Introduction
Le maintien dans l'emploi des travailleurs confrontés à des problèmes de santé est une question de plus en plus prégnante dans le contexte actuel d'allongement de la durée de vie professionnelle et de progression de certaines pathologies. Cet article explore cette thématique à travers le prisme du métier de préparateur en pharmacie, en s'appuyant sur des témoignages et des analyses d'experts. Il aborde également les aspects administratifs et les dispositifs existants pour accompagner les travailleurs handicapés ou malades, tout en soulignant les défis et les perspectives d'amélioration. Enfin, un détour par l'univers des Sims 4 permet d'évaluer l'évolution de la représentation de la maternité et de la petite enfance dans les jeux vidéo, notamment en ce qui concerne les tables à langer.
Maintien dans l'Emploi et Handicap : Un Enjeu Crucial en Pharmacie
L'expression "travailleur handicapé" évoque souvent l'image du fauteuil roulant ou de la canne blanche. Or, la loi sur le handicap de 2005 a élargi cette définition aux caractères incertains, fluctuants et évolutifs des maladies invalidantes, à leurs impacts sur la vie quotidienne et sur le travail, ainsi qu'aux effets des traitements eux-mêmes. Le Code du travail prévoit ainsi que "toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique" peut bénéficier du statut de travailleur handicapé.
Parcours et Témoignages de Préparateurs en Pharmacie
L'annonce du diagnostic est souvent précédée d'une période de doute. Quand le diagnostic se fait attendre, c'est un changement d'état de santé qui laisse penser que quelque chose ne va pas. Fanny, préparatrice dans le Pas-de-Calais atteinte de fibromyalgie, se souvient avoir "très mal vécu l'annonce de [son] inaptitude au métier de préparatrice en pharmacie alors que [elle] n'avait pas 40 ans". Elle a continué à travailler malgré les douleurs croissantes et l'inefficacité des antalgiques, jusqu'au jour où elle a dit à son titulaire qu'elle ne pouvait plus travailler. S'ensuit un arrêt maladie d'une année au cours duquel le diagnostic de fibromyalgie finit par être posé.
Elise Spannuet, préparatrice à Hazebrouck (59), a aussi connu une année difficile avant que son diabète insulino-dépendant ne soit diagnostiqué. Elle se souvient avoir été "contente quand on a trouvé ce qui n'allait pas chez [elle]". Même si après cette première réaction il a fallu "digérer" l'annonce d'une maladie chronique que la lycéenne de l'époque a "géré seule".
Dans d'autre cas la maladie surgit brutalement au décours d'un examen. C'est par une auto-palpation de son sein qu'Ingrid Dupuis, préparatrice au Centre hospitalier de Douai, a découvert une anomalie. Elle en parle à ses collègues, et comme elle partait en vacances quelques jours après, sa Cadre de santé lui a proposé de se rendre aux urgences de l'hôpital. Une interne en gynécologie l'ausculte et lui prend immédiatement un rendez-vous pour une échographie. "On m'a fait quatre ponctions en urgence. Si pour Fanny devenir préparatrice en pharmacie a toujours été une évidence, ça n'est pas toujours le cas quand la maladie oblige à revoir ses projets. Elise Spannuet ne connaissait de l'officine que le métier de pharmacien auquel elle se destinait avant que le diabète ne vienne perturber sa scolarité. "Je suis quand même passée en terminale malgré une année très difficile en classe de première avant le diagnostic. Je n'ai réussi mon BAC qu'à la deuxième tentative à cause du retard accumulé. J'avais perdu du temps et la durée des études de pharmacie m'a alors fait peur" se souvient la préparatrice. "Après le bac, une conseillère d'orientation m'a proposé un nouveau DEUST Technique et organisation des professions de la santé qui m'intéressait parce qu'il traitait de pharmacologie. C'est pendant le DEUST que j'ai découvert le métier de préparatrice au cours des stages en pharmacie. J'ai commencé la formation à l'âge de 24 ans mais, sans le diabète, j'aurais fait pharmacie".
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Réorientation aussi pour Cynthia Mérot atteinte d'une surdité sévère profonde diagnostiquée à l'âge de 6 mois qui l'empêche d'entendre une conversation même avec un appareil auditif. "Sans ce handicap, j'aurais aimé être infirmière ou sage femme. Avec le métier de préparatrice, j'ai quand même pu exercé dans le milieu médical, ce qui m'intéressait" confie la préparatrice. Cynthia a fait une formation en alternance pendant 2 ans et a réussi le BP. "Ça a été très dur car il n'y avait pas régulièrement d'interprète présent.
Les Démarches Administratives : Un Parcours du Combattant
L'Allocation pour adulte handicapé (AAH) est versée par la CAF, la pension d'invalidité par la Sécurité sociale, le médecin traitant prescrit le temps partiel thérapeutique mais c'est le médecin du travail qui recherche des solutions d'aménagements du poste de travail et/ ou de reclassement professionnel… Pas facile de se retrouver dans ce qu'il est coutume d'appeler un labyrinthe administratif."Le parcours administratif n'est pas simple. On pourrait penser qu'une structure va tout gérer, mais on est face à "de l'administratif au plus haut degré". Cynthia estime s'être "débrouillée toute seule" alors que Fanny a été conseillée par son médecin traitant tout au long du parcours. Elise avait un suivi annuel à l'hôpital quand son diabète de type 1 a été diagnostiqué. "Ce n'était pas suffisant. Ma glycémie faisait un peu trop le yoyo. Mon médecin traitent m'a orientée vers une endocrinologue près de chez moi avec qui j'ai un suivi plus régulier", et un diabète équilibré. "J'ai l'impression que chacun récupère des infos au fil de son expérience" rapporte Oriane. "Ce n'est pas évident de se diriger dans tout ce qui est AAH et autres. La moindre démarche prend beaucoup de temps et implique parfois plusieurs interlocuteurs".
En fait plusieurs entrées sont possibles. "Au début la personne qui est un peu perdue peut tout aussi bien s'adresser à son médecin traitant, au médecin du travail, à son employeur ou, en cas de problèmes sociaux associés, à un(e) assistant(e) social(e) de la Caisse d'Assurance Retraite et de Santé Au Travail [Carsat (2)]" constate Sandra Labret , Responsable des Ressources Humaines de l'Association Interprofessionnelle de Santé et Médecine de Travail Marseille - Bouches-du-Rhône (AISMT13). "Même si l'aide au maintien de l'emploi relève principalement du médecin du travail et des Services d'appui au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés [Sameth (3)]". L'employeur connaît les coordonnées du médecin du travail, qui doivent être affiché sur le lieu de travail. Il cotise à un service de santé au travail, et chaque salarié a droit à un accès gratuit au médecin du travail à tout moment. Le plus souvent, le salarié prend rendez-vous avec le médecin du travail qui fait un signalement au Sameth pour bénéficier d'un cofinancement si un aménagement de poste est envisager.
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur handicapé (RQTH) donne accès à des aides spécifiques mises en place pour favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi. Une "reconnaissance" pourtant mal vécue par les bénéficiaires qui, après la découverte de la maladie, y voient l'annonce d'une gravité supplémentaire de leur état de santé qui renforce le sentiment d'être "différent" déjà inscrit par la maladie. En pratique, la RQTH est demandée auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) (4) du lieu de résidence. Elle est accordée, pour une période de 1 à 5 ans renouvelable, aux travailleurs dont le handicap (au sens de la loi de 2005) réduit effectivement les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi. "La RQTH est un des premiers éléments à obtenir pour le maintien dans l'emploi" souligne Sandra Lebret. "Cette reconnaissance administrative permet de bénéficier d'aides et d'accompagnement. Elle permet par exemple à l'employeur d'obtenir des co-financements par un Service d'Appui au Maintien dans l'Emploi des Travailleurs Handicapés [SAMETH] au cas où des aménagements de poste seraient nécessaire (voir encadré)". La RQTH est obtenue dans un délai compris en moyenne entre 3 et 8 mois. Il existe aussi une procédure d'urgence quand l'état de santé impose une décision rapide. "J'ai demandé la RQTH au cas où je travaillerais en clinique ou dans l'industrie. C'est peut être un argument pour l'embauche. Je ne suis pas contre l'idée de m'en servir mais je n'ai jamais eu le statut de travailleur handicapé à l'officine" rapporte Oriane Thioliere, qui, même sur son fauteuil, n'a "pas forcément envie de mettre [son] handicap en avant".
En fait la RQTH n'est ni un "label" péjoratif ni un statut garantissant une sécurité d'emploi (5). "On ne peut conseiller à un salarié de signaler le RQTH ou pas à son employeur. Certains font le choix de l'annoncer d'emblée dans leur CV, c'est un peu à quitte ou double. Ça dépend beaucoup de la position de l'employeur vis à vis du handicap ou de la maladie" prévient Sandra Lebret. Parler de sa maladie à son employeur et à ses collègues présente un intérêt pratique quand il s'agit d'aménager le poste de travail (fatigabilité, accès aux toilettes, absences pour causes d'examens médicaux…).
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L'Allocation aux Adultes Handicapés (AAH)
L'allocation aux adultes handicapés (AAH) est destinée à assurer un minimum de ressources aux personnes handicapées. Elle accordée par la MDPH (4) pour une période de 1 à 5 ans à plusieurs conditions. Le bénéficiaire doit notamment être atteint d'un certain taux d'incapacité permanente et disposer de ressources inférieures à certains plafonds, 9 828 € pour une personne seule et 19 656 € pour un couple. En fonction des ressources du foyer, la CAF applique un abattement sur le montant à taux plein de l'AAH qui est actuellement de 819 € pour un bénéficiaire sans ressource. "Avec ce mode de calcul, j'ai quasiment perdu l'AAH en me mariant l'été dernier" rapporte amèrement Oriane. "C'est aussi pour ça que je me remets activement dans la recherche d'emploi". Si le secrétariat d'Etat en charge du handicap explique ce calcul de l'AAH par le fait que vivre en couple permet de faire des économies, notamment sur les frais fixes (logement, électricité…), certains députés ont dénoncé une mesure totalement injuste pour les personnes en couple. Au point que certaines personnes handicapées renonceraient à leur projet de mariage ou de Pacs sous peine de voir diminuer ou disparaître leur "allocation d'autonomie" (6).
Temps Partiel Thérapeutique et Inaptitude au Poste de Travail
Pendant son année passée en arrêt de travail son employeur a assuré à Fanny un maintien intégral de son salaire, primes de Noël et d'été comprises. Pendant cette période la préparatrice a bénéficié d'indemnités complémentaires versées par son employeur qui s'ajoutent aux indemnités journalières versées par la sécurité sociale (voir encadré). Dans le même temps l'employeur de Fanny vend la pharmacie et le nouveau titulaire est d'accord pour reprendre la préparatrice en temps partiel thérapeutique (voir encadré). "Le médecin du travail s'est rendu à la pharmacie pour proposer les aménagements qui me permettraient de travailler en étant malade, en accord avec le repreneur de la pharmacie" relate Fanny dont la fibromyalgie est alors diagnostiquée. En l'occurrence éviter le port de charge lourde et disposer d'un siège haut pour servir. Avant sa reprise, Fanny reçoit une convocation à un entretien préalable au licenciement pour inaptitude au poste de travail. Cette inaptitude est prononcée par le médecin du travail qui considère que l'état de santé du salarié est devenu incompatible avec son poste et qu'aucun aménagement n'est possible. La préparatrice se souvient de son incompréhension à ce moment-là. "Du jour au lendemain je n'étais plus considérée comme préparatrice en pharmacie. Je ne me considérais pourtant pas comme inapte. Peut-être un peu ralentie, mais je pouvais encore faire le comptoir et le secrétariat avec un siège" explique Fanny.
Lorsqu'il déclare le travailleur inapte à son poste le médecin du travail peut rendre deux types de décisions. Soit il mentionne que le maintien du salarié au même poste n'est pas possible. L'employeur est alors tenu de rechercher une solution de reclassement dans un emploi comparable. Après un mois de recherche de solution de reclassement infructueuse justifiée par l'employeur, celui-ci peut alors procéder au licenciement du salarié. Soit le médecin du travail mentionne que l'état de santé du salarié l'empêche aussi d'être reclassé dans un autre emploi, et l'employeur peut alors licencier le salarié sans chercher de reclassement.
Pension d'Invalidité et Bienveillance de l'Entourage
Après avoir été reconnue inapte à son poste dans un premier temps, Fanny est ensuite mise en invalidité de 2ème catégorie par le médecin conseil de la caisse d'assurance maladie. Comme tout salarié dont la capacité de travail ou de revenus est réduite d'au moins 2/3 et répondant à quelques conditions, la préparatrice a droit à une pension d'invalidité pour compenser la perte de ses revenus. Le montant de cette pension dépend du salaire moyen sur la base des 10 meilleures années d'activité et de la catégorie d'invalidité attribuée par le médecin conseil. Pour Fanny, la pension d'invalidité de 2ème catégorie s'élève à 50% de son salaire annuel moyen. La pension d'invalidité peut être révisée à tout moment en cas d'amélioration ou d'aggravation de l'état de santé du travailleur. Elle peut être suspendue si la personne reprend une activité et si, pendant six mois consécutifs, le cumul de la pension d'invalidité et du revenu tiré de l'activité dépasse l'ancien salaire.
La bienveillance de sa cadre et de ses collègues a permis à Ingrid de ne pas interrompre son activité à l'hôpital malgré son cancer du sein, et de ne pas avoir besoin des aides au maintien dans l'emploi. "Les médecins me disaient de m'arrêter et dès le diagnostic la DRH m'a parlé d'un temps partiel thérapeutique. J'ai décidé d'aviser au jour le jour, en prenant des jours de repos après les chimios quand j'étais trop fatiguée et trop nauséeuse" se remémore la préparatrice. "C'était très important, je ne me voyais pas rester chez moi à ruminer comme je le faisais pendant mes repos après les chimios". Arrangements sur le planning et pour le port des charges lourdes, laisser la priorité pour les postes moins fatigants, toute l'équipe s'est investie pour lui faciliter la tâche avant de se cotiser "pour que je profite bien de mes vacances après mon opération". Elise ne se considère pas comme malade malgré son diabète et voit plutôt sa situation comme "une hygiène de vie à respecter". "Dernièrement la médecine du travail est venue à la pharmacie pour faire une étu…
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Les Sims 4 : Évolution de la Représentation de la Maternité et de la Petite Enfance
Après avoir passé quelques heures sur le jeu, voici enfin mon avis concernant le nouvel opus de la saga des Sims! Tu sais que je suis une Geek et ce jeu je l'ai attendu, très attendu. Chaque écran de lancement est différent, je trouve ça plutôt sympa! Au niveau des meubles disponibles, on peut dire qu'ils ont fait un sacré effort pour proposer une gamme assez élargie et la personnalisation des maisons reste un plaisir! Pas besoin d'attendre encore trois extensions pour pouvoir faire des pièces dignes de ce nom! Ca fait plaisir! Il y a juste un énorme manque du côté des bébés, déjà passé le fait que les bambins ne soient plus disponibles (passage direct de l'âge bébé à celui d'enfant), rien n'est proposé, juste un seul berceau (comme celui généré dans les Sims 1 à la naissance du bébé, un clin d'œil?) et quelques jouets… On oublie les lits un peu différents, les tables à langer (bien qu'il n'y en ai qu'une dans les Sims 3), les objets du quotidien comme la chaise haute, le parc ou le youpala. Dommage de ce côté là, je pense qu'il va falloir attendre les add-on ou le contenu supplémentaire en ligne.
Du côté du gameplay avec les interactions entre Sims et Sims/objets, c'est complet et c'est simplifié! Au niveau de l'interface de jeu, qui elle est complètement différente, il faut un certain temps d'adaptation, mais au bout de quelques heures on prend vite le pli, même si je continue à avoir des fenêtres d'aide qui s'affichent et qui m'embêtent! Pour moi, la grosse nouveauté et ce qu'il manquait sur les Sims 3: l'évolution du souhait à long terme. Je m'explique, tu choisis en gros un but dans ta vie, mais maintenant pour l'atteindre, il y a plusieurs "mini-objectifs" qui permettent d'échelonner ton objectif et de donner un peu plus de réalisme au jeu et au fonctionnement en général. C'est le cas aussi par exemple pour une fête ou un rencard, afin qu'ils soient réussis il faudra remplir certaines conditions! Encore plus dans la réalité, au niveau de la grossesse, ouais tu es quand même sur un blog de maman donc je t'en parle bien évidemment… Ils ont pensé à tout et ont ajouté l'option faire un test de grossesse, ce qui est vraiment sympathique, tu as aussi la possibilité "d'annoncer la grande nouvelle" au papa! L'accouchement se déroule d'une manière différente également: dans les Sims 3, tu attendais que ta Sims ait fini sa petite affaire en la regardant limite agoniser… Là, il y a un décompte jusqu'au moment fatidique et surtout elle peut continuer sa vie entre deux contractions. Une fois que le bout'chou est là, j'ai été surprise de voir qu'il y avait tout un tas de nouvelles interactions mais aussi la possibilité d'allaiter son bébé! Mon plus gros souci pour le moment, c'est la gestion de la caméra, la vue est vraiment différente et même en choisissant l'option "Caméra des Sims 3", rien n'y fait c'est même pire. Quoi qu'il en soit, je n'en suis qu'à quelques heures de jeu depuis hier soir et je te referais un point début Octobre pour te dire ce que j'en pense vraiment! Bravo EA!
L'Absence de Tables à Langer et d'Objets du Quotidien pour Bébés
L'absence de tables à langer dans les Sims 4, alors qu'il y en avait une dans les Sims 3, est symptomatique d'une simplification de la représentation de la petite enfance. De même, le manque d'objets du quotidien pour bébés, tels que les chaises hautes, les parcs ou les youpalas, témoigne d'une volonté de se concentrer sur d'autres aspects du jeu. Il est probable que ces éléments soient ajoutés ultérieurement via des extensions ou du contenu supplémentaire en ligne.
IKEA et l'Univers de l'Enfance : Fonctionnalité et Imagination
Page d'information du produitCollection SANDLÖPARELes produits SANDLÖPARE font de chaque jour une aventure passionnante dans la savane. Suricates, girafes, guépards et autres amis animaux sont de la partie, sous la forme de peluches mais également sur le linge de lit, les housses pour tabouret, les boîtes de rangement, les affiches et le rouleau de papier à colorier. Tout un monde sauvage à votre portée !Découvrir la collectionTous nos petits prixNos chambres bébé et enfant complètes à petits prixNos prix baissésChez IKEA, le prix a baissé, pas la qualité. Nous proposons des produits pour que votre quotidien soit toujours plus abordable. Notre collection bébés et enfants a été conçue pour accompagner vos bouts de chou au fil de leur croissance, via des solutions qui stimulent leur développement en parfaite harmonie avec votre vie quotidienne. Nous comprenons les impératifs de la vie de parents. Voilà pourquoi nos produits pour bébés et enfants sont conçus pour vous simplifier la vie. Privilégiez les solutions de rangement polyvalentes, comme des tables à langer à tiroirs intégrés, afin de garder l’essentiel à portée de main. Notre assortiment comprend des options astucieuses qui font du rangement un vrai… jeu d’enfant. Investissez dans des bacs de rangement colorés et des étagères ludiques pour encourager vos enfants à ranger leurs jouets de manière autonome. Être parent, c’est un merveilleux voyage, et nos produits pour bébés et enfants ont pour but d’en améliorer chaque instant. Pour préserver la longévité de vos meubles, suivez nos consignes d’entretien, axées sur la simplicité et la durabilité. Parcourez nos produits pour bébés et enfants et plongez dans un monde mêlant fonctionnalité et imagination.
Tables à Langer et Solutions de Rangement Polyvalentes
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