Le métier d'auxiliaire de puériculture est une vocation pour ceux qui souhaitent se consacrer au bien-être et au développement des jeunes enfants. Ce professionnel de santé joue un rôle essentiel dans les crèches, les maternités, les hôpitaux et autres structures d'accueil. Cet article explore les différentes voies d'accès à cette profession, les compétences requises, et les conditions d'accès à la formation, en tenant compte des évolutions récentes du secteur.
Introduction
L'auxiliaire de puériculture (AP) est un professionnel de santé qui se consacre aux nourrissons et aux enfants en bas âge, malades ou en bonne santé. Il ou elle intervient sous la responsabilité d’une puéricultrice, d’un éducateur ou d’une infirmière, contribuant au quotidien à l’autonomisation et au bien-être de l’enfant. Le métier d'auxiliaire de puériculture est un maillon essentiel dans l'accompagnement des jeunes enfants, que ce soit en milieu hospitalier ou dans les structures d'accueil de la petite enfance. Ce rôle nécessite des compétences spécifiques et une formation adéquate.
Les Métiers de Crèche : Un Travail d'Équipe
Au sein d’une crèche, il existe de nombreux métiers, chacun avec leur expertise, qui travaillent ensemble au service des enfants. Certains d’entre eux sont tournés vers les soins et la santé, d’autres sont plus spécialisés dans le développement de l’enfant… Cette collaboration pluridisciplinaire permet de répondre aux différents besoins du jeune enfant pour lui garantir un accompagnement de qualité qui soutient son développement et son bien-être. Agents, auxiliaires, directrice de crèche, éducatrices… Les métiers de crèche sont avant tout des métiers humains. Pour exercer cette profession, il faut donc faire preuve d’un grand sens du service et aimer s’occuper des autres. Travailler en crèche, c’est avant toute chose un travail d’équipe ! Et pour développer des propositions originales et toujours plus enthousiasmantes pour les enfants, il faut sans cesse avoir de nouvelles idées !
Les Voies d'Accès au Métier d'Auxiliaire de Puériculture
Plusieurs parcours permettent de devenir auxiliaire de puériculture, chacun adapté aux différentes situations et expériences professionnelles.
Le Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP)
Pour exercer le métier, le diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture (DEAP) est obligatoire. L’accès à la formation se fait par une sélection sur dossier et un entretien. Le DEAP est le sésame pour incorporer directement le métier. L’auxiliaire de puériculture est formé pour répondre aux besoins des enfants, quel que soit son état de santé.
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Formation Initiale
La formation initiale est dispensée dans un institut de formation d’auxiliaire de puériculture (IFAP), un IFSI (institut de formation en soins infirmiers) ou encore une école d’assistant social. Le cursus classique en institut de formation comprend des enseignements théoriques et des stages en milieu professionnel.
Depuis la rentrée 2021, il n’est plus nécessaire de passer par un concours d’entrée pour accéder à la formation au métier d’AP. Tous les candidats doivent présenter un dossier qui sert de base pour la sélection. Il permet, entre autres, d’évaluer l’intérêt pour le domaine, le parcours professionnel ou encore les capacités d’analyse. En plus du dossier de candidature, l’entretien est une étape obligatoire. Il s’agit d’échanger sur plusieurs sujets avec un jury composé de professionnels. Le dossier permet d’évaluer la candidature et de juger de l’adéquation entre le profil et la formation. Il est utile de joindre tous les documents susceptibles d’apporter une valeur supplémentaire. Le document manuscrit de moins de deux pages.
Conditions d'accès à la formation DEAP
Pour accéder au métier d’AP, un diplôme d’État est obligatoire, lequel est délivré par un IFAP. Le cursus est accessible sans diplôme préalable une fois 17 ans révolus. Pour devenir auxiliaire de puériculture, il faut présenter un dossier auprès d’un IFAP. Cette sélection comprend également un entretien durant lequel la motivation ainsi que les compétences du candidat sont évaluées.
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
La validation des acquis et de l’expérience ou VAE est également une possibilité pour les assistantes maternelles, par exemple. La VAE prend en considération toutes vos expériences passées dans le secteur, que vous soyez salarié, non-salariés ou bénévole.
Qu'est-ce qu'une VAE ?
La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) est un dispositif qui permet à une personne ayant acquis des compétences professionnelles et exerçant un métier utilisant ces compétences de faire valider officiellement un diplôme correspondant. Ce diplôme doit être répertorié au RNCP. Pour faire une VAE, il n’y a pas de limite d’âge, pas de niveau scolaire requis ni de diplôme. Il est cependant demandé d’avoir un minimum d’expérience professionnelle (au moins 1 an dans le métier en lien avec la certification ou le diplôme visé, soit un total de 1 607 heures). Cette expérience professionnelle peut avoir été acquise de façon salariée ou bénévole et elle concerne aussi bien les salariés, les demandeurs d’emploi ou encore les indépendants.
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Les étapes de la VAE
Faire une VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) peut être une démarche personnelle ou le fruit d’un bilan de compétences au cours duquel un professionnel vous a conseillé de faire cette démarche. Si vous avez un CAP Petit Enfance, vous aurez déjà plus de facilités pour la première étape de votre demande de VAE Auxiliaire de Puériculture.
La Validation des Acquis de l’Expérience sanitaire et sociale se déroule en quatre grandes étapes :
- Livret 1 (Recevabilité) : Remplir ce premier livret et joindre toutes les pièces justificatives liées au diplôme visé. Ces pièces vont permettre de prouver vos périodes d’activité et peuvent consister en fiches de salaires ou attestations d’employeur qui vous ont été remises. Si vous avez effectué des stages, vous pouvez joindre l’attestation de stage correspondante et, en cas de bénévolat, contacter la personne pour lui demander d’attester de votre expérience ou de vos compétences.
- Livret 2 (Évaluation des Acquis) : Si vous avez franchi l’étape de recevabilité, vous êtes informé de la validation de votre dossier et vous recevez le livret 2 qui consiste à l’évaluation des acquis. À la date de réception de ce livret 2, vous disposez d’un délai de 3 années comme stipulé par arrêté du 04 juillet 2007. Ce livret va permettre au jury de décider si le diplôme peut être attribué en totalité ou partiellement, mais il est aussi important que le candidat réussisse l’entretien de la troisième étape pour cette validation.
- Entretien face au jury : Le candidat se présente devant un jury comprenant des professionnels du métier et doit répondre à des questions en lien avec le contenu du livret 2. Le candidat sera amené à fournir des informations complémentaires ou préciser certains points de son dossier. Il dispose, pour cet entretien, d’une durée d’une heure maximum.
- Délibérations : La quatrième étape est l’étape décisive puisque le jury va décider soit d’octroyer le diplôme dans sa totalité, soit partiellement, soit de rejeter la demande.
La Formation en Apprentissage
Le contrat d’apprentissage permet à l’apprenant âgé de moins de 26 ans d’exercer un emploi tout en se formant. Il dispose alors d’un statut de salarié. Lors d’une formation en alternance, l’apprenant est considéré comme un stagiaire. Ainsi, il peut suivre les enseignements en institut et intégrer le milieu professionnel pendant toute la durée de la formation.
L’apprentissage pour devenir auxiliaire de puériculture peut être adapté à la formation initiale, mais aussi dans le cadre d’un cursus partiel et d’une VAE. L’élève étudie tout en travaillant en tant qu’apprenti. Ses périodes de travail qui se font dans une structure de la petite enfance sont rémunérées. L’apprentissage peut se dérouler sur une période de 18 à 24 mois. L’avantage est aussi pour le candidat que son contrat d’apprentissage peut déboucher par la suite sur un CDI si la structure a besoin de plus d’auxiliaires. L’apprentissage avec la formation en alternance est un bon tremplin pour acquérir rapidement des compétences pratiques grâce à une véritable mise en situation professionnelle.
Passerelles et Allègements de Formation
Plusieurs cas de figures vont permettre de bifurquer vers une formation partielle qui sera adaptée à votre situation professionnelle et aux acquis obtenus dans votre métier. Les allègements vont être étudiés au cas par cas selon le diplôme que vous avez déjà validé. Ces allègements peuvent concerner aussi bien des modules de cours de formation théoriques du cursus d’Auxiliaire de Puériculture que des nombres et durées de stages pratiques.
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Si vous possédez déjà un CAP Petite Enfance, vous pouvez évoluer vers le métier d’Auxiliaire de Puériculture. Pour cela, vous devrez obtenir le diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture (DEAP). Cette titularisation est possible soit par la poursuite d’étude soit par la validation des acquis de l’expérience (VAE). Avec le diplôme du CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance (AEPE), il est envisageable de poursuivre ses études pour une formation allégée d'une durée de 9 mois mais l'évaluation est la même. Si le candidat n'a pas de diplôme, la formation s'effectue sur 1 an et se décompose en deux avec 22 semaines en école et 22 semaines en stage. Ce diplôme pouvant être obtenu en un an ou 9 mois selon votre formation initiale, propose 10 modules d'enseignements théoriques regroupés en 5 blocs de compétences et 4 stages de pratique dans différents lieux (en milieu hospitalier et en crèche). La seule condition si vous optez pour ce parcours est d’être âgé de 17 ans minimum ; aucun diplôme n’est préalablement requis.
Les allègements peuvent être applicables si vous avez déposé une demande de VAE qui a été validée partiellement. Vous étudierez alors les modules qui correspondent aux compétences manquantes. Le deuxième cas est l’étude d’allègements en fonction de vos diplômes acquis. Si vous avez un autre diplôme dans le secteur sanitaire et social ou un diplôme de la petite enfance, vous aurez des allègements de cours lorsque vous étudierez pour obtenir votre DEAP. Les allègements du cursus de formation sont aussi étudiés au cas par cas pour les primo-redoublants. Si vous n’avez pas validé votre diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture et que vous refaites la formation, vous pourrez ainsi étudier uniquement les modules qui n’ont pas été bien assimilés. Le cursus partiel est généralement étudié au cas par cas. L’IFAP que vous aurez sélectionné vous proposera un cursus de formation partiel adapté à votre situation.
Un certain nombre de diplômes peuvent ouvrir droit à des allègements. Ces diplômes ont été listés suite à l’arrêté du 10 juin 2021.
FAQ : Reconversion et Équivalences pour le DEAP
- DEAS : équivalence totale pour le DEAP ? Non, il ne donne pas une équivalence totale, mais des dispenses. Les titulaires du DEAS (Diplôme d'État d'Aide-Soignant) sont dispensés de la plupart des modules de formation théorique et d'une partie des stages (Dispense des blocs 1 à 4 et du bloc 5 partiellement).
- En cas de reconversion, la durée de formation AP est-elle réduite ? Oui, significativement. La durée de formation est réduite grâce aux dispenses de modules, mais l'allègement varie en fonction du diplôme déjà obtenu (DEAS, CAP AEPE, etc.). La partie spécifique aux soins de la petite enfance reste obligatoire.
- Les titulaires du CAP Petite Enfance (AEPE) bénéficient-ils de dispenses ? Oui. Les titulaires du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) sont dispensés des modules de formation théorique des Blocs 1, 4 et 5. Ils doivent cependant valider les autres modules théoriques et la totalité des stages.
Compétences Requises pour Devenir Auxiliaire de Puériculture
Le CAP Petite Enfance demande une envie de travailler au contact d’enfants de très jeunes âges. C’est le prérequis indispensable pour envisager des missions plus diverses que celles déjà attribuées à l’auxiliaire petite enfance. Plusieurs compétences sont nécessaires pour évoluer : le professionnel de la petite enfance doit avoir le sens du relationnel et aimer communiquer avec les enfants ainsi que les familles. De plus, être capable d’aménager des espaces au sein de l’établissement, d’organiser des activités avec le matériel adéquat et d’effectuer une surveillance continue des enfants sont des prérequis pour évoluer en tant que Auxiliaire de Puériculture.
Pour devenir auxiliaire de puériculture, il faut être bienveillant, patient et avoir le sens du contact. L’écoute est également essentielle dans ce métier, que ce soit envers les enfants ou leur famille. Être vigilant et réactif ainsi que faire preuve de responsabilité sont des qualités essentielles, surtout pour éviter les accidents. Dynamique et créatif, l’auxiliaire est amené à penser différentes activités qui contribueront au développement de l’enfant et à son éveil.
Le Rôle de l'Auxiliaire de Puériculture au Quotidien
Avec tous ces acquis, le titulaire du CAP sera plus à même d’avoir des missions à plus hautes responsabilités. Le métier d’Auxiliaire de Puériculture échange également avec les jeunes parents, et les accompagne lorsqu’ils ont besoin d’être soutenus. L’auxiliaire de puériculture a pour mission le bien-être au quotidien du nourrisson ou de l’enfant de moins de 6 ans. Ceci est valable qu’il soit malade, porteur d’un handicap ou bien portant. Il se charge notamment de veiller à sa propreté ou de donner les repas.
Lorsqu’il travaille en milieu hospitalier, l’AP procède à divers soins. Il s’agit notamment des soins de maintien ou de prévention. La majorité des auxiliaires de puériculture intervient dans les structures extra hospitalières comme la crèche ou la halte-garderie. L’auxiliaire de puériculture exerce également dans d’autres établissements comme les pouponnières ou les centres de Protection Maternelle et Infantile (PMI).
Réglementation et Évolution du Secteur
En crèche, les parents nous confient ce qu’ils ont de plus cher : leur enfant. C’est une très grande responsabilité qui incombe à l’équipe de crèche. Le travail en crèche fait l’objet d’une réglementation précise et de contrôles rigoureux afin de garantir aux enfants un cadre sûr, bienveillant et qui soutient leur développement. Cette réglementation (arrêté du 29 juillet 2022) définit notamment la composition de l’équipe de crèche, les diplômes requis, le taux d’encadrement, les passerelles d’évolution possibles selon le niveau d’expérience et le diplôme des professionnelles Petite Enfance… Le bon respect de cette réglementation est soumis au contrôle de la Protection Maternelle Infantile (PMI). Certains acteurs du secteurs vont même jusqu’à compléter ces contrôles par une démarche qualité volontaire très rigoureuse.
La réforme NORMA mise en application par l’arrêté du 29 juillet 2022 vise à simplifier et clarifier le fonctionnement des modes d’accueil et à les uniformiser en instaurant des règles communes, compréhensibles et cohérentes avec pour objectif d’améliorer l’accueil des jeunes enfants. Depuis l’Arrêté du 29 juillet 2022 qui marque le déploiement de la réforme Norma, les règles de recrutement des professionnels de crèche se sont assouplies. Elles permettent notamment d’accéder à un emploi d’Auxiliaire Petite Enfance en crèche sans être titulaire du CAP EAPE : travailler en crèche sans diplôme est désormais possible.
Opportunités de Carrière et Évolution Professionnelle
L’Auxiliaire Petite Enfance, aussi appelé couramment APE, est en général titulaire du diplôme de niveau V : le CAP AEPE (Certificat d’Aptitude Professionnelle d’Accompagnant Educatif de la Petite Enfance). L’Educateur / Educatrice de Jeunes Enfants, également connu sous la contraction EJE, qui est titulaire d’un diplôme d’état d’Educateur de Jeunes Enfants (DEEJE). Le poste de Directeur / Directrice de crèche est en général confié à un/une professionnel(le) terrain expérimenté(e), dans le cadre d’une évolution. Il est à noter que depuis l’application du Décret Norma, il est possible d’évoluer à un poste de direction de micro-crèche, c’est à dire de Responsable technique, en étant titulaire d’un CAP AEPE et en justifiant d’une expérience professionnelle significative.
L’auxiliaire de puériculture peut évoluer vers le métier d’aide-soignant et autres professions similaires sans reconversion : c’est ce qu’on appelle une passerelle. Par ailleurs, avec une expérience de 3 années, l’AP peut évoluer vers le métier d’éducateur de jeunes enfants ou d’infirmier.
Conditions de Travail et Rémunération
L’auxiliaire de puériculture travaille généralement dans une structure hospitalière ou extra hospitalière. Le salariat est le choix de la majorité des diplômés. Dans le secteur public, le salaire d’un auxiliaire de puériculture peut être aux alentours de 1 500 euros, en début de carrière. Ce montant peut être plus important selon les structures et l’ancienneté.
Création d'Entreprise en Tant qu'Auxiliaire de Puériculture
Pour ouvrir une entreprise d’auxiliaire de puériculture, il est nécessaire d’effectuer les démarches administratives communes à toutes les entreprises. Un référent technique dispose des compétences pertinentes pour assurer le suivi technique du projet d’accueil. Pour pouvoir exercer, le porteur du projet doit être titulaire d’un diplôme d’auxiliaire de puériculture. Selon la structure mise en place, une certaine expérience professionnelle peut être requise. Le dossier d’agrément est une obligation pour le porteur de projet et doit être approuvé par le Conseil Général du département d’implantation.
Le porteur de projet : identité, justificatif d’aptitude à l’exercice du métier d’AP, etc. Le choix du local est une étape essentielle du projet d’entreprise. En effet, c’est avant tout le lieu d’accueil des enfants. Pour choisir le local, une attention particulière est portée sur les normes de sécurité. Installations électriques sécurisées, espaces de jeux extérieurs clôturés, etc. : il est indispensable que le local réponde aux exigences imposées par la loi. En tant que structure d’accueil pour les tout-petits, le local doit répondre à certaines exigences. Entre autres, le local doit être situé dans un quartier proche du lieu de travail des parents.
La création des entreprises doit se conformer aux textes de loi. L’exercice du métier d’auxiliaire de puériculture est également soumis à des conditions spécifiques. Le choix du statut juridique dépend de plusieurs facteurs et plus particulièrement du nombre d’associés. En effet, le choix ne peut être le même selon qu’il y en ait un ou plusieurs. Pour un associé unique, il s’agit de créer une entreprise individuelle. Dans le cas de plusieurs associés, l’entrepreneur dispose de plusieurs options.
Pour réussir un projet d’entreprise, quelques étapes préalables sont conseillées. Il s’agit notamment de l’étude de marché qui sert à mieux connaître le marché cible. L’étude de marché permet d’affiner le projet et de mieux concevoir les services mis à disposition. Il permet aussi d’identifier les concurrents éventuels. Le plan financier sert à dégager la rentabilité du projet. En premier lieu, il s’agit de relever l’ensemble des dépenses nécessaires pour la mise en œuvre et le fonctionnement de la société. Ensuite, une comparaison avec les sources de financement disponibles doit être effectuée. Le plan financier est un outil d’aide à la décision. Il permet de déterminer s’il y a un besoin de financement pour démarrer le projet. Le projet pédagogique contient des renseignements de base sur l’entreprise d’auxiliaire de puériculture.
Comment Postuler en Crèche ?
Nous faisons régulièrement évoluer notre réseau pour répondre aux besoins de solutions de garde des familles dans les différents territoires en ouvrant de nouvelles structures en concertations avec les acteurs locaux. Ainsi, nous sommes régulièrement en recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos crèches partout en France.
Envie d’évoluer ? Chez Les Petits Chaperons Rouges, nous nous attachons à créer pour nos collaborateurs un cadre de travail où tout le monde se sent à sa place, reconnu, valorisé, pour donner le meilleur de lui-même au cœur d’un collectif engagé, performant et bienveillant. L’un des nombreux avantages de notre groupe qui nos équipes apprécient particulièrement, ce sont les nombreuses opportunité d’évolution et de mobilités offertes par notre réseau. Nous nous attachons à soutenir et accompagner les ambitions professionnelles de nos équipes à travers nos politiques de formation et de mobilité volontaristes. Nous en sommes convaincus : pour bien s’occuper des enfants, il faut se sentir bien. Aussi nous sommes attentifs au cadre de travail que nous offrons à nos collaborateurs. Nous pensons notamment que l’une des manières de soutenir le bien-être de nos équipes, c’est de donner à chacun la chance de construire et de réaliser son projet professionnel.
Pour soutenir le développement des compétences et les ambitions d’évolution de nos collaborateurs, nous avons développé notre propre académie de formation : l’Académie Grandir. Nous pratiquons une politique formation volontariste avec la volonté d’offrir à tous nos collaborateurs les moyens de progresser et de concrétiser les projets qui leur tiennent à cœur. Notre Académie Grandir propose un large choix de formations de grande qualité, certifiées Qualiopi. Notre programme de VAE permet à nos collaborateurs de faire reconnaître leurs compétences et connaissances acquises dans le cadre professionnel afin d’obtenir un diplôme. Fidèles à notre esprit pionnier, nous sommes le premier groupe privé de crèches à avoir créé son propre Centre de Formation d’Apprentis.
Le BAFA et le Métier d'Auxiliaire de Puériculture
Le BAFA (Brevet d’Aptitude aux Fonctions d’Animateur en accueils collectifs de mineurs à caractère éducatif) est un brevet permettant d’encadrer à titre non professionnel, de façon occasionnelle, des enfants et adolescents en séjours de vacances ou accueils de loisirs. L’animateur participe au sein d’une équipe à la mise en place d’un projet pédagogique conduit par le directeur, en cohérence avec le projet éducatif de l’organisme. Il doit assurer la sécurité physique et morale des mineurs, et construire une relation de qualité avec les mineurs qui lui sont confiés. Bien que le BAFA ne soit pas une condition requise pour devenir auxiliaire de puériculture, il peut être un atout supplémentaire, démontrant une expérience dans l'encadrement d'enfants et une connaissance des besoins spécifiques de cette tranche d'âge.
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