L'auxiliaire de puériculture est un professionnel de la petite enfance dont le rôle clé consiste à assurer le bien-être des tout-petits en leur prodiguant des soins d’hygiène et de confort, en organisant des activités d’éveil et en les accompagnant dans leur développement. Spécialiste de l’hygiène, il est celui qui administre soins et médicaments aux jeunes enfants. Le métier d’auxiliaire de puériculture consiste à prendre en charge les besoins de base des nourrissons et des enfants en bas-âge par le biais de différents types de soins, comme changer la couche, nourrir, donner le bain, accompagner dans l’apprentissage de la vie quotidienne, etc.
Devenir auxiliaire de puériculture diplômé d’État, c’est être au contact quotidien de nombreux autres professionnels médicaux, soignants, éducatifs et sociaux. C’est aussi miser sur des débouchés professionnels variés et des perspectives d’évolution nombreuses tout au long de sa carrière.
La Protection Maternelle et Infantile (PMI) : Un Pilier de la Santé Infantile
La PMI (Protection Maternelle et Infantile) est une institution fondée en 1945 visant à protéger la mère et son enfant sur les plans médical, psychologique, social et éducatif. La PMI a notamment joué un rôle précurseur dans la distribution de la pilule contraceptive.
Le Rôle de l'Auxiliaire de Puériculture en PMI
Lorsqu’il choisit d’exercer sa profession au sein des centres de Protection Maternelle et Infantile (PMI), ses missions ont pour objectif la protection de la mère et son enfant. Dans un centre PMI, l’auxiliaire de puériculture intervient auprès de tous. Son travail est d’accueillir les jeunes enfants et les familles en collaboration avec la puéricultrice. De plus, elle participe aux consultations médicales en assistant les professionnels de santé travaillant dans la PMI. Elle se charge en autonomie des soins ordinaires à apporter aux enfants. L’auxiliaire a aussi une fonction d’organisatrice au sein d’un centre PMI.
L’auxiliaire de puériculture, en tant qu’accompagnante éducative petite enfance, organise des activités et accompagne les enfants et les familles dans la salle d’attente. Elle est l’interlocutrice privilégiée des enfants et des parents. C’est la professionnelle de la petite enfance à qui s’adressent les parents directement.
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- Gestion administrative: Dans certaines PMI, l’administratif est géré par l’auxiliaire de puériculture. Vous devrez alors gérer le planning de consultation et la tenue des dossiers.
- Accueil et assistance lors des consultations: En tant qu’auxiliaire de puériculture, vous pouvez être présente lors des consultations médicales réalisées par des pédiatres. Votre rôle est alors d’accueillir les parents, de prendre le poids de l’enfant, le mesurer et de répondre aux questions des parents. Vous pouvez ensuite assister à la consultation pédiatrique de l’enfant. Votre rôle est alors d’accompagner l’enfant, le divertir et détourner son attention lors d’un examen ou d’un geste médical difficile, comme une vaccination par exemple.
- Visites à domicile: Vous pouvez également participer aux visites à domicile de retour de maternité avec la puéricultrice. Votre rôle est alors de prendre le poids de l’enfant, d’accompagner la maman à l’allaitement, de répondre à ses questions et la rassurer. Vous jouez un rôle de surveillance de l’état clinique de l’enfant. Vous surveillez également l’atmosphère familiale à la suite de cette nouvelle arrivée.
- Bilans de santé en écoles maternelles: Dans les écoles maternelles françaises, les enfants doivent faire un bilan lors de leurs 4 ans. Avant que l’enfant rencontre le pédiatre, vous pouvez réaliser un premier bilan aux côtés de l’infirmière ou de la puéricultrice. Cela concerne son ouïe, sa vue, son langage etc., pour vérifier l’évolution de l’enfant suivant son âge. Après transmission de ces informations au pédiatre, ce dernier va réaliser le test purement clinique.
- Information et sensibilisation: En étant auxiliaire de puériculture, vous pouvez faire des visites en maternité afin d’expliquer votre rôle et celui de la PMI auprès des mamans qui, souvent, ne connaissent pas cette structure.
Missions et Responsabilités Générales de l'Auxiliaire de Puériculture
Sa mission première est d’assurer leur bien-être physique, émotionnel et affectif, tout en veillant à leur sécurité, leur confort et leur développement. Le rôle de l’auxiliaire de puériculture ne se limite pas aux soins corporels. Il s’agit d’un métier complet, profondément humain, qui repose sur des gestes techniques, un sens de l’observation aigu et une grande capacité d’écoute.
- L’auxiliaire de puériculture veille constamment à la sécurité des enfants, que ce soit dans les espaces de vie, les lieux de change, les coins repas ou les lieux de repos.
- L’auxiliaire joue un rôle essentiel dans le développement sensoriel, moteur, cognitif et social des enfants.
- Chaque jour, l’auxiliaire observe les comportements des enfants pour détecter les signes de fatigue, de douleur, de maladie ou de mal-être.
- L’auxiliaire de puériculture est aussi une interface entre l’enfant et ses parents. Avec tact et discrétion, elle aide les parents à mieux comprendre les besoins de leur enfant, sans jugement ni intrusion.
L’auxiliaire exerce en collaboration avec des puéricultrices, infirmiers, éducateurs de jeunes enfants, médecins ou sages-femmes. L’Auxiliaire de Puériculture contribue à l’éveil des tout-petits et apporte un accompagnement bienveillant dans leur épanouissement.
Diversité des Lieux d'Exercice
Les structures dans lesquelles travailler en tant qu’auxiliaire de puériculture sont variées. On retrouve des auxiliaires de puériculture tant dans des établissements médicaux que dans des structures d’accueil de la petite enfance. L’Auxiliaire de Puériculture peut donc exercer dans de nombreux établissements du secteur public ou privé. Le lieu de profession d’un AP dépend de ses attentes et de ses aspirations.
- Crèches, haltes-garderies et jardins d'enfants: La halte-garderie est une structure qui accueille les enfants à mi-temps, selon le besoin des familles. Les services proposés sont similaires à ceux d’une crèche traditionnelle. L’équipe qui accompagne les enfants est composée d’une directrice, d’auxiliaires de puériculture et d’un agent d’entretien. L’AP peut également travailler au sein d’un jardin d’enfant. Multi-accueil, micro ou d’entreprise… La crèche est également un lieu où l’Auxiliaire de Puériculture peut exercer sa profession. Intégré au sein d’une équipe de professionnels de la petite enfance, l’AP accompagne les tout-petits dès l’âge de deux mois dans leur développement et leur découverte du monde. La crèche est un établissement soumis à des normes d’hygiène et de sécurité strictes afin d’apporter le confort nécessaire aux enfants et aux professionnels. Dans les établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) tels que les crèches, les haltes garderies et les micro-crèches, l’auxiliaire de puériculture travaille en collaboration avec les éducateurs de jeunes enfants et les infirmiers pour assurer la prise en charge des tout-petits. Ce professionnel participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pédagogique de la structure en veillant à respecter les besoins et les rythmes de chaque enfant. Il met donc en place des activités d’éveil adaptées à l’âge et aux besoins des enfants, tout en assurant leur sécurité physique et affective.
- Hôpitaux et maternités: Maternité, réanimation, services de pédiatrie… L’AP peut également travailler dans des hôpitaux. En maternité, il va s’occuper des soins donnés aux jeunes enfants et assurer l’entretien de la chambre et du matériel utilisé. Les Auxiliaires de Puériculture jouent un rôle important en accompagnant maman et enfant dans leurs premiers pas. Ce professionnel peut également travailler au sein des services de pédiatrie, en néonatologie ou en réanimation au contact de bébés nés prématurément ou ayant besoin d’une grande vigilance. En milieu hospitalier, l’Auxiliaire de Puériculture a donc un rôle très important pour les bébés. Dans les établissements de santé tels que les hôpitaux, les urgences pédiatriques et les cliniques, l’auxiliaire de puériculture assure les soins aux nouveau-nés et aux enfants. En plus d’assister les puériculteurs, les infirmiers, les sages-femmes et les aides-soignants dans les soins courants, tels que la toilette, le change et la prise de température, il participe à l’observation de l’état de santé et à la prise en charge des enfants hospitalisés en service de néonatalogie, de pédiatrie ou de maternité.
- Établissements médico-sociaux: Les établissements médico-sociaux accueillant des enfants en situation de handicap sont également des lieux où il peut exercer son métier. Activités et consultations rythment les journées des enfants mais le travail de l’AP reste le même. L’Auxiliaire de Puériculture peut aussi exercer au sein des pouponnières de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE).
- Services de soins à domicile: Dans les services de soins à domicile, l’auxiliaire de puériculture intervient généralement auprès des enfants malades ou en situation de handicap. Il travaille, dans ce cas, en collaboration avec les parents et les autres professionnels de santé afin d’élaborer un projet de soins personnalisé adapté aux besoins de l’enfant.
Accès au Cadre d'Emploi et Formation
Le cadre d'emploi des auxiliaires de puériculture territoriaux recouvre plusieurs métiers dans les services et structures liés à la petite enfance de la fonction publique territoriale dans les villes, départements, régions, intercommunalités et leurs établissements publics. Il est donc utile de viser les conditions d'accès à ce cadre d'emploi ainsi que les métiers exercés.
Conditions d'Accès
Au sens du Décret n° 2021-1882 du 29 décembre 2021 portant statut particulier du cadre d'emplois, les auxiliaires de puéricultrice sont en catégorie B de la filière médico-sociale.
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Le Décret n° 2022-1200 du 31 août 2022 modifiant l'organisation des carrières des fonctionnaires de la catégorie B de la fonction publique territoriale procède à la modification de la structure de carrière de différents cadres d'emplois de fonctionnaires de catégorie B de la fonction publique territoriale, en réduisant la durée de certains échelons et grades. Il tire les conséquences de ces évolutions en adaptant notamment les modalités d'avancement et les modalités de classement lors de la nomination dans un cadre d'emplois de fonctionnaires de la catégorie A de la fonction publique territoriale.
Le cadre d'emploi comprend 2 grades :
1° La classe normale qui comporte douze échelons ;
2° La classe supérieure qui comporte onze échelons.
L'accès au cadre d'emploi peut se procéder par concours sur titre en échelle 4, avec épreuves ouvert aux candidats titulaires de l'un des diplômes ou titres mentionnés aux articles l. 4392-1 et l. 4392-2 du code de la santé publique :
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1° Du diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture ;
2° Du certificat d'aptitude aux fonctions d'auxiliaire de puériculture ;
3° Du diplôme professionnel d'auxiliaire de puériculture.
Il est également possible d'accéder au cadre d'emploi par voie de détachement ou d'intégration directe pour les fonctionnaires de catégorie B de la fonction publique de l'Etat, de la fonction publique territoriale et de la fonction publique hospitalière, titulaires d'un grade ou occupant un emploi dont l'indice brut de début est au moins égal à l'indice afférent au 1er échelon du grade suivant l'échelle et détenant l'un des titres requis pour l'accès au cadre d'emplois.
Une fois admis aux concours, les lauréats sont inscrits sur une liste d'aptitude à exercer les fonctions liées au cadre d'emploi, pour une durée d'un an, renouvelable sur demande deux fois, à charge pour eux de trouver par eux-mêmes, l'emploi correspondant à leur concours.
Une fois nommé, en qualité de stagiaire, pour une durée de 1 an, l'agent devra suivre une formation d'intégration d'une durée de 10 jours avant la titularisation dans le grade ainsi qu'un stage de professionnalisation au premier emploi d'une durée de 3 jours dans un délai de 2 ans suivant leur nomination et de 2 jours tous les 5 ans durant leur carrière.
Les fonctionnaires ayant 2 ans au moins d'ancienneté dans la fonction publique dans un emploi similaire sont dispensés de stage.
L'agent est nommé soit au 1er échelon, soit à l'échelon correspondant à la reprise de services antérieurs.
Le fonctionnaire bénéficie d'un avancement de carrière à l'ancienneté .
Il peut également bénéficier d'un avancement de grade, après inscription sur un tableau annuel dans les conditions suivantes :
Peuvent être promus à la classe supérieure, au choix après inscription sur un tableau d'avancement, les auxiliaires de puériculture territoriaux justifiant, au 31 décembre de l'année au titre de laquelle est établi le tableau d'avancement, d'au moins un an d'ancienneté dans le 5e échelon de la classe normale et d'au moins cinq années de services effectifs dans un corps ou un cadre d'emplois à caractère paramédical classé dans la catégorie B.
Formation Obligatoire
Une formation obligatoire de 11 mois est nécessaire pour accéder au métier d’auxiliaire de puériculture. Le diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture (DEAP) se partage entre formation en milieu professionnel lors de stages d’immersion et cours théoriques en institut de formation. La formation est accessible par la formation initiale, la formation continue et peut également être obtenu par la validation des acquis de l’expérience (VAE).
Pour devenir AP, il faut intégrer une école d’Auxiliaires de puériculture. Pour accéder à la formation, les candidats doivent passer des épreuves de sélection qui comprennent une épreuve écrite d’admissibilité et une épreuve orale d’admission. L’épreuve écrite d’admissibilité porte sur des questions de culture générale, des tests d’aptitude et des questions sur le métier d’auxiliaire de puériculture. La VAE, Validation des Acquis de l’expérience, permet de préparer son diplôme tout en continuant à travailler. Elle consiste à faire reconnaître ses compétences et qualités acquises au cours de ses différentes expériences professionnelles.
Pendant la formation, les étudiants sont amenés à effectuer des stages en structures d’accueil de la Petite Enfance, telles que des crèches, des haltes garderies ou les établissements de santé. A savoir : la formation d’auxiliaire de puériculture est exigeante et nécessite une grande motivation et une réelle vocation pour le métier.
Compétences et Aptitudes Requises
- Sensibilité à l’univers des tout-petits
- Patience
- Sens des responsabilités
- Souci de la sécurité et de l’hygiène
- Dynamisme et endurance
- Capacités relationnelles
- Sens aigu de l'observation
- Sens du travail en équipe
- Pédagogie
Rémunération
À l’hôpital, le salaire d’un auxiliaire de puériculture relève de la catégorie B de la fonction publique. Elle est de :
- 1 873 € net par mois après 1 an de carrière
- 2 031 € net par mois après 5 ans de carrière
- 2 633 € net par mois après 20 ans de carrière
- 2 968 € net par mois en fin de carrière
En fin de carrière, il peut atteindre jusqu’à 2200 euros brut (sachant que les salaires dans le secteur privé sont, en règle générale, souvent plus importants que ceux dans le secteur public). A noter : ces chiffres sont des données moyennes qui peuvent évoluer avec le temps, l’expérience et le lieu d’exercice. A ce titre, il faut savoir que les salaires sont généralement plus élevés dans les grandes villes en raison du coût de la vie plus élevé.
Les Métiers Exercés par les Auxiliaires de Puériculture
Suivant la définition statutaire, les auxiliaires de puériculture participent à l'élaboration et au suivi du projet de vie de l'établissement. L’auxiliaire de puériculture est un professionnel de la petite enfance dont le rôle clé consiste à assurer le bien-être des tout-petits en leur prodiguant des soins d’hygiène et de confort, en organisant des activités d’éveil et en les accompagnant dans leur développement.
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