Le métier d'auxiliaire de puériculture (AP) est un pilier indispensable dans le paysage de la petite enfance en France. Ce professionnel de santé joue un rôle clé dans le bien-être, l'éveil et le développement des enfants, de la naissance à l'âge de 6 ans. L’auxiliaire de puériculture (code ROME J1304) est chargé de répondre aux besoins quotidiens de l’enfant, qu’il soit bien portant, malade ou en situation de handicap. Ses missions, variées et enrichissantes, s'exercent dans divers environnements, allant des structures d'accueil aux services hospitaliers.
Missions et Activités de l'Auxiliaire de Puériculture
L'auxiliaire de puériculture est un professionnel polyvalent dont les missions s'adaptent aux différents lieux où il exerce. Ses activités s’inscrivent dans une dynamique d’équipe : l’auxiliaire de puériculture ne travaille pas seule. Voici un aperçu des principales responsabilités :
- Soins d'hygiène et de confort : L'AP assure les soins quotidiens tels que la toilette, le change, l'habillage et l'alimentation des enfants, en respectant leurs rythmes et leurs besoins individuels. En maternité ou dans un service hospitalier, l’auxiliaire de puériculture (AP) donne les soins ordinaires aux nouveaux-nés ou aux enfants en bas âge. Elle pèse les enfants, les mesure, les change, fait leur toilette et prépare les biberons. Elle conseille aussi les mères dans les soins les plus courants. Enfin, c'est elle qui assure l'entretien de la chambre de l'enfant et du matériel utilisé.
- Éveil et développement : L'auxiliaire de puériculture propose des activités ludiques, motrices et sensorielles pour favoriser l'éveil et l'autonomie des enfants. Elle organise des jeux et des activités d'éveil. Elle ou il contribue au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant en organisant des activités d’éveil.
- Surveillance et sécurité : L'AP surveille attentivement l'état de santé des enfants, repère les signes de fragilité ou de mal-être et les signale aux professionnels compétents.
- Soutien à la parentalité : L'auxiliaire de puériculture collabore avec les familles, échange des informations avec les parents et les conseille sur les soins et l'éducation des enfants. Assiste aux consultations données par le médecin, accueille les enfants, les pèse et les mesure et tient les dossiers à jour et conseille les parents.
- Participation à la vie de la structure : L'AP respecte les normes d'hygiène et de sécurité, contribue aux réunions d'équipe et participe au projet éducatif de la structure.
Lieux d'Exercice
L'auxiliaire de puériculture peut exercer dans une variété de structures, chacune offrant des expériences et des défis uniques :
- Structures d'accueil de la petite enfance : Crèches, multi-accueils, haltes-garderies, où elle est responsable d'un groupe de 5 à 8 enfants bien portants, âgés de 3 mois à 3 ans. Ses activités suivent le rythme des enfants : elle les change, les fait manger ou apprend aux plus grands à manger seuls, à marcher, à devenir propres. Elle veille en permanence au développement de l'enfant.
- Structures sanitaires et médico-sociales : Hôpitaux (pédiatrie, néonatalogie), maternités, instituts médico-éducatifs, où elle réalise, sous la responsabilité de l’infirmière, de la puéricultrice, de la sage-femme et en collaboration, des soins de prévention, de maintien, d’éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer le bien-être et l’autonomie de l’enfant.
- Services de Protection Maternelle et Infantile (PMI) : L'auxiliaire de puériculture assiste aux consultations données par le médecin. Elle accueille les enfants, les pèse et les mesure. Elle tient les dossiers à jour et conseille les parents. Elle veille aussi à assurer la propreté du matériel et des locaux.
- Domicile : Parfois, l'AP intervient à domicile pour des interventions spécialisées ou en soutien familial.
Compétences et Qualités Requises
Pour exceller dans ce métier, l'auxiliaire de puériculture doit posséder un ensemble de compétences et de qualités essentielles :
- Compétences relationnelles : Sens de l'écoute, empathie, patience et bienveillance pour comprendre et répondre aux besoins des enfants et rassurer les familles.
- Compétences pratiques et organisationnelles : Rigueur, sens de l'hygiène et de la sécurité pour garantir la santé et le bien-être des enfants.
- Sens de l'observation : Capacité à détecter les signes de fragilité ou de mal-être chez l'enfant.
- Travail en équipe : Aptitude à collaborer avec d'autres professionnels (infirmiers, puéricultrices, éducateurs, etc.) et avec les parents.
- Créativité et initiative : Capacité à proposer des activités variées et stimulantes pour favoriser l'éveil et l'apprentissage des enfants.
Formation et Diplôme
Pour devenir auxiliaire de puériculture, il est indispensable d'obtenir le Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (DEAP), diplôme de niveau bac. Le DEAP (Diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture) ne nécessite pas l’obtention d’un diplôme au préalable pour pouvoir se présenter au concours. Il est toutefois obligatoire d’avoir au moins 17 ans afin d’accéder à la formation. La formation se déroule sur une année et comprend :
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- Enseignements théoriques et cliniques : 770 heures en IFAP (institut de formation d'auxiliaire de puériculture) sur 22 semaines.
- Stages pratiques : 770 heures sur 22 semaines, permettant d'acquérir une expérience concrète sur le terrain.
Une soixantaine d’établissements publics préparent à ce diplôme. On trouve un certain nombre d’écoles et de formations préparant les candidats à passer le DEAP. Ce diplôme est composé de trois épreuves de sélection : deux épreuves écrites et une épreuve orale. Le jury d’attribution du diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture est nommé par le préfet de région, sur proposition du directeur régional de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités ou de son représentant. 1. 2. 3. 4. 5. 6. Un infirmier en activité professionnelle; 7. 8. 9.
Salaire et Évolution de Carrière
Le salaire d’un(e) auxiliaire de puériculture varie en fonction de l’expérience, de la structure employeuse et de la localisation géographique. Le métier d’auxiliaire de puériculture permet de gagner un revenu compris entre 1 600 et 2 200 euros brut. En début de carrière, l’auxiliaire de puériculture gagne un salaire compris entre 1 600 et 1 700 euros brut. La rémunération nette perçue est donc comprise entre 1 250 et 1 350 euros par mois. Pour un profil disposant de plusieurs années d’expérience et d’ancienneté dans une même entreprise, il sera possible de percevoir un salaire de plus de 26 000 euros brut par an. Le salaire net mensuel touché sera alors supérieur à 1 700 euros. Le taux horaire sera souvent compris entre le SMIC horaire et 15 euros brut. Pour percevoir des salaires plus importants, il faudra souvent gravir les échelons hiérarchiques. Une éventuelle spécification permettant de prendre en charge des enfants en situation de handicap ou malades peut aussi permettre de valoriser la rémunération. Les structures privées restent les plus rémunératrices pour ce type d’emploi. Le salaire des auxiliaires de puériculture y est fixé librement par les employeurs.
Après 3 ans d’exercice professionnel dans leur spécialité, les auxiliaires de puériculture peuvent se présenter au concours de recrutement des Instituts de formation en soins infirmiers (IFSI) afin de préparer le Diplôme d’État d’infirmier.
Conditions de Travail et Risques Professionnels
Une auxiliaire de puériculture qui travaille en établissement hospitalier est appelée à travailler de jour comme de nuit, et doit assurer des gardes les week-ends et jours fériés. Selon la structure qui l’emploie, l’auxiliaire de puériculture peut travailler le week-end, des jours fériés ou encore de nuit. C’est un travail physique avec de longues heures debout ou à se pencher à hauteur d’enfant. Avec les années et de mauvaises postures, cela peut entraîner des problèmes de dos.
Tout employeur (secteur public, secteur privé) est tenu d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des intervenants. En application de l’article L. 4121-3 du code du travail (cf. Tout employeur peut solliciter la CNRACL afin d'être accompagné dans une démarche de prévention des risques. Dans le cadre de sa mission d’information la CNRACL met en ligne des rubriques thématiques.
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Article L4121-1 : l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Article L4121-3 : l'employeur, compte tenu de la nature des activités de l'établissement, évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l'aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans la définition des postes de travail. A la suite de cette évaluation, l'employeur met en œuvre les actions de prévention ainsi que les méthodes de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. Il intègre ces actions et ces méthodes dans l'ensemble des activités de l'établissement et à tous les niveaux de l'encadrement.
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