La rémunération d’une assistante maternelle est un sujet complexe qui nécessite une compréhension approfondie des règles définies par la Convention Collective Nationale des particuliers employeurs (IDCC 3239). Loin d'être un casse-tête, cette méthode a été conçue pour protéger à la fois l’employeur et la salariée, en garantissant une rémunération juste et stable. Ce guide vous accompagne pas à pas pour maîtriser les formules officielles, comprendre les indemnités obligatoires et sécuriser votre relation contractuelle.
Les Bases du Salaire d'une Assistante Maternelle
Salaire Horaire Brut Minimum Conventionnel
Le salaire horaire brut d'une assistante maternelle ne peut être inférieur au minimum fixé par la convention collective nationale de la branche du secteur des particuliers employeurs. Depuis le 1er avril 2025, ce minimum est de 3,64 € bruts par heure (soit 2,85 € nets, ou 2,80 € nets pour l’Alsace et la Moselle). Si l'assistante maternelle est titulaire du titre professionnel "Assistant maternel - garde d'enfants", le salaire minimum conventionnel doit être majoré de 4%, soit 3,79 € bruts par heure.
Fixer le Salaire de l'Assistante Maternelle
Bien sûr, vous avez le droit de verser une rémunération à votre assistante maternelle bien supérieure au minimum conventionnel. Pour fixer le salaire de l’assistante maternelle, vous devez tout d’abord en discuter avec elle. La rémunération de l’assmat va varier en fonction de :
- Sa localisation géographique
- Des conditions d’accueil
- De son expérience, de ses compétences (par exemple le salaire des assistantes maternelles formées pour accueillir des jumeaux, des enfants ayant des troubles autistiques, etc. est généralement plus élevé)
- Du nombre d’heures d’accueil par jour. La plupart des assistantes maternelles ne demandent pas le même salaire horaire en périscolaire deux heures par jour et en temps plein avec 9 heures d’accueil par jour.
Ce salaire est à verser pour chaque enfant accueilli par l’assistante maternelle. Si votre assistante maternelle accueille vos deux enfants, vous devez lui verser deux fois le salaire horaire pour chaque heure d’accueil.
La Mensualisation du Salaire
Pour tout accueil régulier, la mensualisation du salaire est une obligation légale imposée par la Convention Collective Nationale des particuliers employeurs (IDCC 3239). Ce système consiste à lisser la rémunération sur 12 mois pour que votre assistante maternelle perçoive un salaire identique chaque mois, indépendamment des vacances ou des jours fériés. C’est une sécurité pour les deux parties : elle garantit un revenu stable à la salariée et vous permet de budgétiser facilement le coût de la garde. La mensualisation est imposée par la Convention Collective sauf si l’accueil de l’enfant est occasionnel. Elle sert à lisser les salaires tous les mois, l’assistante maternelle percevant ainsi le même salaire d’un mois sur l’autre. Elle vous permet aussi à vous parents de lisser le coût de l’accueil, et de percevoir les aides de la Caisse d’Allocations Familiales (CAF), notamment le complément de libre choix du mode de garde (CMG) tous les mois, même si votre enfant n’est accueilli qu’une semaine ou deux certains mois.
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Accueil Régulier : Année Complète ou Incomplète ?
Il existe deux principaux types d'accueil régulier :
- Année complète : L’accueil est prévu sur 47 semaines, auxquelles s’ajoutent les 5 semaines de congés payés de l’assistante maternelle (soit 52 semaines au total). Ce cas est le plus simple. Les congés payés de votre assistante maternelle sont acquis et rémunérés au fur et à mesure, car leur paiement est déjà inclus dans le lissage mensuel. Si l'assistante maternelle et les parents ont les mêmes 5 semaines de congés, on parle d'année complète.
- Année incomplète : Ce calcul s’applique si vous avez plus de 5 semaines de congés par an ou si vos congés ne coïncident pas avec ceux de votre assistante maternelle. La grande différence est que la rémunération des congés payés n’est pas incluse dans ce salaire de base. C’est un point souvent négligé mais essentiel pour rester en conformité. Si l'enfant est absent plus de 5 semaines par an (RTT parents, congés décalés, enseignants…), on parle d'année incomplète.
Calcul du Salaire Mensualisé de Base
Accueil sur 52 semaines (Année Complète)
Le salaire de base se calcule de la manière suivante :
- Nombre d'heures de travail par semaine × 52 semaines / 12 mois = nombre d'heures de travail lissées par mois
- Nombre d'heures de travail lissées par mois × salaire horaire brut = salaire de base mensualisé.
Exemple : Marie, l’assistante maternelle de Mattéo, l’accueille 38 heures par semaine. Le salaire de l’assistante maternelle se mensualise ainsi : 38 x 52 / 12 = 164,67 heures. Son salaire horaire brut est de 4,5 € soit un salaire mensualisé brut de 741 €.
Accueil sur 46 semaines ou moins (Année Incomplète)
Le salaire de base se calcule de la manière suivante :
- Nombre d'heures de travail par semaine × nombre de semaines programmées / 12 mois = nombre d'heures de travail lissées par mois
- Nombre d'heures de travail lissées par mois × salaire horaire brut = salaire de base mensualisé.
Dans ce cas, il faut calculer tout d’abord le nombre de semaines de travail prévues dans l’année. Ce nombre est calculé comme suit : 47 semaines (soit 52 semaines par an - 5 semaines de congés de l’assistante maternelle) - le nombre de semaines prévues d’absence de votre enfant dans une année.
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Exemple : Nina est accueillie chez son assistante maternelle 36 heures par semaine, 44 semaines par an. Le salaire de l’assistante maternelle (par mois) est donc de 4 € x 36 heures hebdomadaires x 44 semaines / 12 = 528 €
Heures Complémentaires et Majorées
Si l’assistante maternelle effectue plus de 45 heures par semaine, chaque heure au-delà de cette durée est majorée de 10% minimum (vous pouvez prévoir une majoration supérieure dans le contrat de travail de l’assistante maternelle, en accord avec elle). Si le contrat de travail prévoit plus de 45 heures de travail par semaine, cette majoration des heures est mensualisée, elle est à ajouter au calcul des salaires des assistantes maternelles.
Exemple : Irène, l’assistante maternelle de Louis, votre fils de 8 mois, l’accueille 48 heures par semaine, en année complète. Irène est rémunérée 4 € de l’heure. Vous calculez donc sa mensualisation comme suit : (45 heures x 4 € + 3h x 4,4 €) x 52/12 = 837,20 €
Il existe, par ailleurs, des heures complémentaires, effectuées en plus de celles prévues au contrat, dans la limite de 45 heures par semaine. Les heures complémentaires ne sont pas soumises à la même réglementation que les heures majorées. Elles sont rémunérées au taux normal, sauf si vous en décidez autrement et prévoyez de les majorer dans le contrat de l’assistante maternelle.
Régularisation Annuelle
Une régularisation prévisionnelle est réalisée chaque année à la date anniversaire du contrat du travail. Cette régularisation se calcule en comparant les salaires mensualisés qui ont été versés avec les salaires qui auraient été payés sur la base des heures réellement effectuées. Cette régularisation prévisionnelle est établie par un écrit signé par les parties. Mais aucune somme n’est réglée à ce stade.
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À la fin du contrat de travail, les sommes restant dues au titre de la régularisation sont déclarées et font l'objet d'un règlement.
Particularités des Mois Incomplets
Un mois incomplet survient lorsque l'enfant commence ou termine son accueil en cours de mois. Pour un mois incomplet (début ou fin de contrat), calculez au prorata : (Salaire mensuel × Nombre de jours d'accueil prévus) ÷ Nombre de jours calendaires du mois.
Les Indemnités Obligatoires
Le salaire mensualisé ne représente que la rémunération du travail de votre assistante maternelle. Des indemnités obligatoires viennent s'y ajouter pour couvrir certains frais. Ces sommes s'ajoutent au salaire net mais ne sont pas soumises aux charges sociales. Elles sont dues pour chaque jour de présence réelle de l'enfant.
Indemnité d'Entretien
C’est une participation obligatoire aux frais engagés par l’assistante maternelle pour l’accueil de votre enfant (eau, électricité, chauffage, matériel de puériculture, jouets). En 2025, son montant minimum est de 3,80 € pour une journée de 9 heures d’accueil. L'indemnité d'entretien correspond à un remboursement de frais. À ce titre, elle n'est pas soumise aux cotisations et contributions sociales.
L’indemnité d’entretien se proratise en fonction du nombre d’heures d’accueil par jour. Ainsi, dès le 1er janvier 2026, si l’enfant est accueilli plus de 9 heures, l’indemnité sera supérieure à 3,83 €. Par exemple, si votre enfant est accueilli 11 heures par jour, vous devrez verser au minimum 3,83 € / 9 x 11 = 4,68 € par jour d’accueil. A l’inverse, si votre enfant est accueilli 7 heures par jour, vous lui verserez au moins 2,98 € pour chaque jour où votre enfant ira chez elle. Quel que soit le nombre d’heures d’accueil réellement effectuées, l’indemnité ne peut, en aucun cas, être inférieure à 2,65€. Si votre enfant est malade et ne va pas chez l’assmat, ou si l’assmat est malade ou absente, il n’y a pas lieu de verser les indemnités d’entretien pour ces jours d’absence. Le montant versé au titre des indemnités d’entretien n’est donc pas mensualisé : il dépend obligatoirement du nombre de jours d’accueil réels dans le mois.
Indemnité de Repas
Si vous ne fournissez pas les repas de votre enfant, l’assistante maternelle le fera. Vous et l’assistante maternelle décidez ensemble du montant de cette indemnité, qui doit être mentionné dans le contrat de travail de l’assistante maternelle. Ces frais de repas seront à verser pour chaque repas pris par votre enfant chez son assistante maternelle (et non fourni par vous). Vous pouvez déterminer un montant par jour, ou par type de repas (déjeuner, collation, etc.) si votre enfant n’a pas les mêmes horaires tous les jours ou toutes les semaines. Ce montant devra si possible évoluer en fonction de l’âge de l’enfant.
Indemnité Kilométrique
Si vous demandez à l’assistante maternelle d’utiliser son véhicule personnel pour transporter votre enfant (école, activités), vous devez l’indemniser. Si l'assmat se déplace avec votre enfant, par exemple pour aller au parc, vous devez lui rembourser ses frais kilométriques, calculés selon le nombre réel de kilomètres parcourus dans le mois. Si plusieurs parents demandent à l’assistante maternelle de transporter leurs enfants, les frais kilométriques sont calculés pour chaque parent en fonction du nombre d’enfants transportés.
Par ailleurs, les enfants de l’assistante maternelle sont pris en compte s’ils sont présents dans le véhicule et que le déplacement est effectué pour répondre à leurs besoins. Le montant minimum à verser pour rembourser ses frais à l’assmat est celui du barème kilométrique des fonctionnaires. Ce montant ne peut pas être supérieur au barème fiscal.
Frais de Transport (MAM)
Pour les assmat qui travaillent dans une Maison d’Assistantes Maternelles (MAM), les frais de transport, avec la prise en charge partielle de l’abonnement à un service de transports en commun ou à un service public de location de vélos.
Congés Payés
En année incomplète, les congés payés ne sont pas inclus dans la mensualisation. Ils doivent être rémunérés en plus, une fois acquis (2,5 jours par mois travaillé). L’indemnité de congés payés de l’assistante maternelle lui est versée en plus de son salaire mensuel. Il y a pour cela plusieurs possibilités : en une seule fois au mois de juin ; en une seule fois au moment de la prise principale des congés ; au fur et à mesure de leur prise.
Attention : il est strictement interdit de verser les congés payés chaque mois. Cependant, étant donné que la somme est souvent importante, nous vous recommandons vivement de mettre régulièrement de l’argent de côté tout au long de l’année ! 😊
Le Plafond Pajemploi et le Complément de Libre Choix du Mode de Garde (CMG)
Plafond de Salaire Journalier
Pour continuer à bénéficier des aides de la CAF (le complément de libre choix du mode de garde), le salaire journalier brut de votre assistante maternelle ne doit pas dépasser un plafond. Pour 2025, ce plafond est fixé à 59,40 € brut par jour d’accueil (soit 5 fois le SMIC horaire). Le salaire journalier ne doit pas dépasser 5 SMIC horaires bruts (soit environ 60,00 € brut / jour en 2025/2026) pour que les parents bénéficient du CMG.
Complément de Libre Choix du Mode de Garde (CMG)
Dans le cadre du complément de libre choix du mode de garde (CMG), l'Urssaf service Pajemploi peut prendre en charge (sous conditions) une partie de la rémunération de votre garde d’enfants ou de votre assistant maternel agréé. La CAF/MSA prend en charge jusqu'à 85 % de la rémunération. Le montant dépend des revenus des parents et de l'âge de l'enfant. Le CMG (Complément de Libre Choix du Mode de Garde) prend en charge jusqu'à 85% du salaire brut. Le montant dépend des revenus des parents et de l'âge de l'enfant.
Avec Pajemploi+, le versement est immédiat et les parents ne paient que le reste à charge.
Plafond Horaire pour le CMG
Depuis la réforme de 2025 du complément de libre choix du mode de garde (CMG), il existe un plafond horaire à respecter pour bénéficier de cette aide en intégralité. Si le coût horaire de votre assistante maternelle dépasse ce plafond, vous continuez à percevoir cette aide mais son montant sera plafonné. Ce plafond s’élève à 8 € par heure et comprend les éléments suivants : le salaire net, les indemnités d’entretien et les indemnités de repas.
Déclarations et Paiement du Salaire
Déclaration à Pajemploi
Chaque mois, vous devez déclarer sa rémunération à l’URSSAF via le service Pajemploi. La déclaration se fait chaque mois sur le site Pajemploi. Les parents doivent déclarer les heures effectuées, le salaire brut versé, et les indemnités. Cette déclaration permet de générer automatiquement le bulletin de salaire et de déclencher le versement du CMG.
Bulletin de Salaire
Les parents peuvent générer gratuitement le bulletin de salaire via le site Pajemploi. Le bulletin généré par Pajemploi est le document officiel. Il est automatiquement créé après chaque déclaration et contient toutes les informations nécessaires. L'attestation de salaire est un document qui certifie le montant des revenus perçus. Cette attestation peut être générée directement depuis l'espace Pajemploi ou être établie par les parents sur papier libre.
Modes de Paiement
Le salaire doit être versé chaque mois, généralement le dernier jour ouvrable du mois ou le premier jour ouvrable du mois suivant. L'employeur peut utiliser les moyens de paiement suivants : virement, chèque, titres Cesu préfinancé ou espèces.
Situations Particulières
Absence de l'Enfant
En cas d'absence de l'enfant justifiée par un certificat médical (dans la limite de 10 jours/an ou 14 jours consécutifs), le salaire n'est généralement pas dû (sauf clause supérieure au contrat). Au-delà de cette limite, le salaire peut être maintenu selon ce qui est prévu dans le contrat.
Jours Fériés
Si le jour férié est chômé (non travaillé) et que l'assmat a plus de 3 mois d'ancienneté (sauf 1er mai : dès le début), le salaire est maintenu. S'il est travaillé, il est majoré (min +10% selon contrat, souvent +100% pour le 1er mai).
Assistantes Maternelles en MAM ou Crèche Familiale
Si vous travaillez en MAM (Maison d'Assistantes Maternelles), vous êtes salariée de la structure et non plus des parents directement. Votre salaire est versé par la MAM selon les règles du droit du travail classique. Les assistantes maternelles en crèche familiale sont salariées de la structure (municipalité, association…). Leur salaire est fixé selon une grille salariale propre à la structure, souvent plus avantageuse que le salaire conventionnel minimum.
Ressources Utiles
- Simulateur officiel Pajemploi : Pour vérifier l'éligibilité au CMG et le coût final.
- Convention Collective Nationale des particuliers employeurs (IDCC 3239)
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