Introduction
Le métier d'aide-soignant est une profession de contact, particulièrement enrichissante sur le plan humain. Au sein des hôpitaux, et plus spécifiquement dans les services de pédiatrie, l'aide-soignant joue un rôle essentiel dans le bien-être des jeunes patients. Cet article vise à explorer les spécificités de la formation et les compétences requises pour exceller dans ce domaine, en mettant l'accent sur les opportunités de spécialisation et d'évolution de carrière.
Le Rôle Crucial de l'Aide-Soignant en Pédiatrie
Dans un établissement public de santé, l’aide-soignant a pour rôle d’assurer le bien-être des patients, sous la responsabilité de l’infirmière. L’aide-soignant a également une mission d’accueil et d’installation du patient à l’hôpital. Cela se traduit en premier lieu par l’accueil du malade : dès son arrivée, c’est l’aide-soignante qui lui explique le déroulement de l’hospitalisation et du fonctionnement du service. Au quotidien, l’aide-soignant accompagne chaque patient pour maintenir un maximum de confort et s’assure de l’hygiène de son environnement direct. Au plus près des patients, les aides-soignantes (91% d’entre elles sont des femmes), sont celles qui veillent à leur bien-être physique et moral. Pour une aide-soignante, veiller au confort du patient passe aussi par son bien-être moral. La relation humaine et la confiance sont donc primordiales entre le malade et l’aide-soignante, en faveur d’une meilleure prise en charge.
En pédiatrie, cette mission prend une dimension particulière. Les enfants, souvent anxieux et vulnérables, nécessitent une approche douce et rassurante. L'aide-soignant devient alors un point de repère essentiel, capable de créer un environnement sécurisant et de répondre aux besoins spécifiques de chaque enfant.
Formation Initiale et Accès au Métier d'Aide-Soignant
Pour travailler en tant qu’aide-soignante, il est nécessaire d’obtenir le Diplôme d’État d’Aide-Soignant ou DEAS. Vous choisissez votre orientation professionnelle et le métier d’aide-soignante vous intéresse ? Vous êtes déjà agent de la Fonction publique hospitalière et vous envisagez une reconversion ? Plusieurs voies sont possibles pour accéder à la formation d’aide-soignante : formation initiale ou encore VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). À noter : il n’existe pas de condition de diplôme, mais une condition d’âge. À ce jour, depuis 2021, il n’existe plus de concours d’entrée en Institut de Formation d’Aide-Soignant (arrêté du 7 avril 2020 relatif aux modalités d’admission aux formations conduisant aux diplômes d’État d’aide-soignant et d’auxiliaire de puériculture, modifié en 2021).
Le DEAS (Diplôme d'État d'Aide-Soignant)
La formation vise l’obtention du diplôme d’Etat d’aide-soignant par le développement et la validation progressifs des 10 compétences du référentiel de la formation d’aide-soignant. Le concours d'entrée à la formation DEAS comprend des épreuves écrites d'admissibilité qui testent la culture générale en lien avec le domaine sanitaire et social, des connaissances en biologie et des aptitudes numériques. Les stages s'effectuent dans différentes structures (service de chirurgie, de psychiatrie, résidence pour personnes âgées, etc.). La formation en milieu professionnel comprend 3 stages de 5 semaines et 1 de 7 semaines. Le stage de 7 semaines permet l’exploration ou la consolidation du projet professionnel.
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La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
Vous êtes intéressé pour entreprendre une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE) ? Avoir envie de se reconvertir après plusieurs années dans son métier, dans le secteur de la santé comme dans d’autres secteurs, est courant. Le métier d’aide-soignante est accessible grâce à des passerelles pour les agents de service hospitaliers (ASH) qui souhaitent faire évoluer leur carrière et leur salaire : la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) est une bonne solution pour changer de métier.
Compétences Développées
Grâce à une réforme du métier et à une réglementation en vigueur depuis septembre 2021 (source), les aides-soignantes bénéficient de nouvelles compétences. Par exemple : détecter des situations à risque, mettre en place des mesures préventives, recueillir le taux de sucre et d’oxygène, ou encore calculer un IMC (indice de masse corporelle).
Spécificités du Travail en Hôpital Pédiatrique
Bien que le DEAS fournisse une base solide, travailler en pédiatrie exige des compétences et des qualités spécifiques.
Communication Adaptée à l'Enfant
La communication est un élément clé. Il est essentiel de savoir adapter son langage et son attitude à l'âge et à la compréhension de l'enfant. Utiliser des mots simples, expliquer les soins de manière ludique et rassurer l'enfant sont des compétences indispensables.
Gestion de la Douleur et de l'Anxiété
Les enfants peuvent avoir du mal à exprimer leur douleur ou leur anxiété. L'aide-soignant doit être attentif aux signaux non verbaux, savoir évaluer la douleur et mettre en œuvre des stratégies de réconfort adaptées.
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Collaboration avec l'Équipe Pluridisciplinaire
En pédiatrie, le travail d'équipe est primordial. L'aide-soignant collabore étroitement avec les infirmiers, les médecins, les éducateurs spécialisés et les psychologues pour assurer une prise en charge globale de l'enfant. Contribuer à la prévention des risques et au raisonnement clinique interprofessionnel.
Opportunités de Spécialisation et d'Évolution de Carrière
Il n’existe à ce jour pas de spécialisations officielles dans le cadre du métier d’aide-soignante. Les professionnels qui souhaitent se spécialiser dans certains domaines peuvent s’orienter vers d’autres professions plus spécifiques après avoir suivi une ou plusieurs formations : auxiliaire de puériculture pour travailler auprès d’enfants, par exemple. Le secteur de la santé et du médico-social reste l’un des plus porteurs en termes d’emploi. Les établissements hospitaliers, les EHPAD, les structures d’accueil pour enfants, les services à domicile ou encore les centres de formation recherchent régulièrement des profils expérimentés. Bonne nouvelle : plusieurs formations et métier existent pour changer de voie ou monter en compétences dans le secteur de la santé.
Devenir Auxiliaire de Puériculture
En tant qu’aide-soignant vous pouvez vous réorienter dans le métier d’auxiliaire de puériculture. Cette profession accompagne les nourrissons, jeunes enfants, les enfants et les adolescents dans leur quotidien. L’AP dispense des activités d’éveil et d’éducation, et réalise des soins d’hygiène et de confort. Avoir le Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant permet d’entrer en cursus partiel et d’être dispensé de 3 blocs sur 5 en formation d’auxiliaire de puériculture et d’avoir un allègement de plus de 200h sur les autres blocs.
Évolution vers le métier d'Infirmier
Une aide-soignante qui souhaite devenir infirmière doit obligatoirement passer par la case IFSI (Institut de Formation en soins Infirmiers) pour obtenir le Diplôme d’État (DE) d’infirmier. Le concours d’entrée en IFSI est accessible aux diplômés Aides-Soignants qui souhaitent devenir infirmiers. Depuis 2024, l’accès au diplôme d’État d’infirmier a été simplifié pour les aides-soignants souhaitant évoluer dans leur carrière. L’arrêté du 3 juillet 2023 a créé une passerelle permettant d’obtenir le diplôme en seulement deux ans, au lieu des trois années habituellement requises. Depuis juillet 2023, les aides-soignant(e)s pouvant justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans (en équivalent temps plein) et ayant suivi un parcours spécifique peuvent intégrer la deuxième année de formation en soins infirmiers. Un(e) aide-soignant(e) diplômé(e) exerçant depuis moins de trois ans (en équivalent temps plein) et souhaitant se former au métier d’infirmière doit reprendre la formation à son niveau initial.
Autres Spécialisations Possibles
Mais il est aussi possible d’évoluer vers le métier d’auxiliaire de puériculture, secrétaire médicale, assistante de soins en gérontologie (ASG) ou accompagnant éducatif et social (AES). Il existe également une fonction d’aide-soignante polyhandicap accessible via la formation continue, par exemple, pour mieux comprendre et accompagner les personnes polyhandicapées. L’aide-soignant peut se spécialiser dans l’accompagnement adapté aux personnes en situation de grande dépendance et/ou présentant des troubles cognitifs (Alzheimer et apparentés), en obtenant l’habilitation d’Assistant de Soins en Gérontologie dispensé par l’IFSO. Dans les établissements médico-sociaux, l’aide-soignant peut évoluer vers une fonction de référent, sans changer de métier. Le Diplôme DEAES forme à l’accompagnement des personnes en situation de handicap dans leur quotidien. Les accompagnateurs éducatifs et social peuvent évoluer à domicile ou en structure médico-social au sein d’équipes pluriprofessionnelles. Avec le DEAS la formation d’accompagnant éducatif et social sera allégée et vous entrerez en parcours partiel. L’assistant familial accueille de manière permanente des mineurs ou des jeunes majeurs de 18 à 21 ans, à son domicile et dans sa famille. L’assistant dentaire assiste le chirurgien-dentiste ou le médecin exerçant dans le champ de la chirurgie dentaire et contribue aux activités de prévention et d’éducation pour la santé dans le domaine bucco-dentaire. Pour devenir assistant dentaire, il faut obtenir le titre qui est de niveau Bac. Un aide-soignant peut exercer en tant que formateur en IFAS, sous condition d’être titulaire, en complément du Diplôme d’Etat Aide-Soignant, d’un titre ou diplôme de niveau 6 (soit un Bac + 3).
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Conditions de Travail et Rémunération
En entrant à l’hôpital, un aide-soignant de classe normale gagne environ 1495 euros brut, hors primes. Même si les études sont courtes et relativement faciles d’accès pour devenir aide-soignante, ce métier demande une véritable vocation.
La Retraite des Aides-Soignants
Vous êtes aide-soignante et vous vous posez des questions sur votre future retraite ? pensez à utiliser le simulateur gratuit disponible sur le site de la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH), la solution d’épargne retraite proposée par le C.G.O S. Le métier d’aide-soignante fait partie des professions classées dans la catégorie « active » de la Fonction publique hospitalière car il présente « un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles ». Concrètement, au regard de la retraite, cela signifie que les métiers concernés bénéficient d’un âge d’ouverture des droits plus précoce : 57 ans, au lieu de 62 ans pour les professions dites « sédentaires ». Si l’ouverture des droits à la retraite est fixée plus tôt pour les aides-soignantes, il existe aussi un nombre minimum de trimestres d’assurance à valider pour percevoir une pension de retraite à taux plein. Pour une aide-soignante, le nombre de trimestres d’assurance requis se situe entre 167 et 172, en fonction de l’année à laquelle elle peut partir à la retraite. Par exemple : 170 trimestres (soit une carrière longue de 42 ans et 6 mois) pour les aides-soignantes qui peuvent prendre leur retraite à partir de 2027, 2028, et 2029. À la retraite, les revenus des agents de la Fonction publique hospitalière baissent de 25 à 30 % en moyenne, il faut savoir que leur primes ne sont que très peu prises en compte dans le calcul de la retraite de base. Pour y remédier, les aides-soignantes qui travaillent à l’hôpital peuvent décider de se constituer un complément de revenus. Une solution 100 % conçue pour les hospitaliers, par des hospitaliers, accessible à tous les niveaux de revenus, simple, souple et sûre. Elle est réservée aux agents de la Fonction publique hospitalière et aux conjoints des affiliés (même non hospitaliers), pour sécuriser leur avenir et réserve des avantages immédiats (économies d’impôts, offre 18 - 40 ans, etc…).
Perspectives d'Emploi
Il s’agit aussi d’une profession où il y a de l’emploi (forte demande dans tous types de structures, qu’il s’agisse d’EHPAD ou à l’hôpital), avec de réelles perspectives d’évolutions. Selon une enquête menée par l’ARS Bretagne et le GREF Bretagne, « fin janvier 2024, 6 mois après l’obtention de leur diplôme, 92,5% des diplômés aides-soignants ont été recrutés sur un emploi aide-soignant ».
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