La question de la garde d'enfants est un défi constant pour de nombreux parents, mais elle devient particulièrement complexe lorsque les parents travaillent en horaires atypiques. Ces horaires, qui englobent le travail du soir, de la nuit, du petit matin, les samedis, dimanches et jours fériés, concernent une part importante de la population active. Selon une étude de la Dares de 2017, 44 % des salariés et 76 % des travailleurs non-salariés sont concernés. Trouver des solutions d'accueil adaptées est essentiel pour ces familles, et les crèches à horaires atypiques représentent une réponse possible.
Le Défi des Horaires Atypiques
Les horaires atypiques qualifient l’embauche avant 8h et après 18h, les samedis, dimanches et jours fériés. Ces horaires décalés sont en outre souvent irréguliers, et variables selon les semaines, ce qui rend encore plus complexe l’organisation familiale. Pour les parents qui travaillent en horaires décalés, faire garder son enfant se transforme vite en un véritable casse-tête. Un rapport de la Mutualité Française d’octobre 2021 révèle que 9 parents sur 10 ayant des horaires atypiques rencontrent des difficultés pour trouver une solution d'accueil, et moins de 40% sont satisfaits de leur arrangement actuel. Le quotidien de ces parents peut rapidement devenir un casse-tête, soulevant des questions pratiques telles que : comment emmener les enfants à l'école le matin lorsque l'on commence à travailler à 5 heures ? Qui s'occupera des enfants lorsque l'on rentre du travail après 23 heures, surtout pour une mère célibataire ?
De nombreux professionnels sont concernés : aides-soignants, agents d’entretien, serveurs dans la restauration, vendeuses en boutiques, conducteurs de transports en commun, agents de police, personnels des urgences, intermittents du spectacle…. Dans les magasins, les hôpitaux, les usines, les restaurants, les commissariats, les médias… Nombreux sont les parents qui travaillent en horaires décalés et qui ont des difficultés à faire garder leurs enfants. L’offre d’accueil classique en crèche ou chez une assistante maternelle ne répond pas aux besoins des parents qui ont des horaires de travail ordinaires. Trouver un mode d’organisation stable est souvent problématique.
Solutions de Garde Alternatives
Face à ces défis, plusieurs solutions de garde alternatives existent :
La famille, les amis ou les voisins : C’est le mode de garde le plus simple à gérer, le plus flexible, et le moins coûteux. La famille, les amis ou les voisins sont la solution privilégiée par les parents aux horaires de travail atypiques (59 %). Si vous avez la chance d’avoir des grands-parents disponibles à proximité, ils seront certainement ravis de vous rendre service. Si les deux parents travaillent en décalé, en particulier de nuit, les enfants pourront éventuellement dormir chez leurs grands-parents, ce qui ne perturbera pas leur rythme.
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Les assistantes maternelles : Faire garder ses enfants par une assistante maternelle est la solution la plus adaptée pour les parents qui embauchent avant 6h ou après 20h. Qu’elles exercent à domicile ou en maison d’assistantes maternelles, elles sont nombreuses à accueillir les enfants sur des horaires dits atypiques.
Les nounous à domicile : La nounou à domicile s’adapte aux horaires spécifiques des parents. Et les enfants restent à la maison et ne sont pas ballotés à droite ou à gauche à des horaires peu respectueux de leur rythme. Ce qui engendra pour eux moins de fatigue, et moins de stress. Certaines structures de garde à domicile innovante sont spécialisée dans le recrutement de baby-sitters qui pourront répondre aux besoins des parents aux horaires atypiques. Elles seront en outre formées pour proposer des activités éducatives et ludiques qui favoriseront l’épanouissement de l’enfant.
Les crèches à horaires atypiques : Ces structures sont spécialement conçues pour répondre aux besoins des parents travaillant en dehors des heures traditionnelles.
Crèches à Horaires Atypiques : Une Solution Adaptée
Les crèches à horaires atypiques répondent à une vraie demande sociale, en particulier dans les zones urbaines ou dans certains secteurs professionnels. Restauration, secteur hospitalier, service de sécurité, aviation… Pour les parents qui travaillent en horaires décalés, faire garder son enfant se transforme vite en un véritable casse-tête. Tôt le matin, tard le soir, les week-ends, voire la nuit : certaines familles ont besoin de solutions adaptées.
Le Secrétariat d’Etat chargé de l’Enfance et des Familles, supervisé par Adrien Taquet, avait en 2021 publié le « Tour de France des solutions d’accueil du jeune enfant en horaires atypiques ». Un guide faisant un état des lieux des besoins et solutions existantes ou l’on peut lire que « le travail en horaires atypiques - ou étendus, ou décalés - concerne 13 millions de travailleurs.
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Caractéristiques et Fonctionnement
Bien qu’elles se développent depuis une vingtaine d’années, ces nouvelles crèches aux horaires flexibles se font malheureusement encore trop rares. Néanmoins, si vous habitez à Paris, Strasbourg, Angers… Vous avez cette possibilité. Les premières crèches à horaires atypiques ont souvent vu le jour au sein des établissements de santé. Exemple emblématique : les crèches hospitalières ouvertes 24h/24 dans certaines grandes villes. Mais ce modèle reste coûteux et difficilement généralisable.
Sylviane Giampino, psychologue de l’enfance et psychanalyste, présidente du Conseil de l’enfance et de l’adolescence, et présidente du Haut Conseil dela famille, de l’enfance et de l’âge, considère que « le modèle idéal est celui des crèches familiales, c’est-à-dire des structures dotées d’un encadrement compétent et qui propose à la fois des temps d’accueil individuel et collectif ».
Le Baby-Sitting en Horaires Décalés
Le service de baby-sitting en horaires décalés est un système de garde des plus accessibles et pratiques. La nourrice s’occupe de la préparation des repas, de l’aide aux devoirs et des activités ludoéducatives. Il est même possible de lui confier des tâches en plus, comme un peu de ménage ou de rangement. D’ailleurs, cette solution s’adapte aussi pour les conjoints séparés.
Aides Financières
Versées par la Caisse d’allocation familiale (CAF), vous pouvez profiter de subventions pour financer le paiement de votre solution de garde en horaires décalés. Certaines CAF proposent toutefois des aides spécifiques pour la garde d’enfant de moins de 12 ans pendant des horaires atypiques, avant 7h30 ou après 19h, ou les samedis, dimanches et jours fériés.
Défis et Perspectives
Bien que les crèches à horaires atypiques représentent une avancée, leur développement reste limité. De nombreuses entreprises ne proposent pas ce service, même si elles emploient des personnes en horaires décalés. Néanmoins, de grandes entreprises - comme Air France par exemple - offrent à leurs employés des services de garde flexibles qui s’ajustent aux horaires de travail. Dans le secteur médical, quelques centres hospitaliers disposent également de structures d’accueil qui soulagent grandement le quotidien de leur personnel soignant. Elles sont souvent l’apanage des grandes villes où sont localisés les bassins d’emploi les plus actifs.
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Le coût élevé de ces structures peut également être un frein pour certaines familles. Seul bémol, le coût d’une nounou à domicile est souvent élevé, surtout en horaires décalés.
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