Introduction
La crèche interentreprises Babilou Graine de Malice à Vichy offre une solution de garde d'enfants flexible et adaptée aux besoins des salariés du bassin vichyssois. Installée à l’Atrium, elle propose un environnement moderne et lumineux pour favoriser l'épanouissement et l'éveil des jeunes enfants.
Une Vocation Interentreprises
La vocation première de Babilou Graine de Malice est d’accueillir les enfants des salariés des entreprises du bassin vichyssois. Cette crèche interentreprises, installée à l’Atrium, a une capacité d’accueil de 22 enfants. Elle a célébré sa première année d'existence en août 2012.
Un Espace Conçu Pour l'Éveil
Située dans un espace moderne et lumineux de 220m², la crèche interentreprises vichyssoise peut accueillir jusqu’à 22 enfants. Cet espace est pensé pour accompagner les enfants dans leur épanouissement et leur éveil au quotidien.
Flexibilité et Adaptabilité
« C’est vraiment notre spécificité. Nous avons une plus grande flexibilité parce que nous nous adaptons aux horaires des salariés » souligne Fanny Régnier, Directrice-adjointe. Les enfants peuvent intégrer la structure dès l'âge de 10 semaines et y rester jusqu'à leurs 4 ans sur des accueils réguliers, ponctuels ou en urgence.
Une Équipe de Professionnels Qualifiés
L’équipe est composée d'éducatrices de jeunes enfants, d’auxiliaires de puériculture et d’animatrices, garantissant ainsi un encadrement de qualité pour les enfants.
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Les Avantages Pour Les Entreprises et Les Salariés
Grandes ou petites, de plus en plus d'entreprises ont recours à ce système. Au-delà de la bonne image que retire un employeur qui prend soin de l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle, la crèche d'entreprise a un effet positif sur le moral de ses salariés, moins préoccupés par les complications de la garde d'enfant.
Un Droit d'Accès Facilité
Pour les salariés, l'avantage d'une telle formule est évident puisque son employeur a la garantie d'avoir un certain nombre de places. L'accès à la crèche, tant convoité, se trouve donc facilité, notamment pour les cadres à qui une place dans le public peut être refusée pour cause de rémunération trop élevée. « L’entreprise va lui donner une sorte de droit d’accès.
Sérénité et Souplesse au Quotidien
Avantages pour le salarié : 95% considèrent que la place en crèche d'entreprises apporte sérénité et tranquilité d'esprit. 93% disent qu'elle leur permet une souplesse dans leur organisation quotidienne.
Impact Positif sur l'Absentéisme et la Fidélisation
Avantages pour l'entreprise : 59% des salariés-parents se disent moins absents. 82% des femmes considèrent que la place en crèche d'entreprises a facilité leur retour au travail après le congé maternité. 79% pensent que c'est un élément de fidélisation.
Un Service en Évolution Constante
« Dans une entreprise, le service de crèche est un service vivant donc amené à évoluer. En septembre 2011, avec Satel par exemple, nous avions une dizaine de demandes très étalées sur l’année. Et pour la rentrée de septembre 2012, 3 salariés ne bénéficient plus du service car les enfants sont partis en maternelle, et 3 nouveaux salariés les ont remplacés. Aujourd’hui, le service est connu de tous les salariés. « Tout est parti de l’Oréal qui est un client de Babilou depuis très longtemps. Un client historique qui poursuit l’ambition de développer ce service, chaque fois que possible, pour chacun de ses sites.
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Un Coût Partagé et Encouragé
Evidemment, ce qui est pris en charge par la collectivité dans le cadre d’une crèche municipale doit être financé par l'employeur. L'Etat encourage ce système : des subventions participent à l'édification de nouvelles structures et des mesures fiscales allègent les entreprises.
La Relation Humaine au Cœur du Métier
« L’accueil est notre cœur de métier : une relation humaine entre une équipe en crèche et une famille, entre un professionnel et un enfant. C'est une relation qui s’écrit et qui s’enrichit chaque jour.
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