La convention collective de la pharmacie d'officine encadre les relations de travail entre les employeurs et les salariés de ce secteur. Grille des salaires, conditions de garde, congés, grossesse, indemnités de licenciement, arrêts maladies… : tous ces points sont détaillés dans la convention collective de la pharmacie à laquelle les professionnels peuvent se référer pour s’informer. Cet article vise à éclaircir les aspects liés au salaire, aux arrêts de travail (notamment maternité) et aux compléments salariaux dans le cadre de cette convention.
Convention Collective de la Pharmacie d’Officine : Un Aperçu Général
La convention collective de la pharmacie d’officine adapte les règles du code du travail aux situations particulières de la pharmacie d’officine. Tous les salariés travaillant en pharmacie sont donc concernés par celle-ci : pharmacien, préparateur en pharmacie, étudiant, alternant, employé polyvalent, etc.
Les Salaires en Pharmacie
Les salaires en pharmacie sont soumis à certaines règles. Tous les ans, les partenaires sociaux se réunissent pour négocier la valeur du point conventionnel et le montant de la prime de blouse. Le point conventionnel associé aux coefficients des grilles salariales permet ensuite de calculer les salaires bruts.
Les grilles des salaires en pharmacie permettent de fixer les rémunérations minimales en fonction :
- Des années de pratique professionnelle.
- De notions d’encadrement.
- Ou de compétences.
Pharmacien, préparateur en pharmacie et tous les autres métiers sont concernés.
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La Prime de Blouse ou Prime d’Équipement
La prime de blouse est également négociée tous les ans au même moment que la valeur du point. Pour 2025, elle est de 90 € brut. Cette prime est obligatoire et est annuelle. Elle n'est pas réservée au pharmacien ou au préparateur en pharmacie. Elle s'adresse à toutes les personnes en contrat depuis plus de 12 mois dans l'officine. Que vous soyez en CDI ou en CDD. Elle doit être entièrement versée au plus tard le 31 octobre de chaque année civile.
Les Primes en Pharmacie
La rémunération d’un salarié inclut également d’autres primes qui peuvent être attribuées en pharmacie d’officine. Les plus connues sont :
- La prime de blouse.
- La prime d'ancienneté, qui se débloque si vous restez plus de 3 ans dans la même officine. Elle augmente ensuite tous les 3 ans.
Mais il en existe d'autres. Nous pouvons citer :
- La prime de précarité (fin de CDD).
- La prime de travail en sous-sol.
- La prime tutorale.
- La prime de remplacement du titulaire.
- La prime préparateur en pharmacie titulaire du CQP produits cosmétiques et d'hygiène.
L'Emploi en Pharmacie d'Officine
Divers métiers cohabitent au sein des officines : pharmacien, préparateur en pharmacie, étudiant, alternant préparateur, employé polyvalent, secrétaire, conseillère en dermocosmétique, rayonniste, gestionnaire de stock, etc.
Cadres, Assimilés Cadres ou Non Cadres ?
Les pharmaciens ont tous un statut cadre en pharmacie. D'autres salariés non pharmaciens peuvent également avoir ce statut. Être cadre dans une entreprise signifie que vous possédez soit une formation supérieure ou une expérience reconnue équivalente. Vous pouvez aussi exercer des fonctions avec un niveau de responsabilités élevées et/ou d'encadrement d'autres salariés.
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La rémunération des cadres en pharmacie commence au coefficient 400.
Dans son évolution de carrière, le préparateur en pharmacie dispose d'un statut assimilé-cadre. Il correspond aux coefficients 330, 340 et 350 de la grille des salaires. Depuis novembre 2025, ces échelon s'atteignent automatiquement après plusieurs années de pratique professionnelle. Il présente 2 principaux avantages en dehors de la rémunération :
- Bénéficier du régime de prévoyance des cadres.
- Bénéficier d'avantages pour le calcul de la retraite.
Enfin, il existe depuis novembre 2025, un statut cadre pour les préparateurs en pharmacie. Ce dernier ne s'obtient pas automatiquement. Il correspond au coefficient 400.
Temps Plein ou Temps Partiel ?
Vous pouvez bien entendu travailler à temps plein ou opter pour un contrat de travail à temps partiel. Dans ce cas, diverses règles s’appliquent comme la durée minimale de travail à temps partiel.
Dans le code du travail, la durée minimale pour un temps partiel est de 24 heures par semaine.
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La convention collective de la pharmacie d’officine baisse cette durée minimale à 16 heures par semaine.
On notera également qu’un salarié peut demander une durée de travail hebdomadaire inférieure.
La durée minimale des contrats de travail de étudiants de moins de 26 ans est aussi différente. Les horaires, les jours et le temps de travail s'adaptant à leurs études.
La Période d'Essai en Pharmacie
Tout contrat de travail commence par une période d’essai. Cette période d’essai varie en fonction du contrat (CDI ou CDD) mais aussi de votre statut cadre ou non cadre.
Il existe certains cas particuliers comme les successions de contrat de travail, les missions d’intérim ou les stages permettant de réduire la période d’essai.
🔴 Point important : "la période d'essai ne se présume pas". Vous retrouvez cette mention dans la convention collective de la pharmacie. Qu'est-ce que cela veut dire ? Si le contrat de travail ne fait pas mention de période d'essai, alors il n'y en a pas.
Les salariés non cadres ou assimilés cadres ont une durée maximale de période d'essai fixée à 2 mois pour un CDI.
Quant aux cadres, la durée maximale est de 4 mois dans le cas d'un CDI.
Pour les CDD, la durée maximale de la période d'essai est fixée à 1 jour par semaine de contrat. Si le contrat est inférieur ou égal à 6 mois, alors la période d'essai se limite à maximum une semaine. Si le CDD fait plus de 6 mois, alors la période d'essai sera d'un mois.
Les Heures Supplémentaires et les Heures Complémentaires
On parle d'heures supplémentaires pour les temps plein et d'heures complémentaires pour les temps partiels.
Les heures supplémentaires, donc au-delà des 35 heures, donnent droit à une majoration de salaire :
- 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires
- 50 % pour les heures supplémentaires au-delà de la 8ème.
NB : les heures supplémentaires se décomptent à la semaine. Les heures complémentaires sont elles majorées de 15%. Par contre, elles ne peuvent pas dépasser plus de 10% de la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail prévue dans le contrat du salarié.
Les heures supplémentaires peuvent être remplacées par un repos compensateur dans certains cas. Ce n'est pas le cas des heures complémentaires.
Le Service de Garde en Pharmacie
Les gardes en pharmacie sont un moment à part entière dans l'activité d'une officine. Elles sont généralement effectuées par le pharmacien titulaire. Mais les salariés peuvent aussi être concernés.
En effet, un titulaire peut demander / proposer à un pharmacien adjoint de le remplacer pour un service de garde.
Il peut aussi demander à un préparateur ou une préparatrice en pharmacie de l'aider pendant les gardes.
La convention collective de la pharmacie d'officine précise les rémunérations des salariés lorsqu'ils participent à un service de garde.
Les conditions d'un service de garde sont variables. Il en existe en effet 2 types : service de garde à volets ouverts, service de garde à volets fermés.
Enfin le jour et le moment où la garde est effectuée ont une incidence sur la rémunération des salariés. En effet, la rémunération est différente si le salarié travaille :
- Un jour ouvrable.
- Un dimanche ou un jour férié, ou le 1er mai.
Les Congés en Pharmacie d'Officine
Les Congés Payés
Tous les salariés d'une officine, pharmacien, préparateur en pharmacie et les autres disposent de 5 semaines de congés payés par an. Ils se cumulent à raison de 2,5 jours ouvrables par mois. Ce qui nous donne 30 jours ouvrables sur une année complète.
Les congés s'acquièrent entre le 1er juin de l'année précédente et le 31 mai de l'année en cours.
Ils se posent sur la période du 1er mai de l’année en cours au 30 avril de l’année suivante.
Les Autres Congés
Il existe d'autres congés accessibles au pharmacien, au préparateur en pharmacie ou à un salarié d'une officine. A savoir par exemple : les congés maternité, paternité, parental mais aussi congés pour enfant malade.
- Le congé maternité. Sa durée est de 16 semaines. 6 semaines avant et 10 semaines après l'accouchement.
- Le congé paternité. Il peut être pris dans les 6 mois suivant l'accouchement. Sa durée varie de 29 à 32 jours calendaires en fonction du nombre d'enfants attendus.
- Le congé parental. Il est à destination de la mère ou du père. Il faut avoir minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise pour en bénéficier. Sa durée est d'un an et peut être renouvelée à 2 reprises. Ce congé n'est pas rémunéré.
- Le congé pour enfant malade. Ce congé est non rémunéré et d'une durée maximale de 3 jours par an. Il peut monter à 5 jours par an si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié a 3 enfants à charge.
Grossesse et Absence
Selon l’article L. 2122-1 du code de la santé publique, la salariée bénéficie d’une autorisation d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l’accouchement.
7 visites médicales chez votre médecin ou votre sage-femme et faire des examens médicaux sont obligatoires. La déclaration de grossesse doit être faite après le 1er examen.
La salariée bénéficiant d’une assistance médicale à la procréation dans les conditions prévues au chapitre Ier du titre IV du livre Ier de la deuxième partie du code de la santé publique bénéficie d’une autorisation d’absence pour les actes médicaux nécessaires.
Le conjoint salarié de la femme enceinte,ou bénéficiant d’une assistance médicale à la procréation,ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité ou vivant maritalement avec elle, bénéficie également d’une autorisation d’absence pour se rendre à trois de ces examens médicaux obligatoires ou de ces actes médicaux nécessaires pour chaque protocole du parcours d’assistance médicale au maximum.
Ces absences n’entraînent aucune diminution de la rémunération et sont assimilées à une période de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis par la salariée au titre de son ancienneté dans l’entreprise.
L’employeur prend en compte l’état des femmes enceintes en ce qui concerne les conditions de travail. Conformément aux dispositions du Code du travail, le pharmacien titulaire se doit de mettre à disposition de chaque salariée, à son poste de travail ou à proximité de celui-ci, un siège approprié.
Rupture de Contrat et Grossesse
Les articles L. 1225-4 et suivants du Code du travail ont pour objet la réglementation de la rupture de contrat des femmes enceintes. Il est dit que « l’employeur ne peut pas rompre le contrat de travail d’une salariée lorsqu’elle est en état de grossesse médicalement constatée, pendant l’intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du congé de maternité ou d’adoption, qu’elle use ou non de ce droit, et au titre des congés payés pris immédiatement après le congé de maternité ou d’adoption ainsi que pendant les 10 semaines suivant l’expiration de ces périodes. »
Cependant, l’employeur peut rompre le contrat si l’employée de la pharmacie a commis une faute grave, non liée à l’état de grossesse, ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse, à l’accouchement ou à l’arrivée d’un enfant confié en vue de son adoption.
Dans ce cas, la rupture du contrat de travail ne peut prendre effet ou être notifiée pendant les périodes de suspension du contrat de travail au titre du congé de maternité ou d’adoption. À l’inverse, selon l’article L. 1225-34 du code du travail, les femmes enceintes médicalement constatées peuvent rompre leur contrat de travail sans délai-congé et sans avoir à payer une indemnité de rupture. Il en est de même pour les salariées qui souhaitent rompre leur contrat après le congé maternité. Pour cela, il faut informer l’employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en mains propres contre récépissé au moins 15 jours à l’avance ou 2 mois après la naissance ou l’arrivée au foyer de l’enfant. La salariée peut dans l’année suivant la rupture du contrat de travail, solliciter le pharmacien titulaire pour être ré-embauchée dans les mêmes conditions qu’auparavant. Elles bénéficient alors, pendant 1 an, d’une priorité de réembauche dans les emplois auxquels leur qualification leur permet de prétendre. Si elle est réemployée, l’employeur leur accorde le bénéfice de tous les avantages qu’elles avaient acquis au moment de leur départ.
Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Durée de Travail, Temps de Repos et Travail de Nuit
De nombreuses règles encadrent le temps de travail en entreprise. Regardons ce que cela donne pour la convention collective de l'officine.
La durée quotidienne maximale de travail ne peut dépasser les 10 heures, avec une amplitude maximale de 12 heures.
La durée hebdomadaire maximale est de 46 heures. Sur une période de 12 semaines consécutives, la durée moyenne hebdomadaire est quant à elle de 44 heures.
6 heures de travail continu donne droit à une pause de 20 minutes consécutives. Ce temps de pause peut être accordé par anticipation.
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