L'auxiliaire de puériculture joue un rôle essentiel dans le bien-être et le développement des enfants, de la naissance à l'adolescence. Ce métier, riche en interactions humaines, exige un ensemble de compétences spécifiques et une formation rigoureuse.
Missions et Responsabilités de l'Auxiliaire de Puériculture
Les missions de l’auxiliaire de puériculture sont variées et concernent aussi bien l’enfant que ses parents ou substituts parentaux. Elle travaille à la création et à la mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants, les aide dans l'acquisition de leur autonomie. L’auxiliaire de puériculture réalise des activités d’éveil et des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant. Son rôle s’inscrit dans une approche globale de l’enfant et prend en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité, mais aussi avec les autres professionnels et les aidants.
L'auxiliaire de puériculture est spécialisé dans l’accompagnement des nouveau-nés, des jeunes enfants et jusqu’à l’adolescence, qu’ils soient en bonne santé ou porteurs d’un handicap, atteints de maladies chroniques ou en situation de risque d’exclusion. Elle participe à l'accueil et à l'intégration sociale d'enfants porteurs de handicap, atteints de pathologies chroniques ou en situation de risque d'exclusion ou de maltraitance.
Ses responsabilités incluent :
- Accompagnement de l'enfant : Accompagner l'enfant dans les activités de sa vie quotidienne et sociale. Les auxiliaires de puériculture accompagnent les apprentissages des jeunes enfants jusqu'à 6 ans, tout en veillant à leur hygiène et à leur confort.
- Soins : Réaliser des activités d’éveil et des soins adaptés à l’évolution de l’état clinique visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant.
- Collaboration : Collaborer au projet de soins personnalisé dans son champ de compétences.
- Prévention : Contribuer à la prévention des risques et au raisonnement clinique interprofessionnel.
- Activités : Élaborer des projets d'activités en lien avec les projets pédagogiques, comme l’organisation et animation de jeux, d’ateliers d'éveil et d'expression, ainsi que favoriser les matériaux pédagogiques durables.
- Observation : Pour ce faire, cela passe par une estimation de l'état de santé général de l'enfant. Une auxiliaire de puériculture doit être capable de surveiller attentivement le développement physique et émotionnel des enfants.
Lieux d'Exercice du Métier
Au sein de la fonction publique territoriale, l’auxiliaire de puériculture travaille au sein d'une structure d'accueil (crèche collective, halte-garderie, multi-accueil, jardin d'enfants, crèche familiale) ou d'un service de Protection maternelle et infantile (PMI).
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L’auxiliaire de puériculture travaille au sein d’une équipe pluridisciplinaire intervenant dans les services de soins ou réseaux de soins des structures sanitaires, médico-sociales ou sociales, en établissement ou à domicile :
- Les crèches et établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) ;
- Les centres de protection maternelle et infantile (PMI) ;
- Les instituts médico-éducatifs ;
- Les services hospitaliers de pédiatrie et de néonatologie ;
- Les maternités ;
- Les pouponnières sanitaires ou sociales.
Formation et Diplôme
Pour pouvoir exercer le métier d’auxiliaire de puériculture, il faut avoir en sa possession le Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP). Pour devenir auxiliaire de puériculture, il faut être titulaire du diplôme d’État (DEAP). L'accès au diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP) est possible via une formation en IFAP, la voie de l'apprentissage ou la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
Conditions d'Accès et Durée de la Formation
La formation est accessible aux candidats âgés de 17 ans minimum. Récapitulatif de la formation auxiliaire de puériculture:
- Inscription à partir de 17 ans
- Niveau aucun diplôme exigé
- Sélection sur dossier et entretien avec le jury
- Durée 1 540 heures
- Lieu en IFAP : Institut de Formation d'Auxiliaire de Puériculture
- Diplôme DEAP : Diplôme d'État Auxiliaire Puériculture de niveau IV
- Prix prix moyen de 4 500 € - aides au financement possibles
La durée totale du cursus est de 1 540 heures, réparties en 10 modules qui constituent les 5 blocs de compétences essentiels du métier.
Organisation de la Formation
La formation d’auxiliaire de puériculture est définie selon l’arrêté du 10 juin 2021. Elle dure 1540 heures réparties en 22 semaines d’enseignements théoriques et pratiques, et de 22 semaines sous forme de stages en milieu professionnel. Les 44 semaines de formation sont réparties 2 phases : la formation théorique et la formation clinique.
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Formation Théorique: La formation théorique, suivie en 770 heures, est organisée en :
- 35h d’Accompagnement Pédagogique Individualisé (API)
- 7h de suivi pédagogique individualisé
- 35h de Travaux personnels guidés (TPG)
- Et de 693h pour aborder les 10 modules de blocs de compétence.
Formation Clinique: La formation clinique est organisée en 4 périodes distinctes, dont 3 de 5 semaines et la dernière de 7 semaines pour la période d'intégration en milieu professionnel.
Au travers de ces 4 périodes, l’apprenant aborde différents apprentissages pour développer les compétences requises pour réussir chacun des 10 modules. Les 10 blocs sont ainsi étudiés tout au long de la formation, et chacun doit être validé pour obtenir son diplôme. Il est possible d’en repasser jusqu’à 4 lors de cessions de rattrapage, ou de redoubler une fois les 10 mois de formation auxiliaire de puériculture.
Modules de la Formation
Pour obtenir son DEAP, il faut valider les 10 modules de la formation. Ils sont répartis en 5 blocs de compétences :
Bloc 1 : Accompagnement et soins de l'enfant dans les activités de sa vie quotidienne et de sa vie sociale
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- Comprend 3 compétences qui seront évaluées dans 3 modules :
- Accompagner l'enfant dans les actes essentiels de la vie quotidienne et de la vie sociale, personnaliser cet accompagnement à partir de l'évaluation de sa situation personnelle et contextuelle et apporter les réajustements nécessaires. Cette compétence correspond au module 1, spécifique AP, étudié en 147h.
- Élaborer et mettre en œuvre des activités d'éveil, de loisirs, d'éducation et d'accompagnement à la vie sociale adaptées à l'enfant ou au groupe. Il s’agit ici du module 1 bis, lui aussi spécifique AP, à réaliser en 28h.
- Identifier les situations à risque lors de l'accompagnement de l'enfant et de son entourage, mettre en œuvre les actions de prévention adéquates et les évaluer. Cette compétence, pour le module 2 spécifique AP, s’apprend en 21h.
- ⇒ Les modalités d’évaluation de ce bloc de compétences se basent sur une étude de situation et une évaluation en milieu professionnel.
- Comprend 3 compétences qui seront évaluées dans 3 modules :
Bloc 2 : Évaluation de l'état clinique et mise en œuvre de soins adaptés en collaboration
- Comprend également 3 compétences pour 3 modules à valider :
- Évaluer l'état clinique d'une personne à tout âge de la vie pour adapter sa prise en soins. Pour cette compétence, il faut valider le module 4, spécifique AP, en 154h.
- Accompagner la personne dans son installation et ses déplacements en mobilisant ses ressources et en utilisant les techniques préventives de mobilisation. La dernière compétence du bloc 2 correspond au module 5, réalisable en 35h.
- ⇒ Les modalités d’évaluation de ce bloc de compétences se basent sur une étude de situation pour les modules 3 et 4, une évaluation en milieu professionnel et une attestation de formation aux gestes et soins d’urgence de niveau 2.
- Comprend également 3 compétences pour 3 modules à valider :
Bloc 3 : Information et accompagnement des personnes et de leur entourage, des professionnels et des apprenants
- Ne comprend que 2 compétences et 2 modules :
- Établir une communication adaptée pour informer et accompagner la personne et son entourage. Cette compétence correspond au module 6, à réaliser en 70h.
- Informer et former les pairs, les personnes en formation et les autres professionnels. Il s’agit du module 7 qui s’apprend en 21h.
- ⇒ Les modalités d’évaluation de ce bloc de compétences se basent sur une étude de situations relationnelles pouvant comporter une pratique simulée et une évaluation en milieu hospitalier.
- Ne comprend que 2 compétences et 2 modules :
Bloc 4 : Entretien de l'environnement immédiat de la personne et des matériels liés aux activités en tenant compte du lieu et des situations d'intervention
- Comprend lui aussi 2 compétences, mais elles sont regroupées en 1 seul module, le module 8 nécessitant 35 h :
- Utiliser des techniques d'entretien des locaux et du matériel adaptées en prenant en compte la prévention des risques associés
- Repérer et traiter les anomalies et les dysfonctionnements en lien avec l'entretien des locaux et des matériels liés aux activités de soins
- ⇒ Les modalités d’évaluation de ce bloc de compétences se basent sur une évaluation à partir d’une situation d’hygiène identifiée en milieu professionnel et une évaluation en milieu hospitalier.
- Comprend lui aussi 2 compétences, mais elles sont regroupées en 1 seul module, le module 8 nécessitant 35 h :
Bloc 5 : Travail en équipe pluriprofessionnelle et traitement des informations liées aux activités de soins, à la qualité/gestion des risques
- Comprend 2 compétences pour les 2 derniers modules à valider :
- Rechercher, traiter et transmettre, quels que soient l'outil et les modalités de communication, les données pertinentes pour assurer la continuité et la traçabilité des soins et des activités. La compétence réfère au module 9, étudié en 35h.
- Organiser son activité, coopérer au sein d'une équipe pluriprofessionnelle et améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité / gestion des risques.
- Comprend 2 compétences pour les 2 derniers modules à valider :
Financement de la Formation
Il existe plusieurs dispositifs d'aide pour couvrir les frais de scolarité : CPF, aide régionale, prêt bancaire, etc.
Formation en Alternance
Oui, la formation peut être réalisée via un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, combinant cours théoriques et pratique sur le terrain.
Reconversion et Équivalences
Si vous êtes déjà titulaire d'un diplôme du secteur sanitaire et social (Aide-soignant, par exemple), vous pourriez bénéficier d'allègements ou de dispenses.
Période de Stage
Les stages sont une composante essentielle de la formation. Ils se déroulent dans diverses structures (crèches, maternités, etc.) pour valider vos compétences pratiques.
Compétences et Qualités Requises
Devenir auxiliaire de puériculture est une vocation noble qui requiert un ensemble spécifique de qualités et de compétences. Le métier d’auxiliaire de puériculture repose autant sur des compétences techniques que sur des qualités humaines.
- Patience : Travailler avec des enfants, surtout des nourrissons, demande une patience inébranlable.
- Communication : Bien que les enfants en bas âge ne maîtrisent pas le langage, ils comprennent les tons et les gestes. Il est également crucial de maintenir une communication claire et ouverte avec les parents.
- Sensibilité : Chaque enfant est unique, avec ses propres besoins et comportements.
- Capacité d’observation : Une auxiliaire de puériculture doit être capable de surveiller attentivement le développement physique et émotionnel des enfants. Les petits détails peuvent souvent révéler des informations cruciales sur l’état de santé ou le bien-être d’un enfant.
- Résilience : Travailler avec des enfants peut être physiquement exigeant. Les auxiliaires de puériculture sont souvent confrontés à des situations émotionnellement éprouvantes.
- Sensibilité à l’univers des tout-petits
- Sens des responsabilités
- Souci de la sécurité et de l’hygiène
- Dynamisme et endurance
- Capacités relationnelles
- Sens aigu de l'observation
- Sens du travail en équipe
- Pédagogie
Rémunération
À l’hôpital, le salaire d’un auxiliaire de puériculture relève de la catégorie B de la fonction publique. Elle est de :
- 1 873 € net par mois après 1 an de carrière ;
- 2 031 € net par mois après 5 ans de carrière ;
- 2 633 € net par mois après 20 ans de carrière ;
- 2 968 € net par mois en fin de carrière.
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