Evancia SAS, faisant partie du groupe Babilou, se distingue par son engagement envers la qualité de l'accueil des enfants et de leurs familles. Cette qualité est directement liée à l'expertise et à l'engagement des professionnels de crèches. C'est pourquoi Babilou met un point d'honneur à accueillir ses collaborateurs avec la même attention qu'elle porte aux enfants et aux familles, une approche qu'elle nomme "La symétrie des attentions".
Un cadre de travail adapté et agréable
Babilou s'efforce de créer un environnement de travail agréable et adapté aux besoins de ses employés. Cela se traduit par :
- L'utilisation de produits d’hygiène écoresponsables.
- Un éclairage LED intelligent.
- Des espaces de repos confortables.
- Des aménagements pédagogiques pensés pour faciliter le travail des professionnels.
L'importance de la formation et de l'évolution professionnelle
La formation et l'évolution des employés sont au cœur des préoccupations de Babilou. Guidée par sa mission RH, l'entreprise accompagne ses collaborateurs dans leur développement professionnel afin de leur permettre de grandir et d'évoluer tout au long de leur carrière.
- Parcours métiers : Babilou offre la possibilité de réaliser des parcours métiers pour se former à des postes de direction ou à de nouveaux métiers.
- Parcours évolutifs et diplômants : Des programmes tels que le PPDG (Programme de Professionnalisation et de Développement des Gestionnaires) ou la VAE (Validation des Acquis par l'Expérience) sont proposés pour favoriser l'évolution professionnelle.
- Formations continues : Babilou offre de nombreuses opportunités de formation, que ce soit en e-learning ou en présentiel au siège, situé à Bois-Colombes, en région parisienne.
Conditions de travail attractives
Intégrer Babilou, c'est bénéficier de conditions de travail attractives, incluant :
- Des primes.
- Le remboursement des frais de transports.
- Des avantages CSE (Comité Social et Économique).
- Le maintien de salaire durant le congé maternité.
- Des places en crèches pour les enfants des employés.
- Des opportunités de mobilité interne.
Une employée témoigne de son épanouissement chez Babilou, soulignant l'importance des formations et des opportunités offertes par l'entreprise.
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Mobilité géographique
Babilou accompagne également ses employés dans leurs projets de mobilité géographique. Grâce à son réseau de plus de 500 crèches réparties sur tout le territoire français, il est possible de trouver une crèche proche de chez soi, que ce soit pour changer de région ou simplement pour améliorer son équilibre de vie. Une application spécialement conçue favorise la mobilité géographique. En cas de mobilité, l'ancienneté et les avantages liés sont conservés.
Engagement envers l'égalité et l'inclusion
Babilou s'engage en faveur de l'égalité entre tous ses collaborateurs. L'entreprise participe à l'éducation des futures générations et considère que les inégalités commencent dès l'enfance.
- Index égalité professionnelle hommes-femmes : L'index global de Babilou est de 88/100, avec des scores spécifiques pour l'écart de rémunérations (33/40), l'écart de taux d'augmentation (20/20), l'écart de taux de promotion (10/15), le retour de congés maternité (15/15) et les hautes rémunérations (10/10).
- Inclusion des personnes en situation de handicap : Babilou est engagée en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'entreprise crée un environnement adapté à chacun afin de favoriser la qualité de vie au travail (QVT) de tous ses salariés, quel que soit leur handicap, pour leur permettre de travailler sereinement, en toute autonomie. Babilou collabore avec des partenaires tels que l’Agefiph et le réseau GESAT pour le recrutement inclusif et l'acquisition de matériel adapté.
L'accueil au siège et en régions
En plus des 5 000 professionnels qui travaillent en crèches, plus de 300 collaborateurs travaillent au siège et en régions. Babilou applique "La symétrie des attentions" non seulement aux professionnels de crèches, mais aussi aux collaborateurs du siège.
Exemples de structures Babilou : Victor Hugo et Paris 19
Pour illustrer l'engagement de Babilou sur le terrain, prenons l'exemple de deux structures :
La crèche Victor Hugo
- Descriptif : La crèche Victor Hugo est un multi-accueil inter-entreprises géré par Evancia SAS, groupe Babilou. Ouverte depuis le 15 octobre 2014, elle accueille des enfants de 2 mois 1/2 à 4 ans, en accueil régulier (temps plein ou partiel), occasionnel ou d'urgence.
- Financement : Elle est financée par la CAF de Paris, par des entreprises partenaires et par les familles, conformément à l'agrément délivré par la PMI (Protection Maternelle Infantile).
- Capacité : Elle dispose d'un agrément pour 47 berceaux.
- Accueil spécifique : En accord avec les orientations de la PMI, elle vise à favoriser l'accueil d'enfants présentant un handicap, l'accueil d'urgence et l'accueil lié aux démarches d'insertion des parents.
- Équipe : L'équipe est composée d'une directrice (éducatrice de jeunes enfants), d'une directrice adjointe (infirmière puéricultrice), de 2 EJE en section, de 3 auxiliaires de puériculture, de 5 auxiliaires petite enfance et de 2 agents de services.
L'établissement multi-accueil "Babilou Paris 19"
- Descriptif : Cet établissement est un établissement de la ville de Paris, dont la gestion a été déléguée à EVANCIA SAS, groupe Babilou, dans le cadre d'une délégation de service public. La convention a duré du 21/02/2014 au 31/01/2021.
- Ouverture : L'établissement est ouvert à tous les enfants domiciliés dans le 19ème arrondissement de Paris et reflète la mixité sociale.
- Journées pédagogiques : Il y a 3 journées pédagogiques par an (une le lundi de Pentecôte et deux en août, avant la réouverture aux familles).
- Projet social : Le projet social prend en compte la spécificité halte-garderie, avec de nombreux mouvements d'enfants tout au long de la journée. Il prend également en compte la spécificité de Paris 19, avec un espace bébés calme et un espace "grands" plus animé.
- Projet éducatif : Le projet éducatif repose sur deux présupposés : donner de la sécurité pour permettre à l'enfant de prendre confiance en lui et jouer pour se forger sa propre connaissance de soi, du monde et de la vie.
- Projet pédagogique : Le projet pédagogique privilégie le jeu libre, permettant à l'enfant de laisser libre cours à son imagination et de faire ses propres expériences, avec l'adulte qui sécurise, valorise et soutient.
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