La question de la retraite est un sujet complexe et en constante évolution. Pour les personnes nées en 1957, un élément clé à comprendre est la nécessité d'avoir 166 trimestres pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Cet article a pour but de clarifier cet aspect et de fournir des informations pertinentes sur les différents facteurs qui influencent le calcul de votre pension.
Qu'est-ce que le taux plein ?
Le « taux plein » est un terme essentiel dans le domaine de la retraite. Il se réfère au calcul de la pension de retraite du régime général de la Sécurité sociale, basé sur 50 % du revenu annuel moyen de carrière. Atteindre le taux plein est un objectif pour beaucoup, car cela signifie maximiser le montant de sa retraite.
Le décret de 2013 et les 166 trimestres
Un décret publié au Journal Officiel (JO) du 15 décembre 2013 a confirmé la durée d'assurance nécessaire pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein. L'article 1 de ce décret stipule clairement que la durée d'assurance requise est de 166 trimestres pour les assurés nés en 1957.
Voici un extrait de ce décret :
Article 1 La durée d'assurance nécessaire pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein et la durée des services et bonifications nécessaire pour obtenir le pourcentage maximum d'une pension civile ou militaire de retraite sont fixées à 166 trimestres pour les assurés nés en 1957.
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Ce décret est une référence importante pour toute personne née en 1957 qui planifie sa retraite.
Évolution du nombre de trimestres requis selon l'année de naissance
Il est important de noter que le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein a évolué au fil des ans en fonction des réformes successives. Voici un tableau récapitulatif basé sur les dispositions de la LFSS 2012 et du décret 2012-847 du 2 juillet 2012 :
| Dates de naissance | Nombre de trimestres d’assurance requis |
|---|---|
| Entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1951 | 163 |
| 1952 | 164 |
| 1953 | 165 |
| 1954 | 165 |
| 1955 | 166 |
| 1956 | 166 |
| 1957 | 166 |
Allongement de la durée d'assurance : Perspectives futures
Il est également crucial de prendre en compte les futures évolutions législatives. La loi réformant les retraites prévoit un allongement de la durée d’assurance pour les salariés souhaitant bénéficier d’une pension de retraite à taux plein. Selon l’article 2 du projet de loi, les durées attendues sont les suivantes :
| Dates de naissance | Durée d’assurance nécessaire (en trimestres) |
|---|---|
| Entre le 1er janvier 1958 et le 31 décembre 1960 inclus | 167 |
| Entre le 1er janvier 1961 et le 31 décembre 1963 inclus | 168 |
| Entre le 1er janvier 1964 et le 31 décembre 1966 inclus | 169 |
| Entre le 1er janvier 1967 et le 31 décembre 1969 inclus | 170 |
| Entre le 1er janvier 1970 et le 31 décembre 1972 inclus | 171 |
| A partir du 1er janvier 1973 | 172 |
Voici un extrait du projet de loi :
Article 2 I. - Après l’article L. 161-17-2 du code de la sécurité sociale, il est créé un article L. 161-17-3 ainsi rédigé : « Art. L. 161-17-3. - Pour les assurés des régimes auxquels s’applique l’article L. 161-17-2, la durée d’assurance nécessaire pour bénéficier d’une pension de retraite au taux plein et la durée des services et bonifications nécessaire pour obtenir le pourcentage maximum d’une pension civile ou militaire de retraite sont fixées : « 1° À 167 trimestres, pour les assurés nés entre le 1er janvier 1958 et le 31 décembre 1960 inclus ; « 2° À 168 trimestres, pour les assurés nés entre le 1er janvier 1961 et le 31 décembre 1963 inclus ; « 3° À 169 trimestres, pour les assurés nés entre le 1er janvier 1964 et le 31 décembre 1966 inclus ; « 4° À 170 trimestres, pour les assurés nés entre le 1er janvier 1967 et le 31 décembre 1969 inclus ; « 5° À 171 trimestres, pour les assurés nés entre le 1er janvier 1970 et le 31 décembre 1972 inclus ; « 6° À 172 trimestres, pour les assurés nés à partir du 1er janvier 1973. »
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Bien que ce projet de loi soit actuellement suspendu en raison de la crise sanitaire, il est essentiel de rester informé de ces potentielles modifications.
Les trimestres assimilés
Il est également important de comprendre ce que sont les trimestres assimilés. Ce sont des trimestres attribués pour des périodes d’interruption involontaire d’emploi pour lesquelles aucune cotisation n’a été versée. Ces trimestres peuvent être pris en compte dans le calcul de votre durée d'assurance.
Départ anticipé et conditions du taux plein
Un départ en retraite anticipé (avant l’âge légal) n’est possible, pour le régime de base, que lorsque vous remplissez les conditions du taux plein. Si ces conditions ne sont pas remplies, vous devez attendre l’âge légal.
L’âge légal et l’âge du taux plein
« L’âge légal » permet d’obtenir une retraite (vers 64 ans voir tableau). Le taux plein (50 % sur le salaire annuel moyen) est acquis si l’assuré a le nombre de trimestres requis. « L’âge du taux plein » (67 ans) permet d’obtenir une retraite sans décote sur le taux de 50%, quel que soit le nombre de trimestres obtenu.
Le taux plein de 50 % est accordé sans condition à partir de 67 ans, quel que soit le nombre de trimestres validés.
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Minoration et Majoration de la pension
Minoration (Décote)
Si on demande la liquidation de sa pension avant 67 ans, sans avoir le nombre de trimestres nécessaires tous régimes confondus, le taux est minoré. Le coefficient de minoration du taux plein est de 1,25 % par trimestre manquant (soit 5% par an). Cela correspond à une décote sur le taux de 0,625 par trimestre manquant.
Exemple : Un salarié né en 1962 demande sa liquidation à 62 ans et 6 mois en septembre 2024, avec 159 trimestres validés. C’est la décote la plus faible qui est appliquée, soit 9 trimestres manquants. La décote par trimestre manquant est de 1,25 % sur le Salaire annuel moyen (Sam), soit 0,625 sur le taux. Ainsi 0,625 x 9 = 5,63.
L’assuré doit donner son accord pour l’attribution de la pension de vieillesse à taux minoré. Il faut avoir conscience qu’une décote sur la pension s’applique pour le reste de sa vie, soit plus de 25 ans en moyenne.
Majoration (Surcote)
L’assuré ayant dépassé l’âge légal et ayant obtenu la durée d’assurance exigée pour le taux plein (voir tableau) peut bénéficier d’une surcote, soit une majoration de sa retraite (et non du taux). Cette majoration est de 1,25 % par trimestre civil depuis 2009 (soit 5 % par an).
Le montant de la surcote s’ajoute au montant de la pension porté au minimum contributif. Elle est prise en compte pour la majoration de pension pour enfants de 10 %.
Attention, on retient un nombre de trimestres égal au nombre de trimestres civils entiers suivant celui au cours duquel est survenu l’anniversaire de l’âge légal. Toutefois, si le nombre de trimestres requis est atteint après l’âge légal, le décompte des trimestres de surcote commence dès le premier jour du mois suivant.
La surcote est appliquée au montant annuel brut de la pension de vieillesse. La surcote peut donc conduire à verser une pension supérieure au maximum.
Autres points importants
- Entretien d'Information Retraite (EIR) : Vous pouvez demander un Entretien d’Information Retraite (EIR) pour faire le point sur votre situation.
- Congé de Fin d'Activité (CFA) : En tant que conducteur routier, vous pourrez peut-être bénéficier d’un congé de fin d’activité (CFA).
- Règles applicables : Les règles applicables pour le calcul de la retraite sont celles en vigueur au moment où l’assuré atteint l’âge où il peut partir en retraite.
- Chômage : Les chômeurs cessent d’être indemnisés dès qu’ils ont l’âge légal et totalisent le nombre de trimestres exigé pour bénéficier du taux plein à 50 %.
- Inaptitude au travail : Par dérogation, le taux plein s’applique à partir de 62 ans aux assurés reconnus inaptes au travail.
- Allocation amiante : Rappelons que le bénéficiaire de l’allocation amiante ayant une carrière complète (voir tableau) voit son allocation supprimée à 60 ans.
- Âge d'équilibre : En plus de l’âge légal de départ, la réforme instaure le principe d’un âge d’équilibre. Ce dernier remplace l’âge pivot, préconisé au début de la réforme. L’objectif ? L’âge d’équilibre fixe donc l’âge auquel vous pouvez bénéficier d’une retraite à taux plein. Toutefois, l’âge d’équilibre n’est pas encore clairement défini.
- Régimes spéciaux : Aujourd'hui, certains régimes spéciaux bénéficient d'un âge de départ à la retraite précoce : militaires, policiers, sapeurs-pompiers, douaniers ou encore contrôleurs aériens.
- Surcote parentale: Une surcote parentale est instaurée par la réforme de 2023.
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