Cet article se propose d'examiner en profondeur les avis concernant la maternité de Soissons, tout en mettant en lumière les opportunités professionnelles pour les praticiens hospitaliers.
La Maternité de Soissons : Un Aperçu Général
La maternité de Soissons, située dans le département de l'Aisne en Picardie, est un service essentiel du Centre Hospitalier de Soissons. Elle offre des services de gynécologie obstétrique, comme en témoigne la liste des postes vacants de praticiens hospitaliers.
Avis sur la Maternité de Soissons
Les avis sur la maternité de Soissons sont variés et reflètent les expériences individuelles des patientes. Il est possible de trouver des témoignages en ligne, notamment sur des forums et des sites spécialisés, qui permettent de se faire une idée plus précise de la qualité des soins et de l'accompagnement proposés. Il est important de consulter plusieurs sources et de prendre en compte la diversité des opinions exprimées.
Opportunités Professionnelles pour les Praticiens Hospitaliers
Le Centre Hospitalier de Soissons, comme de nombreux établissements publics de santé, publie régulièrement des offres d'emploi pour les praticiens hospitaliers. Ces postes sont ouverts aux médecins spécialistes, notamment en gynécologie-obstétrique, mais aussi dans d'autres disciplines médicales et chirurgicales.
Conditions de Candidature
Les conditions de candidature aux postes de praticiens hospitaliers sont définies par le code de la santé publique, notamment les articles R. 6152-7 et R. 6152-206. Peuvent faire acte de candidature :
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- Les praticiens hospitaliers temps plein candidats à un poste de praticien hospitalier temps plein et les praticiens des hôpitaux à temps partiel candidats à un poste de praticien des hôpitaux à temps partiel, comptant au moins trois années de fonctions effectives dans un même établissement, sauf dérogation exceptionnelle accordée par la directrice générale du centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitalière. Toutefois, ce temps de fonctions n'est pas opposable aux praticiens en fonction dans l'établissement où survient la vacance, ni aux praticiens dont l'emploi est transformé ou supprimé dans le cadre d'une opération de restructuration ou de coopération mentionnée à l'article L. 6122-16 du code de la santé publique ;
- Les praticiens hospitaliers à temps plein, comptant au moins trois années de fonctions effectives dans un même établissement, sauf dérogation exceptionnelle accordée par la directrice générale du centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitalière, qui sollicitent leur intégration en qualité de praticien des hôpitaux à temps partiel et les praticiens des hôpitaux à temps partiel, comptant au moins trois années de fonctions effectives dans un même établissement, sauf dérogation exceptionnelle accordée par la directrice générale du centre national de gestion des praticiens hospitaliers et des personnels de direction de la fonction publique hospitalière, qui sollicitent leur intégration en qualité de praticien hospitalier temps plein. Toutefois, ce temps de fonctions n'est pas opposable aux praticiens, en fonction dans l'établissement où survient la vacance, ni aux praticiens dont l'emploi est transformé ou supprimé ou fait l'objet de l'application des dispositions à l'article L. 6122-16 du code de la santé publique ;
- Les praticiens hospitaliers temps plein et les praticiens des hôpitaux à temps partiel placés en recherche d'affectation ou les praticiens hospitaliers temps plein et les praticiens des hôpitaux à temps partiel qui, à l'issue d'un détachement ou d'une disponibilité ou à l'expiration d'un des congés accordés au titre des articles R. 6152-38 à R. 6152-41 ou R. 6152-230 à R. 6152-232 du code de la santé publique, sollicitent leur réintégration ;
- Les membres du personnel enseignant et hospitalier titulaires comptant au moins trois années de service en cette qualité ;
- Les candidats inscrits sur une liste d'aptitude en cours de validité après réussite au concours national de praticien des établissements publics de santé prévue par les articles R. 6152-301à R. 6152-308 du code de la santé publique. Ces derniers ne peuvent faire acte de candidature que sur les postes publiés plein temps ou temps partiel dans la spécialité correspondant à leur inscription sur une liste d'aptitude.
Constitution du Dossier de Candidature
Les candidats doivent adresser simultanément, et ce, dans le délai de quinze jours à compter de la date de publication de l'avis de vacance de poste, un dossier :
- Auprès du Centre national de gestion, département de gestion des praticiens hospitaliers, 21 B rue Leblanc, 75015 Paris (uniquement par courrier recommandé avec accusé de réception).
- Auprès du directeur de chaque établissement hospitalier où ils sont candidats (par courrier recommandé avec accusé de réception ou déposé auprès de chaque établissement. Dans ce dernier cas, il est délivré aux candidats un récépissé des pièces reçues).
Il est conseillé aux candidats de prendre contact avec les autorités administratives et médicales de l'établissement, notamment pour prendre connaissance du profil de poste concerné. Les praticiens, candidats à la mutation, sont tenus de prévenir également la direction de l'établissement, où ils exercent, de leur souhait de mobilité.
La recevabilité des dossiers est appréciée à la date de clôture du dépôt des candidatures (le cachet de la poste du dossier transmis au centre national de gestion faisant foi).
Pièces à fournir pour le Centre National de Gestion
Pour le Centre national de gestion, le dossier de candidature doit comporter :
Un acte de candidature en double exemplaire mentionnant les nom, prénoms, date de naissance, adresse (postale et électronique) et numéro de téléphone du candidat et précisant les établissements choisis dans l'ordre de ses préférences. Pour l'établissement ou chacun des établissements choisis, le candidat doit préciser, d'une part s'il s'agit d'une candidature concernant un poste de praticien hospitalier temps plein ou un poste de praticien des hôpitaux à temps partiel et d'autre part la spécialité au titre de laquelle il postule. Il peut indiquer le pôle dans lequel il souhaite être affecté ;
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Deux curriculum vitae datés, signés et agrafés sur lequel figureront l'état civil complet du candidat, sa situation administrative actuelle, son expérience professionnelle, ses titres et travaux ;
Une déclaration par laquelle le candidat s'engage à se conformer au règlement en vigueur dans l'établissement où il sera nommé ;
Un engagement à établir sa résidence effective à proximité du lieu d'exercice de ses fonctions ;
Pour les candidats inscrits sur une des listes d'aptitude en cours de validité, les pièces justificatives suivantes, conformément à l'arrêté ministériel du 24 mars 2009 :
- Une copie de la carte nationale d'identité ou, pour les personnes ressortissantes d'un autre Etat, un certificat de nationalité ou un document équivalent datant de moins de trois mois à la date de clôture des candidatures ;
- Une copie du livret de famille ou à défaut une attestation sur l'honneur permettant l'identification du père et de la mère du candidat destinée à renseigner la demande de casier judiciaire n° 2 ;
- Une attestation d'inscription à l'ordre professionnel départemental (national pour la discipline pharmacie) datant de moins de trois mois à la date de clôture des candidatures, pour les candidats exerçant une activité pour laquelle l'inscription à l'ordre professionnel est requise ;
- Un certificat d'aptitude physique et mentale, délivré par un médecin en application des dispositions du décret n° 86-442 du 14 mars 1986 modifié, datant de moins de trois mois à la date de clôture des candidatures.
Les dossiers, pour les candidatures en psychiatrie uniquement, devront comporter en sus :
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- Pour les candidatures aux postes dans les établissements publics de santé hors centres hospitaliers universitaires, 15 exemplaires du curriculum vitae datés, signés et agrafés.
- Pour les candidatures aux postes dans les centres hospitaliers universitaires, 21 exemplaires de ce même curriculum vitae datés, signés et agrafés.
Pièces à fournir pour les Établissements où le Candidat postule
Pour les établissements où ils sont candidats, le dossier de candidature doit comporter :
- Un acte de candidature mentionnant les nom, prénoms, date de naissance, adresse (postale et électronique) et numéro de téléphone du candidat et précisant les établissements choisis dans l'ordre de ses préférences. Il peut indiquer le pôle dans lequel il souhaite être affecté ;
- Un curriculum vitae, daté, signé et agrafé comprenant l'état civil complet du candidat, sa situation administrative actuelle, son expérience professionnelle, ses titres et travaux ;
- Une déclaration par laquelle le candidat s'engage à se conformer au règlement en vigueur dans l'établissement où il sera nommé ;
- Un engagement à établir sa résidence effective à proximité du lieu d'exercice de ses fonctions.
Le choix des établissements (et des postes temps plein ou temps partiel) doit être exprimé dans un ordre préférentiel qui ne pourra plus être modifié après la clôture du dépôt des candidatures.
Exemples de Postes Vacants
Des tableaux dressent la liste des postes de praticiens vacants (ou susceptibles de l'être) :
- Postes de praticiens hospitaliers à temps plein dans les centres hospitaliers universitaires (A) ;
- Postes de praticiens hospitaliers à temps plein dans les centres hospitaliers (B) ;
- Postes de praticiens hospitaliers à temps plein, à recrutement prioritaire, dans les centres hospitaliers universitaires (C) ;
- Postes de praticiens hospitaliers à temps plein, à recrutement prioritaire, dans les centres hospitaliers (D) ;
- Postes de praticiens des hôpitaux à temps partiel dans les centres hospitaliers universitaires (E) ;
- Postes de praticiens des hôpitaux à temps partiel dans les centres hospitaliers (F) ;
- Postes de praticiens des hôpitaux à temps partiel, à recrutement prioritaire, dans les centres hospitaliers universitaires (G) ;
- Postes de praticiens des hôpitaux à temps partiel, à recrutement prioritaire, dans les centres hospitaliers (H).
Par exemple, on peut trouver des postes en psychiatrie polyvalente dans différents centres hospitaliers :
- Centre hospitalier de Villejuif (Paul-Guiraud)
- Centre hospitalier de Beaumont-sur-Oise - Méru (intercommunal des Portes de l'Oise)
- Centre hospitalier d'Eaubonne - Montmorency (intercommunal)
- Centre hospitalier d'Argenteuil (Victor-Dupouy)
- Centre hospitalier de Gonesse
- Centre hospitalier de Pontoise (René-Dubos)
- Centre hospitalier de Poissy - Saint-Germain-en-Laye (intercommunal)
- Centre hospitalier de Meulan - Les Mureaux (intercommunal)
- Centre hospitalier de Mantes-la-Jolie (François-Quesnay)
- Centre hospitalier de Plaisir (établissement public de santé Charcot)
- Centre hospitalier de Montesson (Institut départemental Théophile-Roussel)
Ainsi que dans d'autres régions comme le Languedoc-Roussillon, la Lorraine, etc.
Candidatures aux Fonctions de Chef de Service ou de Département
En application de l'article R. 714-21-8 du code de la santé publique, peuvent faire acte de candidature dans leur discipline :
- Les praticiens hospitaliers à temps plein nommés à titre permanent.
- Les personnels enseignants et hospitaliers titulaires (sauf pour les fonctions de chef de service de pharmacie).
- Les candidats à une première nomination dans le corps des praticiens hospitaliers issus des concours prévus aux articles 6-I et 6-II du décret n° 84-131 du 24 février 1984 modifié et par le décret n° 99-517 du 25 juin 1999.
- Les candidats à l'intégration dans le corps des praticiens hospitaliers prévue à l'article 16 du décret n° 84-131 du 24 février 1984 susmentionné.
Les praticiens doivent adresser leur candidature dans le délai d'un mois à compter de la date de publication de l'avis (le cachet de la poste faisant foi), simultanément. Les dossiers doivent être établis conformément aux dispositions de l'arrêté du 20 août 1992, paru au Journal officiel du 23 août 1992, relatif aux modalités de dépôt des candidatures pour la nomination aux fonctions de chef de service ou de département dans les établissements publics de santé visés à l'article R. 714-21-1 du code de la santé publique. Pour les candidatures aux fonctions de chef de service ou de département de psychiatrie, le curriculum vitae doit être produit en 26 exemplaires à l'usage des membres d'une part de la commission statutaire nationale et d'autre part de la commission nationale compétente pour les nominations de chef de psychiatrie.
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