Babilou Entreprise, acteur majeur du secteur de la petite enfance, se distingue par son engagement envers la qualité d'accueil des enfants et le bien-être de ses collaborateurs. L'entreprise a bâti sa réputation sur des valeurs fortes, une approche pédagogique innovante et une politique de ressources humaines axée sur le développement professionnel et l'épanouissement de ses équipes. Cet article explore les principaux axes de travail qui sous-tendent la philosophie et les actions de Babilou Entreprise.
La symétrie des attentions : une valeur fondamentale
Babilou place au cœur de sa démarche la conviction que la qualité de l'accueil des enfants et des familles est directement liée à l'engagement et à l'expertise des professionnels de crèches. C'est pourquoi l'entreprise s'engage à accueillir ses collaborateurs avec la même attention et le même soin qu'elle réserve aux enfants et à leurs parents. Ce principe, appelé "La symétrie des attentions", se traduit par un environnement de travail agréable, adapté aux besoins des professionnels, et favorisant leur bien-être.
Un cadre de travail stimulant et adapté
Babilou met à disposition de ses équipes des infrastructures et des équipements de qualité, conçus pour faciliter leur travail et améliorer leur quotidien. Cela inclut :
- Des produits d'hygiène écoresponsables, témoignant de l'engagement de l'entreprise en matière de développement durable.
- Un éclairage LED intelligent, contribuant à un environnement de travail confortable et économe en énergie.
- Des espaces de repos confortables, permettant aux professionnels de se ressourcer et de se détendre pendant leurs pauses.
- Des aménagements pédagogiques adaptés aux besoins des enfants et favorisant leur éveil et leur développement.
Un engagement fort en faveur de la formation et du développement professionnel
Babilou accorde une importance primordiale à la formation et à l'évolution de ses collaborateurs. Guidée par sa mission RH, l'entreprise accompagne ses équipes dans leur développement professionnel, en leur offrant des opportunités de grandir et d'évoluer tout au long de leur carrière.
Parcours métiers et formations diplômantes
Babilou propose des parcours métiers permettant aux professionnels de se former à des postes de direction ou à de nouveaux métiers au sein de l'entreprise. L'entreprise offre également des parcours évolutifs et diplômants, tels que le programme PPDG ou la VAE (Validation des Acquis par l'Expérience), permettant aux collaborateurs de valoriser leurs compétences et d'obtenir des certifications reconnues.
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Formations continues et modules e-learning
Babilou met à disposition de ses équipes un large éventail de formations accessibles via l'application Workday Formation, incluant plus de 90 modules en e-learning. Cette flexibilité permet à chacun de se former selon ses besoins et son emploi du temps. De plus, le programme "Tous Formateurs" valorise l'expertise interne en permettant à certains professionnels de devenir formateurs après une préparation dédiée.
Des conditions de travail attractives et des avantages sociaux
Intégrer Babilou, c'est bénéficier de conditions de travail attractives et d'avantages sociaux conçus pour améliorer la qualité de vie des collaborateurs. Cela comprend :
- Des primes, reconnaissant l'engagement et la performance des professionnels.
- Le remboursement des frais de transports, facilitant l'accès au lieu de travail.
- Des avantages CSE (Comité Social et Économique), offrant des réductions et des services variés.
- Le maintien de salaire durant le congé maternité, assurant une sécurité financière aux jeunes mamans.
- Des places en crèches, facilitant la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
- La mobilité interne, offrant des opportunités de carrière au sein du réseau Babilou.
La mobilité géographique : une opportunité de changer de vie
Babilou offre à ses collaborateurs la possibilité de changer de région et de vivre de nouvelles expériences grâce à son programme de mobilité géographique. Avec un réseau de plus de 500 crèches réparties sur tout le territoire français, Babilou permet à ses employés de trouver une crèche proche de chez eux, tout en conservant leur ancienneté et les avantages qui y sont liés. Une application a même été développée pour favoriser la mobilité géographique.
L'égalité professionnelle et l'inclusion : des engagements forts
Babilou s'engage en faveur de l'égalité entre tous ses collaborateurs, en participant à l'éducation des futures générations et en luttant contre les inégalités dès l'enfance. L'entreprise affiche un index global égalité professionnelle hommes-femmes de 88/100, témoignant de ses efforts en matière de rémunération, d'augmentation, de promotion, de retour de congé maternité et de hautes rémunérations.
L'inclusion des personnes en situation de handicap
Babilou est convaincue qu'elle peut contribuer à un monde meilleur pour les citoyens de demain grâce à l'inclusion. Parce que la crèche est un lieu d'accueil pour tous, l'entreprise s'engage en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Babilou crée un environnement adapté à chacun afin de favoriser la qualité de vie au travail de tous ses salariés, quel que soit leur handicap, pour leur permettre de travailler sereinement, en toute autonomie. L'entreprise s'engage également activement dans le recrutement inclusif, en collaborant avec des partenaires tels que l'Agefiph, le réseau GESAT, et des fournisseurs de matériel adapté.
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L'importance des soft skills parentales en entreprise
Babilou reconnaît que le fait d'être parent et salarié n'est pas un frein à la performance, mais un atout. Les salariés-parents développent au quotidien des compétences humaines précieuses pour l'entreprise, appelées "soft skills". Ces compétences, acquises et renforcées par l'expérience parentale, sont aujourd'hui parmi les plus recherchées par les employeurs.
Des compétences clés pour l'entreprise
La parentalité est une école de la vie et du leadership, qui permet de développer des compétences essentielles en entreprise, telles que :
- La gestion du temps et des priorités : les parents sont experts dans l'organisation et la planification.
- La résilience et l'adaptabilité : les parents sont capables de s'adapter aux imprévus et aux changements.
- La résolution de conflits : les parents sont des médiateurs et des négociateurs hors pair.
- L'empathie et l'écoute active : les parents sont attentifs aux besoins des autres et savent les comprendre.
Des collaborateurs engagés et performants
Les salariés-parents sont souvent plus organisés, fiables et motivés que les autres. Ils ont un niveau d'engagement professionnel insoupçonné et contribuent à apaiser les tensions, à créer du lien et à favoriser une culture du "care" et de l'entraide au sein de l'entreprise.
Un accord en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap
Babilou mène une politique favorisant l'égalité des chances, l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. Cet engagement se traduit par la signature d'un accord triennal de l'UES Bab Crèches, comprenant les sociétés Evancia, Bébébiz, MKP, Babilou SAS, 1001 crèches, Babilou Group SAS, Babilou Family, Ecole Paul Strauss, Linkizz.
Champ d'application et bénéficiaires de l'accord
Les dispositions de cet accord sont applicables à l'ensemble des sociétés ou établissements situés en France qui composent le périmètre juridique du groupe à la date de signature de l'accord (soit environ 400 établissements). Sont définis comme personnes en situation de handicap et donc concernées par cet accord :
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- L’ensemble des travailleurs reconnus handicapés par la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH).
- Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 %.
- Les titulaires d'une pension d'invalidité.
- Les bénéficiaires mentionnés aux articles L. 241-2, L. 241-3 et L. 241-4 du Code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de guerre.
- Les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité attribuée dans les conditions définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991 relative à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident survenu ou de maladie contractée en service.
- Les titulaires de la carte " mobilité inclusion " portant la mention " invalidité ".
- Les titulaires de l'Allocation aux Adultes Handicapés (AAH).
Plan d'action en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap
L'accord prévoit un plan d'action comprenant :
- Un plan d'embauche, visant à favoriser le recrutement de travailleurs handicapés.
- Des mesures d'accueil et d'insertion, pour faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Des actions de maintien dans l'emploi et d'adaptation aux mutations technologiques.
- Un plan de formation, pour favoriser l'employabilité des personnes en situation de handicap.
- Un plan de communication et de sensibilisation, pour changer les mentalités et promouvoir l'inclusion.
- Le recours au secteur protégé et adapté.
L'éducation durable : une approche pédagogique innovante
Ce qui différencie vraiment Babilou des autres, c’est leur approche pédagogique baptisée « Éducation Durable ». Chaque crèche Babilou développe son propre projet d’établissement dans ce cadre. L’idée, c’est de ne pas plaquer une méthode unique partout, mais d’adapter les principes aux réalités locales.
Le référentiel qualité ELSA : une garantie d'excellence
Babilou a développé son propre système de contrôle qualité appelé ELSA (Environnement Ludique Sécurisé et Apprenant). Chaque crèche Babilou subit trois audits par an. Un sur la sécurité opérationnelle, un sur l’hygiène, un sur l’état du patrimoine. Pour valider le référentiel, une crèche doit cocher 100% des critères obligatoires et 80% des critères globaux. Le rapport IGAS a reconnu ELSA comme le référentiel le plus exigeant du secteur.
Un réseau étendu de crèches partenaires
Babilou ne gère pas directement toutes ses crèches. Une grande partie fonctionne en réseau partenaire. Concrètement, des gestionnaires indépendants rejoignent le réseau et s’engagent à respecter la charte qualité Babilou. L’avantage ? Une diversité de projets pédagogiques tout en gardant un certain niveau d’exigence. Les familles ont accès à un large choix de structures, que ce soit près de chez elles ou près du travail.
L'engagement RSE : une priorité pour Babilou
Babilou intègre directement les critères RSE dans son référentiel qualité. Chaque crèche se voit attribuer entre 1 et 3 « feuilles » selon son niveau d’engagement environnemental et social. Pour obtenir 3 feuilles, il faut valider 80% des caractéristiques RSE. Leur politique RSE touche quatre domaines : les enfants et les familles, les professionnels, la planète, et la société au sens large. Ils travaillent notamment sur l’inclusion, en cherchant à proposer des places aux familles bénéficiant des minima sociaux.
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