L'évolution du marché du travail est une constante, et il est essentiel pour chaque individu de pouvoir s'adapter et anticiper ces changements. En Bretagne, comme ailleurs, le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) se présente comme un outil précieux pour accompagner les actifs dans leur parcours professionnel. Cet article explore en détail le rôle du CEP, son accessibilité, et les perspectives qu'il offre pour naviguer avec succès dans le monde de l'emploi.
Qu'est-ce que le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) ?
Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé, conçu pour aider toute personne à faire le point sur sa situation professionnelle. Il permet d'exprimer une demande, de clarifier un besoin et d'accéder à une information personnalisée. Il s'adresse à un large public, incluant les salariés du secteur privé, les agents du secteur public (fonctionnaires, contractuels ou vacataires), les travailleurs indépendants, les personnes en recherche d'emploi, les personnes en situation de handicap, les artisans, les professions libérales, les auto-entrepreneurs, les jeunes sortis du système scolaire sans qualification ni diplôme, ainsi que les retraités et étudiants occupant ou recherchant un emploi.
Le CEP est un service public qui vise à vous aider à élaborer une stratégie pour construire et définir un projet professionnel. Il permet de vérifier que ce projet est réalisable, d'identifier les compétences ou qualifications à acquérir pour le mener à bien, et d'obtenir de l'aide pour trouver le financement nécessaire. Le CEP permet, s'il y a lieu, d'établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité…).
Les Objectifs et Avantages du CEP
Le CEP offre de nombreux avantages pour ceux qui souhaitent prendre en main leur carrière. Il permet notamment de :
- Clarifier les Besoins et les Demandes: Exprimer clairement ses besoins et clarifier ses objectifs professionnels.
- Accéder à une Information Personnalisée: Obtenir des informations sur les métiers, les formations, les secteurs porteurs, et les dispositifs d'aide à l'emploi.
- Élaborer une Stratégie Professionnelle: Définir un plan d'action concret pour atteindre ses objectifs de carrière.
- Valider la Faisabilité du Projet: S'assurer que le projet professionnel est réaliste et adapté à ses compétences et au marché du travail.
- Identifier les Compétences Nécessaires: Déterminer les compétences et qualifications à acquérir pour réussir son projet.
- Trouver des Financements: Être accompagné dans la recherche de financements pour la formation ou la création d'entreprise.
L'Accessibilité du CEP
L'un des principaux atouts du CEP est son accessibilité. Un salarié peut, de sa propre initiative et sans demander l'accord à son employeur, bénéficier d'un CEP en prenant rendez-vous avec un conseiller. Il est accessible aux personnes suivantes : Salarié du secteur privé, Agent du secteur public (fonctionnaire, contractuel ou vacataire), Travailleur indépendant, Personne en recherche d'emploi, Personne en situation de handicap, Artisan, Profession libérale, Auto-entrepreneur, Jeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplôme, Retraité et étudiant occupant ou recherchant un emploi. Chaque employeur doit informer ses salariés de la possibilité de recourir au CEP à l'occasion de leur entretien professionnel.
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Le CEP peut être suivi en dehors du temps de travail, pendant le temps libre (par exemple, pendant une réduction du temps de travail (RTT), le soir, pendant un congé sabbatique ou un congé sans solde). Cependant, un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles le CEP peut être fait pendant le temps de travail.
Comment Bénéficier du CEP en Bretagne ?
La manière de prendre rendez-vous pour un CEP varie selon le statut de la personne (salarié, agent public…). L'organisme avec lequel vous pourrez suivre le CEP dépend de votre situation (salarié, demandeur d'emploi, jeune de moins de 26 ans…) et de votre lieu d'habitation (en indiquant votre ville ou votre code postal). Un service en ligne permet de trouver cet organisme en fonction de ces 2 critères.
Pour les Agents de la Fonction Publique
- Fonction publique de l'État : Il faut prendre contact avec le service Ressources humaines de votre ministère, où est désigné un conseiller mobilité-carrière (CMC).
- Fonction publique territoriale : Si vous êtes agent en catégorie A +, vous devez vous adresser au CNFPT. Dans les autres cas, il faut s'adresser à sa collectivité employeur ou au centre de gestion départemental (ou interdépartemental).
- Fonction publique hospitalière : Il faut s'adresser à l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH).
Trouver son opérateur CEP
Un service en ligne permet de trouver cet organisme en fonction de ces 2 critères :Trouver son opérateur CEP
Le Déroulement du CEP
Le CEP s'organise en 2 niveaux, et il est possible de ne suivre que le 1er niveau et de s'arrêter là.
1er Niveau : Accueil Individualisé et Adapté
Ce premier niveau permet :
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- De procéder à une première analyse de votre situation et de votre demande.
- De décider de la poursuite éventuelle de votre démarche.
- D'identifier les acteurs pouvant vous aider.
Son objectif est notamment :
- De vous permettre de mieux connaître votre environnement professionnel (situation de l'emploi, évolution des métiers…).
- D'identifier les démarches possibles (aides, prestations, formation…).
Le CEP peut proposer des services à distance (par exemple : par téléphone).
2nd Niveau : Accompagnement Personnalisé
Ce second niveau permet :
- De clarifier votre demande et d'accéder à une information personnalisée sur l'emploi, la formation, les financements disponibles…
- De définir et préciser vos besoins et priorités en matière d'évolution professionnelle.
- D'être aidé pour la formalisation et la mise en œuvre de ce projet (par exemple, plan de financement et calendrier prévisionnel).
Si vous le souhaitez, le CEP peut vous aider à trouver le financement pour votre projet.
CEP et Bilan de Compétences : Quelles Différences ?
Il est important de distinguer le CEP du bilan de compétences. Contrairement au CEP, le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles et vos aptitudes et motivations. Le but est de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.
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Ainsi, le bilan de compétences a pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel pour mieux connaitre vos atouts.Il permet de confirmer son choix professionnel ou de ré-interroger la suite de sa carrière. Le bilan de compétences est payant et est accessible à tous les actifs : salariés, non-salariés, demandeurs d’emploi. Contrairement au CEP, dans certains cas, votre employeur peut être au courant que vous bénéficiez d'un bilan de compétences.
Confidentialité et Gratuité du CEP
Le conseiller au sein du CEP est tenu à la discrétion. Vos informations personnelles ne seront donc pas communiquées à votre employeur. La prestation du CEP (entretien, conseil et accompagnement) est gratuite.
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