Le recours à une assistante maternelle représente une solution de garde privilégiée par de nombreux parents en France. En effet, selon les chiffres de la Drees de 2023, les assistantes maternelles représentent 20 % des solutions de garde pour les moins de trois ans. Ce mode de garde se positionne comme le deuxième plus prisé après la garde parentale (56 %), devançant l'accueil en crèche ou en établissement spécialisé (18 %). Afin d'appréhender au mieux les implications financières de ce choix, il est essentiel de comprendre les différents éléments qui composent le taux horaire d'une assistante maternelle, ainsi que les facteurs qui peuvent l'influencer. Cet article vise à fournir une analyse détaillée et actualisée du taux horaire des assistantes maternelles, en tenant compte des dernières évolutions législatives et des disparités régionales.
Les Composantes du Taux Horaire d'une Assistante Maternelle
Contrairement aux crèches, où les salariés sont rémunérés par des structures publiques ou privées, les assistantes maternelles sont directement employées par les parents, qui assument leur salaire et les cotisations sociales via Pajemploi ou l’URSSAF. La rémunération d’une assistante maternelle repose sur plusieurs éléments essentiels :
- Un salaire de base, qui ne peut être inférieur au minimum conventionnel ou au SMIC.
- Une indemnité d’entretien, destinée à couvrir les frais liés à l’accueil de l’enfant.
- Des indemnités complémentaires, telles que les indemnités de repas ou les indemnités kilométriques.
Le Salaire de Base
Le salaire de base est déterminé selon deux critères : soit 0,281 fois le SMIC horaire brut, soit un minimum conventionnel fixé par les accords de branche. Depuis le 1ᵉʳ novembre 2024, le montant basé sur le SMIC est de 3,34 euros brut de l’heure. Ce barème ne subira pas de modification immédiate. En revanche, le salaire minimum conventionnel évoluera dès le 1ᵉʳ avril 2025, conformément à l’Avenant n°9 à l’annexe 5 de la Convention collective du secteur. Cette revalorisation, publiée au Journal Officiel le 18 mars 2025, fixe le nouveau salaire minimum conventionnel à 3,64 euros brut de l’heure. Si vous employez une assistante maternelle, cette augmentation peut donc impacter votre budget. Pour savoir si votre contrat est concerné par la hausse, il vous suffit de vérifier quelle méthode de rémunération y est indiquée.
Depuis le 1er avril 2025, le salaire horaire minimum conventionnel d’une assistante maternelle est de 3,64 € bruts par heure soit 2,85 € nets (ou 2,80 € nets pour l’Alsace et la Moselle).Si votre salariée est titulaire du titre IPERIA « Assistant maternel / Garde d’enfants » le salaire minimum conventionnel doit être majoré de 4% soit 3,79 € bruts par heure.
L'Indemnité d'Entretien
L’accueil de votre enfant occasionne des frais d’eau, d’électricité, d’équipement spécifique et jeux d’éveil. C’est pourquoi une indemnité d’entretien doit être versée à l’assistante maternelle à hauteur de 3,80 € au minimum pour une journée d’accueil de 9 heures. Bien évidemment l’assistante maternelle peut demander une indemnité d’entretien plus élevée que ce minimum. Ce montant sera dans tous les cas à indiquer dans le contrat de travail de l’assmat. Ces indemnités sont non négociables en principe : elles représentent des remboursements de frais, sans aucun bénéfice pour l’assistante maternelle.
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L’indemnité d’entretien se proratise en fonction du nombre d’heures d’accueil par jour. Ainsi, si l’enfant est accueilli plus de 9 heures, l’indemnité sera supérieure à 3,80 €. Par exemple, si votre enfant est accueilli 11 heures par jour, vous devrez verser au minimum 3,80 € / 9 x 11 = 4,64 € par jour d’accueil. A l’inverse, si votre enfant est accueilli 7 heures par jour, vous lui verserez au moins 2,96 € pour chaque jour où votre enfant ira chez elle. Quel que soit le nombre d’heures d’accueil réellement effectuées, l’indemnité ne peut, en aucun cas, être inférieure à 2,65€.
Si votre enfant est malade et ne va pas chez l’assmat, ou si l’assmat est malade ou absente, il n’y a pas lieu de verser les indemnités d’entretien pour ces jours d’absence. Le montant versé au titre des indemnités d’entretien n’est donc pas mensualisé : il dépend obligatoirement du nombre de jours d’accueil réels dans le mois.
Les Indemnités Complémentaires
Si l’assistante maternelle fournit le repas de l’enfant, il faut alors convenir d’une indemnité de repas. Ce sont les parents et l’assistante maternelle qui décident ensemble du montant de cette indemnité, qui doit être mentionné dans le contrat de travail de l’assistante maternelle. Ces frais de repas seront à verser pour chaque repas pris par votre enfant chez son assistante maternelle (et non fourni par vous). Vous pouvez déterminer un montant par jour, ou par type de repas (déjeuner, collation, etc.) si votre enfant n’a pas les mêmes horaires tous les jours ou toutes les semaines. Ce montant devra si possible évoluer en fonction de l’âge de l’enfant.
Si votre assmat se déplace avec votre enfant, par exemple pour aller au parc, vous devez lui rembourser ses frais kilométriques, calculés selon le nombre réel de kilomètres parcourus dans le mois. Si plusieurs parents demandent à l’assistante maternelle de transporter leurs enfants, les frais kilométriques sont calculés pour chaque parent en fonction du nombre d’enfants transportés.Par ailleurs, les enfants de l’assistante maternelle sont pris en compte s’ils sont présents dans le véhicule et que le déplacement est effectué pour répondre à leurs besoins. Le montant minimum à verser pour rembourser ses frais à l’assmat est celui du barème kilométrique des fonctionnaires.
Facteurs Influençant le Taux Horaire
Plusieurs facteurs peuvent influencer le taux horaire d'une assistante maternelle, au-delà des minimums légaux et conventionnels. Il est important d'en tenir compte lors de la négociation du contrat :
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- La localisation géographique : Les salaires des assistantes maternelles peuvent varier considérablement d'une région à l'autre, voire d'une commune à l'autre. En métropole, c’est en Corse que le coût de l’assistant(e) maternel(le) est le plus élevé. Salaire horaire moyen par enfant accueilli : 4,86 euros, selon le baromètre annuel publié le 29 août par la plate-forme de garde d’enfant Yoopies. Viennent ensuite des départements du Sud comme l’Ariège, le Var, les Bouches-du-Rhône, le Vaucluse, tous entre 4,60 euros et 4,80 euros. Puis de la région parisienne, la Seine-et-Marne notamment, à 4,59 euros. A l’inverse, les départements les moins chers pour les parents sont la Drôme (3,15 euros) et les Ardennes (3,41 euros).
- L'expérience et les compétences de l'assistante maternelle : Une assistante maternelle expérimentée, possédant des certifications spécifiques (par exemple, pour l'accueil d'enfants ayant des besoins particuliers) ou des formations complémentaires, peut justifier un taux horaire plus élevé. Si votre assistante maternelle demande un salaire ou des indemnités d’entretien plus élevé(es) que la moyenne, c’est peut être qu’elle a des talents spéciaux ou des compétences particulières qui le justifient.
- Le nombre d'heures d'accueil par jour : La plupart des assistantes maternelles ne demandent pas le même salaire horaire en périscolaire deux heures par jour et en temps plein avec 9 heures d’accueil par jour.
- Le nombre d'enfants accueillis : Si votre assistante maternelle accueille vos deux enfants, vous devez lui verser deux fois le salaire horaire pour chaque heure d’accueil. Ce salaire de l’assistante maternelle est à verser pour chaque enfant accueilli par elle.
- Les conditions d'accueil : Les assistantes maternelles formées pour accueillir des jumeaux, des enfants ayant des troubles autistiques, etc. ont généralement un salaire plus élevé.
Comment Déterminer un Taux Horaire Juste et Équitable ?
Pour fixer le salaire de l’assistante maternelle, vous devez tout d’abord en discuter avec elle. La rémunération de l’assmat va varier en fonction de : sa localisation géographique (voir ci-dessus) des conditions d’accueil de son expérience, de ses compétences (par exemple le salaire des assistantes maternelles formées pour accueillir des jumeaux, des enfants ayant des troubles autistiques, etc. est généralement plus élevé) du nombre d’heures d’accueil par jour.
Pour savoir quel est le tarif moyen des assistantes maternelles dans votre commune, vous pouvez vous adresser à la PMI, au RAM (Relais d’assistantes maternelles) ou interroger les parents autour de vous.
Il n’est pas bon non plus que le tarif de l’assistante maternelle soit trop bas : elle risque de ne pas pouvoir en vivre et de vous laisser tomber rapidement, ou bien de concevoir une certaine amertume du fait d’être payée moins que ses collègues du même quartier. Dans ce cas, si vous le pouvez, proposez-lui spontanément de vous aligner sur les tarifs pratiqués dans le voisinage.
La Mensualisation du Salaire
Si vous embauchez une assistante maternelle, vous devez obligatoirement mensualiser son salaire. La mensualisation du salaire de l’assistante maternelle est imposée par la Convention Collective sauf si l’accueil de l’enfant est occasionnel. Elle sert à lisser les salaires tous les mois, l’assistante maternelle percevant ainsi le même salaire d’un mois sur l’autre. Elle vous permet aussi à vous parents de lisser le coût de l’accueil, et de percevoir les aides CAF (notamment le CMG) tous les mois, même si votre enfant n’est accueilli qu’une semaine ou deux certains mois.
Calcul de la Mensualisation
Pour calculer la mensualisation du salaire de l’assistante maternelle, il y a deux cas :
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- Année complète (accueil 47 semaines par an) : Salaire mensuel = Salaire horaire de l’assistante maternelle x durée d’accueil hebdomadaire x 52 / 12
- Année incomplète (accueil 46 semaines ou moins par an) : Salaire de l’assistante maternelle en mensualisé = Salaire horaire brut x durée du travail hebdomadaire x nombre de semaines programmées / 12
Le salaire mensualisé brut (et le nombre de semaines d’accueil par an) doivent obligatoirement figurer dans le contrat de l’assistante maternelle. Le salaire mensualisé net peut être précisé à titre purement indicatif.
Heures Complémentaires et Majorées
Pour les assistantes maternelles, lorsque la durée de travail est supérieure à la durée de travail conventionnelle (45h/semaine), on ne parle pas d’heures supplémentaires de l’assistante maternelle, mais d’heures majorées. Si l’assistante maternelle effectue plus de 45 heures par semaine, chaque heure au-delà de cette durée est majorée de 10% minimum (vous pouvez prévoir une majoration supérieure dans le contrat de travail de l’assistante maternelle, en accord avec elle). Si le contrat de travail prévoit plus de 45 heures de travail par semaine, cette majoration des heures est mensualisée, elle est à ajouter au calcul des salaires des assistantes maternelles.
Il existe, par ailleurs, des heures complémentaires, effectuées en plus de celles prévues au contrat, dans la limite de 45 heures par semaine. Les heures complémentaires ne sont pas soumises à la même réglementation que les heures majorées. Elles sont rémunérées au taux normal, sauf si vous en décidez autrement et prévoyez de les majorer dans le contrat de l’assistante maternelle.
Plafond Pajemploi et Aides Financières
Pour bénéficier des aides de la Caf (complément de libre choix du mode de garde - CMG), le salaire journalier BRUT de votre assistante maternelle doit rester en dessous du plafond PAJEMPLOI de 5 heures de SMIC par jour d’accueil, soit un maximum de 59,4 € bruts par jour (46,4 € nets hors Alsace Moselle et 45,63 € nets en Alsace et Moselle au 1er novembre 2024). Assurez-vous donc que le salaire horaire de votre assistante maternelle, multiplié par le nombre d’heures travaillées chaque jour, reste inférieur à cette limite de 58,25 € bruts. Sinon, vous pourriez doubler, voire tripler votre budget « assistante maternelle » car non seulement l’aide CMG ne vous serait plus versée, mais les cotisations sociales de l’assistante maternelle ne seraient pas prises en charge par la Caf.
Calcul du Salaire Journalier pour le Plafond Pajemploi
- Multipliez le tarif horaire de l’assistante maternelle par le nombre d’heures mensualisées.
- Divisez ce montant par le nombre de jours d’activité mensualisés + le nombre de jours de congés payés de l’assistante maternelle rémunérés dans le mois (en année incomplète uniquement) pour déterminer le salaire journalier de votre assistante maternelle à considérer.
Les Éléments à Verser en Plus du Salaire
La rémunération de l’assistante maternelle comprend, en plus de son salaire mensualisé, différents éléments :
- Les congés payés en année incomplète ;
- Les indemnités d’entretien ;
- Les indemnités de repas, si c’est l’assmat qui fournit les repas ;
- Les indemnités kilométriques, si vous demandez à l’assistante maternelle d’utiliser son propre véhicule.
Congés Payés en Année Incomplète
Si l’assistante maternelle accueille l’enfant 46 semaines par an ou moins (année incomplète), les congés payés ne sont pas inclus dans son salaire mensuel. Ils sont à verser à part, en plus du salaire de l’assistante maternelle. Pour calculer ce montant, vous devez comparer le maintien de salaire et le calcul au dixième. Et retenir le plus favorable pour l’assistante maternelle.
L’indemnité de congés payés de l’assistante maternelle lui est versée en plus de votre salaire. Il y a pour cela plusieurs possibilités : en une seule fois au mois de juin ; en une seule fois au moment de la prise principale des congés ; au fur et à mesure de leur prise. Attention : il est strictement interdit de verser les congés payés chaque mois.
Estimer le Coût Total
Pour connaitre le montant de rémunération, versé chaque mois ou le coût réel final, il existe des simulateurs de coût assistante maternelle permettant d’estimer le coût de l’accueil de votre enfant chez une assistante maternelle, et le salaire que vous allez lui verser mensuellement.
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