Le choix d'un mode de garde pour son enfant est une décision importante pour les parents. L'assistante maternelle agréée est une option populaire, offrant un environnement familial et un accompagnement personnalisé pour les tout-petits. Cet article vous guide à travers les étapes pour trouver une assistante maternelle agréée près de chez vous et vous informe sur les aspects administratifs et financiers liés à ce mode de garde.
Pourquoi choisir une assistante maternelle agréée ?
Les assistantes maternelles agréées offrent plusieurs avantages :
- Un environnement familial et sécurisant : L'enfant est accueilli dans un cadre chaleureux, propice à son épanouissement.
- Un accompagnement personnalisé : L'assistante maternelle adapte son approche aux besoins et au rythme de chaque enfant.
- Une socialisation en douceur : L'enfant interagit avec d'autres enfants, ce qui favorise son développement social.
- Une flexibilité : Les horaires peuvent être adaptés aux besoins des parents.
Où trouver une assistante maternelle agréée près de chez vous ?
Plusieurs options s'offrent à vous pour trouver une assistante maternelle agréée :
- Monenfant.fr : Ce site internet est un service public qui recense les assistantes maternelles agréées disponibles près de chez vous.
- Relais Petite Enfance (RPE) : Les RPE sont des lieux d'information, de rencontre et d'échange pour les parents, les assistantes maternelles et les professionnels de la petite enfance. Vous pouvez y obtenir des conseils et des informations sur les modes de garde disponibles dans votre secteur. Pour trouver le RPE le plus proche de chez vous, consultez monenfant.fr.
- Le bouche-à-oreille : Parlez-en autour de vous, car le bouche-à-oreille fonctionne souvent très bien.
- Journées de rencontre : Certains Relais Petite Enfance ou organismes (maisons de la petite enfance, communauté de communes…) organisent des journées de rencontre parents - enfants - assistantes maternelles.
- Annonces en ligne et journaux locaux : Consultez les petites annonces dans votre région.
Les Maisons d'Assistantes Maternelles (MAM)
Depuis 2010, les assistantes maternelles agréées ont la possibilité de se regrouper et d’exercer leur métier en dehors de leur domicile, dans des locaux appelés «Maisons d’assistants maternels» (Mam). Ces structures offrent un cadre sécurisé et adapté à l'accueil des tout-petits. Pour en savoir plus sur l'accueil dans ces structures et leurs spécificités, consultez monenfant.fr.
Les démarches à effectuer
Une fois que vous avez trouvé une assistante maternelle agréée qui vous convient, il est important d'établir un contrat de travail clair et précis.
Lire aussi: Comprendre l'Aide CAF
Le contrat de travail
Le contrat de travail doit préciser les éléments suivants :
- La durée de l'accueil (année complète ou incomplète)
- Le nombre de semaines de garde
- Les horaires d'accueil
- Le salaire horaire
- Le montant de l'indemnité d'entretien
- Les modalités de rupture du contrat
Si vos besoins de garde évoluent (temps d’accueil, mensualisation, montant de l’indemnité d’entretien…), un avenant au contrat peut être établi.
La déclaration de votre salarié
En tant que particulier employeur, vous êtes tenu de déclarer votre salarié, sa rémunération et vous acquitter des cotisations et contributions sociales. L’Urssaf calcule les cotisations et établit le bulletin de salaire. Ces cotisations sont les principales bases du financement de la protection sociale (Sécurité sociale).
Pour déclarer votre assistante maternelle, vous pouvez utiliser le service Pajemploi. À l’issue de la déclaration, un relevé mensuel synthétisant le coût de la garde et des opérations effectuées sur votre compte bancaire, vous est mis à disposition sur votre espace en ligne Pajemploi.
Avec les services Cesu + et Pajemploi +, vous pouvez confier à l’Urssaf le processus de rémunération.
Lire aussi: Soutien aux Assistantes Maternelles
Pajemploi+
En adhérant à ce service, vous n'avez qu’une seule démarche à faire par mois : déclarer le salaire de votre employée. Deux jours après la déclaration, le centre national Pajemploi se charge de prélever le salaire sur votre compte bancaire, après déduction du Complément de libre choix du Mode de garde (Cmg). Ainsi, vous n'avez pas à faire l'avance de tout le salaire. Trois jours après la déclaration, le centre reverse le salaire sur le compte bancaire de l'employée. Une vidéo explicative est disponible sur le site de Pajemploi.
Les aides financières
Vous pouvez bénéficier d'aides financières pour la garde de votre enfant :
- Le Complément de libre choix du Mode de Garde (Cmg) : Cette aide est versée par la Caisse d'Allocations Familiales (Caf) ou la Mutualité Sociale Agricole (MSA) pour vous aider à financer la garde de votre enfant par une assistante maternelle agréée. Son montant est calculé en fonction de vos revenus, du nombre d’enfants à votre charge et leur âge. Un minimum de 15 % du salaire de votre assistante maternelle restera à votre charge. Pour calculer le montant de votre aide, réalisez une simulation de vos droits Paje. Si vous faites garder plusieurs enfants par la même assistante maternelle, vous n'avez qu'une seule déclaration à faire auprès de Pajemploi, précisant quels sont les enfants gardés. Vous bénéficierez du Cmg pour chacun des enfants accueillis en fonction de leur âge. Vous trouverez plus d'infos sur le site Pajemploi dans la rubrique "Employeur d'assistante maternelle agréée" / "Je rémunère et je déclare".
- L'Allocation Différentielle : Lorsque les 2 parents travaillent en Allemagne, une Allocation Différentielle est versée. Cette allocation représente la différence entre le montant des prestations françaises auxquelles pourrait prétendre la famille et le montant des prestations allemandes perçues. Le calcul de la prestation se fait mensuellement mais le versement des droits n’est que trimestriel. Les cotisations sociales liées à l’emploi de votre assistante maternelle entrent en compte dans le calcul de l’allocation différentielle.
Comment choisir la bonne assistante maternelle ?
Trouver un assistant maternel, ce n’est pas juste une question de contrat de travail. Voici quelques conseils pour vous aider à faire le bon choix :
- Anticipez vos recherches : Absolument, surtout si vous envisagez de faire garder bébé peu après la fin de votre congé maternité ou parental.
- Posez-vous les bonnes questions : À quelle distance de chez vous ou de votre travail ? Quels sont vos besoins spécifiques ou contraintes (enfant en situation de handicap, garde périscolaire, repas à fournir…) ? Le nombre de semaines de garde (année complète ou incomplète) ?
- Préparez une annonce attractive : Une annonce bien faite, c’est comme une belle vitrine. Ce n’est pas obligatoire, mais cela permet aux assistantes maternelles de filtrer les annonces qui leur conviennent (ou non) et de voir si votre projet leur correspond (salaire, horaires, indemnités, durée…).
- Préparez l'entretien : Pas de pression à l’entretien : ce n’est pas un test, mais un échange ! Demandez-lui comment est-ce qu’elle gère les imprévus ou les journées difficiles, pour vous faire une idée de son tempérament.
- Visitez le lieu d'accueil : Vous pouvez demander à visiter son lieu d’accueil ! Un coup d’œil vaut parfois mille mots.
- Faites confiance à votre intuition : Le feeling est important.
Les tarifs horaires
Il n'y a pas de tarif officiel, juste un minima. Selon la convention collective, chaque heure de travail doit être rémunérée au minimum 2,80 € net pour l'Alsace et la Moselle, au 01/05/2025. En réalité, le salaire net varie du simple au double selon le lieu, le rapport entre l’offre et la demande, le nombre d’enfants accueillis, le nombre d’heures de travail effectué. Renseignez-vous également auprès du relais petite enfance le plus proche de chez vous : une personne qualifiée vous aidera à décrypter la convention des assistants maternels et à réaliser les différents calculs.
Cumul du Complément de libre choix du mode de garde (Cmg)
Parents de deux enfants, nous avons choisi pour notre dernier deux modes de garde: assistante maternelle agréée en emploi direct et garde à domicile par l'intermédiaire d'une entreprise de service à la personne. Les compléments de libre choix du mode de garde (Cmg) sont-ils cumulables ? Les compléments au titre des deux modes de garde sont cumulables dans une certaine limite. Le Cmg au titre de l’emploi de votre assistante maternelle sera versé en priorité. Ce Cmg comprend : une prise en charge partielle du salaire qui vous sera versé (le montant auquel vous avez droit est fonction du montant de vos revenus) ; la prise en charge de l’intégralité des cotisations sociales versées à l’Urssaf. Le Cmg au titre du recours à la structure correspondra à la différence entre ce montant total de Cmg pour l’assistante maternelle (y compris les cotisations) et un montant maximum de « Cmg structure » qui peut vous être accordé en fonction de vos revenus. Ces infos sont consultables sur la page du Cmg. Nous vous invitons par ailleurs vivement à contacter la Caf si vous optez pour un cumul des modes de garde.
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Est-il possible de cumuler Complément libre choix du mode de garde et Prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) pour pouvoir travailler à temps partiel tout en gardant son assistante maternelle ? Si vous travaillez à 80% vous pouvez cumuler intégralement les 2 prestations. Si vous travaillez à 50% le montant du Cmg (complément de libre choix du mode de garde) sera réduit de moitié.
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