Introduction
Dans un contexte où l'allongement du congé de paternité fait débat, certaines entreprises prennent les devants pour favoriser l'égalité parentale et le bien-être de leurs employés. Aviva, assureur engagé, s'est distingué en mettant en place un congé de parentalité de dix semaines pour le deuxième parent, avec maintien du salaire et des avantages. Cette initiative, bien accueillie par les salariés, s'inscrit dans une démarche plus large d'inclusion et de lutte contre les stéréotypes de genre.
L'Initiative d'Aviva : Un Congé de Parentalité Novateur
Aviva a mis en place un congé de parentalité de dix semaines (52 jours exactement pour compenser le weekend inclus dans les onze jours légaux) avec salaire et avantages inclus. « Cela fait partie de notre politique d’inclusion et de bien-être au travail », résume Sylvie Chartier-Gueudet, directrice Inclusion et Bien-être au Travail d’Aviva France. « Sur la partie égalité professionnelle, nous avons pris des initiatives pour les personnes LGBT+ ou encore les salariés handicapés. Ce dispositif qui s’adresse aux parents est aussi une mesure d’égalité hommes-femmes. Le congé de parentalité s’inscrit ainsi dans notre volonté de lutter contre les stéréotypes et les biais dans la gestion de carrière (souvent au désavantage des femmes, ndlr). »
Ce congé est destiné au parent partenaire, qu'il s'agisse d'un couple hétérosexuel ou homosexuel, en cas de naissance ou d'adoption. Pendant ces dix semaines, le salarié d'Aviva France conserve l'intégralité de ses droits, y compris la rémunération, les congés, les RTT, l'ancienneté et la protection sociale.
Témoignage d'un Bénéficiaire : L'Expérience d'Emmanuel Pujol
Emmanuel Pujol, manager chez Aviva, a pu bénéficier de ce congé de parentalité lors de la naissance de sa fille. Il a pris trois semaines de congés, incluant le congé de naissance de trois jours, les onze jours du congé de paternité légal, et des jours supplémentaires offerts par son employeur.
« Je suis revenu en juillet car je suis manager et j’avais besoin de planifier l’été avec mon équipe, avant de poser mes dernières semaines en août ». Il lui reste désormais quelques jours pour profiter de sa fille seul à seul, puisque la maman a repris le travail. Autant de jours qui n’ont pas été déduits de ses congés payés, mais pris en charge par Aviva.
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Il souligne l'importance de cette opportunité pour vivre pleinement la naissance et les premiers mois de son enfant, tout en soutenant sa conjointe. « C’est une énorme chance de pouvoir vivre la naissance et les premiers mois de son enfant de cette manière, de profiter de son bébé avec sa femme : il y a tellement de choses à découvrir et à faire, c’est un boulot à plein temps. La maman doit aussi récupérer de l’accouchement, je crois qu’être présent à ses côtés en permanence lui permet d’être moins fatiguée et cela diminue aussi sa charge mentale. »
Un Succès Croissant : L'Adoption du Congé par les Salariés
En l'espace de deux ans, 55 salariés d'Aviva (sur 77 personnes éligibles) ont pris ce congé de parentalité. « La progression est intéressante, cela montre que les mentalités évoluent, souligne Sylvie Chartier-Gueudet. La première année, ce sont 60% des personnes éligibles qui l’ont demandé. Aujourd’hui, nous atteignons 80%. Cela signifie que le discours, soutenu au plus haut-niveau de l’entreprise par le comité exécutif, porte ses fruits.
Les Motivations d'Aviva : Égalité, Bien-Être et Attractivité
Plusieurs raisons ont motivé Aviva à mettre en place ce congé de parentalité :
- Promouvoir l'égalité professionnelle en supprimant les barrières inconscientes qui peuvent se manifester au moment d'une embauche ou d'une promotion et qui peuvent discriminer les femmes.
- Participer à l'équilibre des temps de vie personnelle et professionnelle pour tirer le meilleur de la diversité des talents de l'entreprise.
- Attirer de nouveaux talents en offrant un environnement de travail favorable à l'épanouissement personnel.
« En instaurant ce congé de parentalité, nous avons souhaité promouvoir l’égalité professionnelle en supprimant les barrières inconscientes qui peuvent se manifester au moment d’une embauche ou d’une promotion et qui peuvent discriminer les femmes, qui pourraient s’absenter en raison d’un congé maternité », avance Anne-Sophie Curet, en charge des relations humaines et de la communication chez Aviva France.
Aviva, Pionnier en France et à l'International
Aviva a été la première entreprise en France à offrir un congé de parentalité d'une telle durée, avec maintien du salaire et des avantages. Cette initiative s'étend également à d'autres pays où le groupe est présent, tels que le Royaume-Uni, l'Irlande, Singapour et le Canada, avec des modalités adaptées à chaque contexte national.
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En Grande-Bretagne, par exemple, Aviva offre 26 semaines de congé, payées à 100%, au nouveau parent, quel que soit son genre et son orientation sexuelle.
Un Modèle Inspirant : L'Émergence de Pratiques Similaires
L'initiative d'Aviva a fait des émules, incitant d'autres entreprises à revoir leur politique de parentalité. Chez L’Oréal, en France, le congé paternité a été allongé jusqu’à 6 semaines. Il peut être pris jusqu’au 3ème anniversaire de l’enfant. D'autres entreprises, comme Kering et Paribas, ont également mis en place des mesures pour faciliter l'accueil de l'enfant et soutenir les parents.
Le groupe de luxe mondial Kering a mis en place un « Congé Bébé » ou Baby Leave, un socle commun de 14 semaines pour tous ses collaborateurs (mères, pères, parents adoptants ou partenaires). En 2020, un congé rémunéré « d’accueil de l’enfant » de 30 jours est entré en vigueur chez Paribas, parallèlement aux congés de maternité et paternité.
Les Enjeux du Congé de Paternité : Égalité et Bien-Être
L'allongement du congé de paternité est un enjeu majeur pour l'égalité entre les hommes et les femmes, ainsi que pour le bien-être des familles. Il permet aux pères de s'impliquer davantage dans les premiers mois de l'enfant, de nouer des liens forts avec lui et de mieux répartir les tâches domestiques.
Il faut offrir la possibilité aux pères ou à l’autre conjoint de prendre 2 mois de congé bien rémunérés à l’occasion d’une naissance (ou adoption). Cela modifiera la représentation et obligera à changer l’organisation du travail en prenant en compte la parentalité ! ».
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Les Défis Persistants : Stéréotypes et Inégalités
Malgré les avancées, des défis persistent en matière de parentalité et d'égalité professionnelle. Les stéréotypes de genre restent tenaces, et les femmes sont encore souvent désavantagées dans leur carrière en raison de la maternité.
La double journée des femmes actives, c’est-à-dire le cumul de charges familiales avec une activité rémunérée, reflète la réalité d’une répartition des tâches domestiques et familiales souvent inégale entre les sexes malgré des progrès en matière d'égalité des sexes.
La réforme du congé parental de 2015 n’a pas eu les effets escomptés en termes d’égalité entre les pères et les mères : très peu de couples ont choisi de se partager ce congé.
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