Accueillir un jeune enfant dans les meilleures conditions passe parfois par un mode de garde individuel, au plus près de ses besoins. C'est le cas de l'assistante maternelle, une professionnelle de la petite enfance qui accueille les enfants à son domicile ou en MAM (Maison d'assistantes maternelles). Mais que fait-elle exactement ? Quelles sont les étapes pour le devenir ?
Qu'est-ce qu'une assistante maternelle ?
L'assistante maternelle est une professionnelle agréée par les services du département pour accueillir de jeunes enfants, généralement de 0 à 6 ans, à son domicile ou dans une structure collective appelée MAM. Elle fait partie des acteurs clés de l'accompagnement des jeunes enfants à la parentalité, offrant une alternative souple et personnalisée aux modes d'accueil collectifs comme les crèches. Elle travaille de manière autonome tout en respectant un cadre légal strict, et peut exercer en tant qu'indépendante ou salariée. On parle parfois de “nourrice agréé” ou de “nounou”. En revanche, on ne peut pas être assistant maternel sans agrément. Ce métier s’exerce exclusivement dans un lieu dédié (Mam, crèche) ou à son domicile.
Missions et quotidien d'une assistante maternelle
Au quotidien, l'assistante maternelle assure la garde et le développement global des enfants confiés. Cela inclut l'accueil du matin, les soins (repas, change, sieste), des activités d'éveil, des jeux libres et des sorties, selon l'âge et le rythme de chaque enfant. Elle veille à leur sécurité physique et affective et crée un environnement bienveillant, stimulant et adapté. Elle est également un relais essentiel dans la relation avec les familles, partageant quotidiennement les évolutions et besoins de l'enfant.
Les principales missions au quotidien sont les suivantes :
- Observer les enfants afin de suivre et de favoriser leur éveil et leur développement.
- Accompagner le jeune enfant dans ses besoins quotidiens (séparation, repas, change, sieste, jeux, activités) et assurer les soins quotidiens (hygiène, repas) tout en respectant le rythme de chaque enfant.
- Proposer un programme d’activités ludiques et éducatives adaptées à l’enfant afin de stimuler son éveil.
- Soutenir et écouter les parents, les informer du déroulement de la journée de l’enfant (transmissions écrites ou orales), de manière à assurer une continuité dans la satisfaction des besoins de l’enfant.
Sorties au relais petite enfance, à la bibliothèque, à la ludothèque, au parc, au musée, au théâtre, permettant l’ouverture vers d’autres enfants et adultes, font partie du quotidien des assistants maternels. La journée s’adapte au rythme des enfants. Les assistantes et assistants maternels construisent leur projet pédagogique et l’adaptent aux besoins de chaque enfant en proposant chaque jour des temps d’éveil, d’ouverture sur la nature, des activités de manipulation, de chants, etc. L’accueil des parents et les temps de transmission sont importants. Ils consolident la relation de confiance avec le parent.
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Assistante maternelle ou Crèche : Quelles différences ?
Comparé à un mode de garde en crèche, l'accueil par une assistante maternelle se distingue par un cadre plus intime et un nombre réduit d'enfants. Cela permet une plus grande personnalisation des soins et une attention individualisée. Tandis que la crèche offre un environnement collectif structuré avec une équipe pluridisciplinaire, l'assistante maternelle, quant à elle, propose un accompagnement plus familial, souvent plus flexible sur les horaires. Chaque mode de garde présente ses avantages, et le choix dépend avant tout des besoins de l'enfant et des attentes des parents.
Où peut exercer une assistante maternelle ?
Les assistantes maternelles peuvent exercer dans différents lieux d'accueil. La plupart travaillent à leur domicile, un espace qu'elles aménagent pour répondre aux besoins des enfants tout en respectant les normes de sécurité imposées par l'agrément. D'autres choisissent d'intégrer une crèche familiale, un mode d'accueil hybride qui combine la souplesse de l'accueil individuel et l'encadrement d'une structure collective. Enfin, certaines exercent en MAM (Maison d'assistantes maternelles), un lieu partagé par plusieurs professionnelles, favorisant la socialisation tout en maintenant un cadre à taille humaine.
Les assistantes maternelles et assistants maternels ont la possibilité de travailler :
- À leur domicile : idéal lorsque l’on souhaite travailler chez soi, et garder une grande liberté d’organisation. Dans ce cas, l’assistant maternel est salarié des parents des enfants accueillis ;
- Dans une maison d’assistants maternels : cela permet de travailler en équipe, de construire un projet avec d’autres assistants maternels, tout en restant salarié des parents des enfants accueillis ;
- Dans une crèche familiale : dans ce cas, les assistantes et assistants maternels sont salariés de la crèche.
Certaines assistantes maternelles sont regroupées au sein de « maisons d’assistantes maternelles » : au domicile de l’une d’entre elles, ou dans un local loué, elles accueillent ensemble jusqu’à une quinzaine d’enfants. Dans ce cas les parents pourront autoriser leur assistante maternelle à déléguer cet accueil aux autres assistantes maternelles de la maison qui pourront ainsi s’occuper de l’enfant en cas d’absence de sa nounou.
L’agrément : une étape indispensable
Devenir assistante maternelle exige le suivi rigoureux d’une formation ainsi que l’obtention d’un agrément délivré par le département concerné. L’agrément permet ensuite à l’assistant maternel d’exercer en toute légalité. L’assistante maternelle reçoit son agrément sous deux conditions :
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- La validation de son domicile après un ou plusieurs visites. La Protection Maternelle et Infantile (PMI) est responsable de visiter le domicile de l’assistante maternelle dans lequel elle souhaite accueillir les enfants. De nombreux points sont contrôlés comme la sécurité, la bonne tenue du logement, les différents espaces de soins, de jeux et de sieste. L’agrément est uniquement délivré aux candidats et aux candidates respectant scrupuleusement les règles de sécurité et de bien-être appliquées dans le quotidien des enfants. Une contre visite peut être nécessaire si certains points doivent être améliorés.
- Des entretiens sont menés par le département pour permettre de s’assurer de la motivation et des capacités de la future assistante maternelle. Le niveau de français et de communication de l’assistante maternelle sont évalués au cours de ces entretiens.
Les services départementaux ont 3 mois pour traiter et répondre à la demande. Si l’agrément est délivré, il est valable pour une durée de 5 ans. Le renouvellement est à l’initiative de l’assistante maternelle qui doit le faire 3 mois avant la date butoir. L'agrément fixe le nombre d'enfants que vous pouvez accueillir. Le nombre maximal d'enfants que vous pouvez accueillir en même temps en tant qu'assistante maternelle est de 4.
Comment obtenir l'agrément ?
Pour exercer le métier d'assistant maternel, il faut obligatoirement obtenir un agrément délivré par les services départementaux de la Protection maternelle et infantile (PMI). Cet agrément reconnaît à l’assistant maternel un statut professionnel et atteste que toutes les conditions sont réunies pour l’accueil de jeunes enfants. Il est délivré pour une durée de cinq ans renouvelable.
Avant de faire votre demande d'agrément, il est recommandé de participer à l'une des réunions d'information organisées régulièrement par les services du département sur le métier d'assistante maternelle. L'objectif de ces réunions est notamment d'informer sur le rôle et les responsabilités de l'assistante maternelle, les droits et obligations liés à l'agrément, de sensibiliser aux besoins de l'enfant et aux relations avec les parents pour vous permettre de mieux connaître les conditions d'exercice du métier.
Où s’adresser ?
L’attestation d’honorabilité est un document officiel qui certifie qu’une personne ne fait l’objet d’aucune condamnation définitive l’empêchant d’exercer ou d'intervenir auprès des mineurs. L'attestation mentionne l’absence ou l’existence de condamnation non définitive ou de mise en examen inscrite au fichier judiciaire national automatisé des auteurs d’infractions sexuelles ou violentes (Fijais). Cette attestation doit être jointe à votre dossier de demande d'agrément. La demande d'attestation d'honorabilité se fait sur internet.
Attention : Si vous allez exercer dans le département du Rhône (69), vous n'avez pas à demander une attestation d'honorabilité. Vos antécédents judiciaires sont vérifiés par les services du département. Ils vérifient également les antécédents judiciaires des personnes de plus de 13 ans vivant à votre domicile.
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Vous devez remplir un formulaire, le dater et le signer. Ce formulaire est disponible sur internet. Vous devez joindre également certains documents. Ces documents diffèrent selon que vous exercez votre activité à votre domicile ou dans une Mam:
- Vous exercez votre activité d'assistante maternelle à votre domicile : Vous devez ajouter à votre dossier les copies lisibles des documents suivants : Certificat médical, Pièce d’identité (fournir une copie du recto et du verso dans le cas d’une carte d’identité), Titre de séjour qui vous autorise à exercer une activité professionnelle (en cours de validité) si vous êtes de nationalité d'un pays hors de l’Union européenne, Justificatif de domicile à votre nom et/ou au nom de votre époux, partenaire de Pacs ou concubin de moins de 3 mois.
- Vous exercez votre activité dans une maison d'assistantes maternelles (Mam) : Vous devez ajouter à votre dossier les copies lisibles des documents suivants : Certificat médical, Pièce d’identité (fournir une copie du recto et du verso dans le cas d’une carte d’identité), Titre de séjour qui vous autorise à exercer une activité professionnelle (en cours de validité) si vous êtes de nationalité d’un pays hors de l’Union européenne, Justificatif de domicile à votre nom et/ou au nom de votre époux, partenaire de PACS ou concubin de moins de 3 mois, Attestation d'assurance incendie accident risque divers de la Mam, Autorisation d'ouverture au public du maire.
L'adresse de dépôt du dossier varie selon que vous êtes à Paris ou dans une autre commune :
- Cas général : Vous devez remplir un formulaire et fournir les documents justificatifs indiqués dans la notice du formulaire. Le dossier peut être déposé en mains propres ou être adressé par lettre recommandée avec AR auprès des services de votre département.
- À Paris : Vous devez remplir un formulaire et fournir les documents justificatifs indiqués dans la notice du formulaire. Le dossier peut être déposé en main propre ou être adressé par lettre recommandée avec AR à la Sous-Direction de la planification de la PMI et des familles.
L'instruction de la demande comporte les étapes suivantes : Étude de votre dossier de demande, Tenue d'un ou plusieurs entretiens, Réalisation d'une ou plusieurs visites à votre domicile. Les services du département utilisent une grille de critères pour vérifier que vous remplissez les conditions d'agrément. En cas de dossier incomplet, les services du département peuvent vous demander de fournir des pièces dans les 15 jours. Les services du département ont 3 mois pour instruire la demande. L'agrément peut être accepté ou refusé. En l'absence de réponse à la fin du délai, l'agrément est considéré accepté.
- L'agrément est accepté : La décision précise le nombre d'enfants pouvant être accueillis.
- L'agrément est refusé : Vous pouvez contester la décision et former un recours.
La Formation : un pilier pour l'exercice du métier
Dès que l’agrément est validé, l’assistant maternel suit une formation de 120 heures. Les 80 premières heures sont obligatoirement réalisées avant l’arrivée du premier enfant. La formation inculpée à un assistant maternel reprend des enseignements de base pour la bonne réussite de sa mission de garde d’enfants. Les assistants maternels doivent valider une formation pour obtenir l'agrément. Cette formation est gratuite. Elle est organisée et financée par les services du département.
La formation a une durée totale de 120 heures. Une première partie de 80 heures est obligatoire pour débuter votre activité. Cette formation est gratuite. Elle est organisée et financée par les services du département. Elle doit être réalisée dans un délai de 6 mois à compter de la réception du dossier complet de la demande d’agrément.
Cette première formation vous permet d'acquérir les connaissances et compétences suivantes:
- Besoins fondamentaux de l’enfant
- Spécificités du métier d’assistante maternelle
- Rôle de l’assistante maternelle et son positionnement dans les dispositifs d’accueil du jeune enfant.
Elle est ensuite soumise à une évaluation des acquis. Si les résultats de cette évaluation sont satisfaisants, une attestation de validation des acquis est délivrée, valant autorisation à accueillir un enfant. Dans le cas contraire, une deuxième évaluation des acquis sera proposée.
À noter : En fonction des titres ou des diplômes dont vous êtes déjà titulaire, vous pouvez être dispensée de suivre certaines des heures de formation. Par contre, aucune dispense ne peut être accordée concernant les heures de formation sur les gestes de premier secours et sur le rôle de l'assIstante maternelle et son positionnement dans les dispositifs d'accueil du jeune enfant.
La formation d’assistante maternelle comprend 120 heures de formation obligatoire qui se décompose en deux volets. Un premier volet que l’assmat doit suivre avant d’accueillir le premier enfant qui comprend 60 heures et une journée de formation aux premiers soins. Il est essentiellement défini par la Convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur mais aussi par la loi du 27 Juin 2005 et ses extensions, et par le Code de l’Action Sociale et des familles.
Rémunération et aides
L'assistante maternelle est généralement salariée des parents employeurs. Son salaire est encadré par la convention collective nationale. Elle perçoit un salaire horaire minimum, auquel s'ajoutent des indemnités pour l'entretien et les repas. Des aides comme le CMG (Complément de libre choix du mode de garde) permettent aux familles de financer en partie ce mode d'accueil.
Bon à savoir : Pour les parents, il est parfois compliqué d’être employeur d’un assistant maternel. Heureusement, ils sont accompagnés financièrement par les caisses d'allocations familiales (CAF) qui leur versent le complément libre choix du mode de garde (CMG).
Qualités et compétences requises
Au-delà des compétences techniques acquises par la formation, l'assistante maternelle doit posséder certaines aptitudes et qualités humaines essentielles :
- Sensibilité à l’univers des tout-petits ;
- Patience ;
- Sens aigu de l'observation ;
- Souci de la sécurité et de l’hygiène ;
- Sens des responsabilités ;
- Dynamisme et endurance ;
- Capacités relationnelles ;
- Pédagogie.
Un secteur en tension : des besoins importants en recrutement
Ce secteur fait face à de très forts besoins de recrutement. À l’horizon 2030, environ 150 000 assistantes maternelles et assistants maternels seront partis à la retraite. Le besoin de renouvellement est très important.
Où s'informer et se former ?
- Vous devez vous inscrire et publier vos coordonnées ainsi que vos disponibilités sur le site internet monenfant.fr.
- Rapprochez-vous du relais petite enfance le plus proche de chez vous, en consultant le site monenfant.fr. Le relais petite enfance est à leur écoute et les soutient dans leurs pratiques professionnelles. Pour échanger avec d’autres professionnels de la petite enfance, et permettre aux enfants accueillis de rencontrer d’autres enfants, l’assistant maternel ou l’assistante maternelle fréquente régulièrement d’autres lieux, comme le relais petite enfance, la ludothèque, la médiathèque…
- Prenez contact avec les services de PMI de votre département qui organise régulièrement des réunions d’information sur la demande d’agrément et la formation.
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