Convention Collective Auxiliaire de Puériculture : Un Résumé Détaillé

Le métier d'auxiliaire de puériculture est un pilier du secteur de la petite enfance, mais sa complexité se reflète dans la diversité des conventions collectives qui peuvent s'appliquer. Cet article vise à synthétiser les éléments essentiels de ces conventions, en mettant en lumière les aspects liés à la rémunération, aux avantages sociaux et aux droits des employés.

Conventions Collectives et Secteurs d'Exercice

La convention collective applicable à une auxiliaire de puériculture dépend de son lieu de travail. Il est crucial de déterminer la convention spécifique qui régit son emploi, car cela influence directement ses droits et sa rémunération.

• Établissements Privés de Santé : La convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 s'applique. Au sein de la filière soignante, l’auxiliaire occupe une position d’employée qualifiée, en raison de son diplôme d’Etat et des connaissances techniques requises.
• Associations Hospitalières : Ces auxiliaires sont rattachées à la convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951.
• Secteur Privé : L'auxiliaire de puériculture bénéficie des droits régis par le Code du Travail.
• Secteur Associatif : Les personnes qui travaillent dans le secteur associatif sont placées sous la convention collective nationale des acteurs du lien social et familial : centres sociaux et socioculturels, associations d'accueil de jeunes enfants, associations de développement social local du 4 juin 1983.
• Établissements d’Accueil pour Enfants Handicapés : Le texte à appliquer est la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966.
• Convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012

Rémunération : Pesée, Valeur du Point et RIS

La rémunération d'une auxiliaire de puériculture est un aspect central de sa convention collective. Elle est généralement indexée sur deux éléments fondamentaux : la pesée et la valeur du point.

• La pesée : C'est le nombre de points attribués à un salarié, similaire à un coefficient. Elle est calculée en fonction de critères détaillés dans la convention collective, tels que la formation requise, la complexité de l'emploi, l'autonomie, les responsabilités et l'aspect relationnel.
• La valeur du point : Il s'agit d'une valeur monétaire fixe qui est multipliée par la pesée pour déterminer le salaire de base. Par exemple, au 1er janvier 2012, la valeur du point de cette convention était fixée à 52,50 €.
• Rémunération Individuelle Supplémentaire (RIS) : La rémunération peut être augmentée grâce à la RIS.

Exemple de calcul :

Si la pesée d'une auxiliaire de puériculture est de 100 et la valeur du point est de 52,50 €, son salaire de base serait de 5250 €. Il est important de noter que ce chiffre est brut et qu'il faut en déduire les cotisations sociales pour obtenir le salaire net.

Salaire : Détails et Évolution

Le salaire d’une AP dépendra de nombreux critères : l’expérience, le gestionnaire, le type de structure, le secteur géographique et d’une possible négociation.

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Malgré tous nos efforts pour mettre à jour ces grilles avec les derniers décrets, une erreur peut toujours s'être glissée. 1850€ brut mensuel. Mais ce chiffre est à nuancer.

Le type d’établissement dans lequel travaille l’auxiliaire de puériculture ainsi que ses missions a un impact sur sa rémunération. En tant que professionnel, il est valorisant de gravir un échelon supplémentaire grâce à l’expérience. Une auxiliaire de puériculture peut monter en grade en ajoutant des missions à sa fiche de poste. Ces expériences doivent être mises en avant. Indiquez l’intégralité de vos expériences avec le nom, le type d’établissement dans lequel vous avez travaillé. Et précisez la date de prise de poste et la date de fin de poste.

La rémunération est un aspect complexe, qui dépend du statut de l’auxiliaire de puériculture. Chaque année, le salaire connaît une revalorisation, ce qui entraine un léger changement. Les grilles indiciaires de traitement sont différentes dans la fonction publique territoriale et hospitalière. Pour connaître la base de rémunération des fonctionnaires territoriaux, rendez-vous sur cette page. Découvrez le tableau de salaire de l’auxiliaire de puériculture de catégorie C dans la fonction publique hospitalière. La rémunération évolue au cours de la carrière, en gravissant les échelons et en changeant de grades. Le salaire de l’auxiliaire de puériculture est indexé sur 2 éléments fondamentaux.

Grille indiciaire du grade Auxiliaire de puériculture de classe supérieure

Congés Payés et Avantages Sociaux

Outre le salaire, la convention collective définit les droits aux congés payés et autres avantages sociaux. Conformément à l’article L.223-8 du code du travail, le salarié a le droit de prendre au moins 24 jours ouvrables pendant la période du 1er mai au 31 octobre.

• Congés Payés : Un salarié a droit à deux jours et demi ouvrables par mois de travail, ce qui correspond à 5 semaines (30 jours ouvrables) pour une année de travail complète. La majorité des employeurs proposent des congés complémentaires comme avantages.
• Réduction du Temps de Travail (RTT) : Des RTT peuvent également faire partie des avantages. Les RTT sont des journées ou des demi-journées de repos payés, accordés en complément des congés payés.
• Chèque cadeaux, carte cadeaux, chèque vacances… A certaines occasions ou certaines périodes de l’année, les gestionnaires peuvent mettre en place des chèques cadeaux (vacances d’été, rentrée scolaire, période de Noël…).
• Tickets-restaurants: Les EAJE qui proposent les tickets-restaurants l’indiquent toujours sur la fiche de poste.
• Couverture Santé : La couverture santé est un élément important dans la vie d’un salarié (remboursement de traitement et des frais de santé…). En effet, suivant l’employeur, l’auxiliaire de puériculture sera rattachée à une assurance avec une indemnité différente.

Temps Partiel et Représentation du Personnel

Le métier étant exercé à 99% par des femmes, un grand nombre d’auxiliaires de puériculture bénéficient d’un temps partiel, pour articuler vie professionnelle et familiale. L’auxiliaire de puériculture peut, comme tout salariée, faire partie des instances représentatives du personnel. Selon la taille et le fonctionnement de l’établissement, l’auxiliaire de puériculture peut jouir d’avantages comme les réductions pour des spectacles, des voyages organisés, des cadeaux pour les enfants à Noël. Cela varie généralement en fonction du budget et de l’activité du Comité d’entreprise.

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Critère 6 : Responsabilités de la sécurité et des moyens

Le critère 6 mentionné à l'article 4 du chapitre XII est ainsi rédigé. Il annule et remplace le précédent. « Critère 6 : Responsabilités de la sécurité et des moyens CONTENU POINTS 1 Responsabilité des matériels mis à la disposition du salarié. 30 2 Responsabilité des matériels et des personnes (public accueilli) dans le cadre de l'activité du salarié. 36 3 Responsabilité de la sécurité des personnes (salariés, bénévoles et public) et des biens d'une structure. 57 4 Responsabilité de la sécurité des personnes (salariés, bénévoles et public) et des biens d'une structure ayant un CHSCT. Ou responsabilité de la sécurité des personnes (salariés, bénévoles et public) et des biens d'une fédération. 83

Article 5 : Emplois repères

L'article 5. 1 du chapitre XII est ainsi rédigé. Il annule et remplace le précédent. « Article 5 Les emplois repères 5. 1. Description des emplois repères (1)Agent de maintenance Emplois assimilés : factotum, ouvrier d'entretien. Mission : veille à l'état des locaux. Assure la maintenance des locaux, du mobilier et du matériel. Vérifie, contrôle et prévient les anomalies. Contrôle et diagnostique les anomalies ; peut assurer les réparations et informe la direction en ce qui concerne les réparations nécessitant une intervention extérieure.Animateur Emplois assimilés : animateur coordinateur, animateur relais d'assistants maternels (RAM), animateur responsable de secteur, assistant social, agent de développement, animateur enfants-adolescents-jeunes, animateur socioculturel, animateur d'insertion, animateur de prévention, conseiller bilan, conseillère conjugale, conseiller de mission locale, conseiller en économie sociale et familiale, éducateur spécialisé, formateur, intervenant social, responsable d'accueil de loisirs (CLSH), référent de secteur. Mission : assure une mission socio-éducative dans le cadre du projet de l'association. Est responsable de la définition des moyens à mettre en oeuvre, de l'organisation matérielle, de la gestion financière et de l'encadrement des activités dont il a la charge, est responsable des différents intervenants et / ou bénévoles ainsi que du suivi, de l'évaluation de son action et du respect du projet. Participe à la conception et à la mise en oeuvre du projet éducatif et / ou social et le développe. Intervient dans des domaines et pour des publics divers : activités de loisirs, accompagnement social de type insertion, santé, logement, animation de quartier, médiation… Peut être responsable d'un secteur : jeunes, enfants… dont il coordonne les actions. Assure parfois alternativement un travail d'animation et de suivi individuel. Travaille avec les partenaires concernés par son domaine d'intervention ou son projet.Animateur d'activité Emplois assimilés : aide-animateur, aide à domicile, aide ménagère, animateur loisirs, animateur débutant, animateur CLSH, assistant en animation. Mission : participe à la fonction socio-éducative dans le cadre de la mise en oeuvre du projet social. Organise matériellement l'activité qu'il encadre, soit sous la responsabilité d'un professionnel confirmé, soit en rendant compte à son supérieur. Peut être amené, selon son expérience et sa qualification, à définir les moyens qu'il met en oeuvre, à participer au montage des dossiers. Participe à la mise en oeuvre du projet, notamment en ce qui concerne l'animation des loisirs, le soutien scolaire, la petite enfance.Assistant de direction Emplois assimilés : assistant de gestion, assistant fédéral, secrétaire de direction, responsable administratif. Mission : assiste la direction dans l'exécution de ses tâches, reçoit délégation pour réaliser des actions et missions particulières. Assure le secrétariat et certaines activités de comptabilité. Prépare certains dossiers après avoir reçu les indications nécessaires de son supérieur. Assure les liaisons entre les services de la structure. Coordonne, organise et contrôle la transmission de l'information. Prend en charge de manière autonome des missions particulières à la demande de son supérieur. Représente parfois la structure lors de manifestations particulières.Auxiliaire petite enfance ou de soins Emplois assimilés : aide-soignant, animateur petite enfance, auxiliaire de puériculture. Mission : organise matériellement, en lien avec l'éducateur petite enfance, les activités d'éveil qu'il encadre. Assure les soins d'hygiène et de vie quotidienne des enfants. Peut, en fonction du diplôme, être responsable d'un groupe d'enfants. Peut encadrer, sous la responsabilité de l'éducateur petite enfance, du personnel non qualifié en contact avec des jeunes enfants (animateur d'activité).Cadre fédéral Emplois assimilés : chargé de mission fédéral, délégué, délégué adjoint, délégué général, délégué fédéral, délégué départemental, délégué régional, délégué chargé de…. Mission : contribue à l'élaboration du projet politique et social de la fédération (départementale, régionale, nationale), garantit sa mise en oeuvre. Elabore le projet fédéral. Participe à l'élaboration des politiques publiques. Anime et développe le réseau des adhérents Organise et gère la fédération.Chargé d'accueil Emplois assimilés : hôte d'accueil. Mission : accueille le public sur place et au téléphone, oriente, informe. Assure le relais dinformation entre le public et la structure. Gère l'affichage, la documentation, les salles et le matériel. Réalise aussi ponctuellement des travaux administratifs. Enregistre les inscriptions, éventuellement leur règlement et tient le fichier des adhérents à jour.Comptable Emplois assimilés : comptable-secrétaire, gestionnaire, intendant. Mission : assure la comptabilité d'un ou de plusieurs services, d'une ou de plusieurs structures. Assure la préparation des documents comptables et des contrats de travail ainsi que la liaison avec les organismes sociaux. Réalise la gestion comptable et la gestion de la trésorerie. Etablit les salaires. Réalise les documents de gestion intermédiaire (tableaux de bord) et de fin d'exercice (compte d'exploitation et bilan). Traite le budget : élaboration et suivi. Réalise aussi certaines activités d'accueil et de secrétariat.Coordinateur Emplois assimilés : chef de projet, coordonnateur, coordinateur fonctionnel, directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants, infirmière responsable de la coordination de services de soins, référent de secteur, responsable technique d'établissement d'accueil de jeunes enfants, responsable de secteur. Mission : assure la mise en oeuvre du projet social en coordonnant l'action socio-éducative. Coordonne les actions menées par des professionnels et / ou des bénévoles travaillant dans plusieurs domaines ou de plusieurs sites d'intervention. Conçoit et développe ses projets ; évalue les activités. Est responsable ou est pilote d'une ou plusieurs équipes d'animation. Exerce par délégation du directeur (ou du président) la gestion administrative, financière ou des ressources humaines (congés, absences, formation). Participe au développement de partenariats extérieurs ainsi qu'à la recherche de financement.Directeur Emplois assimilés : directeur adjoint, directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants, directeurs fonctionnels (administratif, financier, des ressources humaines…), responsable de centre, responsable technique d'établissement d'accueil de jeunes enfants. Mission : assume la responsabilité générale de la structure par délégation du conseil d'administration. Participe activement au projet de l'association : propose, est le garant de la mise en oeuvre, contribue à l'évaluation. Dirige, assume et coordonne une ou plusieurs structures et équipes ainsi que l'animation globale. Est responsable ou coresponsable de l'administration générale, de la gestion de la structure et des ressources humaines ainsi que de la recherche de financement. Assure une fonction de veille et de conseil aux élus. Recherche et développe des partenariats extérieurs et travaille en réseau. Participe au développement local, à la promotion de la vie associative.Educateur petite enfance Emplois assimilés : animateur responsable de halte-garderie, directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants, éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, responsable technique d'établissement d'accueil de jeunes enfants. Mission : assure l'encadrement du travail de l'équipe éducative et met en pratique le projet pédagogique du lieu d'accueil de jeunes enfants en concertation avec l'ensemble du personnel et en cohérence avec les orientations. Peut être responsable technique au regard de l'agrément délivré par le conseil général. Peut être en charge de certaines tâches administratives en lien avec son supérieur ou un membre du bureau.Intervenant technique Emplois assimilés : animateur spécialisé, bibliothécaire, chargé de mission, cuisinier, documentaliste, écrivain public, professeur de…, infirmier, kinésithérapeute, ludothécaire, orthophoniste, psychologue, psychomotricien, puéricultrice, régisseur technique. Mission : maîtrisant une spécialité, participe par une fonction éducative technique à la mise en oeuvre du projet social. Collabore à la définition des moyens à mettre en oeuvre, à l'organisation matérielle, à l'encadrement et au développement d'une activité dont il a la charge et pour laquelle il possède une compétence spécialisée. Est responsable du suivi de l'activité. Intervient dans les domaines des loisirs, de la culture, du sport et du développement personnel. Travaille en collaboration avec l'ensemble de l'équipe professionnelle.Personnel administratif Emplois assimilés : agent administratif, aide-comptable, dactylo, employé de bureau, employé-dactylo, employé polyvalent, employé de service administratif. Mission : assure diverses tâches administratives. Réalise des tâches courantes de tri, classement, codification, traitement de courrier, enregistrement et mise à jour de données, en utilisant éventuellement un ordinateur.Personnel de service Emplois assimilés : agent ou personnel d'entretien, agent de service, agent de nettoyage, technicien de surface, femme / homme de ménage, aide cuisinier, concierge, gardien. Mission : assure la propreté et le rangement des locaux. Assure l'entretien courant des locaux par des opérations simples. Prévient les anomalies courantes.Secrétaire Emplois assimilés : secrétaire administratif, secrétaire de service, secrétaire de gestion, secrétaire-accueil, secrétaire-comptable, secrétaire fédéral, secrétaire de direction. Mission : assure le secrétariat, réalise des activités d'accueil ainsi que certaines tâches de comptabilité. Gère le courrier (ouverture, tri, distribution, rédaction), les plannings, les agendas, les fichiers, les fournitures, les inscriptions aux activités. Traite les documents : création, mise en forme, envois, suivi, classement, archivage. Réalise la constitution de certains dossiers : formation, personnel… Veille à la circulation des informations orales et écrites. Réalise des activités d'accueil et de comptabilité. »

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