Introduction
Les Petites et Moyennes Entreprises (PME) et Petites et Moyennes Industries (PMI) constituent la colonne vertébrale du tissu économique national. Face aux défis constants de la compétitivité et de la mondialisation, ces structures ont besoin de professionnels qualifiés capables d'optimiser leur gestion et de piloter leur développement. La Licence Professionnelle Contrôle de Gestion PME/PMI répond à ce besoin en formant des experts polyvalents, aptes à accompagner les dirigeants dans leurs prises de décision et à garantir la pérennité de leurs organisations. Cette formation, axée sur la professionnalisation et l'ouverture à l'international, offre une voie royale vers l'emploi et le développement de carrière.
Objectifs de la Formation
La Licence Professionnelle Contrôle de Gestion PME/PMI vise principalement l’insertion professionnelle. Elle forme des profils ayant des compétences à la fois stratégiques et opérationnelles, contribuant ainsi à la pérennité des organisations. L’objectif est de former des professionnels polyvalents maîtrisant la gestion d’équipes, la coordination de projets, la supervision des clients et le management du contrôle de gestion d’une PME/PMI. Plus précisément, les apprenants sont préparés à devenir l’adjoint de direction du dirigeant de PME/PMI. Ils seront capables d’accompagner la prise de décision du dirigeant, de rechercher et de garantir l’information pertinente et de mobiliser une équipe autour d’un projet.
Un Programme Riche et Diversifié
La Licence Professionnelle Management des PME-PMI est une formation en alternance qui se distingue par sa polyvalence, son caractère professionnalisant et son ouverture à l'international. Grâce à son programme riche et diversifié, elle permet à l’étudiant d’appréhender les grandes fonctions de l’entreprise :
- Management : Acquisition des compétences nécessaires pour diriger et motiver des équipes, gérer les conflits et optimiser la performance collective.
- Stratégie des organisations : Compréhension des enjeux stratégiques des PME/PMI, élaboration de plans d'action pertinents et adaptation aux évolutions du marché.
- Gestion des Ressources Humaines (GRH) : Maîtrise des outils et des techniques de gestion du personnel, recrutement, formation, gestion des compétences et administration du personnel.
- Contrôle de gestion : Mise en place et suivi des indicateurs de performance, analyse des coûts, élaboration de budgets et pilotage de la rentabilité.
- Développement commercial à l’export : Prospection de nouveaux marchés à l'international, négociation avec des partenaires étrangers, gestion des opérations d'import-export et adaptation aux spécificités culturelles.
- Fiscalité : Connaissance des règles fiscales applicables aux PME/PMI, optimisation de la charge fiscale et gestion des déclarations fiscales.
- Comptabilité : Maîtrise des principes comptables, enregistrement des opérations, élaboration des états financiers et analyse de la situation financière de l'entreprise.
De cette manière, l'étudiant·e acquiert une compréhension globale et approfondie de l'entreprise, indépendamment de son secteur d'activité.
Savoir-faire et Compétences Acquis
La licence professionnelle permet l'insertion dans l'emploi à l'issue de la formation dans des postes de collaborateurs exerçant des responsabilités dans les domaines suivants :
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- Management des projets internationaux
- Gestion des ventes
- Contrôle de gestion
- Création ou la reprise d’entreprise
- Coordination du développement à l’export
- Gestion fiscale et financière
- Gestion des ressources humaines
- Gestion de la communication interne et externe
- Gestion administrative
- Management d’équipe
Dimension Internationale de la Formation
La formation met l'accent sur l'ouverture à l'international. Notamment lors de notre semaine internationale, de nos mobilités à l'étranger (visites d'entreprises, échanges avec des universités partenaires, stages, alternance, etc). Ces événements sont marqués par des expériences riches en ouverture culturelle, entrepreneuriale et managériale. Les étudiants sont plongés à la fois dans un environnement académique et professionnel. Enfin, les étudiants assistent à des cours d'anglais des affaires et suivent certains cours de la formation en anglais. Ces éléments contribuent à former des professionnels capables d'évoluer dans un contexte international et de saisir les opportunités offertes par la mondialisation. Leurs connaissances du commerce et des marchés internationaux leur permettent de développer des activités commerciales dans un cadre international.
Organisation de la Formation
La Licence Professionnelle est ouverte en alternance, offrant ainsi une immersion progressive dans le monde professionnel.
- Type d'alternance : Contrat de professionnalisation, Contrat d'apprentissage
- Rythme de l'alternance (exemple pour l'année 2025-2026) :
- De mi-septembre à mi-mars :
- Lundi et mardi en entreprise ;
- Mercredi, jeudi et vendredi en formation.
- En entreprise à temps plein :
- 2 premières semaines de septembre ;
- période de « petites vacances » universitaires (Toussaint, Noël) ;
- de mi-mars à fin août.
- De mi-septembre à mi-mars :
- Période de formation : de septembre à septembre.
Contrôle des Connaissances
Le contrôle des connaissances est réalisé à travers différentes modalités :
- en contrôle continu et contrôle terminal pour les matières académiques,
- avec un rapport de projet tutoré et un mémoire
Les projets tutorés (PT) visent à répondre à des problématiques réelles d’entreprises en mobilisant différentes connaissances et moyens (littérature, diagnostic, plan d’action, analyse des résultats…). Exemples : Business plan, étude de marché, benchmarking, veille, lean management, gestion des stocks, mise en place d’un nouveau progiciel de gestion intégré, adoption d’une norme/label, relation aux sous-traitants, gestion opérationnelle, etc.
Le mémoire présente les activités réalisées par l’alternant. Il doit permettre à l’alternant de rendre compte de ou des missions qui lui sont confiées par son tuteur professionnel, en adéquation avec les objectifs de la licence professionnelle.
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Conditions d'Admission
La formation s’adresse à des étudiants à la recherche d’une compétence en management des petites et moyennes entreprises (PME) ou petites et moyennes industries (PMI), souhaitant ajouter à leurs acquis initiaux, une vision globale de la PME - PMI qui pourrait constituer pour eux un atout majeur sur le marché du travail.
- Public cible : Les étudiants ayant acquis au moins 120 ECTS, titulaires d'un BTS, L2, bacheliers, M1 ou M2 du secteur tertiaire :
- L2 d'Économie-Gestion, d'AES ou de LEA ;
- 2nde année d'IUT GEA, TC et autres filières du secteur tertiaire (GLT, CI, etc.)
- BTS Support à l'Action managériale (SAM), Gestion de la PME, Comptabilité et gestion, Communication des entreprises, CPO, Négociation et digitalisation de la relation client (NDRC), Commerce international ;
- M1 ou M2 ayant besoin sur le tard d'une formation professionnalisante ;
- Soit être professionnel justifiant de trois ans d'expérience (adjoint de direction, etc.)
- Procédure d'admission :
- Candidature via la plateforme eCandidat (jusqu'au 27/06/2025 pour l'année 2025-2026).
- Sélection à l'entrée sur dossier d'admission et après entretien.
- En formation continue, les candidats doivent être titulaires d’un diplôme bac +2 ou équivalent.
- Dans tous les cas, une sélection est organisée à l'entrée de la licence pro.
Débouchés Professionnels
Les diplômés de la Licence Professionnelle Contrôle de Gestion PME/PMI sont aptes à occuper des postes à responsabilités au sein de PME/PMI, tels que :
- Adjoint de direction
- Contrôleur de gestion
- Responsable administratif et financier
- Responsable des ressources humaines
- Chargé de développement commercial
- Chef de projet
Ils interviennent aussi bien dans l'organisation interne de l'entreprise que dans son développement à l'international. Ils gèrent les ressources humaines et encadrent les équipes. Ils interviennent dans la gestion comptable et financière. Ils engagent et mènent les projets en choisissant les sources de financement les moins risquées pour l'entreprise. Cette formation a pour vocation de développer le sens des responsabilités et l’esprit d’initiative par une mise en contact directe, approfondie et de longue durée avec le milieu professionnel afin de faciliter l’insertion au sein des PME locales et régionales.
Avantages de la Formation en Alternance
La formation en alternance offre de nombreux avantages aux étudiants :
- Acquisition d'une expérience professionnelle significative : L'alternance permet de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises en cours et de développer des compétences professionnelles recherchées par les employeurs.
- Rémunération : Les alternants perçoivent une rémunération pendant leur période en entreprise, ce qui leur permet de financer leurs études et de gagner en autonomie financière.
- Facilitation de l'insertion professionnelle : Les alternants ont souvent l'opportunité d'être embauchés par leur entreprise d'accueil à l'issue de leur formation.
- Développement d'un réseau professionnel : L'alternance permet de nouer des contacts avec des professionnels du secteur et de se constituer un réseau qui facilitera l'accès à l'emploi.
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