Le métier d'auxiliaire de puériculture est en pleine expansion, comptant plus de 60 000 professionnels en France. Ces spécialistes de la petite enfance accompagnent les enfants de 0 à 15 ans dans leur développement quotidien, que ce soit en crèche, en maternité ou en service hospitalier. C'est un métier passionnant qui demande à la fois des compétences techniques et un véritable sens du contact humain.
Qu'est-ce qu'une Auxiliaire de Puériculture?
Attention à ne pas confondre l’aide auxiliaire et l’auxiliaire. En effet, ce ne sont pas tout à fait les mêmes qualifications ni les mêmes missions. Il ne faut pas confondre non plus ces deux métiers avec celui de puéricultrice. Pour devenir puéricultrice, il faut tout d’abord avoir un diplôme d’État d’infirmier puis un diplôme d’État de puéricultrice.
L’auxiliaire de puériculture est spécialisé dans l’accompagnement des nouveau-nés, des jeunes enfants et jusqu’à l’adolescence, qu’ils soient en bonne santé ou porteurs d’un handicap, atteints de maladies chroniques ou en situation de risque d’exclusion.
L’auxiliaire de puériculture réalise des activités d’éveil et des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant. Son rôle s’inscrit dans une approche globale de l’enfant et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité, mais aussi avec les autres professionnels et les aidants.
L’auxiliaire de puériculture participe à l’accueil et à l’intégration sociale d’enfants présentant un handicap, atteints de pathologies chroniques, en situation de risque d’exclusion ou de maltraitance. Elle exerce sous la responsabilité d’un infirmier puériculteur diplômé d’État ou d’un infirmier, le cas échéant.
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Missions et Responsabilités Quotidiennes
Les besoins quotidiens des enfants rythment le travail de l'auxiliaire de puériculture. Ce professionnel ou cette professionnelle assure les soins d'hygiène, prépare et donne les repas, veille au sommeil et au confort des tout-petits. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, l'auxiliaire de puériculture met en place des activités d'éveil adaptées à chaque âge : jeux sensoriels pour les bébés, activités motrices pour les plus grands, temps de lecture et de musique… Son rôle d'observation est indispensable pour suivre le développement de chaque enfant.
Elle les pèse, les mesure, les change, fait leur toilette et prépare les biberons. Elle conseille aussi les mères dans les soins les plus courants.
L’auxiliaire de puériculture a pour mission le bien-être au quotidien du nourrisson ou de l’enfant de moins de 6 ans. Ceci est valable qu’il soit malade, porteur d’un handicap ou bien portant. Il se charge notamment de veiller à sa propreté ou de donner les repas.
Compétences et Qualités Essentielles
Vous aimez le contact avec les jeunes enfants ? Votre vocation est de soigner, de protéger, de donner des conseils aux jeunes mamans ? La patience, la disponibilité, la douceur, mais aussi le dynamisme et l’autorité sont les qualités requises pour exercer le métier d’auxiliaire de puériculture. Il ou elle doit maîtriser les droits des enfants et les lois de protection de la petite enfance.
Vouloir participer à l’éducation et au développement moteur auprès des enfants est un axe essentiel du travail en accompagnement de la petite enfance. Ainsi, le métier d’auxiliaire nécessite de détenir des qualités humaines. Vous devez faire preuve de bienveillance et d’empathie, afin de répondre au mieux aux besoins des enfants. Il faut savoir être disponible et savoir communiquer pour créer un lien de confiance entre l’adulte et l’enfant. La profession requiert également de la patience en toute circonstance. Il est primordial de posséder de la créativité pour faire des activités ludiques avec les enfants. De ce fait, l’auxiliaire doit être soucieuse du respect des règles d’hygiène et assurer la sécurité et le confort de l’enfant.
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- Sensibilité à l’univers des tout-petits ;
- Patience ;
- Sens des responsabilités ;
- Souci de la sécurité et de l’hygiène ;
- Dynamisme et endurance ;
- Capacités relationnelles ;
- Sens aigu de l'observation ;
- Sens du travail en équipe ;
- Pédagogie.
Lieux d'Exercice
Les structures d'accueil de la petite enfance offrent le plus grand nombre de postes pour les auxiliaires de puériculture. Le milieu hospitalier propose des missions plus techniques : en maternité pour les soins aux nouveau-nés, en néonatologie pour les prématurés, ou en pédiatrie auprès d'enfants malades.
Où peut-on exercer ? L’auxiliaire de puériculture travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire intervenant dans les services de soins ou réseaux de soins des structures sanitaires, médico-sociales ou sociales, en établissement ou à domicile :
- les crèches et établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) ;
- les centres de protection maternelle et infantile (PMI) ;
- les instituts médico-éducatifs ;
- les services hospitaliers de pédiatrie et de néonatologie ;
- les maternités ;
- les pouponnières sanitaires ou sociales.
En crèche ou en multi-accueil, l‘auxiliaire de puériculture est responsable d’un groupe de 5 à 8 enfants bien portants, âgés de 3 mois à 3 ans. Ses activités suivent le rythme des enfants : elle les change, les accompagne pour manger seuls, marcher et devenir propres.
Une auxiliaire de puériculture qui travaille en établissement hospitalier est appelée à travailler de jour comme de nuit, ainsi que les week-ends et jours fériés. Dans les PMI (centres de protection maternelle et infantile), l’auxiliaire de puériculture assiste aux consultations données par le médecin. Elle accueille les enfants, les pèse et les mesure. Elle tient les dossiers à jour et conseille les parents.
La majorité des auxiliaires de puériculture intervient dans les structures extra hospitalières comme la crèche ou la halte-garderie. L’auxiliaire de puériculture exerce également dans d’autres établissements comme les pouponnières ou les centres de Protection Maternelle et Infantile (PMI).
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Comment Devenir Auxiliaire de Puériculture?
Pour devenir auxiliaire de puériculture, il est obligatoire de suivre une formation sanctionnée par un diplôme d’État. Pour exercer le métier, le diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture (DEAP) est obligatoire. Pour accéder à la formation, il faut passer une sélection. Bon à savoir : le projet professionnel est essentiel dans l’évaluation du dossier.
Une formation obligatoire de 11 mois est nécessaire pour accéder au métier d’auxiliaire de puériculture. Le diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture (DEAP) se partage entre formation en milieu professionnel lors de stages d’immersion et cours théoriques en institut de formation.
La formation est accessible par la formation initiale, la formation continue et peut également être obtenu par la validation des acquis de l’expérience (VAE).
Formation et Diplôme d'État
Une soixantaine d’IFAP (Instituts de Formation d’Auxiliaire de Puériculture) préparent au diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture. Le Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture est une formation d’un an qui s’effectue dans des IFAP. Pour valider sa formation, le futur auxiliaire de puériculture doit effectuer différents stages.
Pour devenir auxiliaire de puériculture, il faut suivre un cursus dans un institut de formation tel qu’un IFAP, un IFSI (institut de formation en soins infirmiers) ou encore une école d’assistant social. Le cursus classique en institut de formation comprend des enseignements théoriques et des stages en milieu professionnel.
L’admission en institut de formation d’auxiliaire de puériculture s’effectue sur dossier et entretien. Il n’est pas requis d’avoir un diplôme au préalable pour pouvoir candidater. Cependant, les candidats doivent être âgés d’au moins 17 ans à la date d’entrée en formation.
Depuis la rentrée 2021, il n’est plus nécessaire de passer par un concours d’entrée pour accéder à la formation au métier d’AP. Tous les candidats doivent présenter un dossier qui sert de base pour la sélection. Il permet, entre autres, d’évaluer l’intérêt pour le domaine, le parcours professionnel ou encore les capacités d’analyse. En plus du dossier de candidature, l’entretien est une étape obligatoire. Il s’agit d’échanger sur plusieurs sujets avec un jury composé de professionnels. Le dossier permet d’évaluer la candidature et de juger de l’adéquation entre le profil et la formation. Il est utile de joindre tous les documents susceptibles d’apporter une valeur supplémentaire. Le document manuscrit de moins de deux pages.
Alternatives et Passerelles
Une passerelle est possible pour obtenir le diplôme d’aide-soignant. Après 3 ans d’expérience professionnelle, l’auxiliaire de puériculture peut se présenter au concours d’entrée IFSI (Institut de Formation en Soins Infirmiers), même sans être titulaire du baccalauréat. Une fois titulaire du diplôme d’Etat infirmier, après 1 an de formation complémentaire, le ou la candidat(e) accède au métier de puériculteur.
Le contrat d’apprentissage permet à l’apprenant âgé de moins de 26 ans d’exercer un emploi tout en se formant. Il dispose alors d’un statut de salarié. Lors d’une formation en alternance, l’apprenant est considéré comme un stagiaire. Ainsi, il peut suivre les enseignements en institut et intégrer le milieu professionnel pendant toute la durée de la formation.
Pour ceux qui disposent d’une expérience professionnelle de plus d’un an dans le domaine de la petite enfance, il est également possible d’obtenir le DEAP dans le cadre d’une VAE.
La validation des acquis et de l’expérience ou VAE est également une possibilité pour les assistantes maternelles, par exemple.
Pour salariés en activité, ce type d’apprentissage permet de s’orienter vers d’autres métiers du secteur sanitaire et social comme celui d’infirmière ou de puéricultrice.
Financement de la Formation
En France, il existe différents organismes qui prennent en charge les frais de formation des apprenants. Selon la situation professionnelle, les subventions diffèrent. Dès l’insertion dans le marché de l’emploi à partir de 16 ans (15 pour les jeunes en apprentissage), le CPF permet de cumuler des droits à la formation mobilisables à tout moment. Crédité en euros, ce compte individuel et personnel vous permet de vous former tout au long de la carrière professionnelle.
Rémunération et Avantages
Dans la fonction publique, votre rémunération démarre à 1 836€ brut mensuel en classe normale. Après plusieurs années d'exercice, ce montant peut atteindre 2 545€ brut. Pour le secteur privé, les salaires varient davantage : un débutant gagne en moyenne 1 700€ brut mensuel. Les professionnels expérimentés peuvent prétendre à 2 200€ brut, notamment dans les grandes villes.
Dans le secteur public, le salaire d’un auxiliaire de puériculture peut être aux alentours de 1 500 euros, en début de carrière. Ce montant peut être plus important selon les structures et l’ancienneté.
À l’hôpital, le salaire d’un auxiliaire de puériculture relève de la catégorie B de la fonction publique. Elle est de :
- 1 873 € net par mois après 1 an de carrière ;
- 2 031 € net par mois après 5 ans de carrière ;
- 2 633 € net par mois après 20 ans de carrière ;
- 2 968 € net par mois en fin de carrière.
La rémunération de cette professionnelle oscille en fonction de l’établissement dans lequel elle exerce et son échelon. Ainsi, au sein de la fonction publique territoriale ou hospitalière, elle peut prétendre jusqu’à 1 565,13 euros brut par mois et 2 200 euros en fin de carrière. En plus de ce salaire, l’auxiliaire de puériculture peut percevoir des primes et des indemnités, sous conditions. Dans le secteur privé, elle peut percevoir un salaire plus conséquent.
Évolution de Carrière
Les possibilités d'évolution professionnelle s'ouvrent après quelques années d'expérience. Une spécialisation dans l'accompagnement d'enfants en situation de handicap ou la prise en charge de maladies chroniques représente une voie d'évolution valorisante.
Une auxiliaire de puériculture qui travaille en établissement hospitalier est appelée à travailler de jour comme de nuit, ainsi que les week-ends et jours fériés.
L’auxiliaire de puériculture peut évoluer vers le métier d’aide-soignant et autres professions similaires sans reconversion : c’est ce qu’on appelle une passerelle. Par ailleurs, avec une expérience de 3 années, l’AP peut évoluer vers le métier d’éducateur de jeunes enfants ou d’infirmier.
En étant bachelier, une auxiliaire de puériculture peut poursuivre sa formation et préparer le diplôme d’État d’infirmier accessible sur dossier via la plateforme Parcoursup.
Concernant celles disposant d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le domaine, elles ont la possibilité de se présenter au concours d’entrée des Instituts de Formation en Soins Infirmiers (IFSI).
Perspectives d'Emploi
Chaque année, environ 2 440 auxiliaires de puériculture obtiennent leur diplôme en France. Au même titre que les tous les domaines des services à la personne, le secteur de la petite enfance a un besoin perpétuel de personnel. Il s’agit de l’un des métiers qui recrutent le plus.
En milieu hospitalier ; Extra-hospitalier (crèche, halte-garderie, jardins d’enfants) ; En structures d’accueil de la petite enfance (crèches, halte garderie, jardins d’enfants) ; En services de maternité (suite de couches ou bloc d’accouchement) ; En services pédiatriques (cardiologie, oncologie pédiatrique, néonatologie, réanimation pédiatrique, lactarium, diététique infantile) ; En centres de protection maternelle et infantile (PMI) ; En pouponnières de l’ASE (Aide Sociale à l’enfance) ; En instituts pour enfants handicapés.
Création d'Entreprise en tant qu'Auxiliaire de Puériculture
Le salariat est le choix de la majorité des diplômés. Pour ouvrir une entreprise d’auxiliaire de puériculture, il est nécessaire d’effectuer les démarches administratives communes à toutes les entreprises. Un référent technique dispose des compétences pertinentes pour assurer le suivi technique du projet d’accueil. Pour pouvoir exercer, le porteur du projet doit être titulaire d’un diplôme d’auxiliaire de puériculture. Selon la structure mise en place, une certaine expérience professionnelle peut être requise. Le dossier d’agrément est une obligation pour le porteur de projet et doit être approuvé par le Conseil Général du département d’implantation. Le porteur de projet : identité, justificatif d’aptitude à l’exercice du métier d’AP, etc.
Le choix du local est une étape essentielle du projet d’entreprise. En effet, c’est avant tout le lieu d’accueil des enfants. Pour choisir le local, une attention particulière est portée sur les normes de sécurité. Installations électriques sécurisées, espaces de jeux extérieurs clôturés, etc. : il est indispensable que le local réponde aux exigences imposées par la loi. En tant que structure d’accueil pour les tout-petits, le local doit répondre à certaines exigences. Entre autres, le local doit être situé dans un quartier proche du lieu de travail des parents. La création des entreprises doit se conformer aux textes de loi. L’exercice du métier d’auxiliaire de puériculture est également soumis à des conditions spécifiques.
Le choix du statut juridique dépend de plusieurs facteurs et plus particulièrement du nombre d’associés. En effet, le choix ne peut être le même selon qu’il y en ait un ou plusieurs. Pour un associé unique, il s’agit de créer une entreprise individuelle. Dans le cas de plusieurs associés, l’entrepreneur dispose de plusieurs options. Pour réussir un projet d’entreprise, quelques étapes préalables sont conseillées. Il s’agit notamment de l’étude de marché qui sert à mieux connaître le marché cible. L’étude de marché permet d’affiner le projet et de mieux concevoir les services mis à disposition. Il permet aussi d’identifier les concurrents éventuels. Le plan financier sert à dégager la rentabilité du projet. En premier lieu, il s’agit de relever l’ensemble des dépenses nécessaires pour la mise en œuvre et le fonctionnement de la société. Ensuite, une comparaison avec les sources de financement disponibles doit être effectuée. Le plan financier est un outil d’aide à la décision. Il permet de déterminer s’il y a un besoin de financement pour démarrer le projet. Le projet pédagogique contient des renseignements de base sur l’entreprise d’auxiliaire de puériculture.
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