Le Groupe Hospitalo-Universitaire (GHU) Henri Mondor, réparti sur les départements du 94 et du 91, offre un large éventail de spécialités médicales et chirurgicales. Au sein de ce groupe, la Direction des Ressources Humaines (DRH) joue un rôle essentiel dans la gestion du personnel, notamment dans le secteur de la petite enfance. Cet article explore les opportunités d'emploi au sein des crèches et des structures dédiées à la petite enfance de la PMI Henri Mondor, en mettant en lumière les missions, les profils recherchés et les avantages offerts.
La Direction des Ressources Humaines et son Rôle dans la Petite Enfance
La DRH du GHU Henri Mondor est une entité importante, gérant une masse salariale considérable et supervisant plus de 6 000 professionnels non médicaux. Elle assure la gestion du secteur de la petite enfance, qui comprend 7 crèches et 3 centres de loisirs. La DRH joue un rôle crucial dans le recrutement et le soutien du personnel travaillant auprès des jeunes enfants et de leurs familles.
La Crèche Pipet : Un Exemple d'Engagement envers la Petite Enfance
La crèche Pipet, située sur le site Henri Mondor, est un exemple concret de l'engagement du GHU envers la petite enfance. Avec une capacité de 60 places et une ouverture de 6h15 à 21h45, elle offre une solution de garde d'enfants flexible pour les personnels du GHU. La structure est divisée en trois sections : bébés, moyens et grands, permettant une prise en charge adaptée à chaque tranche d'âge. La crèche Pipet s'inscrit dans une dynamique de bientraitance, favorisant l'accueil, l'autonomie, la socialisation, la prévention et l'éveil des enfants, tout en soutenant la parentalité et en assurant la transparence avec les familles.
Missions et Responsabilités des Éducateurs de Jeunes Enfants
Les éducateurs de jeunes enfants (EJE) jouent un rôle central dans les crèches et les structures d'accueil de la petite enfance. Leurs missions sont variées et essentielles au développement et au bien-être des enfants.
Missions Générales
L'EJE conduit une action socio-éducative et préventive auprès des enfants, en étroite collaboration avec les familles. Il assure également la coordination et la formation de l'équipe pluridisciplinaire, tout en étant garant du projet pédagogique de la structure.
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Missions Permanentes
- Auprès des enfants : L'EJE assure un suivi individualisé de l'évolution de chaque enfant, proposant une prise en charge personnalisée et globale. Il organise et anime les activités, favorisant le développement individuel et la socialisation des enfants. L'observation attentive des enfants et la transmission d'informations individualisées sont également des aspects essentiels de son travail. Il assure le suivi des dossiers individualisés et peut prendre en charge spécifiquement les enfants porteurs de handicap.
- Auprès de l'équipe : L'EJE encadre pédagogiquement les auxiliaires de puériculture et les agents hospitaliers, transmettant son savoir-faire par le biais de réunions, de la reprise de certaines pratiques et de la proposition de projets. Il est le garant du projet pédagogique et de sa mise en pratique. Il organise et anime les réunions de secteur en collaboration avec la puéricultrice, et présente le projet pédagogique aux nouveaux membres de l'équipe. Il propose des projets communs à la crèche, aux différents secteurs ou sections. La gestion administrative, notamment la gestion des plannings de présence des enfants et du personnel, fait également partie de ses responsabilités.
- Auprès des parents : L'EJE conseille, soutient, informe et s'assure de la qualité de l'accueil des enfants. Il organise des réunions de parents en collaboration avec l'équipe.
Missions Ponctuelles et Spécifiques
En collaboration avec les équipes, l'EJE participe à la gestion du budget jouets, propose du matériel éducatif et ludique adapté aux besoins de chaque section, aménage les lieux de vie des enfants, organise des sorties pédagogiques et des fêtes particulières, accompagne les stagiaires, participe aux jurys d'examen et établit des partenariats avec le CAMPS et la PMI.
Profil Recherché pour les Postes à la PMI Henri Mondor
Les postes à la PMI Henri Mondor requièrent des compétences et des qualités spécifiques, notamment :
- Savoir-faire requis : Capacités relationnelles avec les enfants et les adultes (écoute, nuance, recul, attention, disponibilité), esprit d'observation et de discernement, capacité d'analyse, esprit d'initiative, d'innovation et d'ouverture vers l'extérieur, capacité de structuration, d'organisation et d'adaptation.
- Connaissances associées : Autres formations sur la petite enfance, connaissance de la méthode HACCP.
Les candidats doivent également être titulaires du Diplôme d'État d'Infirmier et avoir une première expérience sur un poste similaire. Des connaissances médicales, paramédicales, psychosociales, éducatives, ainsi qu'en santé publique, éducation à la santé et prévention santé sont indispensables. La connaissance des lois PMI, de planification et d'éducation familiale, et de protection de l'enfance est également requise.
Avantages à Travailler à l'AP-HP (Assistance Publique - Hôpitaux de Paris)
Travailler à l'AP-HP, et plus particulièrement au GHU Henri Mondor, offre de nombreux avantages :
- Rémunération : Avantages Ségur (+ 183€ net / mois de complément de traitement), prime de service semestrielle et prime exceptionnelle, prime d'engagement collectif (à partir de 180€ net annuels), prime d'attractivité territoriale (sur conditions), participation aux frais d'abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.
- Qualité de vie au travail : Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs, possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables, offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…).
- Évolution professionnelle : Perspectives d'évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …), accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel …).
Horaires de Travail
L'amplitude horaire de travail est généralement de 8h30 à 18h30. Le télétravail n'est pas proposé pour ces postes.
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