congé, qui permet de répartir les jours de congé sur plusieurs périodes, gagne également en popularité : 23 % des pères y ont eu recours au second semestre 2021, puis 33 % au second semestre 2023.
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Freins à la Prise du Congé de Paternité
Plusieurs facteurs peuvent dissuader les pères de prendre leur congé de paternité :
- Manque à gagner : Lorsque le salaire « perdu » est supérieur au plafond journalier des indemnités (95 euros nets par jour).
- Remise en cause de l'organisation du travail : Chez certains cadres, la prise de congé peut perturber l'organisation du travail.
- Risque professionnel : Pour les indépendants et les professionnels libéraux, s'arrêter de travailler pendant un mois peut entraîner une perte de clients ou de chiffre d'affaires.
- Manque d'information : En 2021, seuls 13 % des pères au chômage indemnisé ont pris leur congé paternité, principalement par manque d'information.
Actions pour Accélérer la Prise du Congé de Paternité
Pour encourager davantage de pères à prendre leur congé de paternité, plusieurs actions peuvent être mises en place :
- Sensibiliser les salarié.e.s : Informer sur le nouveau congé de paternité, ses modalités et ses bénéfices.
- Mettre en lumière des rôles modèles : Montrer des exemples de pères ayant pris leur congé de paternité.
- Former les managers : Sensibiliser les managers à la paternité et à la parentalité en entreprise.
- Proposer des dispositions extra-légales : Mettre en place des actions supplémentaires pour faciliter la prise du congé.
- Refonte globale du congé paternité : Envisager une durée alignée sur celle du congé maternité et une prise en charge totale.
Le Congé de Naissance: Une Perspective d'Avenir
Un nouveau congé de naissance d’un à deux mois par parent, voté dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, entrera en vigueur en juillet 2026.
Congés Parentaux et Inégalités : Un Examen Approfondi
La maternité continue de pénaliser économiquement les femmes. L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes en France est significatif, et la maternité explique en partie cet écart. Cinq ans après une naissance, les mères salariées du secteur privé ont des revenus salariaux inférieurs d’environ 25% par rapport à ce qui se serait produit sans enfant, alors que les pères sont peu ou pas affectés.
L’année suivant une naissance, la moitié des mères déclare avoir réduit ou arrêté leur activité professionnelle, contre 6% des pères. Aux inégalités professionnelles s’ajoutent les inégalités domestiques, avec les femmes consacrant plus de temps aux tâches parentales et domestiques.
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Le congé parental d’éducation, bien qu’optionnel, permet aux parents de suspendre leur contrat de travail, mais il est faiblement indemnisé, constituant une trappe à inactivité et/ou à pauvreté pour certaines femmes. La brièveté du congé de paternité/du second parent conforte, au sein des couples hétérosexuels, un schéma familial traditionnel basé sur un parent principal et un parent secondaire.
Vers une Société Plus Égalitaire
La société évolue vers des valeurs plus égalitaires. Les pères sont plus impliqués dans les tâches ménagères et l’éducation des enfants. Les jeunes générations souhaitent un allongement du congé de paternité/du second parent.
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