Introduction
Les Maisons d'Assistantes Maternelles (MAM) représentent une modalité d'accueil de jeunes enfants qui se situe à mi-chemin entre l'accueil individuel à domicile et l'accueil collectif en crèche. Elles offrent une alternative intéressante pour les parents et les professionnels de la petite enfance. Cet article explore la définition des MAM, leur fonctionnement, leurs avantages et leurs défis.
Définition et cadre juridique des MAM
Créées en 2010, les MAM sont des établissements qui permettent à des assistantes maternelles de se regrouper pour exercer leur métier ensemble dans un local adapté, autre que leur domicile personnel. La loi du 9 juin 2010 a entériné la création des premières Maisons d'assistantes maternelles. Il ne s'agit pas d'une crèche, ni d'un système de garde classique, mais les MAM rencontrent de plus en plus de succès.
Chaque assistante maternelle exerçant dans une MAM doit être agréée par les services départementaux de la Protection maternelle et infantile (PMI). Cet agrément atteste que toutes les conditions sont réunies pour l'accueil de jeunes enfants. Au sein d'une MAM, les assistantes maternelles proposent un accueil semi-collectif. Chaque assistante maternelle accueille au maximum 4 enfants selon son agrément, et reste employée par les parents.
Les dispositions légales et conventionnelles pour les assistantes maternelles qui accueillent des enfants à leur domicile sont applicables dans les MAM.
Fonctionnement d'une MAM
L'accueil des enfants
Dans une MAM, l'accueil des enfants se fait dans un environnement plus dynamique qu'à domicile, favorisant l'interaction entre les enfants, comme ils le feraient à la crèche. Les assistantes maternelles adaptent leurs journées au rythme des enfants, en proposant des temps d’éveil, d’ouverture sur la nature, des activités de manipulation, de chants, etc.
Lire aussi: Autour de la Maternité
La délégation d'accueil
Une règle spécifique à l'accueil en MAM est la délégation d'accueil. Chaque parent qui emploie une assistante maternelle pour l'accueil de son enfant dans une MAM peut autoriser celle-ci à déléguer cet accueil à une ou plusieurs assistantes maternelles de la même MAM.
Trois conditions doivent être respectées :
- La délégation d'accueil doit être prévue dans le contrat de travail de l'assistante maternelle.
- L'accord de chaque assistante maternelle auquel l'accueil de l'enfant peut être délégué doit être annexé au contrat de travail.
- Une copie du contrat de travail de l'assistante maternelle délégante doit être fournie à l'assistante maternelle qui accepte une délégation.
L'assistante maternelle qui accepte une délégation d'accueil doit respecter les conditions suivantes :
- Ne pas accueillir un nombre d'enfants supérieur à celui prévu par son agrément.
- Assurer le nombre d'heures d'accueil mensuel prévu par son ou ses propres contrats de travail.
- Souscrire une assurance pour tous les dommages pouvant arriver pendant une période où l'accueil est délégué.
La délégation d'accueil n'entraîne pas de surcoût pour le parent employeur.
Les relations avec les parents
L’accueil des parents et les temps de transmission sont importants. Ils consolident la relation de confiance avec le parent. Les assistantes maternelles soutiennent et écoutent les parents, les informent du déroulement de la journée de l’enfant (transmissions écrites ou orales), de manière à assurer une continuité dans la satisfaction des besoins de l’enfant.
Lire aussi: Maternité : guide et conseils
L'organisation du travail
Les professionnels qui s’engagent dans le travail en MAM font l’expérience d’un travail sans hiérarchie préalable et sans la possibilité de définir, de manière stable, une hiérarchie entre eux. Ils expérimentent une forme d'organisation "anarchique", où ils ne peuvent pas se baser sur des statuts ou des positions fixes pour travailler ensemble, en dehors de leur bonne entente et de leur travail commun sur le projet d’accueil.
Pour se mettre d’accord sur tous les aspects du travail (travail avec les enfants, organisation des tâches quotidiennes, répartition des contrats avec les parents, harmonisation des revenus, etc.), les professionnels doivent engager une conversation, exposer leurs motifs d’insatisfaction, leurs questionnements et parvenir, ou pas, à se mettre d’accord.
Avantages des MAM
Les MAM présentent plusieurs avantages, tant pour les enfants que pour les parents et les assistantes maternelles.
Pour les enfants
- Un environnement plus stimulant que l'accueil individuel, favorisant la socialisation et l'éveil.
- Un encadrement plus souple et personnalisé qu'en crèche, avec un nombre limité d'enfants par adulte.
- Possibilité de côtoyer plus d'enfants que s'il était gardé à domicile.
Pour les parents
- Une solution de garde plus flexible et adaptable aux horaires atypiques que la crèche.
- Un coût généralement inférieur à celui d'une crèche privée.
- L'assurance d'un accueil de qualité par des professionnelles agréées.
- Accompagnement financier par les caisses d'allocations familiales (CAF) qui leur versent le complément libre choix du mode de garde (CMG).
Pour les assistantes maternelles
- La possibilité d'exercer leur métier en équipe, rompant l'isolement propre à l'exercice à domicile.
- Un cadre de travail plus stimulant et enrichissant, favorisant l'échange de pratiques et le développement professionnel.
- La possibilité de mutualiser les coûts et les ressources.
Céline, assistante maternelle, témoigne : "On favorise les binômes des assistantes maternelles pour éviter l’isolement. Maintenant on est vraiment entouré, on a un vrai fixe de salaire, voilà c’est plus comme avant où on était payé que quand on avait l’enfant."
Défis et enjeux des MAM
Malgré leurs nombreux avantages, les MAM font face à certains défis et enjeux.
Lire aussi: Fermeture d'Autour de Bébé à Englos : l'enquête
La gestion administrative
Les parents employeurs doivent assurer toute la partie administrative (embauche, fiches de salaire, etc.), ce qui peut être un frein pour certains.
L'absence de hiérarchie
Le travail sans hiérarchie peut être source de tensions et de conflits si les professionnels ne parviennent pas à communiquer et à se mettre d'accord sur les différentes tâches et responsabilités.
Le financement
Le financement des MAM reste un enjeu important, notamment en ce qui concerne les aides aux porteurs de projet et le soutien au fonctionnement des structures.
Le développement
Le développement des MAM est encore inégal selon les territoires, et il est nécessaire de renforcer l'information et l'accompagnement des porteurs de projet.
Les relations avec la PMI
Il est important que les services de PMI soient sensibilisés aux spécificités des MAM et accompagnent les professionnels dans la mise en place de leur projet éducatif.
L'avenir des MAM
Les MAM représentent une solution d'avenir pour l'accueil de la petite enfance. Elles répondent aux attentes des parents en matière de flexibilité, de coût et de qualité, et offrent aux assistantes maternelles un cadre de travail plus stimulant et enrichissant.
Pour assurer leur développement, il est nécessaire de :
- Renforcer l'information et l'accompagnement des porteurs de projet.
- Soutenir le fonctionnement des MAM, notamment en matière de financement.
- Sensibiliser les services de PMI aux spécificités des MAM.
- Favoriser la formation des professionnels travaillant en MAM.
tags: #mam #autour #de #la #maternité #définition